Объект исследования - Управления образования Администрации МР «Усть-Вымский» .
Проведен анализ персонала и оплаты труда за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование формирования и использования фонда оплаты труда 6
1.2. Порядок ведения учета затрат на оплату труда персонала 10
1.3. Методы анализа эффективности использования фонда оплаты труда и персонала организации 14
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МР «УСТЬ-ВЫМСКИЙ» 20
2.1 Учет начисления оплаты труда 20
2.2. Учет удержаний из выплат работникам и выплаты оплаты труда 24
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 30
3.1. Анализ и оценка эффективности использования фонда заработной платы и персонала организации 30
3.2. Направления по совершенствованию учета затрат по оплате труда 40
3.3. Предложения по повышению эффективности использования персонала организации 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 56
Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижение желаемого уровня производительности труда. Заработная плата охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
На сегодняшний день вопросам учета и анализа оплаты труда и эффективности использования персонала организации в научной литературе уделяется немало внимания. Данным вопросам исследования посвящены работы таких авторов как: Бабаев З.Д., Воробьева О.А., Викулин А.Ю., Власова И.А., Гребнев А.Г., Скамай Л.С., Салиховой И.Г. Однако на практике встречаются проблемы в области учета и анализа оплаты труда персонала организации.
Цель выпускной квалификационной работы является, учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда (на примере Управления образования администрации МР Усть-Вымский).
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие взаимосвязанные задачи:
- рассмотреть понятие и нормативно-правовые регулирования расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить методы анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда и эффективности использования персонала организации;
- исследовать особенности организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в Управлении образования администрации МР «Усть-Вымский»;
- провести анализ и оценку эффективности ФОТ, а также производительности персонала организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения эффективности использования персонала организации Управления образования Администрации МР «Усть-Вымский».
Объектом исследования является система расчетов по оплате труда Управления образования Администрации МР «Усть-Вымский».
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда, эффективность использования персонала организации.
Теоретической основой для написания ВКР послужили нормативно-правовые акты по учету и анализу оплаты труда и эффективности использования персонала организации, труды отечественных и зарубежных специалистов в исследуемой области, статьи периодических изданиях, интернет-ресурсы.
Информационной базой исследования стали данные бухгалтерского учета и отчетности Управления образования Администрации МР «Усть-Вымский» за 2020, 2021 и 2022 гг.: первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета, данные бухгалтерской отчетности, а также собственные расчеты.
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию учета оплаты труда, а также повышение эффективности использования персонала в рамках конкретной организации.
Структура работы и ее содержание определены целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников и приложений.
В ходе проведенного исследования определили, что важнейшая задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы установить оплату труда организации в зависимость от его сотрудников и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
В дипломной работе проведен анализ системы оплаты труда в Централизованной бухгалтерии Управления образования Администрации МР «Усть-Вымский район» за период с 2020 года по 2022 год.
В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования заработной платы, методика анализа оплаты труда, а также особенности оплаты труда в казенном учреждении.
Годовой фонд оплаты труда каждого работника состоит из должностных окладов, надбавки за выслугу, премии по итогам работы и стимулирующих выплат за сложность и напряженность, северной и районной надбавки.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
• В ЦБ УО Администрации МР «Усть-Вымский район» организация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
• Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из оплаты труда по окладу, социальных выплат и выплат стимулирующего характера.
• Заработная плата работников является нормируемой величиной, не зависящей от результатов деятельности каждого работника.
С целью поощрения работников за общественные результаты труда по итогам работы учреждения предлагается использовать бальную систему оценки труда работников при установлении выплат стимулирующего характера и для этого:
1. Разработать критерии оценки результативности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ и для определения размеров выплат;
2. Выплаты производить при условии достижения индикаторов соответствующих критериев.
Расчеты, проведенные после внедрения рекомендаций, показали, что на исследуемой организации существует возможность влияния на заработную плату работников, не изменяя ФОТ, за счет применения бальной системы оплаты труда, основанной на критериях оценки по итогам работы.
Каждый работник получает неодинаковую заработную плату, как это было до введения бальной системы при выплате премии по итогам. Сотрудник, который выполнял работу результативнее и качественнее получает наибольшую премию. Так, специалист №11, набравший наивысшее количество баллов среди всех специалистов, получит на 1 134,78 руб. больше, чем мог до применения бальной системы. Специалист №6, набравший наименьшее количество баллов получит на 4 405,62 руб. меньше, чем до применения бальной системы.
Создается заинтересованность сотрудников в выполнении своей работы надлежащим образом.
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе, изучены теоретические и методические основы организации оплаты труда в учреждении, рассмотрены особенности деятельности исследуемого объекта, исследована организация оплаты труда, сделана попытка разработать ряд направлений по совершенствованию оплаты труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
