📄Работа №108848
Тема: Разработка проекта автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
проектирования автоматизированных систем
Объем:
48 листов
Год:
2022
Просмотров:
359
4750
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 2
Введение 4
Глава 1 Анализ предметной области 6
1.1 Управление персоналом в образовательных организациях 6
1.2 Разработка и анализ модели бизнес-процесса «Как есть» 9
1.3 Анализ существующих разработок 13
1.4 Разработка модели бизнес-процесса «Как должно быть» 16
1.5 Постановка задачи 20
Глава 2 Логическое проектирование АСУ 26
2.1 Выбор технологий логического моделирования АСУ 26
2.2 Разработка концептуальной модели данных АСУ 26
2.3 Разработка логической модели данных АСУ 27
2.4 Требования к аппаратно-программному обеспечению АСУ 31
Глава 3 Физическое проектирование АСУ 32
3.1 Выбор архитектуры АСУ 32
3.2 Разработка физической модели данных АСУ 34
3.3 Разработка программного обеспечения АИС 39
3.4 Тестирование программного продукта 40
Заключение 45
Список используемой литературы 46
Введение 4
Глава 1 Анализ предметной области 6
1.1 Управление персоналом в образовательных организациях 6
1.2 Разработка и анализ модели бизнес-процесса «Как есть» 9
1.3 Анализ существующих разработок 13
1.4 Разработка модели бизнес-процесса «Как должно быть» 16
1.5 Постановка задачи 20
Глава 2 Логическое проектирование АСУ 26
2.1 Выбор технологий логического моделирования АСУ 26
2.2 Разработка концептуальной модели данных АСУ 26
2.3 Разработка логической модели данных АСУ 27
2.4 Требования к аппаратно-программному обеспечению АСУ 31
Глава 3 Физическое проектирование АСУ 32
3.1 Выбор архитектуры АСУ 32
3.2 Разработка физической модели данных АСУ 34
3.3 Разработка программного обеспечения АИС 39
3.4 Тестирование программного продукта 40
Заключение 45
Список используемой литературы 46
📖 Введение
Внедрение современных информационных технологий в любой организации при правильном проектировании способствует увеличению эффективности работы сотрудников, сокращению временных и трудовых ресурсов.
Автоматизированная система управления персоналом для любой организации, включая и образовательную, позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера.
Актуальность темы обусловлена необходимостью автоматизации бизнес-процессов управления персоналом в отделе кадров образовательной организации, так как в данный момент времени кадровый учет во многих образовательных учреждениях выполняется в устаревших программах, многие их которых не отвечают требованиям образовательных организаций и не позволяют качественно и оперативно вести учет персонала образовательной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Объектом исследования является деятельность отдела кадров образовательной организации.
Предметом исследования является процесс разработки автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
• исследовать предметную область и деятельность отдела кадров образовательной организации;
• выполнить моделирование бизнес-процессов управления персоналом в образовательной организации;
• оценить недостатки существующей системы управления персоналом и обосновать необходимость разработки новой информационной системы;
• обосновать проектные решения по техническому, программному и информационному обеспечению;
• разработать структуру базы данных;
• разработать и протестировать информационную систему.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение и список используемой литературы.
В первой главе проведен анализ деятельности отдела кадров образовательной организации. Построены функциональные модели AS-IS м TO-BE. Сформулированы требования, предъявляемые к информационной системе.
Во второй главе разработана функциональная модель задачи, описана модель данных. Разработаны требования к аппаратно-программному обеспечению.
В третьей главе работы описана структура информационной системы, рассмотрен графический интерфейс и проведено тестирование разработанной информационной системы.
В заключении сделаны выводы о выполненной работе.
Автоматизированная система управления персоналом для любой организации, включая и образовательную, позволяет вести учет работников, издавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Программы управления человеческими ресурсами помогают не только эффективно распределять трудовые ресурсы и управлять капиталом, но и являются источником, из которого служащие могут получать сведения как корпоративного, так и индивидуального характера.
Актуальность темы обусловлена необходимостью автоматизации бизнес-процессов управления персоналом в отделе кадров образовательной организации, так как в данный момент времени кадровый учет во многих образовательных учреждениях выполняется в устаревших программах, многие их которых не отвечают требованиям образовательных организаций и не позволяют качественно и оперативно вести учет персонала образовательной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Объектом исследования является деятельность отдела кадров образовательной организации.
Предметом исследования является процесс разработки автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
• исследовать предметную область и деятельность отдела кадров образовательной организации;
• выполнить моделирование бизнес-процессов управления персоналом в образовательной организации;
• оценить недостатки существующей системы управления персоналом и обосновать необходимость разработки новой информационной системы;
• обосновать проектные решения по техническому, программному и информационному обеспечению;
• разработать структуру базы данных;
• разработать и протестировать информационную систему.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение и список используемой литературы.
В первой главе проведен анализ деятельности отдела кадров образовательной организации. Построены функциональные модели AS-IS м TO-BE. Сформулированы требования, предъявляемые к информационной системе.
Во второй главе разработана функциональная модель задачи, описана модель данных. Разработаны требования к аппаратно-программному обеспечению.
В третьей главе работы описана структура информационной системы, рассмотрен графический интерфейс и проведено тестирование разработанной информационной системы.
В заключении сделаны выводы о выполненной работе.
✅ Заключение
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке автоматизированной системы управления персоналом образовательной организации.
В процессе работы выполнены все поставленные задачи. Проведено моделирование бизнес-процессов деятельности сотрудников отдела кадров по управлению персоналом в образовательной организации.
Проанализировав существующие системы управления персоналом, был сделан вывод о том, что стоимость готовых систем слишком велика. Поэтому разработка новой информационной системы собственными силами является оптимальным решением поставленной задачи.
Внедрение информационной системы управления персоналом позволит повысить производительность работы сотрудников отдела кадров за счет сокращения количества ручных операций, а также:
• увеличить производительность труда сотрудников отдела;
• автоматизировать процесс учета персонала организации;
• сократить время на формирование отчетов;
• повысить достоверность информации за счет автоматической проверки вводимых данных.
В процессе разработки информационной системы внедрялся контроль введенной информации. Например, в числовом поле нельзя ввести текстовое значение. Использован пользовательский графический интерфейс.
Выполнена разработка автоматизированной системы управление персоналом образовательной организации и проведено тестирование программного обеспечения АСУ.
Результаты работы представляют практический интерес и могут быть рекомендованы для проектирования автоматизированных систем управления персоналом организаций.
В процессе работы выполнены все поставленные задачи. Проведено моделирование бизнес-процессов деятельности сотрудников отдела кадров по управлению персоналом в образовательной организации.
Проанализировав существующие системы управления персоналом, был сделан вывод о том, что стоимость готовых систем слишком велика. Поэтому разработка новой информационной системы собственными силами является оптимальным решением поставленной задачи.
Внедрение информационной системы управления персоналом позволит повысить производительность работы сотрудников отдела кадров за счет сокращения количества ручных операций, а также:
• увеличить производительность труда сотрудников отдела;
• автоматизировать процесс учета персонала организации;
• сократить время на формирование отчетов;
• повысить достоверность информации за счет автоматической проверки вводимых данных.
В процессе разработки информационной системы внедрялся контроль введенной информации. Например, в числовом поле нельзя ввести текстовое значение. Использован пользовательский графический интерфейс.
Выполнена разработка автоматизированной системы управление персоналом образовательной организации и проведено тестирование программного обеспечения АСУ.
Результаты работы представляют практический интерес и могут быть рекомендованы для проектирования автоматизированных систем управления персоналом организаций.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.