Введение……………………………………………………….………..……3
Глава 1. Административно-правовые основы механизма кадрового обеспечения МВД России...5
1.1.Роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России…..…….......5
1.2 Профессионализм и компетентность государственных служащих как базовый принцип кадрового обеспечения МВД России…9
Глава 2. Совершенствование административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России…………………………....…14
2.1. Организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в системе МВД России ….…14
2.2. Подготовка и профессиональная переподготовка сотрудников полиции в системе мероприятий по совершенствованию административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России.......18
Заключение …………………………………………………………..……..23
Список использованных источников и литературы………….…………..25
В данной научной работе речь идет об административно-правовых основах механизма кадрового обеспечения МВД России, о совершенствовании административно-правового регулирования, назначении и функциональной деятельности кадровых подразделений, а также специфики их деятельности.
В настоящее время тема кадрового обеспечения является одной из самых актуальных, ведь именно от управленческой деятельности кадрового сотрудника зависит благополучие любой организации.
Об этом упоминал и Министр внутренних дел РФ В.А. Колокольцев на расширенном заседании коллегии МВД России 17 февраля 2022 года. В своей речи Владимир Александрович обратил внимание на особенности развития имеющихся кадровых ресурсов, и подтвердил, что будет продолжена оптимизация структурного построения органов внутренних дел.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение административно-правового регулирования со стороны кадрового обеспечения МВД России, ее формы работы с сотрудниками и административно-правового воздействия на них.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
1) Сформировать понимание административно-правового регулирования кадрового обеспечения МВД России;
2) Установить роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России;
3) Определить организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в системе МВД России;
4) Проанализировать подготовку и профессиональную переподготовку сотрудников полиции в системе мероприятий по совершенствованию административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России;
5) Дать определение дефинициям «кадры», «кадровое обеспечение».
Объектом курсовой работы является общественные отношения, возникающие в сфере административно-правового регулирования кадрового обеспечения в Министерстве Внутренних Дел Российской Федерации.
Предмет курсовой работы – это административно-правовые нормы, регулирующие службу в органах внутренних дел.
Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической базой исследования послужили труды ученых: исследование вопросов организационно-правового и информационного обеспечения реализации кадровой политики МВД России посвящена докторская диссертация В.Я. Кикотя, реализация кадровой политики в органах внутренних дел рассматривалась в кандидатских диссертациях А.М. Артемьева и диссертация по административно-правовому регулированию кадрового обеспечения федеральных контрольно-надзорных органов исполнительной власти в России А.С. Балдиной.
Методологическая основа исследования представлена общенаучными (анализ, синтез, индукция, дедукция), конкретно-социологическиким и формально- юридическим методами познания.
Основой методологического исследования выступает диалектико-материалистический метод, позволивший проанализировать административно-правовое регулирование механизма кадрового обеспечения МВД России и его разработанность в научной сфере.
В общих чертах интегративное использование данных методов позволило целиком и полностью изучить объект курсовой работы, проанализировать нормативные правовые акты, изучить научную литературу.
Структура работы включает в себя введение, две главы, включающие четырех параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.
Подводя итог данной курсовой работе, хотелось бы структурировать всё вышенаписанное.
Административно-правовые основы механизма кадрового обеспечения МВД России являются базой для формирования процветающей организационной структуры функционирования системы.
Рассмотрев роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России, смогли вывести простые истины о том, что значение кадрового обеспечение является ключевым в данном направлении, а также раскрыв понятия о кадрах, кадровом обеспечении и кадровом потенциале, произошло подтверждение мнения и более глубокое осознание вопроса.
Вытекающие из предыдущих тезисов основания, тесно связаны с профессионализмом и компетентностью государственных служащих, при анализе данных принципов кадрового обеспечения, можно сделать вывод о том, что эти принципы являются составной частью друг друга, неразрывно связаны друг с другом, но при этом имеют различное значение и направления деятельности.
В свою очередь улучшение административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России в современное время является животрепещущей темой для системы в целом.
Организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в МВД России, в ходе формирования кадрового состава, реализации его деятельности, формируется самодостаточная кадровая политика с основными механизмами кадрового обеспечения, необходимая для целостного функционирования системы.
Подготовка и переподготовка сотрудников полиции при совершенствовании административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России содействует улучшению работоспособности, ориентированности на саморазвитие, повышение уровня грамотности сотрудников органов внутренних дел.
В процессе работы удалось раскрыть все необходимые определения, решили поставленные задачи в ходе освещения всех четырех параграфов и двух глав, и в заключении достигли цели работы, заключающейся в рассмотрении административно-правового регулирования со стороны кадрового обеспечения МВД России, ее формы работы с сотрудниками и административно-правового воздействия на них.
Административно-правовое регулирование кадрового обеспечения МВД России очень многогранно и разнообразно. В настоящее время данное регулирование постоянно развивается, находит новые способы взаимодействия с сотрудниками и работы над ними, но в условиях и тенденциях постоянного развития мира в целом, то и административно-правовое регулирование изменяется и подстраивается под новшества, предоставляемые обществом и государством.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
