Подведем итоги исследования. Право на труд представляет собой одно из фундаментальных прав любого человека, признанное всеми государствами мира. Данное право имеет важное значение, в связи с чем, входит в группу основных социально-экономических прав каждого человека и гражданина. В общем смысле право на труд выражает потребность каждого человека создавать и приобретать источники существования для себя и своих близких, реализовывать свой творческий потенциал, выражать свою личность именно в области трудовых отношений.
Реализация права на труд исключительно важная задача, поскольку входящие элементы в право на труд, определяют положение человека в сфере труда, его социальной защищённости, при которых каждый человек может чувствовать себя спокойно, быть свободным от какой-либо нужды, обеспечивают поддержание и нормативное закрепление социально-экономических условий жизни конкретно определённого индивида.
Конституция РФ не содержит прямого закрепления категории «право на труд», определение её границ необходимо осуществлять посредством толкования её содержания, которое как раз таки и декларирует Конституция РФ в ст. 37. Так, анализ ст. 37 показывает, что право на труд включает: право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ч. 1 ст. 37); право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37); право на вознаграждение (ч. 3 ст. 37); право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37); право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ч. 4 ст. 37); право на забастовку (ч. 4 ст. 37) и право на отдых (ч. 4 ст. 37).
Труд регулируется не только нормативными правовыми актами, но и особыми органами на федеральном и местном уровнях. Например, прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов, в том числе соблюдение обязательств между работником и работодателем. Конституционный Суд РФ, помимо надзора за соблюдением конституционных норм, занимается толкованием Конституции для совершенствования правовой системы России.
Систему нормативно-правового регулирования обеспечения прав граждан на труд открывает весьма разноуровневый комплекс международно- правовых документов. Главный закон нашей страны - Конституция РФ проецирует систему нормативно-правового регулирования обеспечения прав граждан на труд уже на уровне национального законодательства. Нормативно-правовое регулирование прав граждан на труд очень разнообразно и представлено разноуровневой правовой системой.
В подавляющем большинстве случаев судами рассматриваются трудовые споры, связанные с принуждением нанимателя/работодателя к заключению трудового договора на определённых условиях, споры о досрочном прекращении трудового контракта/договора, о нарушении работодателем трудового законодательства; связанные с восстановлением на работе; с изменением формулировки причины увольнения в записях трудовой книжки; с невыплатой или задержкой заработной платы; с невыдачей трудовой книжки; об отмене дисциплинарного взыскания и т.п.
Учитывая специфику рассмотрения трудовых споров, законодательство предусматривает весьма сокращенные сроки обращения в суд. Примером может служить ст. 392 ТК РФ.
В последние годы возрастает роль Конституционного Суда РФ в вопросах защиты нарушенных трудовых прав граждан. На современном этапе развития нашего общества, нельзя переоценить роль данной судебной инстанции.
Считаем, что аналогично Европейским странам необходимо создать систему специализированных судов по рассмотрению трудовых споров. Выгодой создания специализированных судов по разрешению трудовых споров является и то, что данными инстанциями могла бы учитываться специфика их рассмотрения, повышалось качество рассмотрения дел по существу и сокращались сроки рассмотрения дел, связанных с трудовыми отношениями.
Нельзя не отметить и деятельность федеральной инспекции по труду, которая также осуществляет защиту нарушенных трудовых прав граждан. Федеральная инспекция труда является единственной централизованной системой органов государства, которая производит надзор и контроль за соблюдением правовых норм ТК РФ и других правовых актов, которые также содержат нормы трудового права, на территории нашей страны. Государство в лице Федеральной инспекции труда гарантирует работникам защиту их трудовых прав.
Социальная защита населения является очень важным аспектом современного общества. Главным субъектом социальной защиты населения является государство, которое, согласно Конституции, должно обеспечивать защиту прав своих граждан. Также на территории страны создаются органы социальной защиты, которые оказывает материальную поддержку гражданам, находящимся в кризисном положении.
Помимо названных субъектов, существуют и такие, которые обеспечивают социальную защиту на отдельных предприятиях. Таким субъектом является профсоюзы. Они создаются с целью защиты интересов работников в различных сферах, в том числе, если их права нарушил сам работодатель.
Профсоюзные организации выступают как бы посредником между работником и работодателем и обеспечивают соблюдение основных прав работника: права на достойный труд и права на достойную оплату этого труда. Так же они обеспечивают материальную поддержку работникам, которые находятся в трудном жизненном положении, организуют отдых и лечение работников, их семей и детей.
Если работодатель нарушает законодательство о труде, члены профсоюзной организации вправе обратиться в профсоюз для защиты своих прав и устранения нарушений. В случае нарушения норм охраны труда и провоцирования профессиональных заболеваний работников предприятия, постановки их жизни и безопасности под угрозу, профсоюзная организация должна потребовать от него немедленного устранения нарушений. В свою очередь профсоюзы имеют право осуществлять контроль в вопросах соблюдения трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и отдыха, а также обеспечения льгот и гарантий. Они могут создать профсоюзную инспекцию труда, которая будет контролировать соблюдение трудового законодательства.
Среди способов реализации целей социального партнерства выделяют заключение договоров и соглашений, посредством которых стороны выражают свое стремление к достижению компромисса по наиболее важным, социально и экономически ориентированным для них вопросам.
Принципы социального партнерства - это те ориентиры, которыми должны руководствоваться стороны при согласовании своих интересов. Их соблюдение позволяет обеспечить эффективное функционирование института, исключить возможность злоупотребления права субъектами, привести к благоприятным социальным и экономическим последствиям для каждого участника общественных отношений.
Основные цели и задачи социального партнерства: разработка и реализация согласованной социально-экономической политики и политики в области трудовых отношений; обеспечить оптимальную согласованность социально-экономических и социально-профессиональных интересов сторон социального партнерства; создание эффективного механизма регулирования смежных социальных, профессиональных и экономических отношений; совершенствование законодательства, регулирующего общественно-профессиональные отношения и связанные с ними экономические отношения.
Если стороны социального партнерства между собой договорились, то они должны подписать коллективный договор, соглашение. В случае невозможности принятия решения по всем или каким-либо отдельным вопросам, они должны составить протокол разногласий. Далее возникший спор между сторонами социального партнерства может быть разрешен в рамках комиссии по трудовым спорам.
Коллективный договор - универсальный локальный нормативный акт, в котором возможно охватить весь спектр вопросов регулирования трудовых отношений, что не представляется возможным сделать в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте работодателя. В противном случае эти акты были бы слишком объёмными и нецелесообразными.
В содержание коллективного договора обязательно включается указание о сроке действия, порядке изменения договора, сроке отчёта сторон о его выполнении. Как правило, в нём содержатся нормативные, информационные, обязательственные и организационные условия, что свидетельствует о его смешанной юридической природе.

Купить