Аннотация 4
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов по заработной плате в бюджетной организации 9
1.1. Общие сведения о заработной плате 9
1.2. Особенности оплаты труда в бюджетной организации 17
1.3. Понятие аудита и его цели 20
Глава 2. Учет расчетов по заработной плате на примере МБДОУ «Сепычевский детский сад» 22
2.1. Технико-экономическая характеристика МБДОУ «Сепычевский детский сад» 22
2.2. Организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в МБДОУ 32
Глава 3. Аудит расчетов по заработной плате на примере МБДОУ «Сепычевский детский сад» 49
3.1. Аудит расчетов по оплате труда в МБДОУ 49
3.2. Выявление необходимости совершенствования 56
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложения 73
В системе бухгалтерского учета организации одно из главных мест занимает учет труда и заработной платы. Учет ведется для оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на оплату труда.
Бухгалтер должен иметь достаточные знания для начисления заработной платы, премирования, компенсаций, льгот и надбавок, оплаты листков нетрудоспособности, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к санкциям и штрафам со стороны налоговых органов и трудовых инспекций.
Бюджетная организация- это организация, которая полностью или частично финансируется из бюджета.
Тема «Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате в бюджетной организации» актуальна, поскольку бюджетные организации не могут самостоятельно, по своему усмотрению, распоряжаться средствами на оплату труда, находясь на бюджетном финансировании. За ними осуществляется жесткий контроль со стороны государства, за экономным и рациональным расходованием выделенных бюджетных ассигнований. Для учета заработной платы в бюджетной организации, следует соблюдать законы, нормы, положения, которые регламентируют заработную плату в стране, в регионе, в отрасли и в учреждении.
Объект исследования квалификационной работы - заработная плата и особенности её учета в бюджетной организации.
Предметом исследования является учет расчетов по заработной плате, организованный в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Сепычевский детский сад».
Цель данного исследования- всесторонне изучить документальное оформление и организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда; отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете, а также исполнение соответствующих обязательств перед бюджетом и фондами.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, исследовать формы и системы оплаты труда; нормативно - правовое обеспечение.
2. Проанализировать: документальное оформление начислений и удержаний из заработной платы в учреждении; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете.
3. Провести аудит заработной платы данного учреждения за три года.
4. Выявить необходимость совершенствования организации учета заработной платы учреждения.
Научная новизна и практическая значимость в том, что для бюджетных организаций с 1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда (НСОТ), одна из задач которой оптимизация бюджетной сферы и более эффективное расходование бюджетных средств. Основная цель реформы провести взаимосвязь между заработной платой и конкретным результатом деятельности каждого работника и в целом учреждения. Рассмотрение темы по учету заработной платы бюджетной организации покажет на примере исследуемого учреждения, как новая система оплаты труда реализуется и совершенствуется.
В исследовании были использованы различные приемы и способы анализа, статистики, математики, системный и логический анализ экономической информации.
Информационную базу составили законодательные акты РФ, справочные материалы, учебные пособия, финансовая и статистическая отчетность, штатные расписания, тарификационные списки, планы ФХД, ведомости начисления заработной платы МБДОУ «Сепычевский детский сад» за 2014- 2016годы.
Методы исследования: в первой главе, дается классификация основных категорий темы; во второй главе рассматривается анализ деятельности учреждения за последние три года; в третьей главе проведен аудит расчетов по заработной плате в учреждении за 2014-2016 годы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе изучены теоретические аспекты учета и аудита расчетов по заработной плате в бюджетной организации. Во второй главе рассмотрен учет расчетов по заработной плате на примере МБДОУ «Сепычевский детский сад». В третьей главе проведен аудит расчетов по заработной плате за последние три года в МБДОУ «Сепычевский детский сад».
Исследование по расчетам по оплате труда было проведено на материалах МБДОУ «Сепычевский детский сад». Количество штатных единиц 33,4. Из них: административно-управленческий персонал - 2,6 штатных единицы; педагогический персонал - 10,75 штатных единиц; учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал - 20,05 штатных единицы. В учреждении разработано Положение об оплате труда и распределении стимулирующей части ФОТ, ежегодно утверждается штатное расписание и тарификационные списки педагогических работников. На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
- в МБДОУ «Сепычевский детский сад» определены условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста;
- заработная плата в учреждении как стоимость рабочей силы, ежегодно индексируется на основании Постановлений Учредителя;
- работники МБДОУ «Сепычевский детский сад», отработавшие норму рабочего времени получали заработную плату не ниже установленного размера минимальной оплаты труда: в 2014 году - 5554,00 рублей, в 2015 году — 5965,00 рублей, в 2016 году с 1 июля -7500,00 рублей, в пересчете на занимаемую ставку;
- отклонений по фонду заработной платы в целом в 2015-2016гг. не было. Отклонения прослеживаются в составе фонда заработной платы. Так в течение анализируемых лет фактические выплаты стимулирующей части фонда заработной платы превышает плановые суммы;
- отклонение удельного веса стимулирующей части фонда заработной платы в 2015г. составило +0,05%, в 2016г. +0,04%;
- в течение 2015-2016гг. наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы приходится на базовую часть: в 2015г. - 0,72%, в 2016г.- 0,71%;
- за весь анализируемый период наибольший фактический удельный вес в составе фонда заработной платы приходится на педагогический персонал: в 2015г. - 0,62%, в 2016г. - 0,67%;
- в учреждении установлена простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося сплошным методом по каждому работнику учреждения;
- табели учета рабочего времени ведутся отдельно по педагогическому и прочему персоналу;
- размер надбавок и премий конкретному работнику, относящемуся к административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу образовательного учреждения, сроки и условия выплат утверждаются и закрепляются приказом заведующей МБДОУ «Сепычевский детский сад»;
- расчет заработной платы производится главным бухгалтером учреждения на основании табеля учета рабочего времени, приказов заведующей, справок, больничных листов и других документов.
Введение новых систем оплаты труда повлияла на динамику заработной платы бюджетных учреждений в положительную сторону. Начисленная заработная плата в учреждениях образования выросла в несколько раз.
Применение НСОТ показало, что решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений.
Недостаточно разработаны показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений. Во многих учреждениях стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда.
Введение НСОТ также привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения.
НСОТ требует дальнейшего совершенствования с целью:
- сокращения разрыва между средним уровнем оплаты работников учреждения и средним заработной платы по субъекту РФ;
- устранения необоснованной дифференциации в уровне оплаты труда и руководителей;
- совершенствования системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников.
Системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатом их труда [15,28,50,53,54].
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
