Введение 4
1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов по 7
заработной плате
1.1. Понятие, сущность и классификация расчетов по заработной плате.. 7
1.2. Порядок бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 18
1.3. Методика аудита расчетов по заработной плате 26
2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ООО 31
«ТК Новгородская»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Ведение бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 36
3. Методика проведения аудита заработной платы на ООО «ТК 45
Новгородская» и мероприятия, направленные на совершенствование бухгалтерского учета
3.1. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда на 45
предприятии
3.2. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов 52
по заработной плате
Заключение 60
Список используемых источников 63
Приложения 66
Для многих людей зарплата - это основной источник дохода, и потому нередко она является основной причиной того, что работник приходит на своё рабочее место.
В связи с рыночными преобразованиями произошли изменения принципов организации оплаты труда, которые отличаются от тех, которыми руководствовались при планово-административной системе. Несмотря на изменения основные функции оплаты труда остались неизменными. Заработная плата остается составной частью рыночного механизма мотивации работников, с ее помощью люди удовлетворяют свои жизненные потребности и жизненные блага.
Важнейшей задачей учета труда и его оплаты является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Для этого нужен точный учет личного состава работников, соблюдение установленного порядка удержаний из заработной платы, правильное определение налогооблагаемой базы и безошибочное отнесение начисленной оплаты труда на счет издержек производства. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление.
Итак, учет заработной платы и труда работников на любом предприятии занимает одно из первых мест в системе бухгалтерского учета. В этом заключается актуальность выбранной темы исследования.
Труд является важнейшим элементом издержек производства. Все работающие получают за выполненную ими работу заработную плату - определенную сумму денежных средств, которая компенсирует затраты труда работника и обеспечивает работнику некий уровень удовлетворения личных потребностей. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, а также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, стажа работника, сложности работы, количества и качества выполненной работы. Для работодателя труд работников выступает в качестве одного из факторов производства, а оплата труда работников является одним из элементов издержек производства.
Цель исследования - проанализировать принципы и порядок бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате;
- определить особенности бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ООО «ТК Новгородская»;
- рассмотреть методику проведения аудита заработной платы на ООО «ТК Новгородская» и предложить мероприятия, направленные на совершенствование бухгалтерского учета.
Объектом исследования является ООО «ТК Новгородская».
Предмет исследования - учет и аудит расчетов по заработной плате.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе раскрыты понятие, сущность и классификация расчетов по заработной плате, порядок бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и методика аудита расчетов по заработной плате.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия ООО. «ТК Новгородская», раскрыт порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
В третьей главе определен порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и даны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что отдельные его результаты можно использовать для оптимизации изучения темы бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее материалы могут быть использованы в деятельности ООО «ТК Новгородская».
Информационной базой исследования является теоретическая литература отечественных и зарубежных авторов, нормативные документы, периодические издания по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту, бухгалтерская отчетность ООО «ТК Новгородская» за 2015-2017 гг.
В заключении проделанной работы можно сформулировать вывод о том, что учет заработной платы на предприятии является одним из важнейших вопросов в бухгалтерском учете.
К основным методам проведения исследования бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате относятся анализ и синтез, группировка и сравнение. Применение данных методов определяется решаемыми в процессе исследования задачами.
Информационной базой исследования бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате являются бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «ТК Новгородская» за 2015-2017 гг.
В качестве нормативно-законодательной базы бакалаврской работы использовались: Конституция Российской Федерации, Налоговый Кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
В бакалаврской работе приведены основные элементы учета заработной платы: процесс начисления и выплаты зарплаты. Процесс начисления заработной платы выделен как наиболее существенный, как для работника, так и для предприятия, так как оплата труда является значительной частью расходов предприятия.
Проанализирована система оплаты труда в ООО «ТК Новгородская»». В организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО «ТК Новгородская».
В ходе проведенного в 2017 г. аудита расчетов по заработной плате в ООО «ТК Новгородская» были выявлены и недостатки:
1) На предприятии в табелях учета отработанного рабочего времени, которые подтверждают достоверность документа, отсутствуют подписи начальников цехов, отдела труда и табельщиц. Такие документы не являются действительными. А в должностной инструкции бухгалтера одной из обязанностей является прием правильно оформленных документов. Неправильно оформленные документы должны возвращаться для исправления недочетов.
2) В табеле учета отработанного времени не всегда заполняются некоторые графы, например, работник перевелся в середине месяца на другую специальность, при этом в табеле не указывается шифр затрат, разряд, оклад. Отсутствие полной информации о переводах на другую должность может привести к искажению данных при их учете.
3) На предприятии отсутствует график документооборота. В бухгалтерию первичные документы поступают с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативно обрабатывать их. Неправильное начисление заработной платы оказывает негативное психологическое воздействие на работника и может привести к снижению производительности его труда.
Для устранения данных недостатков и улучшения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда предлагается:
- первичный учет документов вывести на должный уровень, конкретно это касается строгого и обязательного заполнения всех граф и реквизитов; если некоторые реквизиты не заполняются, то документ возвращать на доработку;
- предлагается составить весь перечень документов, которые поступают в бухгалтерию и определить сроки их сдачи, назначить ответственных лиц, отвечающих за сроки и правильное оформление данных документов.
При составлении перечня и графика приемки и сдачи документов должны соблюдаться следующие требования:
1) в первичных документах, которые поступают в бухгалтерию, должны быть полностью заполнены все графы;
2) правильность арифметических вычислений должна проверяться при приемке документов;
3) все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства;
4) исправления в документах должны быть заверены подписями лиц, ответственных за их составление с указанием даты исправления.
Таким образом, внедрение предложенного графика документооборота позволит повысить эффективность управления всей организацией и четко регламентирует работу сотрудников ООО «ТК Новгородская». Так же он позволит избежать штрафов за неправомерное уничтожение документов и утрату до истечения установленного срока хранения, которые составили бы сумму около 500 000,00 руб.
Рациональная организация документооборота ведет к ускорению сроков составления бухгалтерской отчетности, к повышению оперативности бухгалтерского учета, которая так необходима при управлении предприятием в нынешних условиях рынка. Все предложения по устранению недостатков должны оказать существенное влияние на построение и организацию учетного процесса ООО «ТК Новгородская».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
