Аннотация 2
Введение 4
Глава 1 Анализ предметной области 6
1.1 Управление персоналом в образовательных организациях 6
1.2 Разработка и анализ модели бизнес-процесса «Как есть» 9
1.3 Анализ существующих разработок 13
1.4 Разработка модели бизнес-процесса «Как должно быть» 16
1.5 Постановка задачи 20
Глава 2 Логическое проектирование АСУ 26
2.1 Выбор технологий логического моделирования АСУ 26
2.2 Разработка концептуальной модели данных АСУ 26
2.3 Разработка логической модели данных АСУ 27
2.4 Требования к аппаратно-программному обеспечению АСУ 31
Глава 3 Физическое проектирование АСУ 32
3.1 Выбор архитектуры АСУ 32
3.2 Разработка физической модели данных АСУ 34
3.3 Разработка программного обеспечения АИС 39
3.4 Тестирование программного продукта 40
Заключение 45
Список используемой литературы 46
Купить

Внедрение современных информационных технологий в любой организации при правильном проектировании способствует увеличению эффективности работы сотрудников, сокращению временных и трудовых ресурсов.
Автоматизированная система управления персоналом для любой организации, включая и образовательную, позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера.
Актуальность темы обусловлена необходимостью автоматизации бизнес-процессов управления персоналом в отделе кадров образовательной организации, так как в данный момент времени кадровый учет во многих образовательных учреждениях выполняется в устаревших программах, многие их которых не отвечают требованиям образовательных организаций и не позволяют качественно и оперативно вести учет персонала образовательной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Объектом исследования является деятельность отдела кадров образовательной организации.
Предметом исследования является процесс разработки автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
• исследовать предметную область и деятельность отдела кадров образовательной организации;
• выполнить моделирование бизнес-процессов управления персоналом в образовательной организации;
• оценить недостатки существующей системы управления персоналом и обосновать необходимость разработки новой информационной системы;
• обосновать проектные решения по техническому, программному и информационному обеспечению;
• разработать структуру базы данных;
• разработать и протестировать информационную систему.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение и список используемой литературы.
В первой главе проведен анализ деятельности отдела кадров образовательной организации. Построены функциональные модели AS-IS м TO-BE. Сформулированы требования, предъявляемые к информационной системе.
Во второй главе разработана функциональная модель задачи, описана модель данных. Разработаны требования к аппаратно-программному обеспечению.
В третьей главе работы описана структура информационной системы, рассмотрен графический интерфейс и проведено тестирование разработанной информационной системы.
В заключении сделаны выводы о выполненной работе.
Купить