Введение 5
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по
заработной плате 8
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы 8
1.2 Основы бухгалтерского учета заработной платы 16
1.3 Цели, задачи и процедуры аудита заработной платы 23
2 Организация учета расчетов по оплате труда в организации: ООО «Транс
Авто Сервис» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика: ООО «Транс Авто
Сервис» 26
2.2 Организации первичного учета расчетов по заработной плате в
компании: ООО «Транс Авто Сервис» 35
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда 40
3 Аудит расчетов по заработной плате в компании: ООО «Транс Авто Сервис» 47
3.1 Методика аудита расчетов по заработной плате 47
3.2 Мероприятия по повышению эффективности учета расчетов по
заработной плате с сотрудниками: ООО «Транс Авто Сервис» 57
Заключение 61
Список используемых источников 64
Приложение А Бухгалтерский баланс ООО «Транс Авто Сервис» за 2019 год 67
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ООО «Транс Авто Сервис»
за 2019 год 70
Приложение В Штатное расписание ООО «Транс Авто Сервис» 72
Приложение Г Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику: ООО «Транс Авто Сервис» 74
В наше время, заработная плата является не только основным источником мотивации труда для человека, но и ключевым фактором для эффективной работы любой организации. Заработная плата - это форма выплаты от работодателя работнику, которая указана в трудовом договоре. В бухгалтерском учете оплата труда учитывается на счетах заработной платы.
Заработная плата - это фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу.
Грамотный учет по начислению и расчету заработной платы способствует развитию экономики страны в целом. Размеры заработной платы обязаны соответствовать квалификации, занимаемой должности, стажу и профессиональным навыкам работника. Правовое регулирование учета расчетов по заработной плате является неотъемлемой частью любой организации, поэтому способы её начисления, виды заработной платы и её удержания должны соответствовать нормативным и законодательным актам Российской Федерации.
Для того чтобы соблюдалось правильность организации оплаты труда, нужно проводить аудит всех структурных подразделений компании, так как нередко на предприятии выявляются нарушения при учете расчетов заработной платы, а так же неправильность способа и метода ее начисления.
Несмотря на то, что в условиях рыночной экономики все предприятия самостоятельно выбирают уровень заработной платы и условия труда, а так же устанавливают систему, форму оплаты труда работников, предприятия должны руководствоваться основными задачами системы учета труда и заработной платы. К таким задачам относятся:
- осуществление операций по расчету с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости;
- своевременно и верно вносить суммы заработной платы и выплат органам социального страхования в себестоимость продукции (товаров, работ и услуг);
- выполнять группировку и сбор показателей труда и заработной платы для составления соответствующих документов и отчетов;
- проведение исчислений по оплате труда работникам организации в установленные сроки.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что уровень жизни людей разных городов, населенных пунктов напрямую зависит от величины заработной платы. Заработная плата является главным источником дохода для большинства людей. Исходя из вышесказанного, следует правильно отражать расчеты по оплате труда в бухгалтерском учете, правильно исчислять налог на прибыль и налог на доходы физических лиц в независимости от формы собственности и сферы деятельности компании.
Поэтому вопросы, которые напрямую связанны с заработной платой (формы начисления, удержания, виды, модели, выплаты и др.) являются самыми значимыми как для сотрудников, так и для работодателей.
Целью данной выпускной квалификационной бакалаврской работы является исследование теоретических материалов и разработка практических рекомендаций по учету и аудиту расчетов по заработной плате на примере конкретной организации: ООО «Транс Авто Сервис».
Основными задачами исследования выпускной бакалаврской работы являются:
- изучение теоретических основ по учету и аудиту расчетов заработной платы, а так же ее сущность;
- исследование бухгалтерского учета расчетов по заработной плате с сотрудниками компании: ООО «Транс Авто Сервис»
- проведение аудита заработной платы в ООО «Транс Авто Сервис» и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчета по заработной плате.
Предметом изучения выпускной квалификационной работы является комплекс теоретических и практических воп росов, связанных с организацией и методикой учета и аудита оплаты труда в современных условиях хозяйствования.
Объектом исследования является ООО «Транс Авто Сервис».
Информационной базой для выполнения данной выпускной квалификационной работы является:
- экономическая литература;
- научные статьи;
- интернет ресурсы;
- нормативно-правовые акты;
- годовая бухгалтерская отчетность ООО «Транс Авто Сервис».
Данная бакалаврская работа состоит из введения, трех разделов, заключения, а так же списка литературы и использованных источников, приложений.
В заключение данной выпускной квалификационной работы можно сделать основные выводы.
Заработная плата - это ключевой источник дохода для населения страны и исходя из этого, вопросы, которые напрямую связаны с величиной оплаты труда, с методами и формами начисления заработной платы и ее выплаты становятся основными, как для сотрудников, так и для работодателей. Уровень и размер заработной платы, прежде всего, зависит от квалификации сотрудника, качества, сложности, объема выполняемой работы и условий труда. В соответствии с трудовым и коллективным договором, сумма выплаты заработной платы осуществляется в денежной форме, в национальной валюте Российской Федерации: в рублях.
Система оплаты труда представляет собой взаимосвязь составных частей заработной платы: тарифных ставок, доплат, надбавок, премий.
Известно множество видов и подвидов систем заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, и другие.
Бухгалтерский учет заработной платы ведется на пассивном счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают различные доходы от участия в компании, совокупные начисления по оплате труда сотрудникам фирмы и всевозможные выплаты пособий, премий, отпускных, пенсий, надбавок.
По дебету данного счета отображают величину всех удержания из начисленных сумм выплат по оплате труда, а так же депонированную заработную плату, т.е. величину, которая не была выплачена сотрудникам компании в установленный срок.
Так же, в первом разделе, было дано понятие аудита, в котором определено, что аудит - это независимая проверка и оценка хозяйственной деятельности компании в целом. Были изучены цели, задачи и этапы проведения аудиторской проверки.
В компании: ООО «Транс Авто Сервис» для учета расчетов по заработной плате с работниками, применяются унифицированные формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Во втором разделе были подробно рассмотрены и изучены синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по заработной плате в ООО «Транс Авто Сервис». Аналитический учет расчетов с сотрудниками данной фирмы по оплате труда ведется непосредственно по каждому работнику на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Трудовая книжка является главным первичным документом в аналитическом учете, в ней отражена информация об опыте работы сотрудника и его трудовой деятельности в целом. Синтетический учет ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Различные записи по начислению заработной платы отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и реализуются на основании расчетно-платежных ведомостей, подтверждающие фактическое выполнение всех обязательных работ и необходимость выплат по данным работам.
Так же, были даны примеры по начислению и выплате заработной платы сотрудникам данной исследуемой компании.
В заключительной части работы, третьем разделе, был рассмотрен аудит по расчетам заработной платы. Был подробно изучен план, программа и методы проведения аудиторской проверки в ООО «Транс Авто Сервис».
Так же, был предложен ряд рекомендаций по повышению эффективности учета расчетов по заработной плате с сотрудниками: ООО «Транс Авто Сервис. В итоге, по результатам проведения аудиторской проверки, компания имела небольшие недочеты:
- выплата заработной платы осуществляется через кассу предприятия, и как следствие, в компании существуют дополнительные кассовые операции, такие как: расходы на банковское обслуживание и депонирование невыплаченной в срок заработной платы.
- отсутствие системы премирования сотрудников фирмы;
- отсутствие подписи бухгалтера в табеле учета рабочего времени.
Исходя из данных нарушений, был разработан ряд рекомендаций:
- необходимо создать и оформить специальные зарплатные пластиковые карточки каждому работнику компании, и уже после этого зачислять величину заработной платы на данные карточки работникам организации;
- следует разработать и утвердить положение о премировании работников организации и оформить данное положение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и внести его в трудовой договор.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
