Введение 4
Глава 1 Карьера в постиндустриальном обществе 7
1.1 Методологические принципы анализа постиндустриального общества . 7
1.2 Профессиональная карьера как социальный процесс в современном
обществе 15
Глава 2 Эмпирические аспекты изучения профессиональной карьеры мужчин и женщин постиндустриального общества 24
2.1 Оценка перспектив и значимости карьерного продвижения мужчин и
женщин 24
2.2 Отношение мужчин и женщин к карьерному продвижению 36
Заключение 53
Список используемой литературы и используемых источников 55
Приложение А Программа социологического исследования 58
Приложение Б Анкета 68
Приложение В Интервью 74
Приложение Г Таблицы распределений 75
Купить

Актуальность темы исследования. В настоящее время карьера является неотъемлемым элементом в социальной структуре организации, определяющим потребности, удовлетворенность трудом, и показателем развития современного человека. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, а также способствует удовлетворению потребностей в развитии, самореализации, уважении, успехе и власти. Грамотное управление карьерой имеет важное значение для функционирования и развития организации, для повышения ее эффективности. В связи с этим на первый план выходят проблемы связанные. Новая тенденция в управлении карьерой приводит к последовательному закреплению женщин на местах руководителей крупных организаций, фирм, компаний. Активная интеграция мужской и женской моделей поведения в управленческой сфере создает предпосылки и формирует осознанную потребность изучать различия представлений о карьерном продвижении в постиндустриальном обществе.
Степень научной разработанности проблемы. Проблему карьеры поднимали самые разные научные деятели. Нельзя обойти вниманием роль К. Маркса, Ф. Энгельса, А. Бебеля в решении этого вопроса. Отмечая различия социального положения мужчин и женщин, марксизм выходит на уровень понимания равенства полов, которое основывается на единстве биологического, психологического и социального. А. Бебель подчеркивал физиологические и психологические особенности женщин. Если марксисты делали упор на различия социальности, внешний по отношению к мужчинам и женщинам, то представители социально-духовных теорий акцентировали внимание на внутренней социальности. Ф. Ларошфуко, Ж.Ж. Руссо, Д. Юм, М. Монтень, И. Кант и другие представители философии доказывали, что мужчина превосходит женщину своими духовными, нравственными качествами. Развитие женского образования, профессиональной подготовки женщин и растущая потребность индустриального общества в рабочей силе привели к появлению новой концепции социокультурного развития. Ее представители, С. де Бовуар, К. Миллет, М. Мид, С. Файерстоун, Дж. Гриер, Б. Фриден, Дж. Митчелл, интерпретируют женщину, как общественный субъект, способный к неограниченному саморазвитию. Именно профессиональная деятельность является одной из сфер самореализации личности. В профессиональной деятельности человек может раскрыть и проявить свои способности, личные и профессиональные качества. Большую роль в данном процессе играет карьера, которая представляет собой процесс сознательного осуществления «профессионального или должностного продвижения, в функции которого проявляется «результирующий» статус, гарантирующий приемлемый способ самоутверждения». Карьера женщины, как и мужчины, включает всю ее жизнь: становление как личности, формирование как субъекта и объекта управления на разных уровнях; в системе различных общественных отношений и различных социальных институтов.
Объект исследования - профессиональная карьера как социальный процесс.
Предмет исследования - представления о карьерном продвижении мужчин и женщин в постиндустриальном обществе.
Целью бакалаврской работы является выявить степень значимости и изучить перспективы карьерного продвижения женщин и мужчин постиндустриального общества.
Из заявленной цели вытекают следующие задачи:
1. Рассмотреть методологические принципы анализа
постиндустриального общества.
2. Рассмотреть концепции о карьере в постиндустриальном обществе.
3. Изучить различия оценок женщинами и мужчинами перспектив и значимости карьерного продвижения.
4. Определить отношение мужчин и женщин к карьерному продвижению
Теоретико-методологическая база исследования представлена следующими подходами:
Концепция постиндустриального общества впервые появляется у Р.Дарендорфа в 1958 году. По-другому Р.Дарендорф называл данную теорию «постапокалиптической», в рамках которой появлялась новая экономическая отрасль - информационная. Полно она изложена впервые в вышедшей в 1973 году книге американским социологом Д. Беллом «Грядущее постиндустриальное общество». Научные деятели СССР также сильно углублялись в проблему постиндустриального общества, как и зарубежные социологи. Одними из самых известных публицистов были, например, такие люди, как М.Г.Делягина, В.Л.Иноземцева, Ю.А.Левады и др. Термин «информационное общество» возник практически в один момент в двух странах, в Соединенных Штатов Америки и в Японии. Разработали терминологию по данноми вопросу Ф.Махлупом и Т.Умесао. «Информационное общество» сильнейшим образом повлияло на дальнейший ракурс развития концепций постиндустриального общества. Дальнейшие теории, основанные на данном термине, были поддержаны такими социологами того времени, как М.Порат, Й.Масуда, Т.Стоуньер, Р.Катц и др.
В рамках данной работы был использован метод анкетирования и глубинного интервью, позволяющий помочь лучше и более углубленно изучить степень значимости карьерного роста для женщин и мужчин и их личные перспективы.
Структура бакалаврской работы. Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка литературы, приложения А, приложения Б, приложения В, Приложения Г. Общий объем работы 83 машинописных страниц.

Купить