📄Работа №115849

Тема: Психологические приемы влияния на партнера и способы защиты от манипуляций в деловых коммуникациях (Сибирский государственный университет путей сообщения)

📝
Тип работы Рефераты
📚
Предмет психология
📄
Объем: 20 листов
📅
Год: 2022
👁️
Просмотров: 59
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.

📋 Содержание

Введение 3
1 Основные приемы влияния на партнеров 5
2 Основные направления и методы влияния личности на партнера 7
3 Основные способы защиты от манипуляций 13
Заключение 19
Список использованных источников 20

📖 Введение

Актуальность темы обусловлена важностью повышения эффективности деятельности организаций и предприятий в сложных современных условиях постоянно изменяющейся внешней среды, а также в условиях социальной неопределенности, усиливающегося налогового бремени и деструктивного информационного фона.
Социальная среда организации, ее коллектив, который, в свою очередь также состоит из малых групп (как формальных, так и неформальных) оказывает большое влияние на эффективность работы всех подсистем, бизнес-процессов, в которых задействован персонал (то есть, практически во всех), соответственно, от того, каким образом в организации сформирована система управления персоналом, насколько эффективны механизмы воздействия на коллектив, напрямую зависит устойчивость развития и экономический результат организации.
При этом, в условиях ограниченности финансовых ресурсов возникает необходимость использования механизмов социальной психологии управления для воздействия на коллектив и отдельных сотрудников, соответственно, в теории и практике управления проявляется необходимость в изучении методов и механизмов влияния личности на партнера за пределами административных полномочий – при помощи социально-психологических инструментов.
Проблема исследования возникает в наличии противоречия между необходимостью повышения эффективности влияния личности на партнера, трудовой коллектив и отсутствием у многих организаций методической, методологической и теоретической базы, а также практических навыков и знаний в сфере применения социально-психологических методов управления при влиянии личности на партнера.
Цель работы: изучить процесс влияния на партнера и способы защиты от манипуляций.
Задачи работы:
– изучить основные приемы влияния на партнеров;
– определить основные направления и методы влияния на партнера;
– изучить основные способы защиты от манипуляций.
Объект исследования: механизмы взаимодействия на партнеров и методы защиты от манипуляций.
Предмет исследования: психологические приемы влияния на партнера и способы защиты от манипуляций в деловых коммуникациях

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании

✅ Заключение

В ходе выполнения данной работы был сделан ряд выводов относительно влияния на партнера:
Влияние на партнера осуществляется посредством воздействия на социальные связи и взаимоотношения. а также посредством воздействия на поведение при помощи определенных методов (убеждение, угроза, манипулирование, заражение и т.д.). Эффективность воздействия на партнера тем сильнее, чем более индивидуально-типологические и личностные особенности субъекта воздействия позволяют осуществлять влияние на поведение и мнение партнера.
Общим признаком наличия манипуляций является нарушение баланса определенных элементов взаимодействия.
Отслеживание изменений ситуации позволяет обнаружить эффекты, которые составляют особенности манипуляции.
Противостояние манипулятивному воздействию требует умения, во-первых, распознавать манипуляции и, во-вторых, их нейтрализовать.
Правила нейтрализации манипуляций направлены на то, чтобы помочь человеку не стать объектом манипулирования со стороны безнравственных партнеров.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ

📕 Список литературы

1. Глебов, В.В. Деструктивные отношения в студенческой группе: формы проявления и проблематика / В.В. Глебов, В.В. Ерофеева // Социальная и экономическая психология Сборник научных трудов. Сер. — Москва, 2018. — С. 298-303.
2. Ефимова Н.С. Социальная психология: учеб. пособие / Н.С. Ефимова. — М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2018. — 192 с.
3. Красникова, Е.А. Социальная психология : учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. — 3-е изд. — М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2018. — 335 с.
4. Куликов, Л.В. Социальная психология общения : монография / под общ. ред. А.Л. Свенцицкого. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 256 с.
5. Кущий Т.Н. Влияние группы на личность /Т.Н. Кущий, В.А. Уланова, А.В. Федосеенков //Образование и наука в России и за рубежом. — 2018. — № 13 (48). — С. 286-288.
6. Леонов, Н.И. Психология делового общения /Н.И. Леонов. — М.: НПО «МОДЭК», 2015. – C. 15-26
7. Милованова, О.А. Влияние различных типов темперамента на стиль межличностного общения /О.А. Милованова //Вестник Ульяновского государственного технического университета. — 2018. — № 2 (82). — С. 21-22.
8. Михайлова, О.С. Влияние лидерства на формирование группового мнения /О.С. Михайлова // Россия и мировое сообщество перед вызовами нестабильности экономических и правовых систем. — 2018. — С. 91-93.
9. Морозов, А.Л. Психология влияния /А.Л. Морозов. – СПб.: Питер, 2010. - 506 с.
10. Посохова, С.Т. Социальная психология общения: теория и практика : монография / под общ. ред. С.Д. Гуриевой, Л.Г. Почебут, А.Л. Свенцицкого. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 389 с.
11. Сидоренко, Е.В. Психология влияния и противостояния /Е.В. Сидоренко. — М.: Дело. — 2015. — 325 с.
12. Чалдини, Р., Психология влияния /Р. Чалдини. – СПб.: Питер, 2011. - 620 с.
13. Эрикенова, А.А. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала /А.А. Эрикенова, Л.И. Горбенко //Инновации и наука: проблемы и перспективы. — Москва, 2018. — С. 143-148.

🛒 Оформить заказ

Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ