Помощь студентам в учебе
Особенности рассмотрения трудовых споров в гражданском процессе
|
Введение 5
Глава 1. Понятие, классификация и процессуальные особенности трудовых споров 12
1.1. Понятие и классификация трудовых споров, разграничение от
других видов споров 12
1.2. Особенности обращения в суд и рассмотрения трудовых
споров в суде 17
Глава 2. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников 22
2.1. Особенности рассмотрения дел судами с участием
несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов 22
2.2. Особенности рассмотрения дел судами с участием
государственных служащих, топ-менеджеров, главных бухгалтеров 30
Глава 3. Процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров 35
3.1. Особенности рассмотрения дел о выплате заработной платы,
увольнении, восстановлении на работе 35
3.2. Особенности рассмотрении дел об отмене дисциплинарного
взыскания и установлении трудовых отношений 41
Заключение 47
Список используемых источников и литературы 50
Приложение А
Глава 1. Понятие, классификация и процессуальные особенности трудовых споров 12
1.1. Понятие и классификация трудовых споров, разграничение от
других видов споров 12
1.2. Особенности обращения в суд и рассмотрения трудовых
споров в суде 17
Глава 2. Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников 22
2.1. Особенности рассмотрения дел судами с участием
несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов 22
2.2. Особенности рассмотрения дел судами с участием
государственных служащих, топ-менеджеров, главных бухгалтеров 30
Глава 3. Процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров 35
3.1. Особенности рассмотрения дел о выплате заработной платы,
увольнении, восстановлении на работе 35
3.2. Особенности рассмотрении дел об отмене дисциплинарного
взыскания и установлении трудовых отношений 41
Заключение 47
Список используемых источников и литературы 50
Приложение А
Актуальность темы. Развивающаяся рыночная экономика России внесла свои коррективы и существенные преобразования в суть трудовых правоотношений, а также в правовое положение всех субъектов правоотношений. Правовой основой и смыслом этих значимых реформ стало внедрение новых форм собственности и методов хозяйственной деятельности и, как следствие, формирование особого рынка - рынка труда. Поэтапно, начиная с 1991 года, разрабатывалась новая система трудового законодательства, формировался актуальный правовой механизм социальной и трудовой защиты работников, определялись взаимоотношения работника и работодателя.
Сегодняшняя рыночная экономика России не может нормально функционировать без применения людского труда. Но приходится констатировать, что, отдавая предпочтение по сути экономическими категориями и изысканиями, современные политики и предприниматели часто об этом забывают. На первое место в бизнесе выходят проблемы защиты и приобретения собственности, создание организационно-правовых форм ведения бизнеса, инвестиций, прибыли, оптимизации базы налогообложения. Бесспорно, это важные составляющие развития экономики, но и сама экономика, где все построено на рынке не может существовать без особого рынка - трудового рынка, на котором торгуется такой особенный «товар», как знания, умения и квалификация человека, то есть работника. Проще говоря торгуется способности человека к тому или иному виду деятельности, труду. Пренебрежение или не понимание этих простых моментов, создает основу для специфических социальных конфликтов - в нашем случае трудовых конфликтов, которые в большинстве рано или поздно уходят в чисто правовое русло, в юридический способ разрешения конфликта, а проще говоря в суд. Так формируется трудовой спор.
Главная и основную роль в регулировании всех отношений в обществе, в том числе и в сфере трудовых отношений в России как в правовом государстве, принадлежит праву. Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как суверенное, федеративное, демократическое и правовое государство, с республиканской формой правления и закрепляет право на свободный труд. Являясь базовой основой для функционирования российского общества и законодательства, Конституция РФ устанавливает широчайший спектр прав, свобод человека и гражданина. Основное и первичное закрепление в Конституции РФ получило основное право на труд, а именно свободный т руд, которое является одним из самых важных, а способы его защиты характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане РФ могут реализовывать право на свободный труд, в самых различных формах и различными способами. В соответствии Конституцией РФ - труд свободен, каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими трудовыми предпочтениями и особенностями, выбирать род деятельности и профессию. Вместе с этой Конституцией запрещается принуждение к труду. У каждого должен быть труд в условиях безопасности и гигиены, вознаграждение за труд должно быть без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Любой трудящийся имеет право на отдых. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законодательством 8-ми часовой рабочий, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и должные условия труда.
Являясь основным источником национального права, Конституция РФ устанавливает права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также использование установленных способов их разрешения, включая право на забастовку. Принятым в декабре 2001 года (вступившим в силу 01.02.2002 г.) Трудовым кодексом РФ, в который неоднократно вносились изменения и дополнения, были решены некоторые проблемы правового регулирования трудовых и социальных отношений в обществе. Интересы работодателя и работника часто не совпадают, поэтому всегда будет происходит столкновение этих интересов, на любом этапе трудовых отношений: прием на работу, увольнение, выплаты заработной платы и т.п. Все это приводит к возникновению трудовых разногласий, то есть споров.
На данный момент в области трудовых правоотношений появились две отрицательный тенденции: 1. Увеличение числа нарушений трудовых прав; 2. некоторая несостоятельность судебной защиты. Это связано с тем, что Россия находится под влиянием экономического кризиса, санкционным давлением со стороны западных соседей.
Судебная защита - это право каждого гражданина, в том числе и работника, которая так же гарантировано Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными законами, и международными актами. Право судебную защиту строго запрещено ограничивать.
Растет в настоящее время количество трудовых споров в судах. Появились новые и достаточно сложные дела, к примеру, о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, компенсацией за задержку выплаты зарплаты (Приложение №1), переводом на иную должность, невыплатой гарантированных дотаций, пособий и льгот, отказом от заключения трудового договора и т.п. Так сложилось что, с учетом особенности трудового спора, сложности его юридического состава, противоречий в доказательствах и казусов при применении норм права, дела, возникающие из трудовых правоотношений, суды относят их к делам особой сложности. За короткое время после принятия Трудового Кодекса РФ, стали очевидны его пробелы в регулировании и противоречия отдельных норм, посвященных рассмотрению и разрешению трудовых споров. Возникают неопределённости при решении вопроса о понятии «работодатель» и кто может ими быть, являются ли споры о выплате работникам заработной платы коллективными или индивидуальными. Так же в ТК РФ отсутствует определение трудовой правоспособности и дееспособности работника. Большое количество нарушений обусловлено невнятными механизмами реализации норм, содержащихся в ТК РФ. Все недостатки теоретического плана отражаются на правоприменении. В существующей правовой ситуации, обращение в суд, является наиболее действенным и единственным способом защиты работника от действий работодателя. Многие вопросы трудовых правоотношений нуждаются в глубоком теоретическом переосмыслении и проработке. Суды рассматривают споры на основании действующего национального и международного законодательства, без какой-либо дискриминации в отношении несовершеннолетних (по признаку возраста), по половому признаку (без разделения предпочтений женщинам и мужчинам, в частности на основании Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принята Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 год).
Всё вышеуказанное объясняет выбор данной темы выпускной квалификационной работы, а также ее актуальность, необходимость исследования.
Действующая в настоящее время процессуальная форма и система защиты прав трудовых прав имеют свои процессуальные особенности. Нормы, закрепленные в трудовых актах, носящие материальный характер влияют на процедуру разрешения трудовых споров в целом. Это влияние определяет порядок рассмотрения и разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых отношений.
Цель работы - проанализировать действующий порядок рассмотрения трудовых споров в суде, процессуальные особенности по отдельным категориям споров.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание и дать понятие трудового спора, дать характеристику трудового спора, провести их классификацию споров;
2. Исследовать сложившиеся формы и способы защиты трудовых прав в суде с точки зрения судебного процесса, выделить особенности;
3. Проанализировать особенности рассмотрения трудовых споров с участием отдельных категорий лиц и по отдельным категориям споров;
4. Довести, какие процессуальные особенности трудовых споров, насколько эти формы являются актуальными и необходимость их реформирования.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения трудовых споров и гражданско- процессуальные правоотношения, возникающие из трудовых споров.
Предмет исследования - сами особенности процесса рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; законодательные и иные нормы, устанавливающие порядок рассмотрения, юридическая практика применения.
На сегодняшний день исследуемая тема, в связи с постоянным реформированием и изменениями трудового и гражданского процессуального законодательства, изучена недостаточно. Учитывая сложившуюся социально - экономическую ситуацию, дальнейшее реформирование и демократизацию общества, расширение частного сектора производства, санкционное давление на национальную экономику, а также повышение уровня правосознания населения, с большой долей вероятности можно прогнозировать дальнейший рост количества трудовых споров. Вышеперечисленные обстоятельства заставляют обратиться к проблемам, возникающие в трудовом и процессуальном праве.
Практическое применение. Изучение материала по выбранной теме на сегодняшний день не в полной мере развито, законодательство применяется на практике недостаточно полно, а значит, в связи частыми изменениями в законодательстве и увеличением числа трудовых споров, разрешаемых в суде, данная тема должна изучаться более глубоко и полно. Сделанные в работе выводы и предложения должны быть внедрены в практическое использование на практике. Использование предложений по совершенствованию трудового и процессуального закона, особенно внедрение такого вида судов, как специализированные трудовые суды или судебные составы, приведет к увеличению качества и быстроты разрешения трудовых споров.
Методологическая основа исследования состоит из общенаучных и частно-научных методов:
Общенаучный метод. В работе использован диалектический метод - всестороннее и полное изучение правовых явлений, рассмотрение существующих связей и выяснение противоречий, оценка изучаемых явлений с позиций качества и количества и т.д., на основе анализа (разделение сложного теоретического материала на части и исследование его по частям) и синтеза (изучение вопросов путем их объединения и рассмотрения как одного целого).
Частно-научные методы:
- исторический метод - рассмотрение явления на разных этапах развития, выявляется начальное и последующее состояние этого явления, познание различных исторических ступеней развития исследуемого вопроса;
- сравнительно-правовой метод - заключается в сравнении, выделении общего и различного между правовыми явлениями;
- метод логического познания - выявление структурных элементов (видов, типов, уровней), которое оформлено в виде определенного текста и их соотношение между собой, выяснение логического значения об истинности или ложности высказываний в тексте.
Эмпирическая основа - практика Верховного Суда РФ, судебная практика судов субъектов РФ и районных судов.
В работе проанализирована правоприменительная практика судов при разрешении данной категории дел, учебные пособия и публикации в периодических печатных изданиях юристов практиков и ученых правоведов: Юдина Е.А., Баловнева Д.О., Хлебникова П.М., Костян И.А., Кобылинснской С. В., Машкина Т. С. и других.
Структура работы включает: введение, заключение, три главы, разделенные на шесть параграфов, а также список литературы.
Сегодняшняя рыночная экономика России не может нормально функционировать без применения людского труда. Но приходится констатировать, что, отдавая предпочтение по сути экономическими категориями и изысканиями, современные политики и предприниматели часто об этом забывают. На первое место в бизнесе выходят проблемы защиты и приобретения собственности, создание организационно-правовых форм ведения бизнеса, инвестиций, прибыли, оптимизации базы налогообложения. Бесспорно, это важные составляющие развития экономики, но и сама экономика, где все построено на рынке не может существовать без особого рынка - трудового рынка, на котором торгуется такой особенный «товар», как знания, умения и квалификация человека, то есть работника. Проще говоря торгуется способности человека к тому или иному виду деятельности, труду. Пренебрежение или не понимание этих простых моментов, создает основу для специфических социальных конфликтов - в нашем случае трудовых конфликтов, которые в большинстве рано или поздно уходят в чисто правовое русло, в юридический способ разрешения конфликта, а проще говоря в суд. Так формируется трудовой спор.
Главная и основную роль в регулировании всех отношений в обществе, в том числе и в сфере трудовых отношений в России как в правовом государстве, принадлежит праву. Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как суверенное, федеративное, демократическое и правовое государство, с республиканской формой правления и закрепляет право на свободный труд. Являясь базовой основой для функционирования российского общества и законодательства, Конституция РФ устанавливает широчайший спектр прав, свобод человека и гражданина. Основное и первичное закрепление в Конституции РФ получило основное право на труд, а именно свободный т руд, которое является одним из самых важных, а способы его защиты характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане РФ могут реализовывать право на свободный труд, в самых различных формах и различными способами. В соответствии Конституцией РФ - труд свободен, каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими трудовыми предпочтениями и особенностями, выбирать род деятельности и профессию. Вместе с этой Конституцией запрещается принуждение к труду. У каждого должен быть труд в условиях безопасности и гигиены, вознаграждение за труд должно быть без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Любой трудящийся имеет право на отдых. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законодательством 8-ми часовой рабочий, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и должные условия труда.
Являясь основным источником национального права, Конституция РФ устанавливает права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также использование установленных способов их разрешения, включая право на забастовку. Принятым в декабре 2001 года (вступившим в силу 01.02.2002 г.) Трудовым кодексом РФ, в который неоднократно вносились изменения и дополнения, были решены некоторые проблемы правового регулирования трудовых и социальных отношений в обществе. Интересы работодателя и работника часто не совпадают, поэтому всегда будет происходит столкновение этих интересов, на любом этапе трудовых отношений: прием на работу, увольнение, выплаты заработной платы и т.п. Все это приводит к возникновению трудовых разногласий, то есть споров.
На данный момент в области трудовых правоотношений появились две отрицательный тенденции: 1. Увеличение числа нарушений трудовых прав; 2. некоторая несостоятельность судебной защиты. Это связано с тем, что Россия находится под влиянием экономического кризиса, санкционным давлением со стороны западных соседей.
Судебная защита - это право каждого гражданина, в том числе и работника, которая так же гарантировано Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными законами, и международными актами. Право судебную защиту строго запрещено ограничивать.
Растет в настоящее время количество трудовых споров в судах. Появились новые и достаточно сложные дела, к примеру, о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, компенсацией за задержку выплаты зарплаты (Приложение №1), переводом на иную должность, невыплатой гарантированных дотаций, пособий и льгот, отказом от заключения трудового договора и т.п. Так сложилось что, с учетом особенности трудового спора, сложности его юридического состава, противоречий в доказательствах и казусов при применении норм права, дела, возникающие из трудовых правоотношений, суды относят их к делам особой сложности. За короткое время после принятия Трудового Кодекса РФ, стали очевидны его пробелы в регулировании и противоречия отдельных норм, посвященных рассмотрению и разрешению трудовых споров. Возникают неопределённости при решении вопроса о понятии «работодатель» и кто может ими быть, являются ли споры о выплате работникам заработной платы коллективными или индивидуальными. Так же в ТК РФ отсутствует определение трудовой правоспособности и дееспособности работника. Большое количество нарушений обусловлено невнятными механизмами реализации норм, содержащихся в ТК РФ. Все недостатки теоретического плана отражаются на правоприменении. В существующей правовой ситуации, обращение в суд, является наиболее действенным и единственным способом защиты работника от действий работодателя. Многие вопросы трудовых правоотношений нуждаются в глубоком теоретическом переосмыслении и проработке. Суды рассматривают споры на основании действующего национального и международного законодательства, без какой-либо дискриминации в отношении несовершеннолетних (по признаку возраста), по половому признаку (без разделения предпочтений женщинам и мужчинам, в частности на основании Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принята Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 год).
Всё вышеуказанное объясняет выбор данной темы выпускной квалификационной работы, а также ее актуальность, необходимость исследования.
Действующая в настоящее время процессуальная форма и система защиты прав трудовых прав имеют свои процессуальные особенности. Нормы, закрепленные в трудовых актах, носящие материальный характер влияют на процедуру разрешения трудовых споров в целом. Это влияние определяет порядок рассмотрения и разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых отношений.
Цель работы - проанализировать действующий порядок рассмотрения трудовых споров в суде, процессуальные особенности по отдельным категориям споров.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание и дать понятие трудового спора, дать характеристику трудового спора, провести их классификацию споров;
2. Исследовать сложившиеся формы и способы защиты трудовых прав в суде с точки зрения судебного процесса, выделить особенности;
3. Проанализировать особенности рассмотрения трудовых споров с участием отдельных категорий лиц и по отдельным категориям споров;
4. Довести, какие процессуальные особенности трудовых споров, насколько эти формы являются актуальными и необходимость их реформирования.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения трудовых споров и гражданско- процессуальные правоотношения, возникающие из трудовых споров.
Предмет исследования - сами особенности процесса рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; законодательные и иные нормы, устанавливающие порядок рассмотрения, юридическая практика применения.
На сегодняшний день исследуемая тема, в связи с постоянным реформированием и изменениями трудового и гражданского процессуального законодательства, изучена недостаточно. Учитывая сложившуюся социально - экономическую ситуацию, дальнейшее реформирование и демократизацию общества, расширение частного сектора производства, санкционное давление на национальную экономику, а также повышение уровня правосознания населения, с большой долей вероятности можно прогнозировать дальнейший рост количества трудовых споров. Вышеперечисленные обстоятельства заставляют обратиться к проблемам, возникающие в трудовом и процессуальном праве.
Практическое применение. Изучение материала по выбранной теме на сегодняшний день не в полной мере развито, законодательство применяется на практике недостаточно полно, а значит, в связи частыми изменениями в законодательстве и увеличением числа трудовых споров, разрешаемых в суде, данная тема должна изучаться более глубоко и полно. Сделанные в работе выводы и предложения должны быть внедрены в практическое использование на практике. Использование предложений по совершенствованию трудового и процессуального закона, особенно внедрение такого вида судов, как специализированные трудовые суды или судебные составы, приведет к увеличению качества и быстроты разрешения трудовых споров.
Методологическая основа исследования состоит из общенаучных и частно-научных методов:
Общенаучный метод. В работе использован диалектический метод - всестороннее и полное изучение правовых явлений, рассмотрение существующих связей и выяснение противоречий, оценка изучаемых явлений с позиций качества и количества и т.д., на основе анализа (разделение сложного теоретического материала на части и исследование его по частям) и синтеза (изучение вопросов путем их объединения и рассмотрения как одного целого).
Частно-научные методы:
- исторический метод - рассмотрение явления на разных этапах развития, выявляется начальное и последующее состояние этого явления, познание различных исторических ступеней развития исследуемого вопроса;
- сравнительно-правовой метод - заключается в сравнении, выделении общего и различного между правовыми явлениями;
- метод логического познания - выявление структурных элементов (видов, типов, уровней), которое оформлено в виде определенного текста и их соотношение между собой, выяснение логического значения об истинности или ложности высказываний в тексте.
Эмпирическая основа - практика Верховного Суда РФ, судебная практика судов субъектов РФ и районных судов.
В работе проанализирована правоприменительная практика судов при разрешении данной категории дел, учебные пособия и публикации в периодических печатных изданиях юристов практиков и ученых правоведов: Юдина Е.А., Баловнева Д.О., Хлебникова П.М., Костян И.А., Кобылинснской С. В., Машкина Т. С. и других.
Структура работы включает: введение, заключение, три главы, разделенные на шесть параграфов, а также список литературы.
Являясь основным источником права, Конституция РФ вводит право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, и использование законных способов их разрешения, включая так же забастовку. Учитывая, что работники являются наиболее значимой и менее защищенной социальной группой, их права находятся под защитой государства, а трудовые отношения обладают особенностями регулирования.
Основной способ защиты своих прав и законных интересов в трудовом споре - рассмотрение и разрешение в судебном порядке. По сравнению с внесудебными способами урегулирования споров, в судебном разбирательстве есть множество преимуществ, в том числе, независимость и подчиненность судей только закону, их профессиональность и компетентность, и т.д. Но при всех, преимуществах системы судебного урегулирования споров, на практике возникает много вопросов и разногласий, при непосредственном разрешении дел по трудовым спорам. В первую очередь это вызвано с тем, что самой отрасли трудового права в ряде случаев присущи процессуальные особенности, отличные от гражданского процессуального права. В связи со спецификой российского трудового права, в настоящее время и ранее, идут споры о необходимости реформирования судебной системы по примеру многих европейских стран - необходимости учреждение специализированных судов (или судебных составов). Еще одной проблемой является казусы и пробелы, допущенные законодателем, вызывающие различие в терминологии трудового и гражданского процессуального права, отсутствие в отраслях указания на некоторые отношения, так же подлежащие регулированию гражданским процессуальным кодексом, например, отношения, связанные с трудовыми. В связи с этим в судебной практике бывают случаи, что применяется терминология и другие понятия из гражданского процессуального права, хотя при коллизии приоритетом пользуются специальные нормы, то есть нормы трудового права. При изучении нормативной основы разрешения трудовых споров в судебном порядке было выявлено множество особенностей, в том числе связанные с восстановлением на работе, трудовым договором, в том числе по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, увольнения, в том числе незаконного, материальной ответственности, пособия, оплаты простоя, выплаты заработной платы и др. Общим среди всех дел явилось то, что стороны недостаточно хорошо знают свои права и обязанности, в первую очередь, это касается работников, а недобросовестные работодатели этим активно пользуются.
В данной работе проанализированы нормативно-правовые акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в суде и во внесудебных инстанциях, так же постановления, определения, решения судов различных инстанций, научная и учебная литература.
В целом, рассмотрев процессуальные особенности трудовых споров с участием вышеперечисленных категорий лиц необходимо сказать, что дела, с указанными категориями лиц наиболее сложны для судов с точки зрения их правильного и законного разрешения. Среди общих особенностей выделяются:
- особенный субъектный состав спора, т.е. в делах данной категории много участников со специальными правами и обязанностями (инвалиды, беременные, адвокаты, прокуроры, государственные служащие и т.п.);
- сложный материально-правовой характер правового регулирования отношений и необходимость учитывать и применять нормы не только ГПК РФ и ТК РФ, но и других нормативных актов;
- сложный характер процессуальных отношений между всеми участниками процесса и множественность участников процесса с особенными правами и обязанностями, так как по данной категории дел часто привлекаются государственные органы, эксперты и специалисты.
Учитывая большое количество судебных дел по трудовым спорам, все- таки, необходимы специализированные суды или судебные составы, рассматривающие преимущественно трудовые споры. Это позволит сократить сроки рассмотрения таких дел, устранить множественную разнообразность юрисдикционных органов в сфере разрешения трудовых конфликтов (споров), изменить процессуально-правовой механизм исполнения судебных решений, усовершенствовав его и сделав более быстрым и объективно реальным. Создание специализированных судов (введение судебных составов), особенно актуально сейчас, в связи с усилением роли локальных актов, регулирующих трудовые отношения и содержащих нормы права, регулирующие труд отдельных работников конкретной организации.
Основной способ защиты своих прав и законных интересов в трудовом споре - рассмотрение и разрешение в судебном порядке. По сравнению с внесудебными способами урегулирования споров, в судебном разбирательстве есть множество преимуществ, в том числе, независимость и подчиненность судей только закону, их профессиональность и компетентность, и т.д. Но при всех, преимуществах системы судебного урегулирования споров, на практике возникает много вопросов и разногласий, при непосредственном разрешении дел по трудовым спорам. В первую очередь это вызвано с тем, что самой отрасли трудового права в ряде случаев присущи процессуальные особенности, отличные от гражданского процессуального права. В связи со спецификой российского трудового права, в настоящее время и ранее, идут споры о необходимости реформирования судебной системы по примеру многих европейских стран - необходимости учреждение специализированных судов (или судебных составов). Еще одной проблемой является казусы и пробелы, допущенные законодателем, вызывающие различие в терминологии трудового и гражданского процессуального права, отсутствие в отраслях указания на некоторые отношения, так же подлежащие регулированию гражданским процессуальным кодексом, например, отношения, связанные с трудовыми. В связи с этим в судебной практике бывают случаи, что применяется терминология и другие понятия из гражданского процессуального права, хотя при коллизии приоритетом пользуются специальные нормы, то есть нормы трудового права. При изучении нормативной основы разрешения трудовых споров в судебном порядке было выявлено множество особенностей, в том числе связанные с восстановлением на работе, трудовым договором, в том числе по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, увольнения, в том числе незаконного, материальной ответственности, пособия, оплаты простоя, выплаты заработной платы и др. Общим среди всех дел явилось то, что стороны недостаточно хорошо знают свои права и обязанности, в первую очередь, это касается работников, а недобросовестные работодатели этим активно пользуются.
В данной работе проанализированы нормативно-правовые акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в суде и во внесудебных инстанциях, так же постановления, определения, решения судов различных инстанций, научная и учебная литература.
В целом, рассмотрев процессуальные особенности трудовых споров с участием вышеперечисленных категорий лиц необходимо сказать, что дела, с указанными категориями лиц наиболее сложны для судов с точки зрения их правильного и законного разрешения. Среди общих особенностей выделяются:
- особенный субъектный состав спора, т.е. в делах данной категории много участников со специальными правами и обязанностями (инвалиды, беременные, адвокаты, прокуроры, государственные служащие и т.п.);
- сложный материально-правовой характер правового регулирования отношений и необходимость учитывать и применять нормы не только ГПК РФ и ТК РФ, но и других нормативных актов;
- сложный характер процессуальных отношений между всеми участниками процесса и множественность участников процесса с особенными правами и обязанностями, так как по данной категории дел часто привлекаются государственные органы, эксперты и специалисты.
Учитывая большое количество судебных дел по трудовым спорам, все- таки, необходимы специализированные суды или судебные составы, рассматривающие преимущественно трудовые споры. Это позволит сократить сроки рассмотрения таких дел, устранить множественную разнообразность юрисдикционных органов в сфере разрешения трудовых конфликтов (споров), изменить процессуально-правовой механизм исполнения судебных решений, усовершенствовав его и сделав более быстрым и объективно реальным. Создание специализированных судов (введение судебных составов), особенно актуально сейчас, в связи с усилением роли локальных актов, регулирующих трудовые отношения и содержащих нормы права, регулирующие труд отдельных работников конкретной организации.
Подобные работы
- Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4355 р. Год сдачи: 2020 - Разрешение проблем процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров
Магистерская диссертация, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 2400 р. Год сдачи: 2023 - Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах работников
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде (Всероссийский Государственный Университет Юстиции)
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2022 - Участие прокурора при рассмотрении
трудовых споров в суде
Дипломные работы, ВКР, уголовное право. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2018 - Судебное рассмотрение трудовых споров
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4275 р. Год сдачи: 2018 - ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4365 р. Год сдачи: 2017 - Трудовые споры и пути их разрешения
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2019 - ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4930 р. Год сдачи: 2018