Помощь студентам в учебе
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
|
Введение 4
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате 7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативное регулирование и особенности учета расчетов по
заработной плате 13
1.3 Методика аудита расчетов по заработной плате 19
2 Бухгалтерский учёт расчетов по заработной плате в ООО «БПТО
Самаранефтегеофизика» 28
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «БПТО
Самаранефтегеофизика» 28
2.2 Документальное оформление расчетов по заработной плате 34
2.3 Бухгалтерский учёт начисления, удержания и выплаты заработной
платы 38
3 Аудит расчетов по заработной плате и рекомендации по
совершенствованию учета таких расчетов 45
3.1 Планирование аудита расчетов по заработной плате 45
3.2 Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате 50
3.3 Направления совершенствования учета и аудита расчетов по
заработной плате 57
Заключение 64
Список используемых источников 67
Приложение А Формы первичной документации в части оплаты труда 71
Приложение Б Бухгалтерские операции по учету расчетов по оплате труда 73
Приложение В Бухгалтерская отчетность за 2020-2021 гг 74
Приложение Г График документооборота 81
Приложение Д Отражение расчетов в программе 1С 82
Приложение Е Расчет отпускных и больничных 84
Приложение Ж Операции по учету заработной платы в ООО «Бпто Снгео» 89
Приложение И Рабочие документы аудитора 90
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по заработной плате 7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативное регулирование и особенности учета расчетов по
заработной плате 13
1.3 Методика аудита расчетов по заработной плате 19
2 Бухгалтерский учёт расчетов по заработной плате в ООО «БПТО
Самаранефтегеофизика» 28
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ООО «БПТО
Самаранефтегеофизика» 28
2.2 Документальное оформление расчетов по заработной плате 34
2.3 Бухгалтерский учёт начисления, удержания и выплаты заработной
платы 38
3 Аудит расчетов по заработной плате и рекомендации по
совершенствованию учета таких расчетов 45
3.1 Планирование аудита расчетов по заработной плате 45
3.2 Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате 50
3.3 Направления совершенствования учета и аудита расчетов по
заработной плате 57
Заключение 64
Список используемых источников 67
Приложение А Формы первичной документации в части оплаты труда 71
Приложение Б Бухгалтерские операции по учету расчетов по оплате труда 73
Приложение В Бухгалтерская отчетность за 2020-2021 гг 74
Приложение Г График документооборота 81
Приложение Д Отражение расчетов в программе 1С 82
Приложение Е Расчет отпускных и больничных 84
Приложение Ж Операции по учету заработной платы в ООО «Бпто Снгео» 89
Приложение И Рабочие документы аудитора 90
На современном этапе экономического развития именно правильно организованная система оплаты труда способствует повышению производительности и как следствие росту итогов хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании.
Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
Итак, актуальность настоящего исследования состоит в том, что зарплата, как вид расходов, выступает в качестве центральной статьи всех расходов каждой компании. Тем не менее, несмотря на то, что уже сегодня существует в России система бухгалтерского учета, можно сказать, что решение большинства проблем, связанных с контролем, а также учетом расчетов по зарплате - имеют дискуссионный характер. Соответственно, эти вопросы нужно исследовать.
Проработанность темы. Известно о том, что теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, П.В. Симонина и других ученых.
Основной проблемой в части организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда это стремительные изменения бухгалтерского и налогового законодательства, а также трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями.
Цель настоящего исследования заключается в раскрытии теоретических и практических аспектов учета и аудита расчетов по оплате труда и разработки мероприятий по совершенствованию осуществления данных расчетов коммерческой организации.
Чтобы достичь поставленной цели, нужно решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты учета оплаты труда;
- рассмотреть методику аудита трудовых ресурсов;
- дать характеристику ООО «БПТО Самаранефтегеофизика»;
- раскрыть особенности и порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «БПТО Самаранефтегеофизика»;
- провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- по итогам рассмотренных аспектов учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по их совершенствованию и рассчитать экономическое обоснование данный мероприятий.
Объект исследования - ООО «БПТО Самаранефтегеофизика».
Предмет исследования - организация и ведение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе использовались общие методы исследования - сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Информационное обеспечение работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «БПТО Самаранефтегеофизика» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2019-2021 гг.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Выпускная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность темы работы, сформулированы цель и задачи выпускной квалификационной работы, определены объект, предмет исследования, объект наблюдения, теоретическая и практическая значимость работы.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы учета и контроля оплаты труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда и рассмотрена методика аудита оплаты труда.
Во втором разделе рассмотрены практические особенности учета оплаты труда в ООО «БПТО Самаранефтегеофизика», рассмотрен порядок документального оформления и осуществления начислений и удержаний по оплате труда.
В третьем разделе проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда и предложены основные пути совершенствования учета и аудита расчетов с работниками ООО «БПТО Самаранефтегеофизика».
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании.
Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
Итак, актуальность настоящего исследования состоит в том, что зарплата, как вид расходов, выступает в качестве центральной статьи всех расходов каждой компании. Тем не менее, несмотря на то, что уже сегодня существует в России система бухгалтерского учета, можно сказать, что решение большинства проблем, связанных с контролем, а также учетом расчетов по зарплате - имеют дискуссионный характер. Соответственно, эти вопросы нужно исследовать.
Проработанность темы. Известно о том, что теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, П.В. Симонина и других ученых.
Основной проблемой в части организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда это стремительные изменения бухгалтерского и налогового законодательства, а также трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями.
Цель настоящего исследования заключается в раскрытии теоретических и практических аспектов учета и аудита расчетов по оплате труда и разработки мероприятий по совершенствованию осуществления данных расчетов коммерческой организации.
Чтобы достичь поставленной цели, нужно решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты учета оплаты труда;
- рассмотреть методику аудита трудовых ресурсов;
- дать характеристику ООО «БПТО Самаранефтегеофизика»;
- раскрыть особенности и порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «БПТО Самаранефтегеофизика»;
- провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- по итогам рассмотренных аспектов учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по их совершенствованию и рассчитать экономическое обоснование данный мероприятий.
Объект исследования - ООО «БПТО Самаранефтегеофизика».
Предмет исследования - организация и ведение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе использовались общие методы исследования - сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др.
Информационное обеспечение работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «БПТО Самаранефтегеофизика» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2019-2021 гг.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в систематизации и обобщении знаний об учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Выпускная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность темы работы, сформулированы цель и задачи выпускной квалификационной работы, определены объект, предмет исследования, объект наблюдения, теоретическая и практическая значимость работы.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы учета и контроля оплаты труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда и рассмотрена методика аудита оплаты труда.
Во втором разделе рассмотрены практические особенности учета оплаты труда в ООО «БПТО Самаранефтегеофизика», рассмотрен порядок документального оформления и осуществления начислений и удержаний по оплате труда.
В третьем разделе проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда и предложены основные пути совершенствования учета и аудита расчетов с работниками ООО «БПТО Самаранефтегеофизика».
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
В данном исследовании были рассмотрены теоретические и практические аспекты учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «БПТО Самаранефтегеофизика».
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании. Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты. Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
Подводя итог оценке теоретических аспектов бухгалтерского учета и аудита оплаты труда, стоит подчеркнуть, что для кадров характерно выступать в качестве самого ценного инструмента, чтобы стабилизировать производственную деятельность и экономическую эффективность предприятия в целом. По большому счету, производственная эффективность определяется показателем квалификации сотрудников, а также тем, насколько рационально они будут расставлены и применены.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ООО «Бпто Снгео». Основным видом деятельности является «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам»
Анализ основных показателей деятельности выявил, что выручка в 2021 году снижается незначительно, а именно на 689 тыс. руб., и составляет
3882 тыс. руб. Снижение выручки, связано со сокращением деятельности в 2020-2021 году, ввиду ограничительных мер.
При этом себестоимость также снижается до 1601 тыс. руб., при этом темпы снижения себестоимости превышают темпы снижения выручки, в связи с чем, в 2021 году растет прибыль от продаж на 117 тыс. руб. Снижение объемов выполняемых работ привело также к снижению себестоимости.
В 2021 г. фиксируется снижение эффективности работы одного из наиболее важных ресурсов предприятия, а именно его персонала. Об этом говорит уменьшение объема выручки в пересчете на одного человека до 388,2 тыс. руб. против 577,5 тыс. руб. в 2019 г. Снижение производительности в первую очередь связано с сокращением объемов работ в при одновременном увеличении численности персонала.
Были рассмотрены практические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
В ООО «Бпто Снгео» установлена повременная форма оплаты труда.
Расчеты, начисления, собственно учет зарплаты в исследуемой компании ведется правильно. Чтобы вести учет личного состава, начислять выплаты зарплаты компания применяет формы первичных учетных документов. Их утверждает генеральный директор на основе приказа. Чтобы учитывать расчеты по зарплате применяют счет 70, который называется «Расчеты с персоналом по оплате труда». В исследуемой организации в качестве основных направлений системы аналитического учета зарплаты являются потребности регулирования порядком оплаты труда. Данные необходимо сгруппировать по вариантам, формам оплаты, подразделениям и работникам, по квалификации, должностям и пр.
Таким образом, отмечался порядок учета начислений, удержаний из зарплаты. По проведенному анализу выявили, что учет в ООО «Бпто Снгео» осуществляется с учетом существующего законодательства.
В третьем разделе раскрыта методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
Исследование организации показало недостаточность уровня контрольной среды, уязвимость и недостаточность системы внутреннего контроля. В ходе контроля были выявлены следующие недостатки:
- когда рассчитывается и выплачивается зарплата в компании, когда ведется расчет НДФЛ, допускаются ошибки по части учета вычетов, сроков перевода и удержания налога;
- в технико-организационном разделе учетной политики нет проработанных регистров, непосредственно касающихся части учета зарплаты;
- отсутствие графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
В связи с этим были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда.
В качестве мероприятий по совершенствования учета и аудитая оплаты труда предложено:
- разработка регистров по бухгалтерскому и налоговому учету расчетов по НДФЛ. Практика показывает, что в этом регистре будут обобщены все сведения по расходам на зарплату; можно будет в компании повысить контроль над учетом расчетов с сотрудниками по зарплате;
- внедрение программы «Финансовый Аналитик»;
- создание графиков инвентаризации в части оплаты труда повысит качество учетной информации и контроль за верностью совершения таких операций.
Следовательно, в результате проведенного исследования решены задачи и достигнута цель, поставленная в работе - изучены теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании. Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты. Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
Подводя итог оценке теоретических аспектов бухгалтерского учета и аудита оплаты труда, стоит подчеркнуть, что для кадров характерно выступать в качестве самого ценного инструмента, чтобы стабилизировать производственную деятельность и экономическую эффективность предприятия в целом. По большому счету, производственная эффективность определяется показателем квалификации сотрудников, а также тем, насколько рационально они будут расставлены и применены.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ООО «Бпто Снгео». Основным видом деятельности является «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам»
Анализ основных показателей деятельности выявил, что выручка в 2021 году снижается незначительно, а именно на 689 тыс. руб., и составляет
3882 тыс. руб. Снижение выручки, связано со сокращением деятельности в 2020-2021 году, ввиду ограничительных мер.
При этом себестоимость также снижается до 1601 тыс. руб., при этом темпы снижения себестоимости превышают темпы снижения выручки, в связи с чем, в 2021 году растет прибыль от продаж на 117 тыс. руб. Снижение объемов выполняемых работ привело также к снижению себестоимости.
В 2021 г. фиксируется снижение эффективности работы одного из наиболее важных ресурсов предприятия, а именно его персонала. Об этом говорит уменьшение объема выручки в пересчете на одного человека до 388,2 тыс. руб. против 577,5 тыс. руб. в 2019 г. Снижение производительности в первую очередь связано с сокращением объемов работ в при одновременном увеличении численности персонала.
Были рассмотрены практические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
В ООО «Бпто Снгео» установлена повременная форма оплаты труда.
Расчеты, начисления, собственно учет зарплаты в исследуемой компании ведется правильно. Чтобы вести учет личного состава, начислять выплаты зарплаты компания применяет формы первичных учетных документов. Их утверждает генеральный директор на основе приказа. Чтобы учитывать расчеты по зарплате применяют счет 70, который называется «Расчеты с персоналом по оплате труда». В исследуемой организации в качестве основных направлений системы аналитического учета зарплаты являются потребности регулирования порядком оплаты труда. Данные необходимо сгруппировать по вариантам, формам оплаты, подразделениям и работникам, по квалификации, должностям и пр.
Таким образом, отмечался порядок учета начислений, удержаний из зарплаты. По проведенному анализу выявили, что учет в ООО «Бпто Снгео» осуществляется с учетом существующего законодательства.
В третьем разделе раскрыта методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
Исследование организации показало недостаточность уровня контрольной среды, уязвимость и недостаточность системы внутреннего контроля. В ходе контроля были выявлены следующие недостатки:
- когда рассчитывается и выплачивается зарплата в компании, когда ведется расчет НДФЛ, допускаются ошибки по части учета вычетов, сроков перевода и удержания налога;
- в технико-организационном разделе учетной политики нет проработанных регистров, непосредственно касающихся части учета зарплаты;
- отсутствие графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
В связи с этим были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда.
В качестве мероприятий по совершенствования учета и аудитая оплаты труда предложено:
- разработка регистров по бухгалтерскому и налоговому учету расчетов по НДФЛ. Практика показывает, что в этом регистре будут обобщены все сведения по расходам на зарплату; можно будет в компании повысить контроль над учетом расчетов с сотрудниками по зарплате;
- внедрение программы «Финансовый Аналитик»;
- создание графиков инвентаризации в части оплаты труда повысит качество учетной информации и контроль за верностью совершения таких операций.
Следовательно, в результате проведенного исследования решены задачи и достигнута цель, поставленная в работе - изучены теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Бпто Снгео».
Подобные работы
- Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате» (на примере ООО «Борец-Муравленко»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2019 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате в бюджетных учреждениях
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2022 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате в бюджетном учреждении
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4315 р. Год сдачи: 2020 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4265 р. Год сдачи: 2018 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2017 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4310 р. Год сдачи: 2020 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате на примере предприятия АО "Оренбургские минералы"
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2022 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате ФБУ «Администрация «Печораводпуть»
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2022 - Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4290 р. Год сдачи: 2020 - Учет и аудит расчетов по оплате труда на предприятии
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4395 р. Год сдачи: 2018