Аннотация 2
Введение 3
1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 6
1.1 Понятие, роль и функции оплаты труда. Формы и системы оплаты труда как основа построения учета расчетов по оплате труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 15
1.3 Методика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 21
2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «СФФ Глостер» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «СФФ Глостер» 30
2.2 Бухгалтерский учет и документальное оформление начислений оплаты труда и отпускных в ООО «СФФ Глостер» 35
2.3 Бухгалтерский учет и документальное оформление больничных и удержаний из заработной платы в ООО «СФФ Глостер» 42
3 Аудит расчетов по оплате труда в ООО «СФФ Глостер» 52
3.1 Методика аудита расчетов по оплате труда 52
3.2 Аудит расчетов по оплате труда в ООО «СФФ Глостер» и рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда 56
Заключение 68
Список используемых источников 70
Приложение А Бухгалтерский баланс 75
Приложение Б Отчет о финансовых результатах за 2018 г 77
Приложение В Отчет о финансовых результатах за 2019 г 78
Приложение Г Стратегия аудита 79
Купить

Вне зависимости от состояния и стадии развитии экономики оплата труда являлась важной экономической категорией для исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оплата труда задействована на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовой формы. Иными словами, тема оплаты труда актуальна в любое время и в условиях любых видов хозяйствования. Размер заработной платы является одним из основных показателей благосостояния и уровня экономического развития населения. Квалификация, профессия, занимаемая должность, совокупность знаний и навыков работником определяют размер оплаты труда, который в свою очередь определяет состоятельность человека, уровень жизни, необходимость в кредитных средствах, возможность их получения в банках, а также многие другие аспекты экономической жизни человека и его финансового состояния.
Формирование системы оплаты труда - важная задача правового поля взаимодействия работника с работодателем. Успешное построение системы оплаты труда в организации благоприятно влияет на производительность труда, мотивацию сотрудников, социально-психологический климат коллектива, что, в конечном счете, увеличивает эффективность производственной деятельности.
Увеличение заработной платы оказывает положительное влияние на мотивацию персонала и стимулирует работников к увеличению производительности труда. По этой причине перед менеджерами хозяйствующего субъекта стоит важная задача найти баланс между потребностями работника и интересами организации.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены два важнейших этапа производственной деятельности - учет и аудит как форма контроля.
Бухгалтерский учет оплаты труда является законодательной необходимостью и, кроме того, является комплексной информационной системой.
Аудит выполняет важнейшую роль по предотвращению несанкционированных и нецелесообразных потерь в вопросах начисления оплаты труда, а также помогает предприятию предотвратить ошибки в учете. Совместно указанные фазы управленческого цикла влияют на приближение предприятия к конечной цели - снижению затрат и достижению максимальной прибыли, что в очередной раз подчеркивает важность и актуальность заданной темы для изучения специалистами управления, экономистами и финансистами. Бухгалтерам следует изучить аспекты трудового законодательства и организации учетной процесса, а также порядок аудиторской проверки данной области учета.
Таким образом, целью выпускной квалификационной работы является разработка путей оптимизации учета оплаты труда на предприятии.
В исследовании ставятся следующие задачи:
• исследовать понятия и сущности оплаты труда как экономической и правовой категории;
• охарактеризовать современные формы и системы оплаты труда;
• исследовать нормативно-правовую базу, регулирующую отношения и учет расчетов по оплате труда;
• описать методику ведения учета и аудиторской проверки операций по оплате труда;
• проанализировать структуру и результаты деятельности производственного предприятия ООО «Строительно-финансовая фирма Глостер»;
• провести исследование порядка ведения учета на предприятии;
• провести аудит хозяйственных операций предприятия по учету оплаты труда;
• разработать пути оптимизации учета оплаты труда на предприятии.
В процессе подготовки и написания работы применялись теоретические методы познания (гипотезы, закона, индукции и дедукции, классификации) и эмпирические методы (научное исследование, наблюдение, измерение), а также аналитические методы исследования.
Предметом исследования является порядок бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям.
Объектом исследования выступило производственное предприятие ООО «Строительно-финансовая фирма Глостер».
Информационной базой для практической части работы выступили данные бухгалтерской учета и отчетности ООО «Строительно-финансовая фирма Глостер».
Тема учета и аудита расчетов по оплате труда на теоретическом уровне является обширно разработанной в научно-методической литературе, в трудах таких авторов, как И.М. Дмитриева, И.А. Дубровин, Н.А. Каморджанова, Н.П. Кондраков, С.Н. Орлов и других.
Методической основой для написания работы послужили труды ученых, экономистов, обширная нормативно-правовая база Российской Федерации, статьи специализированных бухгалтерских изданий и специальный правовой комплекс СПС КонсультантПлюс.
Купить