Помощь студентам в учебе
Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
|
Введение 3
1 Теоретические основы инструктажей по охране труда, обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда 10
1.1 Понятие и сущность инструктажей по охране труда 10
1.2 Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по
охране труда 15
1.3 Особенности обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда 20
2 Анализ деятельности ООО «Лана-Сервис» и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда 24
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Лана-Сервис» 24
2.2 Анализ процесса, средств и методов проведения инструктажей по
охране труда 28
2.3 Анализ процесса обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда 41
2.4 Проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда,
обучения по охране труда 44
3 Совершенствование процесса проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис» 53
3.1 Направления совершенствования обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда 53
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию 60
Заключение 64
Список используемой литературы и используемых источников 68
1 Теоретические основы инструктажей по охране труда, обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда 10
1.1 Понятие и сущность инструктажей по охране труда 10
1.2 Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по
охране труда 15
1.3 Особенности обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда 20
2 Анализ деятельности ООО «Лана-Сервис» и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда 24
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Лана-Сервис» 24
2.2 Анализ процесса, средств и методов проведения инструктажей по
охране труда 28
2.3 Анализ процесса обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда 41
2.4 Проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда,
обучения по охране труда 44
3 Совершенствование процесса проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис» 53
3.1 Направления совершенствования обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда 53
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию 60
Заключение 64
Список используемой литературы и используемых источников 68
Государством на сегодняшний день уделяется достаточно большое внимание именно проблемным вопросам относительно охраны труда на различного рода производстве, при этом отметим, что в настоящее время в наибольшем приоритете расположились именно предупредительные меры и мероприятия. Как показывает современная практика, одной из основополагающих групп выявленных и наблюдаемых причин официально зафиксированного травматизма на производстве являются именно организационные причины, то есть такие проблемы, которые связанны с совершенно неправильными осуществляемыми действиями работника при выполнении своих профессиональных обязанностей. Поэтому современное профессиональное обучение наиболее проблемным и актуальным вопросам относительно обеспечения безопасности труда совместно с формированием процесса направленного на повышение мотивации работающих на наиболее полное соблюдение установленных норм и требований в аспекте обеспечения производственной безопасности является наиболее оптимальным и эффективным способом по предотвращению и снижению уровня аварийности, появления и развития различных профессиональных заболеваний и следовательно снижения уровня производственного травматизма [62].
Актуальность выбранной темы данного исследования обусловлена в большей части тем, что в качестве существенной и наиболее значимой составляющей части именно по научной организации производственного труда в практике осуществляемых обязанностей выступает именно формирование наиболее благоприятных условий производственного труда работников. Их реализация на практике требует примерно А от общего числа всех планируемых в компании расходов [52].
На современном этапе созданию таких необходимых условий производственного труда в компании в большей степени характерна большая практическая значимость. Благодаря своевременному созданию таких безопасных условий появляется реальная возможность последующего внесения необходимых изменений в некоторые экономические показатели реального функционирования производственной компании такие как:
- увеличение производительности осуществляемой деятельности;
- уменьшение уровня и степени заболеваемости постоянно работающих сотрудников [63].
Результатом таких мероприятий вполне можно считать уменьшение различного рода потерь производственной компании и значимое повышение основных экономических показателей. Немаловажную роль и огромную значимость в современном процессе по созданию наиболее оптимальных условий производственного труда играет тот факт, что они в полной мере считаются непосредственной производственной средой, где в основном протекает большая часть всей человеческой жизнедеятельности в период трудовой деятельности [64].
Существует также явная и практически непосредственная зависимость между состоянием созданных трудовых условий и соответственно степени работоспособности каждого отдельного работника производственной компании, отношения к своей трудовой деятельности, результатов его основной профессиональной деятельности, состояния его психического и физического здоровья [65].
С другой стороны создание наиболее оптимальных трудовых условий оказывает значительное влияние на осуществляемый процесс целенаправленный на повышение его реального уровня производительности. Результатом непосредственного выполнения осуществляемой деятельности на протяжении достаточно длительного промежутка времени также можно считать утомление человеческого организма, что в полной мере находит должное выражение в существенном снижении уровня фактической трудоспособности каждого отдельного сотрудника.
Аналогично осуществляемой на практике интеллектуальной и физической деятельности значительное воздействие на физическую усталость можно также наблюдать и со стороны окружающей производственной среды, то есть создание различных производствено- промышленных условий, в которых в полном объеме осуществляет свою основную профессиональную деятельность каждый отдельный сотрудник производственной компании. Основываясь на всем выше раскрытом, следует особо отметить, что выбранная для исследования в данной работе тема является актуальной [13].
Степень разработанности рассматриваемой в данном исследовании проблемы. Процесс реального создания наиболее оптимальных трудовых условий в полной мере предусматривает надлежащее обеспечение наиболее благоприятной обстановки на каждом отдельном рабочем месте, что состоит в своевременном устранении явной и серьезной физической работы, работы в аварийных и крайне вредных производственных условиях, снижении возможной нервной напряженности, монотонности осуществляемой деятельности и др.
В современной производственной компании, созданные трудовые условия, аналогично сформированным условиям жизни практически всех сотрудников в реализуемом процессе их профессиональной деятельности, отражены как отдельный элемент сформированной производственной системы, объект конкретной компании, управления и соответственно планирования.
Условия производственного труда практически не могут быть каким - либо образом изменены без необходимого и реального вмешательства в осуществляемый в компании производственный процесс. Следовательно, возникает практически острая необходимость комплексного совмещения созданных условий труда и соответственно применяемой на практике технологии осуществляемых производственных процессов. Таким образом, в рамках решения указанной выше и рассматриваемой в исследовании проблемы, достаточно тесно взаимосвязанной с созданием наиболее оптимальных условий производственного труда, немаловажное, а точнее особо важное значение принадлежит именно планомерности реального исполнения разработанных мероприятий. При этом в качестве базового документа, который в полной мере устанавливает сущность и необходимую очередность запланированного выполнения рекомендуемых мероприятий, целенаправленных на качественное и своевременное улучшение ранее созданных трудовых условий, выступает именно разработанный план необходимых к внедрению мероприятий по оздоровлению и качественному улучшению производственных условий труда в каждой отдельной промышленной компании.
Объектом данного исследования является ООО «Лана-Сервис».
Предметом данного исследования является управление реализуемыми процессами по обеспечению техники безопасности и охраны осуществляемой трудовой деятельности в ООО «Лана-Сервис».
Цель исследования - провести анализ реализуемого процесса управления по обеспечению техники безопасности и охраны осуществляемой трудовой деятельности на предприятии (на примере ООО «Лана-Сервис»)».
Гипотеза исследования состоит в том, что обеспечить безопасности и охрану осуществляемой трудовой деятельности на предприятии ООО «Лана- Сервис» можно, если повысить эффективность инструктажей по охране труда.
Из предмета, объекта и цели работы вытекает следующий рад задач:
- раскрыть понятие и сущность инструктажей по охране труда;
- описать современные технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране осуществляемой трудовой деятельности;
- выявить характерные особенности осуществляемого процесса обучения по охране трудовой деятельности и проверки знаний требований охраны труда;
- раскрыть общую характеристику деятельности ООО «Лана-Сервис»;
- проанализировать процесс, средств и методов проведения
инструктажей по охране труда;
- проанализировать процесс обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- выявить и описать проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда;
- описать основные разработанные направления по рекомендуемому совершенствованию осуществляемого процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны осуществляемой трудовой деятельности;
- разработать и обосновать мероприятий по совершенствованию.
Теоретико-методологическая основа данного исследования, затрагивающего наиболее актуальный на сегодня и проблемный вопрос создания наиболее благоприятных трудовых условий, состоит из опубликованных научных работ таких исследователей и ученых в числе которых: В.В. Кальниш, В.И. Фомина, А.С. Жердецкого, Ю.Ю. Кислякова, В.Г. Григоряна, В.А. Коробчанского, Н.Я. Киреевой, А.О. Навакатикяна, Г.В. Куренковой, В. Oбеляниса, В.В. Панасюк.
Базовыми для настоящего исследования явились документы внутреннего пользования рассматриваемой компании ООО «Лана-Сервис», научная и учебная литературы, а также действующие нормативно-правовые акты.
Методы исследования: метод-срезов, эмпирические методы, методы обработки официальных данных рассматриваемой компании - количественный и качественный анализ данных по осуществляемой деятельности компании, наряду с использованием метода математической статистики, метод интерпретации различных используемых в работе результатов - структурного метода.
Опытно-экспериментальная база исследования: ООО «Лана-Сервис».
Научная новизна исследования заключается в создании рекомендаций по повышению эффективности проведения инструктажей по охране труда.
Теоретическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий, повышающих эффективность систем безопасности процессов и производств.
Практическая значимость исследования заключается том, что в данной работе раскрыта реальная возможность непосредственного применения полученных в исследовании выводов и сформированных данных при практическом создании наиболее благоприятных трудовых условий на базе рассматриваемого ООО «Лана-Сервис», своевременном реагировании на изменения как внутренней, так и внешней среды анализируемой компании, что всецело нацелено на максимизацию получаемой компанией прибыли и соответствующее сокращение кадровых затрат.
Достоверность и обоснованность результатов: выполнен анализ процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда на предприятии.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в проведении оценки эффективности процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Апробация результатов исследования представлена в следующих публикациях: Бабкин В.В. Анализ процесса, средств и методов проведения инструктажей по охране труда // Студенческий форум: электрон. научн. журн. 2022. № 16(195). URL: https://nauchforum.ru/journal/stud/195/110015
(дата обращения: 10.05.2022).
На защиту выносится:
- результаты анализа современных технологий, форм, средств и методов проведения инструктажей по охране осуществляемой трудовой деятельности;
- результаты анализа процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- выявленные проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда;
- основные разработанные направления по рекомендуемому совершенствованию осуществляемого процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны осуществляемой трудовой деятельности;
- разработанные мероприятия по совершенствованию процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны труда на предприятии.
Структура магистерской диссертации работа обусловлена целью и задачами исследования, состоит из трёх разделов и содержит 11 рисунков, 14 таблиц, список используемых источников (65 источников
Актуальность выбранной темы данного исследования обусловлена в большей части тем, что в качестве существенной и наиболее значимой составляющей части именно по научной организации производственного труда в практике осуществляемых обязанностей выступает именно формирование наиболее благоприятных условий производственного труда работников. Их реализация на практике требует примерно А от общего числа всех планируемых в компании расходов [52].
На современном этапе созданию таких необходимых условий производственного труда в компании в большей степени характерна большая практическая значимость. Благодаря своевременному созданию таких безопасных условий появляется реальная возможность последующего внесения необходимых изменений в некоторые экономические показатели реального функционирования производственной компании такие как:
- увеличение производительности осуществляемой деятельности;
- уменьшение уровня и степени заболеваемости постоянно работающих сотрудников [63].
Результатом таких мероприятий вполне можно считать уменьшение различного рода потерь производственной компании и значимое повышение основных экономических показателей. Немаловажную роль и огромную значимость в современном процессе по созданию наиболее оптимальных условий производственного труда играет тот факт, что они в полной мере считаются непосредственной производственной средой, где в основном протекает большая часть всей человеческой жизнедеятельности в период трудовой деятельности [64].
Существует также явная и практически непосредственная зависимость между состоянием созданных трудовых условий и соответственно степени работоспособности каждого отдельного работника производственной компании, отношения к своей трудовой деятельности, результатов его основной профессиональной деятельности, состояния его психического и физического здоровья [65].
С другой стороны создание наиболее оптимальных трудовых условий оказывает значительное влияние на осуществляемый процесс целенаправленный на повышение его реального уровня производительности. Результатом непосредственного выполнения осуществляемой деятельности на протяжении достаточно длительного промежутка времени также можно считать утомление человеческого организма, что в полной мере находит должное выражение в существенном снижении уровня фактической трудоспособности каждого отдельного сотрудника.
Аналогично осуществляемой на практике интеллектуальной и физической деятельности значительное воздействие на физическую усталость можно также наблюдать и со стороны окружающей производственной среды, то есть создание различных производствено- промышленных условий, в которых в полном объеме осуществляет свою основную профессиональную деятельность каждый отдельный сотрудник производственной компании. Основываясь на всем выше раскрытом, следует особо отметить, что выбранная для исследования в данной работе тема является актуальной [13].
Степень разработанности рассматриваемой в данном исследовании проблемы. Процесс реального создания наиболее оптимальных трудовых условий в полной мере предусматривает надлежащее обеспечение наиболее благоприятной обстановки на каждом отдельном рабочем месте, что состоит в своевременном устранении явной и серьезной физической работы, работы в аварийных и крайне вредных производственных условиях, снижении возможной нервной напряженности, монотонности осуществляемой деятельности и др.
В современной производственной компании, созданные трудовые условия, аналогично сформированным условиям жизни практически всех сотрудников в реализуемом процессе их профессиональной деятельности, отражены как отдельный элемент сформированной производственной системы, объект конкретной компании, управления и соответственно планирования.
Условия производственного труда практически не могут быть каким - либо образом изменены без необходимого и реального вмешательства в осуществляемый в компании производственный процесс. Следовательно, возникает практически острая необходимость комплексного совмещения созданных условий труда и соответственно применяемой на практике технологии осуществляемых производственных процессов. Таким образом, в рамках решения указанной выше и рассматриваемой в исследовании проблемы, достаточно тесно взаимосвязанной с созданием наиболее оптимальных условий производственного труда, немаловажное, а точнее особо важное значение принадлежит именно планомерности реального исполнения разработанных мероприятий. При этом в качестве базового документа, который в полной мере устанавливает сущность и необходимую очередность запланированного выполнения рекомендуемых мероприятий, целенаправленных на качественное и своевременное улучшение ранее созданных трудовых условий, выступает именно разработанный план необходимых к внедрению мероприятий по оздоровлению и качественному улучшению производственных условий труда в каждой отдельной промышленной компании.
Объектом данного исследования является ООО «Лана-Сервис».
Предметом данного исследования является управление реализуемыми процессами по обеспечению техники безопасности и охраны осуществляемой трудовой деятельности в ООО «Лана-Сервис».
Цель исследования - провести анализ реализуемого процесса управления по обеспечению техники безопасности и охраны осуществляемой трудовой деятельности на предприятии (на примере ООО «Лана-Сервис»)».
Гипотеза исследования состоит в том, что обеспечить безопасности и охрану осуществляемой трудовой деятельности на предприятии ООО «Лана- Сервис» можно, если повысить эффективность инструктажей по охране труда.
Из предмета, объекта и цели работы вытекает следующий рад задач:
- раскрыть понятие и сущность инструктажей по охране труда;
- описать современные технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране осуществляемой трудовой деятельности;
- выявить характерные особенности осуществляемого процесса обучения по охране трудовой деятельности и проверки знаний требований охраны труда;
- раскрыть общую характеристику деятельности ООО «Лана-Сервис»;
- проанализировать процесс, средств и методов проведения
инструктажей по охране труда;
- проанализировать процесс обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- выявить и описать проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда;
- описать основные разработанные направления по рекомендуемому совершенствованию осуществляемого процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны осуществляемой трудовой деятельности;
- разработать и обосновать мероприятий по совершенствованию.
Теоретико-методологическая основа данного исследования, затрагивающего наиболее актуальный на сегодня и проблемный вопрос создания наиболее благоприятных трудовых условий, состоит из опубликованных научных работ таких исследователей и ученых в числе которых: В.В. Кальниш, В.И. Фомина, А.С. Жердецкого, Ю.Ю. Кислякова, В.Г. Григоряна, В.А. Коробчанского, Н.Я. Киреевой, А.О. Навакатикяна, Г.В. Куренковой, В. Oбеляниса, В.В. Панасюк.
Базовыми для настоящего исследования явились документы внутреннего пользования рассматриваемой компании ООО «Лана-Сервис», научная и учебная литературы, а также действующие нормативно-правовые акты.
Методы исследования: метод-срезов, эмпирические методы, методы обработки официальных данных рассматриваемой компании - количественный и качественный анализ данных по осуществляемой деятельности компании, наряду с использованием метода математической статистики, метод интерпретации различных используемых в работе результатов - структурного метода.
Опытно-экспериментальная база исследования: ООО «Лана-Сервис».
Научная новизна исследования заключается в создании рекомендаций по повышению эффективности проведения инструктажей по охране труда.
Теоретическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий, повышающих эффективность систем безопасности процессов и производств.
Практическая значимость исследования заключается том, что в данной работе раскрыта реальная возможность непосредственного применения полученных в исследовании выводов и сформированных данных при практическом создании наиболее благоприятных трудовых условий на базе рассматриваемого ООО «Лана-Сервис», своевременном реагировании на изменения как внутренней, так и внешней среды анализируемой компании, что всецело нацелено на максимизацию получаемой компанией прибыли и соответствующее сокращение кадровых затрат.
Достоверность и обоснованность результатов: выполнен анализ процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда на предприятии.
Личное участие автора в организации и проведении исследования состоит в проведении оценки эффективности процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Апробация результатов исследования представлена в следующих публикациях: Бабкин В.В. Анализ процесса, средств и методов проведения инструктажей по охране труда // Студенческий форум: электрон. научн. журн. 2022. № 16(195). URL: https://nauchforum.ru/journal/stud/195/110015
(дата обращения: 10.05.2022).
На защиту выносится:
- результаты анализа современных технологий, форм, средств и методов проведения инструктажей по охране осуществляемой трудовой деятельности;
- результаты анализа процесса обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- выявленные проблемы в сфере проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда;
- основные разработанные направления по рекомендуемому совершенствованию осуществляемого процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны осуществляемой трудовой деятельности;
- разработанные мероприятия по совершенствованию процесса обучения по охране осуществляемой трудовой деятельности и соответствующей проверки знаний относительно установленных нормативно требований охраны труда на предприятии.
Структура магистерской диссертации работа обусловлена целью и задачами исследования, состоит из трёх разделов и содержит 11 рисунков, 14 таблиц, список используемых источников (65 источников
В первом разделе проведён обзор теоретических основ инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Все производственные сотрудники, включая непосредственных руководителей компаний и различного уровня индивидуальных предпринимателей, обязаны систематически проходить как обучение по охране осуществляемой трудовой деятельности, так и проверку знания требований охраны труда в порядке, который устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ныне действующем постановлении № 1/29 перечислены основные виды инструктажей применяемых на сегодня и их необходимая периодичность.
Разные виды проводимых на практике в компаниях инструктажей по надлежащему процессу охраны труда, порядок и установленные сроки их реального проведения фиксируются в принятых к применению инструкциях. Их разрабатывает работающий в компании специалист по ОТ и соответствующим образом утверждает их у руководителя компании.
В ныне действующем постановлении № 1/29 перечислены основные виды инструктажей применяемых на сегодня и их необходимая периодичность.
Каждый из перечисленных видов инструктажа по своей сущности должен соответствовать намеченной цели, основная из которых заключается в снижении степени риска на каждом отдельном рабочем месте до минимальной степени риска.
Каждый из видов инструктажей проводит работающий в компании специалист по ОТ или же установленный внутренним документом компании ответственный сотрудник, которому на основе документа поручили провести инструктажную процедуру.
Теперь в трудовых действиях специалиста по охране труда отсутствует обязанность в организации проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Во втором разделе было рассмотрено фактическое состояние созданных на момент исследования трудовых условий в анализируемой компании ООО «Лана-Сервис».
Основными видами осуществляемой на практике деятельности рассматриваемого предприятия ООО «Лана-Сервис» являются:
- тест-драйв;
- продажа автомобилей в кредит;
- страхование приобретенных в компании автомобилей с возможностью реального и наиболее оптимального выбора конкретной страховой компании;
- лизинг автомобильной техники;
- установка различного дополнительного оборудования,
современных охранных систем и разнообразных аксессуаров;
- кузовной ремонт любого уровня и степени сложности;
- сервисное обслуживание приобретенных в компании автомобилей.
Рассматриваемая компания возглавляется генеральным директором, осуществляющим оперативное руководство всей хозяйственной деятельностью компании в строгом соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными актами, а также принятыми к исполнению внутренними документами рассматриваемой компании ООО «Лана-Сервис».
Рассматриваемый автосалон ООО «Лана-Сервис» осуществляет процесс покупки/продажи автомобилей в компании «ГАЗ». Отметим, что он сам страхует автомобили, их непосредственный процесс доставки. В ООО «Лана-Сервис» практически каждый продаваемый автомобиль при поступлении подвергается тщательной предпродажной подготовке.
Результат проведенного анализа по процессу проведения инструктажей направленных на охрану осуществляемого сотрудниками компании труда, обучения по различным аспектам охраны труда и соответствующей проверки, имеющихся и получаемых знаний по требованиям охраны труда свидетельствует о том, что трудовые условия и условия инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников в анализируемой компании ООО «Лана-Сервис» выступают в качестве наиболее слабой стороны, однако также отметим, что присутствует реальная возможность их практического улучшения, для существенного увеличения как социальной так и следовательно экономической продуктивности осуществляемого процесса производства и всей компании в целом.
Проведено исследование того насколько работающие сотрудники данной компании удовлетворены созданными трудовыми условиями, а также проанализированы зафиксированные заболевания работающих сотрудников и их структура.
На основании выше проведенного исследования имеющиеся у компании складские помещения выступают в подавляющем большинстве наиболее опасными, так как в них обнаружены ниже перечисленные проблемы которые состоят из:
- заболеваемости работающих в компании сотрудников с временной утратой трудоспособности;
- недостаточного уровня освещения на складе;
- практически полного отсутствия имеющейся ремонтной зоны для применяемых электроштабелеров и электропогрузчиков.
Таким образом, внедрение концепции оценки риска позволяет повысить эффективность инструктажа на рабочем месте и обеспечить устойчивое конкурентоспособное развитие предприятия.
В разделе раскрывается в обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя. Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться. Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии.
Необходимо сделать вывод о том, что предложенные мероприятия приведут к увеличению продуктивности работы организации посредством создания благоприятных трудовых условий и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Произведён расчёт предполагаемых расходов на мероприятия. Был составлен календарный план работ, рассмотрены соответствующие мероприятия в рамках создания благоприятных трудовых условий и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Продолжительность реализации таких мероприятий по календарному плану, равна 6,5 месяцев, а срок окупаемости равен 3 месяца.
Все производственные сотрудники, включая непосредственных руководителей компаний и различного уровня индивидуальных предпринимателей, обязаны систематически проходить как обучение по охране осуществляемой трудовой деятельности, так и проверку знания требований охраны труда в порядке, который устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ныне действующем постановлении № 1/29 перечислены основные виды инструктажей применяемых на сегодня и их необходимая периодичность.
Разные виды проводимых на практике в компаниях инструктажей по надлежащему процессу охраны труда, порядок и установленные сроки их реального проведения фиксируются в принятых к применению инструкциях. Их разрабатывает работающий в компании специалист по ОТ и соответствующим образом утверждает их у руководителя компании.
В ныне действующем постановлении № 1/29 перечислены основные виды инструктажей применяемых на сегодня и их необходимая периодичность.
Каждый из перечисленных видов инструктажа по своей сущности должен соответствовать намеченной цели, основная из которых заключается в снижении степени риска на каждом отдельном рабочем месте до минимальной степени риска.
Каждый из видов инструктажей проводит работающий в компании специалист по ОТ или же установленный внутренним документом компании ответственный сотрудник, которому на основе документа поручили провести инструктажную процедуру.
Теперь в трудовых действиях специалиста по охране труда отсутствует обязанность в организации проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Во втором разделе было рассмотрено фактическое состояние созданных на момент исследования трудовых условий в анализируемой компании ООО «Лана-Сервис».
Основными видами осуществляемой на практике деятельности рассматриваемого предприятия ООО «Лана-Сервис» являются:
- тест-драйв;
- продажа автомобилей в кредит;
- страхование приобретенных в компании автомобилей с возможностью реального и наиболее оптимального выбора конкретной страховой компании;
- лизинг автомобильной техники;
- установка различного дополнительного оборудования,
современных охранных систем и разнообразных аксессуаров;
- кузовной ремонт любого уровня и степени сложности;
- сервисное обслуживание приобретенных в компании автомобилей.
Рассматриваемая компания возглавляется генеральным директором, осуществляющим оперативное руководство всей хозяйственной деятельностью компании в строгом соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными актами, а также принятыми к исполнению внутренними документами рассматриваемой компании ООО «Лана-Сервис».
Рассматриваемый автосалон ООО «Лана-Сервис» осуществляет процесс покупки/продажи автомобилей в компании «ГАЗ». Отметим, что он сам страхует автомобили, их непосредственный процесс доставки. В ООО «Лана-Сервис» практически каждый продаваемый автомобиль при поступлении подвергается тщательной предпродажной подготовке.
Результат проведенного анализа по процессу проведения инструктажей направленных на охрану осуществляемого сотрудниками компании труда, обучения по различным аспектам охраны труда и соответствующей проверки, имеющихся и получаемых знаний по требованиям охраны труда свидетельствует о том, что трудовые условия и условия инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников в анализируемой компании ООО «Лана-Сервис» выступают в качестве наиболее слабой стороны, однако также отметим, что присутствует реальная возможность их практического улучшения, для существенного увеличения как социальной так и следовательно экономической продуктивности осуществляемого процесса производства и всей компании в целом.
Проведено исследование того насколько работающие сотрудники данной компании удовлетворены созданными трудовыми условиями, а также проанализированы зафиксированные заболевания работающих сотрудников и их структура.
На основании выше проведенного исследования имеющиеся у компании складские помещения выступают в подавляющем большинстве наиболее опасными, так как в них обнаружены ниже перечисленные проблемы которые состоят из:
- заболеваемости работающих в компании сотрудников с временной утратой трудоспособности;
- недостаточного уровня освещения на складе;
- практически полного отсутствия имеющейся ремонтной зоны для применяемых электроштабелеров и электропогрузчиков.
Таким образом, внедрение концепции оценки риска позволяет повысить эффективность инструктажа на рабочем месте и обеспечить устойчивое конкурентоспособное развитие предприятия.
В разделе раскрывается в обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя. Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться. Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии.
Необходимо сделать вывод о том, что предложенные мероприятия приведут к увеличению продуктивности работы организации посредством создания благоприятных трудовых условий и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Произведён расчёт предполагаемых расходов на мероприятия. Был составлен календарный план работ, рассмотрены соответствующие мероприятия в рамках создания благоприятных трудовых условий и проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ООО «Лана-Сервис».
Продолжительность реализации таких мероприятий по календарному плану, равна 6,5 месяцев, а срок окупаемости равен 3 месяца.