Пути совершенствования организации и обслуживания рабочих мест фирмы

1 Теоретические основы организации и обслуживания рабочих мест 7
1.1 Понятие рабочих мест и их классификация 7
1.2 Сущность организации и обслуживания рабочих мест 15
2 Анализ организации и обслуживания рабочих мест в организации ООО «ММ
ПолиграфоформлениеПэкэджинг» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО
«ММ ПолиграфоформлениеПэкэджинг» 21
2.2 Оценка эффективности организации и обслуживания рабочих мест31
3 Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест в ООО «ММ
ПолиграфоформлениеПэкэджинг» 38
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации и
обслуживания рабочих мест 38
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 44
Заключение 50
Список используемой литературы и список используемых источников 51
Приложение А Планировка автотранспортного цеха организации 56
Приложение Б Карта условий труда на рабочем месте 56

Купить

Аннотация
Бакалаврскую работу выполнил: Кучерова Александра Сергеевна
Тема работы: «Пути совершенствования организации и обслуживания рабочих мест фирмы»
Научный руководитель: к.п.н., доцент АЛ. Никишина
(ученая степень, звание, должность; ФИО)
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест в организации.
Объект исследования - ООО «ПолиграфоформлениеПэкэджинг». Основные виды выпускаемой продукции: коробка и этикетка.
Предмет исследования - оценка условий труда в организации.
Методы исследования - анализ теоретических источников и нормативных документов, анализ результатов деятельности организации, использование специальных методов исследования систем и практики управления персоналом, экономико-математический расчеты.
Краткие выводы по бакалаврской работе: Проведя анализ организации рабочих мест, были выявлены неблагоприятные условия труда. После чего, мною разработаны мероприятия по улучшению условий, которые привели к понижению коэффициента текучести кадров в организации и в дальнейшем благоприятно скажутся на прибыли предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2, 3.1 и приложения могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы из 37 источников и 2 приложений. Общий объем работы, без приложений, 56 страниц машинописного текста, в том числе таблиц - 21, рисунков - 5.
В практике по организации труда важной составной частью является усовершенствование условий труда. Наравне с физической и умственной работой существенное воздействие на усталость оказывают условия, в которых проходит работа.
Для каждого работника правилами трудового распорядка устанавливаются нормы использования рабочего времени. К ним относятся, период рабочего времени (начало и конец), перерывы в работе, рациональное использование времени работы.
Значение улучшений условий труда объясняется тем, что они представляют в большинстве своем производственную сферу, в которой протекает жизнедеятельность человека. Усовершенствование условий труда оказывает большое влияние на увеличение производительности, уровень работоспособности человека, итоги его деятельности, уровень самочувствия и отношение к труду.
Благоприятные условия труда помогают сотрудникам эффективнее трудиться и привлекают новых работников. Но существует проблема с привлечением молодых специалистов в сельское хозяйство.
Эта проблема сегодня стоит очень остро - нехватка кадров в сельскохозяйственной отрасли большая, а передавать богатый опыт - некому. Создание нововведений в организации представляет немаловажную значимость с целью эффективного функционирования этой самой организации, и ни один руководитель не должен этим пренебрегать. Создание благоприятных условия для молодых специалистов улучшит работу организации и увеличит прибыль.
Сформировавшаяся на уровне государства система организации труда создает проблему усовершенствования условий и охраны труда важной составляющей общенациональной проблемы улучшения качества жизни, увеличения благополучия и сохранения жизни и здоровья человека.
Система организации труда направлена на более полное применение возможностей работника в производственном процессе, что является основой результативной работы всего предприятия.
Формирование оптимальной системы организации труда достигается в том случае, если повышается качество труда и увеличивается трудовая активность работника.
Вопросы совершенствования условий труда в организации широко освещены в научных публикациях таких авторов, как Б.М. Генкина, В.А. Гаги, М.И. Бухалкова, А.Я. Кибанова, А.П. Егошина и В.Д. Вахрушева.
Таким образом, актуальность данной темы заключается в том, что от условий труда в организации напрямую зависит эффективность работы сотрудников, а, следовательно, и прибыль предприятия. Чем лучше условия труда в организации, тем уютнее сотрудникам там работать.
Если условия труда неблагоприятные, то в организации может появиться текучесть кадров, нехватка работников, и найти новых работников будет очень трудно. Ведь в одну из первых очередей работник обращает внимание на условия труда, а именно на график работы, на атмосферу в коллективе, на безопасность своего рабочего места. И качество этих условий сказывается на работе сотрудника.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест в организации ООО «ММ ПолиграфоформлениеПэкэджинг».
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации и обслуживания рабочих мест;
- провести анализ организации и обслуживания рабочих мест в ООО «ММ Полиграфо формлениеПэкэджинг»;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест в ООО «ММ ПолиграфоформлениеПэкэджинг» и оценить их экономическую эффективность.
Объект исследования - ООО «ММ ПолиграфоформлениеПэкэджинг».
Предметом исследования является условия труда в ООО «ММ ПолиграфоформлениеПэкэджинг».
Теоретико-методическую основу исследования составляют научные труды ученых по проблеме исследования в области охраны труда, социологии организации, управления кадрами.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: теоретические - анализ теоретических источников и нормативных документов, системный подход; эмпирические: наблюдение, анализ результатов деятельности организации, анализ деятельности менеджера, использование специальных методов исследования систем и практики управления персоналом, экономико-математический расчеты.


Купить