
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Правовое регулирование рабочего времени

Работа №	112718
Тип работы	Бакалаврская работа
Предмет	юриспруденция
Объем работы	58
Год сдачи	2017
Стоимость	4700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	128

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1 Общая характеристика рабочего времени 9
1.1 Понятие рабочего времени 9
1.2 Виды рабочего времени 10
Глава 2 Правовое регулирование режима рабочего времени 14
2.1 Общая характеристика режима рабочего времени 14
2.2 Ненормированный рабочий день 18
2.3 Работа в режиме гибкого рабочего времени 26
2.4. Сменная работа 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55

Введение

Аннотация. Введение.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений, складывающихся в рамках трудового законодательства.
Предметом исследования является институт рабочего времени и его правовое регулирование.
Целью исследования является изучение понятия, видов и режимов рабочего времени.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и виды рабочего времени;
- исследовать общую характеристику режимов рабочего времени;
- проанализировать вопросы правоприменительной практики по вопросам применения различных режимов рабочего времени.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

По результатам работы можно сделать следующие выводы, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ также относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Для установления конкретного режима работы необходимо учитывать составные элементы рабочего времени. Ими являются:
- его название;
- определение рабочих и выходных дней;
- определение начала и окончания рабочего времени;
- норма рабочего времени;
- перерывы для отдыха и питания.
В настоящее время в ТК РФ установлены следующие виды режимов:
- нормированный рабочий день - рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени;
- ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
- работа в режиме гибкого рабочего времени - режим работы при котором по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон;
- сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены; вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
- суммированный учет рабочего времени - это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями;
- разделение рабочего дня на части - это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене "официального" графика "фактическим", привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками.

Литература

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета. - 2001. - № 256
3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Российская газета. - 2007. - № 294.
4. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (ред. от
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // Российская газета. - 1993. - № 33.
5. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 "Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580) // Российская газета. - 2004. - № 52
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об
утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 № 14900) // Российская газета. - 2009. - № 188.
7. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 "Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580) // Российская газета. - 2004. - № 52.
Специальная литература
8. Вишнепольская И. Меняем режим рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 5. С. 64 - 75
9. Вишнепольская И. Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 11. С. 11 - 17.
10. Вишнепольская И. Учет мнения представителя работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 8. С. 11 - 23.
11. Галичевская Е. Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 10. с. 40 - 48.
12. Жижерина Ю. Вводим суммированный учет рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. № 8. С. 26 - 41.
13. Жижерина Ю. Устанавливаем неполное рабочее время // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 9. С. 58 - 68.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.
...