Аннотация 2
Введение 4
1 Сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по заработной плате 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по заработной плате 6
1.2 Виды, формы и документальное оформление заработной платы 13
1.3 Теоретические аспекты аудита по заработной плате 16
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 29
2.2 Первичный учет заработной платы и расчетов с персоналом ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 37
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 38
3. Аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 52
3.1 Цель, задачи аудита и его осуществление 52
3.2 Аудиторское заключение и предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты в ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR» 61
Заключение 64
Список используемой литературы 65
Приложения 69
Вопрос относительно решения проблем по организации учета расчетов по заработной плате в Российской экономике является одним из наиболее значимых. Ведь развитие социальной сферы, повышение уровня жизни людей целиком и полностью зависят от их решения.
При организации заработной платы наиболее важным принципом в экономике является то, насколько работник мотивирован финансово для того что бы выполнять свою работу качественно и своевременно.
Важную роль играет социальное партнерство, с помощью которого на основании развитых механизмов разрешаются проблемы относительно расчетов по заработной плате.
В данной ситуации необходимо отметить экономические проблемы по уровню жизни, а также социально-экономическому развитию. И конечно же, следует указать проблему, которая не оставляет равнодушным ни одного человека, так как считается самой значимой в области оплаты труда - это задолженность по оплате труда со стороны работодателя. Конечно же, развитие экономики всячески пытается разрешить данные проблемы, применяя различные формы и методы в виде тарифных соглашений, коллективного договора.
Предприятия имеют право самостоятельно выбирать на основании своих задач и специфики удобные для них системы и формы оплаты труда.
Финансовая заинтересованность - это главная мотивация у работников. Для того чтобы работников мотивировать в данном направлении необходимо использовать бестарифную систему оплаты труда. К примеру, если рассматривать вариант по бестарифной оплате, то работник будет стараться увеличить свою зарплату с помощью увеличения производимой продукции.
Важно понимать и то, что от выбранной системы заработной платы зависит, и величина прибыли предприятия.
Центральное место во всей учетной системе организации занимает - учет заработной платы и учет труда в целом.
Зарплата - это основной источник дохода трудящихся, который помогает снять социальную напряженность и улучшить благосостояние людей.
В вопросах организации заработной платы наиболее важным является то, насколько работник мотивирован финансово для того чтобы выполнять свою работу качественно и своевременно. Соответственно проблемы данного направления и их решение всегда будут на первом месте.
Цель исследования - изучение теоретических положений и разработка практических рекомендаций по учету и аудиту расчетов по заработной плате на примере ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR».
Задачами исследования бакалаврской работы являются:
• исследовать сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по заработной плате;
• раскрыть учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR»;
• провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR».
Учитывая поставленные задачи необходимо детально изучить и разобраться на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Предметом исследования данной работы является учет и аудит расчетов по заработной плате на примере ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR».
Объект исследования: ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR».
Информационной базой послужили: экономическая литература, периодические издания, годовая бухгалтерская отчетность ООО «ILG’OR TEMIR TA’MIR».
В данной бакалаврской работе были изучены теоретические аспекты нормативно - правового регулирования расчетов по оплате труда. Был произведен анализ учета расчетов с персоналом по оплате за труд на примере ООО «ILGOR TEMIR TA’MIR». В ходе исследования был сформулирован вывод, что ООО «ILGOR TEMIR TA’MIR» работает добросовестно, так как осуществляет учет на основании действующего законодательства.
Оценив и изучив учет расчетов по оплате труда в ООО «ILG’OR TEMIR TAMIR» было выявлено следующее:
• не своевременное перечисление и перевод по почте удержанных сумм алиментов;
• большое количество больничных листов рабочих основного производства;
• нет организованного места для выдачи заработной платы;
• не проверяется главным бухгалтером свод по начислению и удержанию оплаты труда;
• ведомости подписываются лицами, не составившие их;
• не проверяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат;
• персонал, по обработке данных, не имеет представления о взаимосвязанных источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК.
В результате проведения аудиторской проверки были даны основные рекомендации по улучшению учета расчетов по оплате труда с персоналом.
