Тема: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ГБПОУ «Свирский электромеханический техникум»)

Управление персоналом - это совершенствование работы, с кадрами путем использования достижений науки и производственного опыта. В основе этих отношений лежит деятельность работников в целях максимального использования методов и форм. Ведущее звено в системе менеджмента - это человек.
В современной экономике успех организации — это не только максимальная прибыль, но и социальное обеспечение сотрудников, а также развитие их личности. Чтобы определить размер заработка, необходимо заинтересовать работников в улучшении результатов труда, а также необходим учет его количества и качества.
Перед кадровой службой стоят следующие задачи: изучение портфолио, анализ инновационной деятельности персонала, совершенствование управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа актуальна и имеет большое практическое значение.
Объектом исследования является образовательная организация ГБПОУ Свирский электромеханический техникум.
Предметом исследования является совокупность экономических и социальных отношений к управлению персоналом.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности управления персоналом организации.
Для изучения поставленной цели выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты управления персоналом в образовательном учреждении;
• провести анализ организационно-экономической деятельности ГБПОУ Свирский электромеханический техникум
• провести оценку управления персоналом в ГБПОУ Свирский электромеханический техникум
• определить пути повышения эффективности управления персоналом организации
Для решения вышеперечисленных задач использовалась труды российских и зарубежных ученых по данной проблеме, таких как: М.И. Бухалкова, В.Р. Веснина, С. Ивановой, А.Я. Кибанова, Н.Б. Кузьменко, Л.И. Лукичева, Р.М. Масленникова, Т. Гордеева, Б. Трейси и других.
При написании работы были использованы следующие приемы и методы исследования: статистико-экономические, финансовый анализ технико-экономических показателей; горизонтальный анализ, вертикальный анализ; анализ коэффициентов (относительных показателей); сравнительный анализ.
Информационной базой послужила информация, взятая из отчетов самообследования образовательной организации.
Границами исследования являются 2014 - 2016 годы.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы.
Купить

Ресурсом организации является человек с приобретенными компетенциями. Каждый сотрудник требует анализа и учета в системе управления персоналом. На каждого сотрудника организации формируется в базе данных деловое досье, для социализированного персонала возникает необходимость составления команды для решения производственных задач, которая стоит перед организацией и ее сотрудниками. Опираясь на данные полученные на преддипломной практике в бакалаврской работе удалось сформулировать условие для достижения эффективности процесса управления персоналом образовательной организации ГБПОУ Свирский электромеханический техникум. А также путем разработки и внедрения информационно-технического обеспечения с совмещенными базами данных.
В первом разделе работы выявлены следующие задачи: теоретические аспекты управления персоналом в образовательной организации, сущность управления персоналом, особенности кадровой работы в образовательном учреждении. Для долгосрочной работы организации и быстрого реагирования на внешние и внутренние перемены необходимо совершенствовать организационное развитие. Основой кадрового менеджмента является экономическая полезность и ценность человеческих ресурсов, чтобы освоить их и развить, необходимы инвестиционные вложения.
Во втором разделе работы выявлены следующие задачи: анализ управления персоналом, характеристика организации, управление кадрами организации, основывающиеся на принципах и стратегиях работы с персоналом.
В третьем разделе работы выявлены следующие задачи: разработка и оценка эффективности мер по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала при найме, совершенствование работы с молодыми педагогами, внедрение системы наставничества как способа адаптации персонала, экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий.
При внедрении в ГБПОУ Свирский электромеханический техникум теоретических аспектов управления персоналом в образовательной организации, анализа, повышения эффективности управления персоналом получили значительный рост кадрового состава. Таким образом, цель бакалаврской работы достигнута.
Купить