🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Административно-правовое регулирование кадрового обеспечения МВД России (Санкт-Петербургский университет Министерства Внутренних Дел РФ)

Работа №114956

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

административное право

Объем работы28
Год сдачи2023
Стоимость550 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
213
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение……………………………………………………….………..……3
Глава 1. Административно-правовые основы механизма кадрового обеспечения МВД России...5
1.1.Роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России…..…….......5
1.2 Профессионализм и компетентность государственных служащих как базовый принцип кадрового обеспечения МВД России…9
Глава 2. Совершенствование административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России…………………………....…14
2.1. Организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в системе МВД России ….…14
2.2. Подготовка и профессиональная переподготовка сотрудников полиции в системе мероприятий по совершенствованию административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России.......18
Заключение …………………………………………………………..……..23
Список использованных источников и литературы………….…………..25 

В данной научной работе речь идет об административно-правовых основах механизма кадрового обеспечения МВД России, о совершенствовании административно-правового регулирования, назначении и функциональной деятельности кадровых подразделений, а также специфики их деятельности.
В настоящее время тема кадрового обеспечения является одной из самых актуальных, ведь именно от управленческой деятельности кадрового сотрудника зависит благополучие любой организации.
Об этом упоминал и Министр внутренних дел РФ В.А. Колокольцев на расширенном заседании коллегии МВД России 17 февраля 2022 года. В своей речи Владимир Александрович обратил внимание на особенности развития имеющихся кадровых ресурсов, и подтвердил, что будет продолжена оптимизация структурного построения органов внутренних дел.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение административно-правового регулирования со стороны кадрового обеспечения МВД России, ее формы работы с сотрудниками и административно-правового воздействия на них.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
1) Сформировать понимание административно-правового регулирования кадрового обеспечения МВД России;
2) Установить роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России;
3) Определить организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в системе МВД России;
4) Проанализировать подготовку и профессиональную переподготовку сотрудников полиции в системе мероприятий по совершенствованию административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России;
5) Дать определение дефинициям «кадры», «кадровое обеспечение».
Объектом курсовой работы является общественные отношения, возникающие в сфере административно-правового регулирования кадрового обеспечения в Министерстве Внутренних Дел Российской Федерации.
Предмет курсовой работы – это административно-правовые нормы, регулирующие службу в органах внутренних дел.
Степень научной разработанности темы исследования. Теоретической базой исследования послужили труды ученых: исследование вопросов организационно-правового и информационного обеспечения реализации кадровой политики МВД России посвящена докторская диссертация В.Я. Кикотя, реализация кадровой политики в органах внутренних дел рассматривалась в кандидатских диссертациях А.М. Артемьева и диссертация по административно-правовому регулированию кадрового обеспечения федеральных контрольно-надзорных органов исполнительной власти в России А.С. Балдиной.
Методологическая основа исследования представлена общенаучными (анализ, синтез, индукция, дедукция), конкретно-социологическиким и формально- юридическим методами познания.
Основой методологического исследования выступает диалектико-материалистический метод, позволивший проанализировать административно-правовое регулирование механизма кадрового обеспечения МВД России и его разработанность в научной сфере.
В общих чертах интегративное использование данных методов позволило целиком и полностью изучить объект курсовой работы, проанализировать нормативные правовые акты, изучить научную литературу.

Структура работы включает в себя введение, две главы, включающие четырех параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Подводя итог данной курсовой работе, хотелось бы структурировать всё вышенаписанное.
Административно-правовые основы механизма кадрового обеспечения МВД России являются базой для формирования процветающей организационной структуры функционирования системы.
Рассмотрев роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы в условиях комплексного реформирования МВД России, смогли вывести простые истины о том, что значение кадрового обеспечение является ключевым в данном направлении, а также раскрыв понятия о кадрах, кадровом обеспечении и кадровом потенциале, произошло подтверждение мнения и более глубокое осознание вопроса.
Вытекающие из предыдущих тезисов основания, тесно связаны с профессионализмом и компетентностью государственных служащих, при анализе данных принципов кадрового обеспечения, можно сделать вывод о том, что эти принципы являются составной частью друг друга, неразрывно связаны друг с другом, но при этом имеют различное значение и направления деятельности.
В свою очередь улучшение административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России в современное время является животрепещущей темой для системы в целом.
Организационно-правовые основы механизма кадрового обеспечения как института современной кадровой политики в МВД России, в ходе формирования кадрового состава, реализации его деятельности, формируется самодостаточная кадровая политика с основными механизмами кадрового обеспечения, необходимая для целостного функционирования системы.
Подготовка и переподготовка сотрудников полиции при совершенствовании административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения МВД России содействует улучшению работоспособности, ориентированности на саморазвитие, повышение уровня грамотности сотрудников органов внутренних дел.
В процессе работы удалось раскрыть все необходимые определения, решили поставленные задачи в ходе освещения всех четырех параграфов и двух глав, и в заключении достигли цели работы, заключающейся в рассмотрении административно-правового регулирования со стороны кадрового обеспечения МВД России, ее формы работы с сотрудниками и административно-правового воздействия на них.
Административно-правовое регулирование кадрового обеспечения МВД России очень многогранно и разнообразно. В настоящее время данное регулирование постоянно развивается, находит новые способы взаимодействия с сотрудниками и работы над ними, но в условиях и тенденциях постоянного развития мира в целом, то и административно-правовое регулирование изменяется и подстраивается под новшества, предоставляемые обществом и государством.



1. Федеральный закон от 30 ноября 2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
2. Федеральная программа 10 марта 2009 года «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. № 469 «Об утверждении Типового договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры».
Монографии и иные научные издания
3. Андрюшкин Р.В. Кадровое обеспечение государственной службы: дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2001.
4. Анисимов В.М. Государственная кадровая политика: некоторые проблемы научно-теоретического анализа // Вестник Академии права и управления. 2010. № 18..
5. Артемьев А.М. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров: организационно-правовой аспект: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.14 /Артемьев Александр Михайлович. – М., 2003.
6. Байкеева С.Е. Теоретико-методологические основы исследования проблем кадрового обеспечения государственной службы//Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2008. № 3.
7. Балдина А.С. Теоретические аспекты профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих // Административное и муниципальное право. - 2016. - № 4. - С. 282¬286.
8. Белая Н.В. К вопросу о понимании кадрового обеспечения АПК на современном этапе // Ползуновский альманах. 2011. №4/2.
9. Зыбин С.Ф. Кадровое обеспечение деятельности органов внутренних дел (историко-правовой и теоретико- правовой анализ): дис. ... докт. юрид. наук. СПб, 1997.
10. Кикоть В.Я. Организационно-правовое и информационное обеспечение реализации кадровой политики МВД России с сфере подготовки кадров: дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.14 / Кикоть Владимир Яковлевич. – М., 2002.
11. Лазарев Л.Б. Компетенция органов управления. М.: Юрид. лит., 1972. С. 52-71, 101-102; Бачило И.Л. Функции органов управления (правовые проблемы оформления и реализации). М., 1976.
12. Митрахов А.С. Конституционно-правовые основы инновационного развития профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих: автореф. дис. ... канд юрид наук. М., 2008.
13. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 1999.
14. Пономаренко Б.Т. Профессиональное образование: опыт, противоречия и тенденции реформирования: автореф. дис. … докт. исторических наук. М., 1995.
15. Слепцова Е.В., Олейник С.С. Кадровый потенциал государственной службы в современных условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 2.
Учебники и учебные пособия
16. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих: Учебное пособие / Под общ. ред. А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2006.
17. Габричидзе Б.Н., Коланда В.М. Принципы профессионализма в государственной службе // Государство и право. 1995. № 12.
18. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики: учебно-методическое пособие и конспект лекций. Владимир, 2009.
19. Киреева Е.Ю. Проблемы реализации принципа взаимосвязи государственной и муниципальной службы // Конституционное и муниципальное право. 2008. № 3.
20. Косов Ю.В. Методологические основы компетентностного подхода // Материалы научно-методической конференции СЗАГС. 2009. № 1.
21. Миннигулова, Д. Б. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих и проблемы его реализации: автореф. дисс. … док-ра юрид. наук. – Москва, 2013.
22. Рогожкина Е.А., Каплунов А.И. Производство по дисциплинарным делам в органах внутренних дел Российской Федерации: монография. СПб.: 2020.
23. Туркова Ю.В. Организационно-правовой механизм регулирования федеральной государственной службы России: автореф. дисс. … канд. юрид. наук. СПб, 2003.
24. Черепанов В.В., Иванов В.П. Основы государственной и кадровой политики: учеб. пособие для студентов вузов. М.ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2008.
25. Чиркин В.Е. Государственное и муниципальное управление: учебник. М.: Юристъ, 2003.
26. Шамахов В.А. Профессионализм на государственной гражданской службе: технологии достижения // Научные труды Северо-Западного института управления. Том 2. 2011. № 3
27. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. М.: Инфра-М, 1999.
Электронные ресурсы
23. Информация о программах профессионального обучения: профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (xn--b1aew.xn--p1ai)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.