
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву

Работа №	112206
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	юриспруденция
Объем работы	84
Год сдачи	2019
Стоимость	5500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	131

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА НА ОТДЫХ
1.1Развитие отечественного законодательства о праве на отдых и времени
отдыха в исторической ретроспективе
1.2Современное международное законодательство в области правого
регулирования времени отдыха
1.3Система современного российского законодательства в области правого
регулирования времени отдыха
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
2.1Понятие времени отдыха
2.2Классификация видов времени отдыха
2.3. Место времени отдыха в системе гарантий трудовых прав работника
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА
ОТДЫХ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Время, свободное от работы, всегда вызывало интерес у большинства граждан, поскольку в этот период можно заняться любимым делом, спортом, наконец погулять в парках, выехать за пределы места жительства и многое другое. От количества времени, отводимого на отдых, зависит и насыщенность проводимых мероприятий в этот период.
Однако отдых, сам по себе, как категория, не существует без связи с работой. О чем свидетельствуют сложившиеся в народе пословицы и поговорки: делу время - потехе час, кончил дело - гуляй смело и другие. Аналогичный подход мы видим и в российском законодательстве, где отдых зависит от условий, интенсивности труда, категорий работников; и нормы о времени отдыхе напрямую связаны с нормами о рабочем времени.
Актуальность выбранной темы исследования вызвана значимостью института времени отдыха, а также особым значением права работника на отдых, которое закреплено в ряде основополагающих нормативных правовых актов. Среди таких актов Всеобщая декларация прав человека и Конституция Российской Федерации. Право на отдых является важным элементом, с помощью которого можно повысить производственный потенциал работника и сохранить его здоровье и работоспособность.
Статья 106 Трудового кодекса РФ[ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.] определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако, как показывает практика, в настоящее время многие работодатели, нарушая закон, игнорируют вопросы, связанные с предоставлением отпусков, компенсированием времени отдыха, и тем самым нарушают нормы, регламентирующие право на отдых.
Основной целью магистерского исследования является комплексное раскрытие темы посредством выявления проблем в практической реализации права работников на отдых, а также поиск путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-Изучить развитие законодательства о времени отдыха России в исторической ретроспективе;
-Провести анализ современного и иностранного законодательства в области правового регулирования времени отдыха;
-Определить дефиницию времени отдыха;
-Исследовать классификацию видов времени отдыха;
-Проанализировать понятие отпуска как вида отдыха и дать его общую характеристику;
-Рассмотреть корректировку времени отдыха в рамках гарантий трудовых прав работника;
-Выявить проблемы, возникающие в практической реализации прав работников на отдых;
-Предложить пути решения проблем защиты прав работников на отдых.
Степень разработанности темы: изучая степень научной
разработанности можно отметить, что свой вклад в теоретическое рассмотрение вопросов права на отдых вложили отечественные авторы, такие как А.Н. Малолетко, Л.В. Прохорова, О.В. Каурова, Н.Б. Починок, Л.В. Голоскоков, М.В. Виноградова, В.А. Мальцев, Е.О. Чинарян., Е.Б. Мейлис, Т.А. Шубина, А.А..Незнамова, Е.Е. Полухина и др.[ Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей [Электронный ресурс]: монография/ А.Н. Малолетко [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: Русайнс, 2015.— 120 с.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/48947.html.— ЭБС «IPRbooks»]
Однако изучение обозначенной темы каждым ученым имеет узкую направленность и касается лишь отдельно взятых вопросов. Так, в учебно-
практическом пособии А.Я. Петрова уделено внимание правому
регулированию рабочего времени и времени отдыха, а также особенностям такого регулирования для отдельных категорий работников[ См.: Петров А.Я. Гарантии и компенсации: актуальные вопросы трудового права. М., 2014.].
Автором научно-практического журнала «Вопросы трудового права» В.И. Мироновым изучены эффективные системы и механизмы правового регулирования трудовых отношений и социальных конфликтов[ Миронов В. И., Прасолов Б. В. Проблемы разграничения полномочий по рассмотрению трудовых споров // Вопросы трудового права. — 2015. — № 4.].
Диссертационная работа А.С. Чанышева посвящена рассмотрению времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии), что свидетельствует об односторонности исследования[ См.: Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии). Автореф. дис. ...канд. юрид. наук. М. - 2013. - 27с.].
В монографии И.А. Белицкой проведен комплексный анализ проблем регулирования работы за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени. Выявлены и систематизированы общие и специфические признаки сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, разработана периодизация развития законодательства о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени[ См.: Белицкая И.А. Особенности правового регулирования работы за пределенами установленной продолжительности рабочего времени: Монография. М.: Контракт, 2017.]. Здесь же рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.
Методологическую основу исследования составили сравнительноправовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный, статистический методы, а также методы: синтеза, аналогии, анализа, обобщения судебной практики и конкретносоциологический.
Источниками познания выступают, прежде всего, современное законодательство в сфере трудовых отношений. При изучении используются методы анализа и синтеза, систематический, грамматический, синтаксический, логический и другие.
Теоретической основой исследования послужили научные труды в сфере частного права, трудового права, рабочего времени, трудовых отношений, где были рассмотрены вопросы, связанные с изучаемой тематикой, таких известных авторов, как: О.В. Абрамова, П.В. Алексий, О.В. Антон, В.С. Бердычевский, В.Г. Бессарабов, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буянова, Е.В. Вавивилин, А.А. Демичев, И.В. Гейц, Н.Г. Гладков, Н.А. Захарова, А.А. Кирилловых, И.Я. Киселева, Ю.Н. Колодий, О.В. Кораблина, А.В. Коршунов, Ю.А. Лукаш, В.И. Миронов, М.В. Молодцова, Т.М. Рассолов, Е.В. Романова, И.Ю. Павлова, М.Б. Смоленский, В.Г. Фёдорова, Е.А. Флейшиц, А.М. Хужина, Д.В. Черняева, О.В. Шаповал, Я.А. Юкина. и др.
Нормативной базой работы явились Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, ряд федеральных законов и подзаконных нормативных актов, соответствующих теме исследования, постановления Правительства РФ, материалы судебной практики.
Эмпирическая база работы представлена постановлениями Пленума Верховного Суда РФ, Определениями судов РФ. Использование практической составляющей является важным элементов работы для выработки правовой позиции не только на основе теоретических положений, но и сопряженных с применением их в правоприменительной практике.
Объектом исследования является право на отдых, как вид конституционного права, а также правоотношения, связанные с возникновением, распоряжением указанным правом.
Предмет исследования составляют нормы, регулирующие право на отдых и время отдыха, а также юридическая практика их применения.
Научная новизна и значимость заключается в том, что настоящая магистерская диссертация является комплексным исследованием практических проблем права и времени отдыха в области трудовых правоотношений. На основе выявленных проблем автором предложены пути их решения.
Также научная новизна проявляется в следующих положениях, выносимых на защиту:
Во-первых, при разрешении трудовых споров, в том числе по вопросам времени отдыха, необходимо применять правило иерархичности правовых норм в трудовом праве, указывая на последовательность их применения. Двухуровневая система правового регулирования трудовых правоотношений не является исключением для российского права, при этом помогает устранить возникающие коллизии, ориентируясь на нормы международного права.
Во-вторых, следует поддержать тенденцию современного российского права, направленную на регулирование трудовых прав и обязанностей локальными актами и договором между работником и работодателем, причем договор позволяет устанавливать специфику отношений между субъектами, что свидетельствует о развитии частных начал в трудовом праве.
В-третьих, время отдыха следует отнести не к категории времени, а к категории «гарантий прав работника», поскольку злоупотребление работодателем рабочим временем работающего приведет к нарушению непосредственно его конституционных прав.
В-четвертых, для осуществления всех прав и гарантий по предоставлению отпуска должен быть соблюден надлежащий состав правоотношения: субъекты, объект и содержание. Нарушение этой системы (например, не имеющее лицензии юридическое лицо как работодатель) влечет невозможность получения работником права на дополнительный отпуск.
В-пятых, в современном обществе значительную часть отношений занимают трудовые отношения с участием мигрантов, что в должной мере не отработано в законодательстве и требует развития.
Содержание и структура работы обусловлены научными и практическими потребностями. Изложение материала, осуществляется, как принято в работах такого рода, по принципу от общего к частному.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, две из которых включают пять параграфов, и заключения. Список используемых источников содержит литературные источники, нормативные правовые акты.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Трудовой кодекс РФ является основным кодифицированным законодательным актом в сфере регулирования трудовых отношений в настоящее время, также Трудовой кодекс РФ способствует определению содержаний всех институт трудового права, в том числе права на отдых.
С позиции правоприменения, право на отдых неразрывно связано с рабочим временем, вытекает из статуса работника и его компетенции, зависит от занимаемого положения и квалификации работника, потому рассмотрение права на отдых невозможно без обоснования «права на труд». Это две составляющие одной системы и, выделив одно, нельзя не затронуть другое.
ТК РФ включает основные принципы трудовых отношений, правовое положение работника и работодателя, понятный аппарат отрасли, тем самым выполняет значимую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, где устанавливаются все права работника, гарантии и способы защиты всех прав.
Многие ученые, занимающиеся анализом и теоретическим изучением вопросов трудового права, считают, что развитие правового регулирования времени отдыха обусловлено экономической составляющей каждого общества. Они предлагают применить рецепцию норм европейского союза, а также заимствовать положительный опыт правоприменительной практики времени отдыха зарубежных стран.
На сегодняшний день одной из насущных проблем является применение международно-правовых актов и общепризнанных норм права в области права человека на отдых. В случае коллизии правовых норм и пробельности российского законодательства, приоритет составляют источники Международного права, к которым относятся Хартия социальных прав и гарантий, которая была принята в 1994 г., Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека принятая годом позже, в 1995 г., Концепция формирования правовых основ и механизмов реализации социального государства в странах Содружества, принятая в 2007 г., Конвенции МОТ.
Исток правового регулирования трудовых отношений содержится в положениях ст. 37 Конституции РФ, а также все конституционно закрепленные основные принципы и начала трудового права имеют значимость для построения системы источников трудовых отношений.
Помимо норм законодательства, иных нормативных правовых актов, нельзя игнорировать локальные нормативные акты, которые устанавливают конкретику отношений работодателя и работника. Особенно это касается специфичных условий выполнения работ и соответственно отдыха (например, дистанционных работников, надомников, самозанятых граждан и др.), где регулирование отдыха в большей степени носит не императивный характер, а подлежит закреплению договорными условиями контракта, а также коллективным договором. Локальными актами могут быть предусмотрены дополнительные льготы, другими словами гарантия в области времени отдыха, к примеру, предоставление специального перерыва или предоставление дополнительного отпуска. Однако существует важное условие, что перечисленные выше документы, не могут предусматривать ухудшение норм, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора (контракта), обеспечивая нормальную продолжительность рабочего времени, гарантируют исполнение их сторонами, тем самым, как следствие, устанавливаются субъективные права на отдых.
Право человека на отдых является его неотъемлемым правом, дополненным гарантиями, что закреплено частью 5 статьи 37 Конституции РФ и возникает по причине физиологических или социальных составляющих.
Право на отдых - важная составляющая работающего человека, так как оно дает возможность восстановить все силы, а именно физические и духовные, развивать себя как личность.
Тем не менее, было выявлено, что в российском и иностранном законодательстве недостаточно конкретно определяется все многообразие категории «время отдыха», содержится явный крен в пользу категории «рабочее время», что служит питательной почвой для злоупотреблений.
Между тем, законодательство, регулирующее права работников на отдых, и иные нормативные правовые акты имеют некую коллизию правовых норм и пробельность. Автору видится три основные причины ограничений, часто незаконных, в праве на отдых.
Во-первых, необоснованное стремление собственников повысить производительность труда за счет увеличения времени труда без увеличения оплаты. Данный подход является экстенсивным, характеризует неспособность высокоэффективно управлять бизнесом и существенно нарушает права работников.
Во-вторых, часто источником переработок является обоснованная производственная необходимость, носящая форс-мажорный характер и / или обусловленная спецификой производства либо вида деятельности. К специфическим сферам деятельности можно отнести военных, спасателей, пожарных, врачей в ситуациях исполнения ими своего гражданского долга, вахтовиков, моряков дальнего плавания и т.д. Между тем, далеко не всегда переработки, выходы в выходные и праздничные дни не нарушают законодательство и должным образом компенсируются отдыхом или материально.
В-третьих, существенным фактором является низкая правовая культура населения - как тех, кто «стоит у станка», так и тех, кто «стоит у штурвала».
Банальное незнание работниками своих прав, а работодателями - своих обязанностей усугубляется непрактичностью, не наглядностью российского трудового права, а также отсутствием видимых образовательных проектов в данной сфере.
В-четвертых, существенной проблемой является противоречие самого законодательства:
-иным российским нормативно-правовым актам;
-источникам международного права;
-логике и здравому смыслу.
Отметим, что сами работники активно интересуются своими правами, однако в силу низкой правовой культуры предпочитают защищать их проактивно - банально не устраиваясь на работу в организации, систематически попирающие их права, в целом, и право на отдых, в частности.
Так, существенное распространение получили интернет-сервисы отзывов о работодателях.
Автору видится шесть основных путей усиления защиты прав работников на отдых.
1.Увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства и компенсаций работникам.
2.Повышение правовой сознательности граждан, разъяснение работникам их прав, в том числе посредством унификации и упрощения трудового законодательства, создания интерактивных обучающих программ, дорожных карт и алгоритмов действий для работников при нарушении их прав.
3.Закрепление в законодательстве права трудовой инспекции на доступ к данным электронного учета Системы контроля управления доступами (СКУД) в целях анализа и выявления фактов нахождения сотрудников на работе в интервалы отпусков, в выходные и праздничные дни, сверх нормативного времени.
4.Унификация и систематизация законодательства в целях повышения его открытости, простоты, понятности, непротиворечивости.
5.Защита (ограничение) информации о судебных спорах конкретных граждан с организациями по вопросам трудового законодательства, делающая невозможным анализ соискателя вакансии на предмет наличия данных споров; наблюдения автора работы позволяют однозначно заявлять о серьезности данной проблемы, существенно снижающей готовность работников отстаивать свои права в судебном порядке.
6.Устранение правовых коллизий и упущений в праве, а также несоответствий международному законодательству, обладающему высшей силой.

Литература

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - ст. 4398.
2.Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1970 г. N 132 "Об оплачиваемых отпусках" // СЗ РФ. 2011. N 51. Ст. 7451.
3.Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1974 г. N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991.
4.Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03 мая 1996) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4.
5.Конвенция № 1 Международной организации труда «Об
ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю» (Заключена в г. Вашингтоне 29 октября 1919 - 27 января 920) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева : Международное бюро труда, 1991.
6.О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132): Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ // СЗ РФ. 2010. N 27. Ст. 3423.
7.О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции N 140): Федеральный закон от 27 мая 2014 г. N 134-ФЗ // СЗ РФ. 2014. N 22. Ст. 2768.
8.Об отпуске с последующим увольнением: письмо Федеральной
службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 //
Официальные документы. 2008. N 27.
9.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 05. 02. 2018) // Российская газета. - 2001. - № 256.
10.Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 (ред. от 11 декабря 2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01 января 2019) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
11.Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01 мая 1999 N 92-ФЗ (ред. от (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ, 03.05.1999, N 18, ст. 2218.
12.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
13.Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 N 877 (ред. от 04 сентября 2012) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002, N 50, ст. 4952.
14.Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1113 О государственном празднике Российской Федерации: // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 591.
15.Закон Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. N ВС- 10/21 (в ред. от 1 марта 2011 г.) О праздничных днях и памятных датах в Республике Башкортостан: // Ведомости Верховного совета и Правительства Республики Башкортостан. 1992. N 1. Ст. 12...