Бухгалтерский учёт и внутренний контроль расчётов по заработной плате

Аннотация 2
Введение 5
1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.1 Сущность, виды, формы и современная система оплаты труда на хозяйствующих субъектах 11
1.2 Бухгалтерский учёт расчётов по заработной плате 17
1.3 Контрольные мероприятия по проверке расчётов по заработной плате 25
2 Особенности расчета с персоналом по оплате труда в ООО «Мелочи жизни» 33
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Мелочи жизни» 33
2.2 Порядок начисления и удержания заработной платы в ООО «Мелочи жизни» 36
2.3 Начисление и уплата страховых взносов в ООО «Мелочи жизни» 57
3 Организация внутреннего контроля операций по оплате труда в ООО «Мелочи жизни» 61
3.1 Порядок проведения проверки в ООО «Мелочи жизни» 61
3.2 Проведение проверки по начислению и удержанию заработной платы в ООО «Мелочи жизни» 65
Заключение 69
Список используемых источников 72
Приложения 75
Купить

Заработная плата работников хозяйствующих субъектов или же иных организаций считается одним из главных факторов в социально-экономической жизни не только всей страны, но также коллектива и человека в целом. Различные вопросы, касающиеся заработной платы работников, всегда занимают весьма важные места в повседневных заботах всех работников, а также их работодателей или же государственных властей.
Проблема оплаты труда работников хозяйствующих субъектов считается одной из основных и наиболее важных в экономике нашей страны. От ее успешного разрешения сильно зависят такие факторы, как повышение эффективности всего производства, а также и рост благосостояния всех людей и помимо этого благоприятный социально-психологический климат во всем обществе.
Одним из наиболее важных принципов организации заработной платы работников хозяйствующих субъектов в экономике нашей страны считается принцип материальной заинтересованности всех работников хозяйствующих субъектов в результатах их труда.
В таких условиях решение данной проблем, касающейся оплаты труда работников хозяйствующих субъектов, считается невозможным без развитых механизмов социального партнерства. В области реформирования заработной платы работников хозяйствующих субъектов располагается также проблема государственных социальных стандартов, которые представляют нормативные показатели уровня жизни, а также социального развития, используемые при этом как целевые ориентиры в практике государственного управления всеми процессами экономического или же социального развития. Весьма актуальна проблема задолженности по оплате труда работников хозяйствующих субъектов, которая и в данный момент остается одной из весьма важных и существенных проблем, которые вызывают социальную напряженность.
В нынешнее время юридической формой регулирования всех трудовых отношений считаются тарифные соглашения, а также и коллективный договор. Хозяйствующие субъекты всегда имеют право выбирать системы, а также формы оплаты труда работников данного хозяйствующего субъекта самостоятельно, исходя при всем этом из специфики, а также задач, которые стоят перед данным хозяйствующим субъектом.
Учет всего труда, а также всей заработной платы работников хозяйствующего субъекта всегда должен обеспечивать оперативный контроль над количеством или же качеством труда, а также за использованием всех средств, которые включаются в фонд заработной платы или же выплаты социального характера. Все новые системы организации труда на хозяйствующем субъекте, а также еще и заработной платы всегда должны обеспечивать всем работникам хозяйствующего субъекта различные материальные стимулы. Такие стимулы всегда могут быть использованы наиболее эффективно при условии жесткой индивидуализации заработной платы каждого из работников данного хозяйствующего субъекта.
При всем этом необходимо учитывать то, что формирование, а также величина прибыли всегда будут зависеть от выбранной системы оплаты труда работников на хозяйствующем субъекте.
Весь учет труда, а также заработной платы обычно занимает главное место во всей системе учета хозяйствующего субъекта.
Рыночные отношения всегда дают простор для действий объективных экономических законов, именно поэтому необходим метод, который будет позволять правильно оценивать все происходящие финансовые процессы и также на этой основе принимать все оптимальные управленческие решения.
Анализ трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта и также фонда заработной платы считается одним из наиболее важных в аналитической работе хозяйствующего субъекта. Он также должен обеспечивать оперативный контроль над всем количеством и также качеством труда, за использованием средств, которые включены в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Актуальность данной темы можно объяснить зависимостью величины всей заработной платы работников хозяйствующего субъекта от уровня жизни всего населения любой из существующих страны. Для значительного большинства людей, являющимися при этом работниками хозяйствующих субъектов, заработная плата считается основным и иногда единственным источником их дохода. Именно поэтому все вопросы, которые связаны с заработной платой работников хозяйствующих субъектов, считаются очень актуальными, как и для работников, так и для их работодателей.
Целью данной работы по выбранной теме считается изучение на примере ООО «Мелочи жизни» учета расчетов с персоналом по оплате их труда.
Для достижения выше поставленной цели нужно решить такие задачи, как:
- рассмотрение главных понятий, а также всех проблем оплаты труда работников хозяйствующего субъекта;
- изучение положительного опыта уже существующих форм, а также систем оплаты труда работников хозяйствующего субъекта;
- изучение обеспеченности хозяйствующего субъекта трудовыми ресурсами;
- рассмотрение всех рабочих счетов по учету расчетов с работниками хозяйствующего субъекта по их заработной плате;
- рассмотрение начислений оплаты труда работников хозяйствующего субъекта, а также порядка удержания или же отчислений с фонда заработной платы;
- изучение всех особенностей бухгалтерского учета оплаты труда работников ООО «Мелочи жизни»;
- изучение всех целей и задач проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучение организации процесса ревизии расчетов по оплате труда;
- изучение всех методик проведения ревизии расчетов по оплате труда;
- проведения проверки по начислению и удержанию заработной платы в ООО «Мелочи жизни»;
- оформления результатов проведенной проверки по расчетам с персоналом.
Предметом исследования считаются трудовые ресурсы и также фонд заработной платы хозяйствующего субъекта.
Объектом данного исследования является ООО «Мелочи жизни».
Главными источниками информации для написания данной работы по выбранной теме послужили материалы нормативных документов, а также инструкций Минфина, учебники и книги, помимо этого был использован бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах ООО «Мелочи жизни».
Купить