Эффективность менеджмента и пути её повышения

Эффективность менеджмента организации - это общий результат, следствие действий, реализуемых в процессе управления функционированием в организации. Одним из главных задач, которые должна ставить перед собой управленческая система каждого предприятия является повышение эффективности управления (менеджмента) по социальным, производственно-хозяйственным и организационным направлениям, как следствие даст возможность улучшить общую эффективность деятельности самого предприятия.
Для выбора метода и методики, которая является целесообразной для получения определенных результатов с точки зрения дальнейшего совершенствования системы менеджмента, необходимо определить, какие элементы составляют систему управления и непосредственно влияют на ее эффективность. Обобщение подходов по выделению элементов системы управления позволило выделить следующие составляющие: кадры управления; структурно-функциональное обеспечение; методы управления; техника и технология; информация. Такая группировка составляющих имеет общий признак – обеспечение (информационное, техническое, кадровое и т.п.) выполнения работ за каждым этапом процесса принятия и реализации управленческих решений.
Эффективный менеджмент – это важный фактор результативности, доходности конкурентоспособности предприятий. Чтобы повысить эффективность управления персоналом, по нашему мнению необходимо:
1) обеспечить обоснованное планирование, подбор и привлечение персонала, внедрить эффективный организационно-экономический механизм обеспечение квалифицированным персоналом;
2) оптимизировать систему мотивации персонала, обеспечить рост совокупных доходов сотрудников, обеспечить рациональное соотношение между эффективностью и результативностью сотрудников и затратами;
3) содействовать развитию эффективной системы оценки персонала, разработать и внедрить стандарты оценки профессиональных знаний и навыков;
4) сформировать эффективную систему развития персонала, провести мониторинг потребностей в обучении, разработать опережающие программы обучения с использованием современных технологий;
5) обеспечить эффективную работу с учреждениями образования и молодыми специалистами.
Внедрение предложенных стратегических направлений повышения эффективности управления позволит: повысить уровень мотивации работников на предприятии; увеличить производительность труда, уменьшить текучесть кадров; регулировать и устранить недостатки, возникающие в процессе производственных отношений; создать благоприятную атмосферу в трудовом коллективе и сформировать корпоративную культуру на предприятии; сформировать у работников новые навыки и умения в процессе обучения, повышения квалификации персонала, развития творческого потенциала; увеличить прибыль предприятия и в целом улучшить его имидж, позиции в современной конкурентной рыночной среде.
 


Купить