Введение 4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате . 7
1.1 Заработная плата: понятие, виды и законодательное регулирование7
1.2 Основы учета расчетов по заработной плате в бюджетном
учреждении 12
1.3 Алгоритм проведения аудита учета расчетов по заработной плате17
2 Методика и техника учета и аудита расчетов по заработной плате и иным
операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» 24
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности МБОУ
«Средняя школа с. Рязаново» 24
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и
иным операциям с персоналом в учреждении 31
2.3 Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате и
иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново 39
3 Повышение качества учета расчетов по заработной плате и иным
операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» 42
3.1 Основные ошибки, выявленные при аудите учета расчетов по заработной плате 42
3.2 Мероприятия по повышению качества учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом и оценка их эффективности 45
Заключение 53
Список используемых источников 56
Приложение А Отчет о финансовых результатах деятельности 60
Приложение Б ФЗП МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» 80
Приложение В План аудиторской проверки 83
Приложение Г Программа аудита 84
Приложение Д График документооборота по учету труда и заработной платы 87
Уровень заработной платы играет важнейшую роль для населения экономически развитых стран. Для многих работающих граждан она является единственным источником доходов. Нормативными документами устанавливается оклад (тариф) и надбавки сотрудникам организации, из которых складывается заработная плата. В бюджетной сфере заработная плата работников регулируется нормативными актами регионального и Федерального уровня. Бюджетные организации оказывают социальные услуги населению нашей страны. Одной из важнейших государственных услуг социальной сферы, предоставляемых бюджетными организациями, являются образовательные услуги.
Работники бюджетных образовательных организаций получают заработную плату, которая финансируется за счет средств местного и областного бюджета. Размер выделяемой субсидии напрямую зависит от количества обучающихся в данном образовательном учреждении, то есть на одного ученика утвержден норматив выделяемых из регионального бюджета средств. Для школ, расположенных в сельской местности норматив рассчитывается отдельно, с целью устранения неравенства расходов введен поправочный коэффициент.
Также расходы на заработную плату сотрудников бюджетных организаций покрываются за счет оказания платных услуг, в том числе дополнительных образовательных программ.
Самой затратной статьей расходов бюджетного учреждения являются расходы на оплату труда работников организации.
Актуальность выполняемой работы заключается в особенностях учета и начисления заработной платы в государственном бюджетном учреждении. Учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда и иным операциям помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств из фонда оплаты труда.
Целью квалификационной работы является рассмотрение учета заработной платы в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново», проведение аудита расчетов по заработной плате, разработка рекомендаций по совершенствованию учета.
При выполнении выпускной квалификационной работы были поставлены следующие задачи:
- определить теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате, разобрать организацию оплаты труда и систему учета начислений и выплат по заработной плате;
- рассмотреть понятие, виды и законодательное регулирование заработной платы;
- определить основы учета расчетов по заработной плате в бюджетном учреждении;
- выявить методику и технику учета и аудита расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново;
- проанализировать технико-экономическую характеристику деятельности МБОУ «Средняя школа с. Рязаново»;
- разобрать организацию бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в учреждении;
- провести анализ аудиторской проверки расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново»;
- разобрать основные ошибки, выявленные при аудите учета расчетов по заработной плате;
- определить мероприятия по повышению качества учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом и оценка их эффективности.
Объектом исследования является Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа с. Рязаново муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области». Предметом ВКР является учет и аудит расчетов по заработной плате в бюджетном учреждении.
Теоретическую основу настоящей работы составили законодательные и нормативные акты РФ в области трудового законодательства, использовались также учебная и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита в РФ. Методической основой работы являются данные годовой бухгалтерской и статистической отчетности.
Информационной и практической основой выпускной квалификационной работы послужили первичные и сводные бухгалтерские документы по учету расчетов по оплате труда и бухгалтерская отчетность в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа с. Рязаново муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области».
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в проведении аудита начислений по заработной плате работников МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» и разработке рекомендаций по их совершенствованию. Результаты исследования могут быть применены для проведения мероприятий по повышению качества учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом.
По итогам проведенного исследования организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново», можно сделать вывод, что цель, поставленная в начале работы - рассмотрение учета заработной платы в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново», проведение аудита расчетов по заработной плате, разработка рекомендаций по совершенствованию учета - достигнута.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи: определены теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате, разобрать организацию оплаты труда и систему учета начислений и выплат по заработной плате; рассмотрены понятие, виды и законодательное регулирование заработной платы; определены основы учета расчетов по заработной плате в бюджетном учреждении; выявлена методика и техника учета и аудита расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново; проанализирована технико-экономическая характеристика деятельности МБОУ «Средняя школа с. Рязаново»; изучена организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в учреждении; проведена проверка расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново»; разобраны основные ошибки, выявленные при аудите учета расчетов по заработной плате; определены мероприятия по повышению качества учета расчетов по заработной плате и иным операция с персоналом и дана оценка их эффективности.
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
За организацию бухгалтерского учета отвечает главный бухгалтер организации. Применяются унифицированные формы документов, утвержденные учетной политикой организации. Бухгалтерия МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» рассчитывает начисления по окладу и повременно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС.
На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о том, что расчет заработной платы в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» проводится согласно действующему законодательству.
По итогам проведенной работы в части аудита по расчетов по заработной плате не было выявлено крупных нарушений, но определены некоторые незначительные отклонения в части оформления документов и перечисления заработной платы сотрудникам, характер которых указывает на неумышленное нарушение трудового законодательства.
В ходе проведения аудиторской проверки в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» наряду с несвоевременным оформлением документов были выявлены следующие нарушения: не разнесены приказы на отпуск в личных карточках (ф. №Т-2) части сотрудников; отсутствуют оправдательные
документы о несвоевременном предоставлении отпуска; отсутствует подпись ответственного за ведение табеля учета рабочего времен; несвоевременное перечисление отпускных за декабрь 2019г. рабочему; не начислены профсоюзные вычеты за ноябрь 2019 г. повару МБОУ «Средняя школа с. Рязаново»
Выявленные нарушения необходимо привести в соответствии с требованиями нормативных документов.
Для повышения качества учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом главному бухгалтеру МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» необходимо организовать работу по составлению графика документооборота.
На основании проведенного исследования можно сделать следующий вывод, что основными мероприятиями по повышению качества учета расчетов по заработной плате и иным операциям с персоналом в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново» являются: усиление внутреннего контроля; использование автоматизированных систем учета для учета расчетов по оплате труда; рациональное распределение учебной нагрузки среди основного преподавательского состава.
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в МБОУ «Средняя школа с. Рязаново».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
