Введение 4
1. Теоретические основы регулирования бухгалтерского учета операций по
заработной плате 6
1.1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита
расчетов организации по заработной плате 6
1.2. Понятие оплаты труда: виды, формы и системы 15
1.3. Методика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 26
2. Бухгалтерский учет операций по заработной плате в маоу маслянская сош . 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика и анализ основных
показателей деятельности МАОУ Маслянская СОШ 32
2.2. Порядок расчета и начисления заработной платы в МАОУ Маслянская
СОШ 37
2.3. Синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом
по заработной плате 49
3. Аудит операций по заработной плате в маоу маслянская сош 56
3.1. Методика аудита расчетов по заработной плате 56
3.2. Проверка правильности учета операций по заработной плате в МАОУ
Маслянская СОШ 59
3.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда и его учета в МАОУ
Маслянская СОШ 65
Заключение 75
Список используемых источников 79
Приложения
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В последнее время происходят кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Одним из основных принципов организации заработной платы является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Учёт оплаты труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах на оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт, поэтому данная тема является актуальной.
Целью данной бакалаврской работы является изучение теоретических и практических вопросов учета и аудита расчетов по заработной плате.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы регулирования бухгалтерского учета операций по заработной плате;
2) дать оценку ведению бухгалтерского учета по заработной плате в МАОУ Маслянская СОШ;
3) проанализировать проведения аудита операций по заработной плате в МАОУ Маслянская СОШ.
Предметом данного исследования является порядок ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате в образовательном учреждении. Объектом исследования является Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Маслянская средняя общеобразовательная школа (МАОУ Маслянская СОШ).
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов в деятельности общеобразовательного учреждения в целях подготовки и реализаций мероприятий, направленных на совершенствование учета и аудита расчетов по заработной плате.
Информационной базой исследования выступили нормативно-законодательные документы в области трудового законодательства, ведения бухгалтерского учета, учебная и научная литература, научные публикации, электронные и Интернет-источники, а также бухгалтерская (финансовая) отчетность, первичные документы исследуемой организации.
Бакалаврская работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, таблиц, рисунков, приложений.
В первой главе рассмотрены нормативно-правовые основы регулирования заработной платы, понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы, а также методика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Во второй главе дана характеристика и анализ основных показателей деятельности МАОУ Маслянская СОШ, исследован порядок расчета и начисления заработной платы, проведена оценка синтетического и аналитического учета совершения операций по заработной плате.
Третья глава содержит результаты проверки правильности учета операций по заработной плате в МАОУ Маслянская СОШ, а также рекомендации по совершенствованию оплаты труда и его учета в данной организации.
В заключении сформулированы основные выводы о проделанной работе.
В первой главе исследования рассмотрены основные понятие, связанные с оплатой труда работников, виды, формы и основные системы оплаты труда, которые применяются в организациях РФ. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Бухгалтерский учет заработной платы занимает одну из ведущих позиций в системе учета, обеспечивая оперативный контроль над качеством трудовой деятельности, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы и социальные выплаты.
К основным методам проведения анализа бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда относятся: документирование, оценивание, ревизия, бухгалтерская отчетность.
Информационной базой исследования бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются Положение о системе оплаты труда работников МАОУ «Маслянская СОШ», табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости, справка о среднем заработке, журнал операций расчетов по оплате труда и другие.
В качестве основной нормативно -законодательной базы бакалаврской работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы «О бухгалтерском учете», «О минимальном размере оплаты труда», Письмо Минобрнауки России «О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)», Приказ Минфина России «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению» и другие.
Во второй главе проведена исследовательская работа по организации бухгалтерского учета операций по заработной плате в МАОУ «Маслянская СОШ». Бухгалтерский учет в «Маслянской средней общеобразовательной школе» автоматизирован. Учет операций по заработной плате ведется в программе «1С КАМИН. Расчет зарплаты для бюджетных учреждений. Версия 3.5».
Бухгалтер в МАОУ «Маслянская СОШ» на основании табеля учета использования рабочего времени определяет сумму оплаты труда за фактически отработанное время. Также определяется сумма оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее оплате, размер пособий, материальной помощи и т.д. После этого составляется расчетно-платежная ведомость, где отдельно по каждому работнику образовательной организации указывается сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, удержания и сумма к выплате.
Правильное отражение заработной платы на счетах бухгалтерского учета в МАОУ «Маслянская МОШ» позволяет грамотно распределить движение государственных (муниципальных) средств по статьям расходов.
В третьей главе проведена проверка правильности учета операций по заработной плате работников МАОУ «Маслянская СОШ», которая выявила следующие нарушения:
- в 2015 году в муниципальном задании был не утвержден раздел по услуге «Реализация национального проекта «Образование» на территории муниципального района» в части выплат денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам;
- в отчете не определен источник информации о фактическом количестве получателей услуг, а также конкретизация единицы количества получателей услуги (списочная или среднесписочная численность, на дату или за период, с учетом или без учета фактической посещаемости), что повлекло за собой перерасчет субсидий;
- руководитель МАОУ «Маслянская СОШ» был премирован, хотя проверкой были установлены отражения недостоверных сведений о фактическом количестве получателей услуг. Данное нарушение произошло в результате осуществления ненадлежащего контроля за реализацией и исполнением муниципального задания.
Несмотря на это, нарушений в соблюдении порядка ведения операций по заработной плате и их отражения в бухгалтерском учете, оформления первичных учетных документов, предоставление бухгалтерской отчетности не установлено.
Также были предложены рекомендации направленные на решения выявленных проблем.
В МАОУ «Маслянская СОШ» продолжается переход на эффективный контракт с учителями, который предусмотрен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013-2020 годы.
Введение эффективных контрактов в МАОУ «Маслянская СОШ» позволит:
- повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании образовательных услуг;
- внедрить в учреждении такую систему оплаты труда работников, которая увязана с качеством оказания услуг;
- поднять уровень квалификации педагогических работников;
- повысить качество оказания образовательных услуг;
- создать прозрачный механизм оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
С целью обеспечения полноценного осуществления рекомендаций в МАОУ «Маслянская СОШ», руководителю образовательного учреждения, а также бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующие аспекты:
- установление размеров оклада заработной платы должно происходить согласно квалификационной группе работника;
- если сотрудник организации работает в должности, несоответствующей его профессиональным категориям, то ставка его заработной платы рассчитывается исходя из трудностей возложенных на него трудовых обязанностей;
- необходимо учитывать важность применения стимулирующих и всевозможных компенсационных выплат, которые должны быть отражены в региональных и муниципальных нормативно-правовых актах;
- утверждать штатное расписание имеет право непосредственно руководитель организации, а не вышестоящие органы.
Следует отметить, что после внедрения новых рекомендаций в образовательной организации доход педагогического работника должен быть не меньше ранее установленного.
С целью изменения наиболее проблемных аспектов учета и отчетности в МАОУ «Маслянская СОШ» целесообразно внести организационные и методические поправки в действующие бухгалтерские регламенты. Совершенствование предполагает не только изменение способов фиксации на счетах бухгалтерского учета, но и совершенствование документооборота, организации внутреннего финансового контроля.
В образовательном учреждении должен быть самостоятельно разработан и утвержден документ, в котором прописывается порядок проведения внутреннего контроля, права и обязанности контролеров - исполнителей, а также форма отчетности по проведению контрольных мероприятий, что позволит закрепить нарушения и последствия таких проверок.
Таким образом, основная цель бакалаврской работы достигнута и поставленные задачи решены.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
