Помощь студентам в учебе
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате на примере предприятия АО "Оренбургские минералы"
|
Аннотация 2
Введение 7
1 Теоретические и методологические аспекты учета и аудита расчетов по заработной плате 10
1.1 Экономическая сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате. Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3 Методические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 17
1.4 Нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате 22
2 Бухгалтерский учёт и аудит расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности АО «Оренбургские минералы» 27
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда АО «Оренбургские минералы» 32
2.3 Бухгалтерский учёт начисления, выплаты удержания из заработной платы в АО «Оренбургские минералы» 37
2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы» 45
3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы» 51
3.1 Рекомендации АО «Оренбургские минералы» по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 51
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий для «Оренбургские минералы» 60
Заключение 67
Список используемой литературы 70
Приложение А Операции по учету начисленной заработной платы 78
Приложение Б Организационная структура управления 79
Приложение В Учетная политика 80
Приложение Г Бухгалтерская отчетность за 2021 г. (2020, 2019 гг.) 82
Приложение Д Кадровые документы 89
Приложение Е Оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета в АО «Оренбургские минералы» 96
Приложение Ж Стратегия и программа аудита 100
Введение 7
1 Теоретические и методологические аспекты учета и аудита расчетов по заработной плате 10
1.1 Экономическая сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате. Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3 Методические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 17
1.4 Нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате 22
2 Бухгалтерский учёт и аудит расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности АО «Оренбургские минералы» 27
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда АО «Оренбургские минералы» 32
2.3 Бухгалтерский учёт начисления, выплаты удержания из заработной платы в АО «Оренбургские минералы» 37
2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы» 45
3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы» 51
3.1 Рекомендации АО «Оренбургские минералы» по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 51
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий для «Оренбургские минералы» 60
Заключение 67
Список используемой литературы 70
Приложение А Операции по учету начисленной заработной платы 78
Приложение Б Организационная структура управления 79
Приложение В Учетная политика 80
Приложение Г Бухгалтерская отчетность за 2021 г. (2020, 2019 гг.) 82
Приложение Д Кадровые документы 89
Приложение Е Оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета в АО «Оренбургские минералы» 96
Приложение Ж Стратегия и программа аудита 100
Актуальность настоящего исследования состоит в том, что зарплата, как вид расходов, выступает в качестве центральной статьи всех расходов каждой компании. Несмотря на то, что уже сегодня существует в России система бухгалтерского учета, можно сказать, что решение большинства проблем, связанных с контролем, а также учетом расчетов по зарплате - имеют дискуссионный характер. Соответственно, эти вопросы нужно исследовать.
Целенаправленная деятельность человека создает продукт труда, чьи характеристики зависят от уровня технологического развития, особенностей материала, цели и способа реализации задуманного. Цель влияет на последовательность действий, выбор техники ее достижения. В процессе труда могут возникать производственные отношения между участниками экономики.
Долгое время труд представлял собой физическую активность человека. Но его умственные способности, реализованные в науке и технике, позволили создавать машины и оборудование, которые автоматизируют многие процессы. В последние десятилетия большую ценность получил интеллектуальный труд. Передовые экономики делают ставку на сферу услуг и экономику знаний. Инвестируя в человеческий потенциал, они закладывают конкурентные преимущества, подкрепленные наукоемкими отраслями экономики. Умственный труд реализуется в культуре и искусстве. Человек, удовлетворив свои базовые потребности, обращается к духовности, которая создается интеллектуальным трудом и особыми навыками.
Рыночная экономика стимулирует конкуренцию между людьми за более выгодные условия существования. Каждый человек стремится к увеличению личного дохода, созданию благоприятных условий для жизни, поэтому люди заинтересованы в поиске рабочего места с высоким уровнем оплаты труда.
Цель исследования -разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы».
Задачи исследования:
• рассмотреть теоретико-методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• раскрыть организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы»;
• провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда АО «Оренбургские минералы»;
• обосновать пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в АО «Оренбургские минералы».
Объект исследования - АО «Оренбургские минералы».
Предметом исследования являются организация и ведение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере АО «Оренбургские минералы»).
При написании выпускной квалификационной работы были использованы такие методы исследования: системного подхода, причинно-следственных связей, методы статистического анализа, графического изображения.
Информационным обеспечением выпускной квалификационной работы выступают нормативно-правовые акты, законодательство, официальные статистические материалы, публикации, заимствованные из отечественных периодических изданий в плане анализируемой проблемы, а также бухгалтерская финансовая отчетность и документация АО «Оренбургские минералы» за 2019-2021 гг.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы определена исследованием экономической сущности и методической составляющей учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 3.1, 3.2 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа представлена введением, 3-мя разделами, заключением, списком литературы из 43 источников, и 6 приложениями. Общий объем работы, без приложений, составляет 71 страницу, и содержит 29 таблиц и 12 рисунков.
Во введении отражается актуальность изучаемой темы, цели, задачи работы, отмечен объект, предмет исследования, кроме этого теоретическая, а также практическая значимость работы.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы учета аудита оплаты труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда и рассмотрена система аудита оплаты труда.
Во втором разделе рассмотрены практические особенности учета оплаты труда в АО «Оренбургские минералы», рассмотрен порядок документального оформления и осуществления начислений и удержаний по оплате труда, также проведен аудит оплаты труда.
В третьем разделе предложены мероприятия по улучшению учета и аудита расчетов с работниками в АО «Оренбургские минералы» и проведен расчет экономической эффективности.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
Целенаправленная деятельность человека создает продукт труда, чьи характеристики зависят от уровня технологического развития, особенностей материала, цели и способа реализации задуманного. Цель влияет на последовательность действий, выбор техники ее достижения. В процессе труда могут возникать производственные отношения между участниками экономики.
Долгое время труд представлял собой физическую активность человека. Но его умственные способности, реализованные в науке и технике, позволили создавать машины и оборудование, которые автоматизируют многие процессы. В последние десятилетия большую ценность получил интеллектуальный труд. Передовые экономики делают ставку на сферу услуг и экономику знаний. Инвестируя в человеческий потенциал, они закладывают конкурентные преимущества, подкрепленные наукоемкими отраслями экономики. Умственный труд реализуется в культуре и искусстве. Человек, удовлетворив свои базовые потребности, обращается к духовности, которая создается интеллектуальным трудом и особыми навыками.
Рыночная экономика стимулирует конкуренцию между людьми за более выгодные условия существования. Каждый человек стремится к увеличению личного дохода, созданию благоприятных условий для жизни, поэтому люди заинтересованы в поиске рабочего места с высоким уровнем оплаты труда.
Цель исследования -разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и аудита расчетов по заработной плате на примере АО «Оренбургские минералы».
Задачи исследования:
• рассмотреть теоретико-методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• раскрыть организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы»;
• провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда АО «Оренбургские минералы»;
• обосновать пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в АО «Оренбургские минералы».
Объект исследования - АО «Оренбургские минералы».
Предметом исследования являются организация и ведение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере АО «Оренбургские минералы»).
При написании выпускной квалификационной работы были использованы такие методы исследования: системного подхода, причинно-следственных связей, методы статистического анализа, графического изображения.
Информационным обеспечением выпускной квалификационной работы выступают нормативно-правовые акты, законодательство, официальные статистические материалы, публикации, заимствованные из отечественных периодических изданий в плане анализируемой проблемы, а также бухгалтерская финансовая отчетность и документация АО «Оренбургские минералы» за 2019-2021 гг.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы определена исследованием экономической сущности и методической составляющей учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 3.1, 3.2 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа представлена введением, 3-мя разделами, заключением, списком литературы из 43 источников, и 6 приложениями. Общий объем работы, без приложений, составляет 71 страницу, и содержит 29 таблиц и 12 рисунков.
Во введении отражается актуальность изучаемой темы, цели, задачи работы, отмечен объект, предмет исследования, кроме этого теоретическая, а также практическая значимость работы.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы учета аудита оплаты труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда и рассмотрена система аудита оплаты труда.
Во втором разделе рассмотрены практические особенности учета оплаты труда в АО «Оренбургские минералы», рассмотрен порядок документального оформления и осуществления начислений и удержаний по оплате труда, также проведен аудит оплаты труда.
В третьем разделе предложены мероприятия по улучшению учета и аудита расчетов с работниками в АО «Оренбургские минералы» и проведен расчет экономической эффективности.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
В процессе написания бакалаврской работы был исследован порядок учета и аудита расчетов по оплате труда на примере АО «Оренбургские минералы».
В первом разделе были рассмотрены теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда. Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании. Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
В бухгалтерском учете следует особо выделить учет расчетов с персоналом по оплате труда. В бухгалтерском учете начисление оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Именно на этот счет приходятся: начисленная зарплата, трудовой отпуск, учебный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, премии, стипендии, компенсации, пособия, доплаты, дивиденды и пр.
Аудиторская проверка позволят вести контроль правильности осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. В расчеты по оплате труда включаются проверки: начисление зарплаты, удержания из заплаты, расчет социальных взносов, сроки, порядок выплаты зарплаты, выплата премий, оплата за неотработанное время - отпускные, больничные и др. Далее будет раскрыт порядок нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате.
Во втором разделе данной работы был раскрыт порядок учета и аудита начислений и удержаний из зарплаты работников исследуемой организации.
В качестве объекта исследования выбрана организация АО «Оренбургские минералы». Основной вид деятельности - Добыча асбеста хризотилового. По итогам анализа показателей деятельности было выявлено, что в отчетном году выручка от продаж имеет тенденцию к росту по сравнению с предыдущим годом, она увеличилась на 1501712 тыс. руб,, тогда как в 2020 году в сравнении с 2019 годом уменьшилась на 46170 тыс. руб.
Был рассмотрен порядок документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Как было выявлено в ходе исследования в организации АО «Оренбургские минералы» применяется как сдельная, так и повременная форма оплаты труда, что оказывает влияние на их документальное оформление. Все документы по расчетам с персоналом формируются и отражаются в программе 1С: Бухгалтерия 8.3. Далее будет рассмотрен порядок учета начисления, выплаты удержания из заработной платы в АО «Оренбургские минералы».
По проведенному исследованию было выявлено, что учет, начисление, расчет по зарплате осуществляется по существующему законодательству. В организации для учета используют формы первичных учетных документов, они в свою очередь утверждены приказом директора организации. В организации для учета расчетов по оплате труда применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Проведённая аудиторская проверка позволила выявить как отрицательные, так и положительные стороны в части расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве отрицательных сторон можно обозначить:
• когда рассчитывается и выплачивается зарплата в компании, когда ведется расчет НДФЛ, допускаются ошибки по части учета вычетов, сроков перевода и удержания налога;
• в технико-организационном разделе учетной политики нет проработанных регистров, непосредственно касающихся части учета зарплаты;
• отсутствие графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьем разделе рассмотрены основные мероприятия по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы».
Для улучшения расчетов с работниками были предложены такие мероприятия как:
• внедрение программы 1С ЗУП: Зарплата и кадры.
• внедрение регистров учета
• внедрение графика аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• создание инвестиционного фонда сотрудников для стимулирования оплаты труда.
Экономический эффект от введенных мероприятий при этом достиг 213942 рублей, экономическая эффективность - 1,3. Реализация мер экономически целесообразна.
Следовательно, в результате проведенного исследования решены задачи и достигнута цель, поставленная в работе - изучены теоретические аспекты анализа и учета оплаты труда, выявлены особенности деятельности компании, изучена организация учета оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в АО «Оренбургские минералы».
В первом разделе были рассмотрены теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда. Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании. Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.
В бухгалтерском учете следует особо выделить учет расчетов с персоналом по оплате труда. В бухгалтерском учете начисление оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Именно на этот счет приходятся: начисленная зарплата, трудовой отпуск, учебный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, премии, стипендии, компенсации, пособия, доплаты, дивиденды и пр.
Аудиторская проверка позволят вести контроль правильности осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. В расчеты по оплате труда включаются проверки: начисление зарплаты, удержания из заплаты, расчет социальных взносов, сроки, порядок выплаты зарплаты, выплата премий, оплата за неотработанное время - отпускные, больничные и др. Далее будет раскрыт порядок нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате.
Во втором разделе данной работы был раскрыт порядок учета и аудита начислений и удержаний из зарплаты работников исследуемой организации.
В качестве объекта исследования выбрана организация АО «Оренбургские минералы». Основной вид деятельности - Добыча асбеста хризотилового. По итогам анализа показателей деятельности было выявлено, что в отчетном году выручка от продаж имеет тенденцию к росту по сравнению с предыдущим годом, она увеличилась на 1501712 тыс. руб,, тогда как в 2020 году в сравнении с 2019 годом уменьшилась на 46170 тыс. руб.
Был рассмотрен порядок документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Как было выявлено в ходе исследования в организации АО «Оренбургские минералы» применяется как сдельная, так и повременная форма оплаты труда, что оказывает влияние на их документальное оформление. Все документы по расчетам с персоналом формируются и отражаются в программе 1С: Бухгалтерия 8.3. Далее будет рассмотрен порядок учета начисления, выплаты удержания из заработной платы в АО «Оренбургские минералы».
По проведенному исследованию было выявлено, что учет, начисление, расчет по зарплате осуществляется по существующему законодательству. В организации для учета используют формы первичных учетных документов, они в свою очередь утверждены приказом директора организации. В организации для учета расчетов по оплате труда применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Проведённая аудиторская проверка позволила выявить как отрицательные, так и положительные стороны в части расчетов с персоналом по оплате труда.
В качестве отрицательных сторон можно обозначить:
• когда рассчитывается и выплачивается зарплата в компании, когда ведется расчет НДФЛ, допускаются ошибки по части учета вычетов, сроков перевода и удержания налога;
• в технико-организационном разделе учетной политики нет проработанных регистров, непосредственно касающихся части учета зарплаты;
• отсутствие графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьем разделе рассмотрены основные мероприятия по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Оренбургские минералы».
Для улучшения расчетов с работниками были предложены такие мероприятия как:
• внедрение программы 1С ЗУП: Зарплата и кадры.
• внедрение регистров учета
• внедрение графика аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• создание инвестиционного фонда сотрудников для стимулирования оплаты труда.
Экономический эффект от введенных мероприятий при этом достиг 213942 рублей, экономическая эффективность - 1,3. Реализация мер экономически целесообразна.
Следовательно, в результате проведенного исследования решены задачи и достигнута цель, поставленная в работе - изучены теоретические аспекты анализа и учета оплаты труда, выявлены особенности деятельности компании, изучена организация учета оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в АО «Оренбургские минералы».
