📄Работа №112718
Тема: Правовое регулирование рабочего времени
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
юриспруденция
Объем:
58 листов
Год:
2017
Просмотров:
262
4700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1 Общая характеристика рабочего времени 9
1.1 Понятие рабочего времени 9
1.2 Виды рабочего времени 10
Глава 2 Правовое регулирование режима рабочего времени 14
2.1 Общая характеристика режима рабочего времени 14
2.2 Ненормированный рабочий день 18
2.3 Работа в режиме гибкого рабочего времени 26
2.4. Сменная работа 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
Глава 1 Общая характеристика рабочего времени 9
1.1 Понятие рабочего времени 9
1.2 Виды рабочего времени 10
Глава 2 Правовое регулирование режима рабочего времени 14
2.1 Общая характеристика режима рабочего времени 14
2.2 Ненормированный рабочий день 18
2.3 Работа в режиме гибкого рабочего времени 26
2.4. Сменная работа 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
📖 Введение
Аннотация. Введение.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений, складывающихся в рамках трудового законодательства.
Предметом исследования является институт рабочего времени и его правовое регулирование.
Целью исследования является изучение понятия, видов и режимов рабочего времени.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- исследовать общую характеристику режимов рабочего времени;
- проанализировать вопросы правоприменительной практики по вопросам применения различных режимов рабочего времени.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений, складывающихся в рамках трудового законодательства.
Предметом исследования является институт рабочего времени и его правовое регулирование.
Целью исследования является изучение понятия, видов и режимов рабочего времени.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- исследовать общую характеристику режимов рабочего времени;
- проанализировать вопросы правоприменительной практики по вопросам применения различных режимов рабочего времени.
✅ Заключение
По результатам работы можно сделать следующие выводы, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ также относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Для установления конкретного режима работы необходимо учитывать составные элементы рабочего времени. Ими являются:
- его название;
- определение рабочих и выходных дней;
- определение начала и окончания рабочего времени;
- норма рабочего времени;
- перерывы для отдыха и питания.
В настоящее время в ТК РФ установлены следующие виды режимов:
- нормированный рабочий день - рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени;
- ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
- работа в режиме гибкого рабочего времени - режим работы при котором по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон;
- сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены; вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
- суммированный учет рабочего времени - это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями;
- разделение рабочего дня на части - это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене "официального" графика "фактическим", привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками.
- его название;
- определение рабочих и выходных дней;
- определение начала и окончания рабочего времени;
- норма рабочего времени;
- перерывы для отдыха и питания.
В настоящее время в ТК РФ установлены следующие виды режимов:
- нормированный рабочий день - рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени;
- ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
- работа в режиме гибкого рабочего времени - режим работы при котором по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон;
- сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены; вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
- суммированный учет рабочего времени - это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями;
- разделение рабочего дня на части - это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене "официального" графика "фактическим", привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.