📄Работа №1113
Тема: Совершенствование системы управления персоналом гостиницы "Ловеч"
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Туризм
Объем:
92 листов
Год:
2014
Просмотров:
1910
2985
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 2
Глава 1. Анализ теории и практики системы управления персоналом 5
1.1. Исторические аспекты 5
1.2. Отбор персонала и его роль в системе управления персоналом 8
1.3. Кадровое планирование в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в гостинице "Ловеч" 29
2.1. Характеристика исследуемой организации 29
2.2. Анализ системы управления персоналом 41
2.3. Стратегия управленческого персонала 46
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом гостиницы "Ловеч" 57
3.1. Кадровый аудит 57
3.2. Трудовая адаптация 66
3.3. Совершенствование методики оценки персонала в ООО Гостиница "Ловеч" 79
Заключение 84
Список используемой литературы 90
Приложения 92
Глава 1. Анализ теории и практики системы управления персоналом 5
1.1. Исторические аспекты 5
1.2. Отбор персонала и его роль в системе управления персоналом 8
1.3. Кадровое планирование в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в гостинице "Ловеч" 29
2.1. Характеристика исследуемой организации 29
2.2. Анализ системы управления персоналом 41
2.3. Стратегия управленческого персонала 46
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом гостиницы "Ловеч" 57
3.1. Кадровый аудит 57
3.2. Трудовая адаптация 66
3.3. Совершенствование методики оценки персонала в ООО Гостиница "Ловеч" 79
Заключение 84
Список используемой литературы 90
Приложения 92
📖 Введение
...
Актуальность дипломной работы. Необходимость разработки аспектов системы управления персоналом в достаточно новом и быстрорастущем на настоящее время виде бизнеса – туристическом и формирование мероприятий по совершенствованию рассматриваемой системы.
Объект исследования дипломной работы – гостиница города Рязани "Ловеч."
«Ловеч» — одна из старейших и новейших Рязанских гостиниц одновременно.
Ловеч» — одна из немногих гостиниц Рязани, внедряющих новые технологии в обслуживании своих гостей. «Ловеч» первой среди Рязанских гостиниц применила систему электронных замков TimeLox, использующую магнитные карты вместо ключа. Здание гостиницы оснащено бесшумными лифтами. Напольное покрытие коридоров и холлов на этажах гасит внешние шумы и создаёт тихую благоприятную обстановку внутри номера.
Предметом исследования в дипломной работе стала система управления персоналом одной из крупнейший гостиниц города Рязани – "Ловеч".
Цель дипломной работы: проанализировать систему управления персоналом на примере гостиницы "Ловеч" и предложить мероприятия по совершенствованию анализируемой системы.
Исходя из целей дипломной работы были определены следующие задачи:
- изучить теоретический материал по теме исследования
- выявить основную проблематику системы управления кадрами в туристическом бизнесе
...
Актуальность дипломной работы. Необходимость разработки аспектов системы управления персоналом в достаточно новом и быстрорастущем на настоящее время виде бизнеса – туристическом и формирование мероприятий по совершенствованию рассматриваемой системы.
Объект исследования дипломной работы – гостиница города Рязани "Ловеч."
«Ловеч» — одна из старейших и новейших Рязанских гостиниц одновременно.
Ловеч» — одна из немногих гостиниц Рязани, внедряющих новые технологии в обслуживании своих гостей. «Ловеч» первой среди Рязанских гостиниц применила систему электронных замков TimeLox, использующую магнитные карты вместо ключа. Здание гостиницы оснащено бесшумными лифтами. Напольное покрытие коридоров и холлов на этажах гасит внешние шумы и создаёт тихую благоприятную обстановку внутри номера.
Предметом исследования в дипломной работе стала система управления персоналом одной из крупнейший гостиниц города Рязани – "Ловеч".
Цель дипломной работы: проанализировать систему управления персоналом на примере гостиницы "Ловеч" и предложить мероприятия по совершенствованию анализируемой системы.
Исходя из целей дипломной работы были определены следующие задачи:
- изучить теоретический материал по теме исследования
- выявить основную проблематику системы управления кадрами в туристическом бизнесе
...
✅ Заключение
Для успешной деятельности гостиницы "Ловеч", ее конкурентных преимуществ необходимы не только хорошая материально-техническая база, грамотное управление, прогрессивная технология обслуживания, но и «качество персонала», его высокий профессионализм и компетентность. Недостаточно просто руководить персоналом – необходимо уделять внимание его развитию, обучению, постоянному совершенствованию навыков, умений, знаний сотрудников.
При написании настоящей дипломной работы можно придти к выводу, что современный диагностический инструментарий нуждается в развитии, адаптации и совершенствовании в соответствии с требованиями практики кадровых служб организаций инновационного типа.
Из анализа трудовых ресурсов исследуемой организации мы выяснили, что в гостинице Ловеч значительно увеличилась численность персонала в 2006 году и составила 105 человек, что является на 10,5% выше аналогичного показателя за 2004 год. При этом значительно ...
При написании настоящей дипломной работы можно придти к выводу, что современный диагностический инструментарий нуждается в развитии, адаптации и совершенствовании в соответствии с требованиями практики кадровых служб организаций инновационного типа.
Из анализа трудовых ресурсов исследуемой организации мы выяснили, что в гостинице Ловеч значительно увеличилась численность персонала в 2006 году и составила 105 человек, что является на 10,5% выше аналогичного показателя за 2004 год. При этом значительно ...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.