📄Работа №109689
Тема: Разработка дуальной модели обучения рабочих (на примере ООО «СИБУР Тольятти»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
управление персоналом
Объем:
67 листов
Год:
2017
Просмотров:
204
3800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты дуального обучения рабочих
1.1Обучение как фактор эффективного управления персоналом
1.2Анализ опыта обучения работников промышленных предприятий в
СССР, России и за рубежом
1.3Особенности трудовой деятельности рабочих на химических
предприятиях
2. Анализ системы обучения рабочих ООО «СИБУР Тольятти»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2Оценка системы обучения рабочих на предприятии
3 Разработка мероприятий по внедрению дуальной модели обучения рабочих
3.1Разработка модели дуального обучения рабочих
3.2Расчет социально-экономической эффективности
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
1 Теоретические аспекты дуального обучения рабочих
1.1Обучение как фактор эффективного управления персоналом
1.2Анализ опыта обучения работников промышленных предприятий в
СССР, России и за рубежом
1.3Особенности трудовой деятельности рабочих на химических
предприятиях
2. Анализ системы обучения рабочих ООО «СИБУР Тольятти»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2Оценка системы обучения рабочих на предприятии
3 Разработка мероприятий по внедрению дуальной модели обучения рабочих
3.1Разработка модели дуального обучения рабочих
3.2Расчет социально-экономической эффективности
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
📖 Введение
В настоящее время важен качественно, обученный персонал. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В наш быстроменяющийся век профессиональное обучение персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации.
Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.
В ходе анализа деятельности ООО «СИБУР Тольятти» в действующей системе обучения была выявлена проблема: «стареющие кадры».
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения рабочих на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить теоретические основы дуального обучения;
-провести анализ процесса обучения;
-разработать мероприятия и рассчитать экономический эффект совершенствования системы обучения рабочих на предприятии;
Предмет исследования - система обучения рабочих на предприятии ООО «СИБУР Тольятти».
Объект исследования - ООО «СИБУР Тольятти», основным видом деятельности, которого является изготовление различных видов каучуков разных марок.
Границами исследования являются 2О14-2016г.
Теоретической и методической базой исследования нормативно-правовые акты, справочная и методическая литература, внутренние документы предприятия, её финансовая отчётность, результаты проведённых опросов персонала, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросам.
В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, синтез, моделирование, дедукция, экономико-статистическая обработка результатов.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2, 3.1, могут быть использованы специалистами ООО «СИБУР Тольятти» при разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции.
Структура и объем работы. Бакалаврская работа состоит из введения, 3 -х разделов, заключения, списка литературы из 47 источников и 6 приложений. Общий объем работы 60 страниц машинописного текста.
Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.
В ходе анализа деятельности ООО «СИБУР Тольятти» в действующей системе обучения была выявлена проблема: «стареющие кадры».
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения рабочих на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить теоретические основы дуального обучения;
-провести анализ процесса обучения;
-разработать мероприятия и рассчитать экономический эффект совершенствования системы обучения рабочих на предприятии;
Предмет исследования - система обучения рабочих на предприятии ООО «СИБУР Тольятти».
Объект исследования - ООО «СИБУР Тольятти», основным видом деятельности, которого является изготовление различных видов каучуков разных марок.
Границами исследования являются 2О14-2016г.
Теоретической и методической базой исследования нормативно-правовые акты, справочная и методическая литература, внутренние документы предприятия, её финансовая отчётность, результаты проведённых опросов персонала, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросам.
В работе применены апробированные методы исследования, анализа и обработки материала, в том числе анализ, синтез, моделирование, дедукция, экономико-статистическая обработка результатов.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2, 3.1, могут быть использованы специалистами ООО «СИБУР Тольятти» при разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции.
Структура и объем работы. Бакалаврская работа состоит из введения, 3 -х разделов, заключения, списка литературы из 47 источников и 6 приложений. Общий объем работы 60 страниц машинописного текста.
✅ Заключение
Обучение и повышение квалификации персонала в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности работника. Руководство предприятия должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.
Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации необходимо увеличить мотивацию, а также создать климат, благоприятствующий обучению.
Результатом выпускной квалификационной работой является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения рабочих на предприятии ООО «СИБУР Тольятти» за счёт внедрения дуальной системы обучения рабочих. Такие мероприятия направлены на совершенствование действующей системы обучения и приобретения молодых квалифицированных специалистов, и как следствие - улучшение качества производительности труда рабочих.
В ходе работы были определены корневые причины и разработаны мероприятия, по устранению этих причин.
Планируемая годовая экономия от внедрения дуальной системы обучения на предприятие ООО «СИБУР Тольятти» составит 560735,2 руб., которая будет достигнута за счет снижения затрат на постоянный поиск, подбор новых рабочих, которые будут соответствовать требованиям предприятия .
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий составила 33,7 %, что говорит о возможности внедрения в деятельность организации
Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации необходимо увеличить мотивацию, а также создать климат, благоприятствующий обучению.
Результатом выпускной квалификационной работой является разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения рабочих на предприятии ООО «СИБУР Тольятти» за счёт внедрения дуальной системы обучения рабочих. Такие мероприятия направлены на совершенствование действующей системы обучения и приобретения молодых квалифицированных специалистов, и как следствие - улучшение качества производительности труда рабочих.
В ходе работы были определены корневые причины и разработаны мероприятия, по устранению этих причин.
Планируемая годовая экономия от внедрения дуальной системы обучения на предприятие ООО «СИБУР Тольятти» составит 560735,2 руб., которая будет достигнута за счет снижения затрат на постоянный поиск, подбор новых рабочих, которые будут соответствовать требованиям предприятия .
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий составила 33,7 %, что говорит о возможности внедрения в деятельность организации
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.