📄Работа №108256
Тема: Бухгалтерский учет заработной платы и анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
93 листов
Год:
2017
Просмотров:
113
4550
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 5
Введение 6
1. Теоретические основы учета оплаты труда 9
1.1. Экономическая сущность, виды заработной платы и правовое регулирование трудовых отношений 9
1.2. Методические подходы Российских и Международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с сотрудниками по оплате труда 16
1.3 Методы начисления и удержания с оплаты труда и их учет 22
2. Бухгалтерский учет заработной платы на примере ООО «Деталь-Плаза» 32
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате на исследуемом предприятии 40
2.3. Учет удержаний с оплаты труда 53
3. Проведение анализа и рекомендации по повышению качества ведения и контроля учета заработной платы в ООО «Деталь-Плаза» 57
3.1. Методика анализа расчетов с персоналом предприятия 57
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов 60
3.3. Рекомендации, предлагаемые предприятию по усовершенствованию внутреннего контроля заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов 67
Заключение 72
Список использованных источников 77
Приложения 82
Введение 6
1. Теоретические основы учета оплаты труда 9
1.1. Экономическая сущность, виды заработной платы и правовое регулирование трудовых отношений 9
1.2. Методические подходы Российских и Международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с сотрудниками по оплате труда 16
1.3 Методы начисления и удержания с оплаты труда и их учет 22
2. Бухгалтерский учет заработной платы на примере ООО «Деталь-Плаза» 32
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате на исследуемом предприятии 40
2.3. Учет удержаний с оплаты труда 53
3. Проведение анализа и рекомендации по повышению качества ведения и контроля учета заработной платы в ООО «Деталь-Плаза» 57
3.1. Методика анализа расчетов с персоналом предприятия 57
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов 60
3.3. Рекомендации, предлагаемые предприятию по усовершенствованию внутреннего контроля заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов 67
Заключение 72
Список использованных источников 77
Приложения 82
📖 Введение
Хозяйствующие субъекты как участники экономических процессов представляют из себя совокупность имущественных и экономических систем, элементы которых обеспечивают бесперебойное существование и функционирование на рынке создателей материальных и нематериальных благ.
Совокупность имущественных и экономических систем имеет состав зависящих от множества факторов, таких как специфика деятельности и размера собственного капитала, организационной структуры, прочих особенностей. Такие системы как система управления, контроля, учета, снабжения, производства, продаж, расчетов по оплате труда.
Все системы формируются с целью экономической обоснованности и полезности для бизнес-процессов, которые возникают на предприятии.
Система оплаты труда разрабатывается в зависимости от разных факторов по каждой категории работников и индивидуально по каждому работнику.
Регулирование государства системы материальной заинтересованности труда путем преобразования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направлено на создание благоприятных условий для трудящихся. Но, государство большее количество возможностей и функции переложило на хозяйствующих субъектов. Поэтому реализация данной политики практически осуществляется непосредственно самими предприятиями. То есть дав право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также размеры стимулирования за результаты работы. В этом и есть практическое значение работы, и актуальность темы исследования.
Цель работы вытекает из актуальности исследования - это исследовать особенности учета оплаты труда и провести анализ эффективного применения ресурсов предприятия.
Реализация поставленной цели направлена на решение задач:
• по изучению и раскрытию теоретических основ учета и анализа заработной платы;
• по изучению и раскрытию нормативных и правовых документов по исследуемой теме;
• раскрытию особенностей учетных процедур оплаты труда и аналитических процедур эффективности потребления ресурсов заработной платы, а также трудовых ресурсов на примере исследуемого объекта;
• сделать выводы и предложить ряд мероприятий по эффективности контроля за использованием фонда оплаты труда и трудовых ресурсов.
Объектом исследования является ООО «Деталь-Плаза», а предметом исследования - бухгалтерский учет заработной платы и трудовые ресурсы предприятия.
Первая глава посвящена информации раскрывающей сущность и теоретические аспекты ведения учета заработной платы. А также правового регулирования трудовых взаимоотношений коллектива и предприятия, раскрывается сущность, источники информации учета заработной платы. Раскрывается методические аспекты учета расчетов по оплате труда, дается краткая сравнительная характеристика международных стандартов учета с национальными.
Вторая глава бакалаврской работы раскрывает технико-экономическую характеристику ООО «Деталь-Плаза», в ней детально рассматривается учет расчетов по выплатам за выполненные работы, а также расчеты предприятия по погашению задолженностей по налогам и сборам с оплаты труда.
В третьей главе бакалаврской работы раскрываются теоретические аспекты проведения анализа эффективного использования ресурсами труда. На основе аналитических расчетов делаются выводы об использовании фонда оплаты труда и рационального использования трудовых ресурсов предприятия. Расчёты позволяют выявить резервы и рассмотреть мероприятия по эффективности деятельности в данном направлении. А также по повышению качества учета расчетов и усовершенствованию внутреннего контроля в ООО «Деталь-Плаза».
Исследование бакалаврской работы основано на трудах отечественных ученых бухгалтерского учета и анализа, в числе которых Шеремет А.Д., Подольский В.И., Харитонов С.А., Полковский А.Л. и др., а также нормативные и законодательные акты Российской Федерации, научные публикации в периодической печати. Практическое исследование основано на анализе документооборота по учету заработной платы и трудовых ресурсов в ООО «Деталь-Плаза». Работа состоит из трех глав, списка используемых источников и приложений.
Совокупность имущественных и экономических систем имеет состав зависящих от множества факторов, таких как специфика деятельности и размера собственного капитала, организационной структуры, прочих особенностей. Такие системы как система управления, контроля, учета, снабжения, производства, продаж, расчетов по оплате труда.
Все системы формируются с целью экономической обоснованности и полезности для бизнес-процессов, которые возникают на предприятии.
Система оплаты труда разрабатывается в зависимости от разных факторов по каждой категории работников и индивидуально по каждому работнику.
Регулирование государства системы материальной заинтересованности труда путем преобразования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направлено на создание благоприятных условий для трудящихся. Но, государство большее количество возможностей и функции переложило на хозяйствующих субъектов. Поэтому реализация данной политики практически осуществляется непосредственно самими предприятиями. То есть дав право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также размеры стимулирования за результаты работы. В этом и есть практическое значение работы, и актуальность темы исследования.
Цель работы вытекает из актуальности исследования - это исследовать особенности учета оплаты труда и провести анализ эффективного применения ресурсов предприятия.
Реализация поставленной цели направлена на решение задач:
• по изучению и раскрытию теоретических основ учета и анализа заработной платы;
• по изучению и раскрытию нормативных и правовых документов по исследуемой теме;
• раскрытию особенностей учетных процедур оплаты труда и аналитических процедур эффективности потребления ресурсов заработной платы, а также трудовых ресурсов на примере исследуемого объекта;
• сделать выводы и предложить ряд мероприятий по эффективности контроля за использованием фонда оплаты труда и трудовых ресурсов.
Объектом исследования является ООО «Деталь-Плаза», а предметом исследования - бухгалтерский учет заработной платы и трудовые ресурсы предприятия.
Первая глава посвящена информации раскрывающей сущность и теоретические аспекты ведения учета заработной платы. А также правового регулирования трудовых взаимоотношений коллектива и предприятия, раскрывается сущность, источники информации учета заработной платы. Раскрывается методические аспекты учета расчетов по оплате труда, дается краткая сравнительная характеристика международных стандартов учета с национальными.
Вторая глава бакалаврской работы раскрывает технико-экономическую характеристику ООО «Деталь-Плаза», в ней детально рассматривается учет расчетов по выплатам за выполненные работы, а также расчеты предприятия по погашению задолженностей по налогам и сборам с оплаты труда.
В третьей главе бакалаврской работы раскрываются теоретические аспекты проведения анализа эффективного использования ресурсами труда. На основе аналитических расчетов делаются выводы об использовании фонда оплаты труда и рационального использования трудовых ресурсов предприятия. Расчёты позволяют выявить резервы и рассмотреть мероприятия по эффективности деятельности в данном направлении. А также по повышению качества учета расчетов и усовершенствованию внутреннего контроля в ООО «Деталь-Плаза».
Исследование бакалаврской работы основано на трудах отечественных ученых бухгалтерского учета и анализа, в числе которых Шеремет А.Д., Подольский В.И., Харитонов С.А., Полковский А.Л. и др., а также нормативные и законодательные акты Российской Федерации, научные публикации в периодической печати. Практическое исследование основано на анализе документооборота по учету заработной платы и трудовых ресурсов в ООО «Деталь-Плаза». Работа состоит из трех глав, списка используемых источников и приложений.
✅ Заключение
Российское законодательство предусматривает включать в фонд оплаты труда любые начисления сотрудникам в денежной и натуральной формах, премии, предусмотренные законодательными актами и трудовыми и коллективными договорами.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Бухгалтерия компании осуществляет подсчет совокупных выплат, которые причитаются сотрудникам: начисления за выполненные работы, премиальные выплаты за результативность выполненных работ, установленные законодательно размеры пособий, а также организует процесс учет вышеназванных сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
Учет на оплату труда ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Объектом исследования является ООО «Деталь-Плаза», а предметом исследования - бухгалтерский учет заработной платы и трудовые ресурсы предприятия.
Факты хозяйственной и финансовой жизнедеятельности ООО «Деталь - Плаза» отражаются в бухгалтерском учете предприятия без изъятий и пропусков в том отчетном периоде, в котором они осуществлены. Данные факты формируют информацию для бухгалтерской финансовой отчетности.
Стоимость активов организации на исследуемый период активно снижается. Собственный капитал имеет также тенденцию к снижению в 2016 г. по сравнению с 2014 г. стоимость его снизилась на 27,5%, и впоследствии на протяжении 2014-2016 гг. так же снижается - в 2015 г. по сравнению с 2014 г. стоимость собственного капитала организации снизилась на 18,11%, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. - на 11,45%.
Заемный капитал в свою очередь также произвел снижение, но для предприятия это положительная тенденция развития. Несмотря на то, что в 2015 г. по сравнению с 2014 г. произошел рост данного показателя на 6%, если сравнивать весь трехгодичный период, то за 2014 -2016 гг. данный показатель снизился. В 2014 г. заемный капитал составлял 1097 тыс. руб., то по итогам трех лет до 2016 г. показатель составил уже 968 тыс. руб.
Начисление оплаты труда в ООО «Деталь-Плаза» производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.
Учет на оплату труда в ООО «Деталь-Плаза» ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы по начислению различных видов оплаты за текущий месяц, а по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы начисленных выплат, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Данные для проведения анализа необходимо использовать из следующих документов предприятия:
• табелей учета рабочего времени и документов отдела кадров;
• формы «Бухгалтерский баланс»;
• формы «Отчёт о финансовых результатах»;
• формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении сотрудников»;
• штатного расписания специалистов и служащих;
• документов по начислению заработной платы рабочим компании. Отчет по труду и первичные учетные документы предприятия являются источником информации при экономической оценки результатов применения трудовых ресурсов предприятия.
На протяжении трех лет численность работающий в ООО «Деталь- Плаза» возрастает. В 2016 г увеличение по данному показателю составило 1,5 % по сравнению с 2015 г., и 2,4% в 2015 г. по сравнению с 2014 г.
Увеличение числа рабочих по предприятию в 2016 г. на 3,68% в сравнении с 2015 г. произошло за счет набора дополнительного персонала из - за увеличения производства продукции в соответствии плановых показателей и договоров на поставку узлов и деталей для автомобилей.
В 2015-2016 году ООО «Деталь-Плаза» было обеспечено трудовыми ресурсами на 101,5 % в 2015 году, а в 2016 году уже на 102,46 %, что на 0,96 % выше. Категория руководителей показывает полную обеспеченность и соответствует установленным критериям подбора кадров.
Несмотря на то, что численность категории руководителей верхнего звена не изменилась, показатель результативности управления снизился. В 2015 г по сравнению с 2014г. произошло увеличение показателя на 51600 77 руб., что подтверждает правильность выбранной стратегии руководства по управлению персоналом и производством. Но в 2016 г. в сравнении с 2015 г. произошло значительное снижение данного показателя.
В целях увеличения результативности оплаты труда, ее оптимизации и учета на предприятии, необходимо провести следующие мероприятия:
• автоматизировать расчет заработной платы по работам, оформляемым нарядами на выполнение работ;
• организовать единую сеть по информации по труду отдела кадров и компьютер главного бухгалтера и бухгалтера по учету заработной платы, рекомендуется это сделать в функции «просмотр» или «ознакомление».
• установить новые критерии по премиальным выплатам по результатам работ. Предлагается не привязывать премиальные начисления к базовым ставкам оплаты труда, чтобы заинтересовать в качественном выполнении работ и неквалифицированных работников;
• выделить по существенности расчетные показатели для оплаты труда, это даст возможность заинтересовать в их повышении всех сотрудников и рабочих предприятия;
• упростить процедуры утверждения документов для правильного и своевременного перераспределения денежных средств на выплату оплаты труда и разных материальных поощрений сотрудников компании, что поможет избегать задержек выплат на предприятии и уменьшит вероятность задолженности;
• рассмотреть пути для разработки на будущее программы материального стимулировании сотрудников для применения различного рода материальных поощрений в виде премий, выплат на социальное обеспечение и единовременные социальные выплаты.
Перечисленные возможности предоставят повысить заинтересованность сотрудников в качественном выполнении своих профессиональных обязанностей. А также создаст условия для предоставления определенных гарантий в образовании трудового коллектива как единого целого. Заинтересует каждого сотрудника в стремлении удержать собственное рабочее место и результативно выполнять закрепленные обязанности.
Эффект от внедрения автоматизированной программы на ООО «Деталь-Плаза» для сферы управления проявится экономией живого труда и в улучшении показателей следственно-аналитических связей функционирования предприятия.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Бухгалтерия компании осуществляет подсчет совокупных выплат, которые причитаются сотрудникам: начисления за выполненные работы, премиальные выплаты за результативность выполненных работ, установленные законодательно размеры пособий, а также организует процесс учет вышеназванных сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
Учет на оплату труда ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Объектом исследования является ООО «Деталь-Плаза», а предметом исследования - бухгалтерский учет заработной платы и трудовые ресурсы предприятия.
Факты хозяйственной и финансовой жизнедеятельности ООО «Деталь - Плаза» отражаются в бухгалтерском учете предприятия без изъятий и пропусков в том отчетном периоде, в котором они осуществлены. Данные факты формируют информацию для бухгалтерской финансовой отчетности.
Стоимость активов организации на исследуемый период активно снижается. Собственный капитал имеет также тенденцию к снижению в 2016 г. по сравнению с 2014 г. стоимость его снизилась на 27,5%, и впоследствии на протяжении 2014-2016 гг. так же снижается - в 2015 г. по сравнению с 2014 г. стоимость собственного капитала организации снизилась на 18,11%, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. - на 11,45%.
Заемный капитал в свою очередь также произвел снижение, но для предприятия это положительная тенденция развития. Несмотря на то, что в 2015 г. по сравнению с 2014 г. произошел рост данного показателя на 6%, если сравнивать весь трехгодичный период, то за 2014 -2016 гг. данный показатель снизился. В 2014 г. заемный капитал составлял 1097 тыс. руб., то по итогам трех лет до 2016 г. показатель составил уже 968 тыс. руб.
Начисление оплаты труда в ООО «Деталь-Плаза» производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.
Учет на оплату труда в ООО «Деталь-Плаза» ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы по начислению различных видов оплаты за текущий месяц, а по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы начисленных выплат, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Данные для проведения анализа необходимо использовать из следующих документов предприятия:
• табелей учета рабочего времени и документов отдела кадров;
• формы «Бухгалтерский баланс»;
• формы «Отчёт о финансовых результатах»;
• формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении сотрудников»;
• штатного расписания специалистов и служащих;
• документов по начислению заработной платы рабочим компании. Отчет по труду и первичные учетные документы предприятия являются источником информации при экономической оценки результатов применения трудовых ресурсов предприятия.
На протяжении трех лет численность работающий в ООО «Деталь- Плаза» возрастает. В 2016 г увеличение по данному показателю составило 1,5 % по сравнению с 2015 г., и 2,4% в 2015 г. по сравнению с 2014 г.
Увеличение числа рабочих по предприятию в 2016 г. на 3,68% в сравнении с 2015 г. произошло за счет набора дополнительного персонала из - за увеличения производства продукции в соответствии плановых показателей и договоров на поставку узлов и деталей для автомобилей.
В 2015-2016 году ООО «Деталь-Плаза» было обеспечено трудовыми ресурсами на 101,5 % в 2015 году, а в 2016 году уже на 102,46 %, что на 0,96 % выше. Категория руководителей показывает полную обеспеченность и соответствует установленным критериям подбора кадров.
Несмотря на то, что численность категории руководителей верхнего звена не изменилась, показатель результативности управления снизился. В 2015 г по сравнению с 2014г. произошло увеличение показателя на 51600 77 руб., что подтверждает правильность выбранной стратегии руководства по управлению персоналом и производством. Но в 2016 г. в сравнении с 2015 г. произошло значительное снижение данного показателя.
В целях увеличения результативности оплаты труда, ее оптимизации и учета на предприятии, необходимо провести следующие мероприятия:
• автоматизировать расчет заработной платы по работам, оформляемым нарядами на выполнение работ;
• организовать единую сеть по информации по труду отдела кадров и компьютер главного бухгалтера и бухгалтера по учету заработной платы, рекомендуется это сделать в функции «просмотр» или «ознакомление».
• установить новые критерии по премиальным выплатам по результатам работ. Предлагается не привязывать премиальные начисления к базовым ставкам оплаты труда, чтобы заинтересовать в качественном выполнении работ и неквалифицированных работников;
• выделить по существенности расчетные показатели для оплаты труда, это даст возможность заинтересовать в их повышении всех сотрудников и рабочих предприятия;
• упростить процедуры утверждения документов для правильного и своевременного перераспределения денежных средств на выплату оплаты труда и разных материальных поощрений сотрудников компании, что поможет избегать задержек выплат на предприятии и уменьшит вероятность задолженности;
• рассмотреть пути для разработки на будущее программы материального стимулировании сотрудников для применения различного рода материальных поощрений в виде премий, выплат на социальное обеспечение и единовременные социальные выплаты.
Перечисленные возможности предоставят повысить заинтересованность сотрудников в качественном выполнении своих профессиональных обязанностей. А также создаст условия для предоставления определенных гарантий в образовании трудового коллектива как единого целого. Заинтересует каждого сотрудника в стремлении удержать собственное рабочее место и результативно выполнять закрепленные обязанности.
Эффект от внедрения автоматизированной программы на ООО «Деталь-Плаза» для сферы управления проявится экономией живого труда и в улучшении показателей следственно-аналитических связей функционирования предприятия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.