
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МОНОПРОФИЛЬНОГО ГОРОДА)

Работа №	103132
Тип работы	Диссертации (РГБ)
Предмет	социология
Объем работы	198
Год сдачи	2003
Стоимость	4385 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	206

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения гендерных стереотипов 12
1.1 Теоретико-методологические подходы к исследованию гендерных
стереотипов на рынке труда 12
1.2 Гендерная экспертиза российского трудового законодательства 69
Глава 2. Содержание и выявление специфики гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города 98
2.1. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и гендерные
стереотипы на рынке труда в переходной экономике 98
2.2. Влияние гендерных стереотипов на рынок труда монопрофильного
города 126
2.3. Перспективы изменения гендерных стереотипов на рынке труда 150
Заключение 161
Библиография 165

Введение

ХХ столетие представляет значительный интерес для гендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина- женщина» в обществе. Указанное явление получило название «революции, единственно победившей в этом столетии»1, которая прошла по всем странам и континентам.
В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили русские женщины. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России продолжался непрерывно в течение ста лет - вплоть до 1987 года, «светлый путь» россиянок в сферу труда был достаточно тернистым. Каждое новое десятилетие ХХ века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к гендерной проблематике.
Разумеется, все проблемы трудящихся женщин ни сегодня, ни в самом ближайшем будущем преодолеть не удастся. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда во многом повторяет то, что происходило во всем мире на этапах экономического реформирования. Женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве гендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Если гендерные стереотипы определяют социализацию личности, тогда существует возможность изменить личностные установки. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение гендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы гендерных предпочтений.
Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие гендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает гендерные стереотипы на рынке труда. Автор считает актуальным рассмотрение данных проблем на примере монопрофильного города, ориентированного на военно-промышленный комплекс, как особой структурной единицы российского рынка труда.
Комплексное преодоление гендерных стереотипов, существующих на рынке труда, и решение проблем, связанных с вопросами женской занятости, требует проведения отдельного теоретического и эмпирического анализа.
В настоящий момент на российском рынке труда происходят чрезвычайно сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, безусловно, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства не возможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.
Необходимо подчеркнуть, что во многих западных странах использование гендерного подхода в социальном познании уже давно стало социальной нормой, а основой методологии гендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе, в том числе, и через гендерные роли и отношения.
«Женщиной не рождаются, ею становятся» - к такому выводу пришла Симона де Бовуар в своей знаменитой книге «Второй пол». Позже одна из первых идеологов феминизма «второй волны», Суламифь Файерстоун, в книге «Диалектика пола» уточнит эту мысль: «Природа сотворила женщину отличной от мужчины. Общество сделало ее отличной от человека».
Изучение общественного положения женщин и отношений между полами давно уже стали традиционными. Некоторые исследователи считают, что научные исторические работы о положении женщин и их вкладе в общественное развитие появились с середины Х1Х века. Тогда в США и в Европе поднялась «первая волна» женского движения за уравнение в правах с мужчинами, прежде всего за избирательные права (суфражизм), что способствовало повышению интереса к изучению и документированию истории женской жизни, к женскому вопросу и проблемам взаимоотношения полов. Среди наиболее известных работ того времени, работы Джона Стюарта Милля «Подчиненность женщины» (1869) и Фридриха Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства» (1884). В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе» (1860). В первые десятилетия ХХ века появляются крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории.
Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), А.М. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).
В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно, более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.
Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые В.С. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие.
Методологические основы изучения роли гендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О.А. Ворониной, И.В.Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак.
Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой.
Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние гендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола.
Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является гендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых должны составлять результаты конкретных социологических исследований.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области гендерных отношений.
В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных философов и социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время.
Исследование гендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится «на перекрестке» нескольких наук: юридической, исторической, философской, психологической и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.
Исследование гендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной гендерной социологии.
Диссертант считает, что гендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.
Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями гендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во- первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и гендерной идентичностью и, во- вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы гендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.
Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать гендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.
Объект исследования нашего исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей, предмет исследования - формы, факторы и содержание воспроизводства гендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.
Целью нашего исследования являлось исследование специфики влияния гендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформации современной российской экономики.
Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:
• определение теоретико-методологических подходов к исследованию гендерных стереотипов и изучение основных теоретических положений, раскрывающих сущность гендерных стереотипов на рынке труда;
• проведение гендерной экспертизы современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;
• изучение социально-экономические проблем занятости российских женщин и проявления гендерных стереотипов на рынке труда в условиях переходной экономики;
• изучение специфики влияния гендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформационной российской экономики.
Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению воспроизводства гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города. В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации.
Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния гендерных стереотипов на мотивацию работодателей при трудоустройстве работников и отношение к ним в процессе производства. Для исследования были отобраны руководители различных подразделений градообразующего предприятия и городских организаций, занимающие свой пост на протяжении последних пяти лет. Было проведено 20 интервью.
Диссертант использовал также количественный метод сбора информации, с целью изучения положения женщин на рынке труда монопрофильного города в период трансформации российской экономики. Была построена двухступенчатая (пропорционально-стратификационная; квотная (по половой принадлежности и стажу работы)) выборка. Было опрошено 570 респондентов (290 женщин и 280 мужчин), которые представляли все подразделения градообразующего предприятия и городские организации и имели общий стаж работы не менее десяти лет.
Также в работе использовались данные статистического Управления Челябинской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и областной службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
• Уточнено понятие «гендерный стереотип» на основе характеристики его как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, в той или иной степени модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации; подчеркнут динамический характер стереотипа как активного элемента детерминации сознания и поведения индивидов.
• Впервые проведен анализ современного состояния российского трудового законодательства как системы, регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда. Показано, что современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную гендерную роль женщины, с другой стороны, российское трудовое законодательство пытается сформировать гендерно нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей, однако, трансформация российского трудового законодательства в гендерно нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве в связи с тем, что основные препятствия для существования равных возможностей в сфере платного труда для мужчин и женщин так, как не в полной мере учитывается традиционная природная роль женщины, связанная с детородной функцией.
• Проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда, влияющих на возможность трудоустройства женщин в период экономической трансформации общества, указывающий на усугублении гендерной дискриминации на российском рынке труда, что выразилось в противоречивой государственной политики в отношении положения женщин на рынке труда; стихийном регулировании процессов трансформации женской занятости, формировании правового нигилизма в стране и невыполнении трудового законодательства со стороны субъектов трудовых отношений, в том числе и государства.
• Исследована специфика проявления гендерных стереотипов у работодателей и наемных работников в условиях рынка труда монопрофильного города, обусловленная изначально заложенной гендерной асимметрией рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу и наличием двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости;
• Осуществлена типологизация работодателей предприятий как носителей стереотипов женской занятости на ограничительный, оптимально-ограничительный, семейно-ограничительный, оптимально-поддерживающий.
• Разработана система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов на рынке труда в условиях монопрофильного города.
Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата гендерной социологии, для обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда, при разработке программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также при разработке общеметодологических, теоретических основ и совершенствовании государственной политики в сфере трудовой занятости.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В последние годы появилось немало работ по гендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России. Влияние экономического и социального кризисов неодинаково отразилось на многих аспектах социально-экономического положения мужчин и женщин. Именно женщины преобладают среди безработных, низкооплачиваемых работников, уровень участия их в принятии экономических, административных, политических решений чрезвычайно низок, а степень зависимости от социальных гарантий исключительно высока. Преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Разработка их, очевидно, не может базироваться на простых констатациях перечисленных выше фактов. Необходимо развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.
Это направление является в настоящее время наиболее масштабным по количеству публикаций. Исследования носят преимущественно количественный характер и используют имеющуюся статистику выборочных обследований в сфере занятости, а также бюджетов домохозяйств, в основном в иллюстративных целях. Кроме того, значительное место отводится обсуждению институциональных аспектов проблемы. Общая точка зрения исследователей состоит в том, что проблемы, с которыми столкнулось общество в период рыночной трансформации, в первую очередь и в большей степени отразились на женщинах. Среди них - рост женской безработицы, сложности с трудоустройством, неадекватность занимаемой должности и квалификационных характеристик, увольнения квалифицированной женской рабочей силы, барьеры карьерного продвижения, низкий уровень участия женщин в политической жизни государства и многое другое. Все эти проблемы можно определить как гендерное неравенство или наличие дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда. В соответствии со статьей 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин дискриминация определяется как “любое разграничение, изоляция или запрет, основанные на половых различиях” .
Существующее разделение труда по полу из сферы жизнедеятельности переносится в сферу занятости. Общественное восприятие социальной значимости труда мужчин и женщин на сегодняшний день таково, что несмотря на двойную трудовую нагрузку, женщина не может рассчитывать на то, чтобы ее труд оценивался адекватно (ни в материальном, ни в социальном отношении). Примером тому может служить труд домохозяйки. Этим неучтенным трудом занимаются в основном женщины.
Женщины тратят больше времени на нерыночную деятельность или неоплачиваемую работу, чем мужчины. Однако и то, и другое не признается или недооценивается обществом как экономическая деятельность. Это приводит к сокращению инвестиций в женский человеческий капитал.
Женщинам оказывается лишь незначительная социальная поддержка для облегчения бремени работы по дому, что еще более ограничивает время, которым они располагают, и возможности выбора для них на рынке труда.
Считается, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы создание профсоюзной гендерной статистики труда.
Помимо качественно новых проблем переходного периода существует комплекс нерешенных проблем из недавнего прошлого. К ним относятся профессиональная сегрегация, социополовой разрыв в уровне оплаты труда мужчин и женщин, двойной рабочий день для женщин, девальвация института отцовства. Эти проблемы сохраняются и воспроизводятся на протяжении всего обозримого периода нашего государства.
Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Однако, соответствующие исследования, проведенные в советский период, показали, что женщины были заняты преимущественно по профессиям с низким потолком профессионального роста, плохо оплачиваемым, кроме того, женщины существенно отставали по уровню квалификации. Именно эти особенности профессионально квалификационной структуры работающих женщин в наибольшей степени определяли отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда.
Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин. На существование практики дискриминационного увольнения женщин указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением. Проверки органов Рострудинспекции показывают, что сегодня все шире распространяются правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускаются при реорганизации предприятий или смене их собственника. В ходе этих проверок выявлено также, что массовым явлением стало отправление работников и, в первую очередь, женщин в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, нередко используемые в качестве средства их «выдавливания» с предприятий по собственному желанию с целью избежать компенсационных выплат, предусмотренных законом о высвобождении.
В России на сегодняшний день явно не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Правительство пока не видит необходимости проведения какой-либо специальной политики в отношении положения женщин в сфере занятости и на рынке труда. Эти проблемы, по всей видимости, не являются приоритетными, о них вспоминают от случая к случаю, большей частью в популистских целях.
Таким образом, опираясь на результаты проведенного исследования, можно с уверенностью констатировать тот факт, что положение женщин на рынке труда с каждым годом становится все сложнее. Чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение гендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как гендерная экспертиза, гендерная статистика. Значительную роль в решении данных задач должны сыграть гендерные исследования, проводимые не только в промышленных мегаполисах, но и в малых монопрофильных городах.

Литература

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1990. - 341 с
2. Агеев В.С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов //Вопросы психологии. - 1987. - №2
3. Агеев В.С. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. - 1986. - №1.
4. Ажгихина Н.В. Женская безработица в постсоветской России // Посев. Frankfurt a. Main, 1994. Г.50, №5.
5. Айвазова С.Г. Женщина и общество: Гендерное измерение политического процесса в России. М., 1997. - 231 с.
6. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Гендерный калейдоскоп: Курс лекций /Под ред. М.М. Малышевой. М., 2001.-431с.
7. Алешина И.В. Поведение потребителей. М.: ФАИР - ЭКСПРЕСС, 1999. - 384с.
8. Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и
женщины // Вопросы психологии. - 1991. - №4.
7. Альчук А.А. Метаморфозы образа женщины в русской рекламе // Гендерные исследования. - 1998. - № 1.
8. Андреева Г.М. Социальная психология.- М., 1996. - 431с.
9. Андреева И.С. Социально-философские проблемы пола, брака и семьи// Вопросы философии. - 1980. - №1.
10. Антология русской классической социологии: Тексты. - М.: МГУ, 1995.
- 532с.
11. Антонов А.И., Медков В.М. Социология семьи. - М., 1996. - 347с.
12. Араловец Н.Д. Женский труд в промышленности СССР.- М., 1954. - 389с.
13. Арендт Х. Vita Activa или о деятельной жизни. СПб: Изд-во «Алетейя».
- 437с.
14. Аргер Дж. Половые роли в детстве: структура и развитие // Детство идеальное и настоящее. Новосибирск, 1994. - 63с.
15. Аргунова В.Н. Гендерные проблемы в школьных учебниках истории // Гендерные отношения в России: история, современное состояние, перспективы: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1999. - 53с.
16. Арутюнян М. «Кто я?»: Проблема самоопределения юношей и девушек подростков // Женщины и социальная политика: (Гендерный аспект). М., 1992. - 78с.
17. Архипова Н.К. Женщины России и рынок // Пробл. Теории и практики управления. - М., 1994. - №1.
18. Ашвин С.В. Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социс. - 2000. - №11.
19. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. - М., 1996. - 204с.
20. Бабаева Л.В. и др. Деловая активность женщины в новых экономических структурах//Социс. - 1992. - №5.
21. Бабаева Л.В. Аграрная реформа в России и положение женщин и пенсионеров: Доклады. - М., 1994. - 128с.
22. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. - 1996. - №3.
23. Багрова И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы. - Киев: Высшая школа, 1983. - 152с.
24. Балабанов С.С., Татарченко А.Ф. Возрастные особенности гендерной идентичности // Женщины России на рубеже XX - XXI веков: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1998. - 63с.
25. Баразгова Е.С. Деловые женщины России: социальные группы в развитии и становлении// Женщины в бизнесе: Информ. сб. - Екатеринбург, 1994.
26. Баратова М.О. Общественные фонды потребления и улучшения условий труда и быта женщин: (На прим. УзССР): Автореф. дис. ...
д-ра экон. наук/ НИИ труда. - М., 1991. - 44с.
27. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. - 1999. - №1.
28. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адаптации населения к новой социально-экономической ситуации в России. М., 1999. - 231с.
29. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. - 1998. - №2.
30. Барчунова Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. - 1995. - №3.
31. Барчунова Т.В. Вариации в ж-миноре на темы газеты "Завтра" // Потолок пола. Новосибирск, 1998. - 36с.
32. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России. - 1995. - №3 - 4.
33. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998. - 152с.
34. Баскакова М., Баскаков В. Гендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. - 2000. - №3.
35. Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. Л., 1980. - 158с.
36. Бебель А. Женщина и социализм. - М., 1954. - 198с.
37. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг // Общественное мнение. М.: Интерцентр., 1994. - 156с.
38. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб.,1996. - №2.
39. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. - 1996. - №11.
40. Беккер Г. Выбор партнера на брачном рынке //THESIS. М., 1994. - №6.
41. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США - ЭПИ. - 1994. - №2 - 3.
42. Белова В.С. Решение женского в СССР. - М., 1975. - 213с.
43. Блинова Е.П., Новикова Э.Е. Научно-техническая революция и труд женщины. - М.: Знание, 1973. - 312с.
44. Блумсма И. Будущее русских женщин только дом и семья?//Социально- политический журнал. - 1990. - №4.
45. Боголюбов Л.Н., Иванова Л.Ф. Материально-производственная деятельность человека// Социально-политический журнал. - 1990. - №4.
46. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда// Информ. бюллетень. - 1994. - №6.
47. Божков О.Б., Голфаст В.Б. Разделение труда в городской семье//Социс. - 1986. - №4.
48. Браун Л. Женский вопрос. - М.: Госиздат, 1922. - 327с.
49. Брандт Г.А. Природа женщины. Екатеринбург, 2000. - 134с.
50. Буракова М.В. Влияние маскулинности - фемининности на восприятие и оценку женской прически // Российское общество накануне XXI столетия: Материалы всерос. конф. молодых ученых. Иваново, 1999. - 59с.
51. Бутовская М.Л., Артемова О.Ю., Арсенина О.И. Полоролевые стереотипы у детей Центральной России в современных условиях // Этнографическое обозрение. - 1998. - №1.
52. Валентей Д.И., Зверева Н.В. Изучение народонаселения: вопросы методологии. М., 1987. - 354с.
53. Валентей Д.И., Кваша А.Я. Основы демографии. М.,1989. - 421с.
54. Васильева Г. Первые шаги женщин - предпринимателей // Человек и труд. - 1995. - №1.
55. Васюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике: (Политэкон. аспект): Автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Санкт-Петербург. гос. ун-т. СПб., 1995. - 31с.
56. Вейнингер О. Пол и характер. - М.,1992. - 479с.
57. Виноградова Т., Семенов В. Сравнительные исследования
познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. - 1993. - № 2.
58. Владимирова Ю.И. Энергия дела (Об ивановском областном клубе «Деловая женщина») // Женщина в российском обществе. - 1997. - №1.
59. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. - 1994. - №3.
60. Власова Н.А. Социальная активность женщины./Образ жизни в условиях перестройки. - М., 1992. - 48с.
61. Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства в области СМИ. М., 1998. - 42с.
62. Воронина О.А. Свобода слова и стереотипный образ женщины в СМИ // Знамя. - 1999. А.Н. - № 2.
63. Вулли Ф. Феминистический вызов неоклассической экономической теории // THESIS. М., 1994. - №6.
64. Галлахер М., Ойлер М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Гендерный анализ трудовых ресурсов: Пер. М.: ЮНЕСКО, 1997. - 121с.
65. Гапова Е. Гендерные политики в национальном дискурсе // Гендерные исследования. - 1999. - № 2.
66. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. - 1997. - №11.
67. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины - руководителя // Социс. - 2000. - №11.
68. Гендерные аспекты социальной трансформации. - М., 1996. - 327с.
69. Гендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика: В 2 ч. / Под ред. Л.В. Штылевой. Мурманск, 2001. - 451с.
70. Голод С.И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. СПб., 1996. - 342с.
71. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. Ташкент, 1991. - №11.
72. Гордон Л. и др. Этапы жизненного цикла и быт работающей женщины / Л. Гордон, В. Клопов, Е. Груздева; Сов. социол. ассоц., Ин-т конкрет. Социальн. Исслед. АН СССР, XII Междунар. Семинар по исслед. семьи (Москва, 1972). М., 1972. - 15с.
73. Городникова М.Л. Гендерный фактор и распределение социальных ролей в современном обществе // Гендерный фактор в языке и коммуникации. Иваново, 1999.- 321с.
74. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. - 1976. - №3.
75. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. - 1975. - №9.
76. Груздева Е.Б., Ржаницына Л.С., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда // ОНС. - 1992. - №3.
77. Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991-1994гг.) / Ред. Клопов Э.В.; Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. Отд. социал.- труд. исслед. Центр социал.-полит. и соц.-экон. исслед. М.: ИМЭМО РАН, 1995. - 79с.
78. Грошев И.В. Гендерные исследования в психологии // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2000. Ч.1. - 356с.
79. Грошев И.В. Образ пола в рекламе // Журнал прикладной психологии. - 1999. - №1.
80. Данилова О.А. Гендерный аспект дискурса власти // Гендерные исследования в гуманитарных науках. Ч. III. - 531с.
81. Данченко Н.И. Профессиональная ориентация женщин // Вестн. АН УССР. - 1982. - №9.
82. Дармодехин С. Государственная семейная политика: принципы формирования и реализации // Семья в России. - 1995. - №3 - 4.
83. Дегтярь Л. Процесс трансформации положения женщин // Вопросы экономики. - 2000. - №3.
84. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 1999. - 309с.
85. Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1998. - 307с.
86. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и гендерные методы регулирования: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / Перм. гос. ун¬т. Пермь, 2000. - 23с.
87. Женская занятость: проблемы и перспективы: Науч.-практ. конф., 26 февр. 1999 года. М.: Реал, 1999. - 77с.
88. Женщины в бизнесе: (Зарубеж. опыт): Реф. сб. / Рос. акад. наук. ИНИОН; Отв. ред. Павлова М.А. М., 1993. - 84с.
89. Женщина и визуальные знаки / Под ред. А. Альчук. М., 2000. - 431с.
90. Женщина в реформируемой экономике: (Сб. ст.) / РАН Ин-т экономики. Центр политико-экономических исследований российского общества. Сектор экономической социологии и исследования рынка труда. М., 1995. - 119с.
91. Женщины и трудовое право // Думский вестн. - 1996. - №3.
92. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых экономических условиях: Информ. бюл. №1 / Гос. ком. РФ по высш. образованию и др. Иваново, 1996. - 41с.
93. Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 231с.
94. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема гендера в экономике // ОНС. - 1999. - №5.
95. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер. Культура. Под ред. З. Хоткиной и Н. Пушкаревой. М., 1999. - 370с.
96. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема
феминистской теории // ОНС. - 2000. - №4.
97. Занятость женщин сегодня и завтра: (Сб. ст. и тез. докл. науч.- практ. конф. Прикамья, 26 - 27 января 1994 года) / Отв. И.Н. Новикова, Пермь, 1994. - 120с.
98. Зарубина А.Д. Технический прогресс и изменение характера труда женщин // Уч. зап. / Яросл. пед. ин-т. - 1976. - №150.
99. Заславская Т. Бизнес-слой Российского общества: сущность, структура, статус // Социологическое исследования. - 1995. - №5.
100. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 1997. - №2.
101. Зверева Н.В. Размер домохозяйства и бедность в современной России // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. - 1998. - №5.
102. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. - 1998. - №5.
103. Зверева Г. Формы репрезентации русской истории в учебной литературе 1990-х годов: Опыт гендерного анализа // Пол, гендер, культура. М.; Фрайбург, 1999. - 654с.
104. Здравомыслова Е., Герасимова Е., Троян Н. Гендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. - 1998. - №6.
105. Здравомыслова О.М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Гендерный калейдоскоп. - 1999. - №3.
101. Зубарева Т.С. Проблемы улучшения условий труда женщин на современном этапе // Проблемы использования законов воспроизводства рабочей силы при социализме. Новосибирск, 1978. - №1.
106. Каган В.Е. Половые аспекты индивидуальности // Психологические проблемы индивидуальности. М., 1984. Вып. 2. - 243с.
107. Каган В.Е. Семейные и полоролевые установки у подростков // Вопросы психологии. - 1987. - №2.
108. Каган В.Е. Стереотипы мужественности и женственности и образ "Я" // Вопросы психологии. - 1989. - №3.
109. Кайдаш С. О женской культуре // Феминизм: Восток. Запад. Россия. М., 1993. - 432с.
110. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа
домохозяйства // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. - 1995. - №5.
111. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995. - 149с.
112. Калабихина И.Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин // Экономика домашних хозяйств. Демография и социология. М., 1997. - 134с.
113. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение. М., 1998. - 218с.
114. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и
демографическое поведение. М., 1999. - 324с.
115. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. - 1994.-№12.
116. Кан А. Роль женщины в социально-экономической жизни Скандинавии // Мировая экономика и международные отношения. - 1975.-№11.
117. Каменецкая Н.Ю. Феномены массовой культуры или визуальность гендерных реалий // Семья, гендер, культура: Материалы междунар. конф. 1994 - 1995 гг. М., 1996. - 561с.
118. Карпухин Д.Н., Штейнер А.Б. Женский труд и труд женщин // ЭКО: Экономика и организация про-ва. Новосибирск, 1978. - №3.
119. Касвио А., Андреенкова Н., Дуненкова О. Работа женщин в промышленности: (Парал. сов. - фин. исслед. труда женщин в швейной промышленности) / Ун-т Тампере, Исслед. ин-т социал. наук, Исслед. центр труда, РАН ин-т социологии. М., 1992. - 116с.
120. Кирилина А.В. Гендер: лингвистические аспекты. М., 1999. - 345с.
121. Кирилина А.В. Гендерные аспекты этнических представлений: (По результатам пилотажного исследования) // Гендерный фактор в языке и коммуникации. М.: 1999. - 54с.
122. Кирилина А.В. Гендерные стереотипы, речевое общение и пол говорящего // Женщина в российском обществе. - 1999. - № 2.
123. Кирилина А.В. Мужественность и женственность с точки зрения лингвиста // Женщина в российском обществе. - 1998. - №2.
124. Клецина И. Гендерная социализация. СПб., 1998. - 320с.
125. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры: Взгляд из России. М., 1996. - 213с.
126. Клинова Е.В. Положение трудящихся женщин в развитых капиталистических странах: Соц. - экон. и правовой аспекты / АН СССР ИНИОН. М.: Наука, 1975. - 192с.
127. Клинова Е.В. Социально-экономические проблемы трудящихся женщин Великобритании // Мировая экономика и международные отношения. - 1975. - №10.
128. Клюзина С.В. Проблемы развития женского предпринимательства // Социальная защита женщин: современные проблемы. Иваново, 1994. - 123с.
129. Коваль В.В. Трудящиеся женщины в США // Рабочий класс и социальный прогресс. М., 1990. - 321с.
130. Ковригин М.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981. - 231с.
131. Коврикова О.И. Гендерные стереотипы в наследство и их проявление сегодня // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1999. Вып. 2. - 67с.
132. Коломейская Н. Школа делает из мальчиков и девочек "унисекс" // Сегодня. 1998. 5 февр.
133. Комлев А. Женщина, семья, общество // Человеческие ресурсы. -
1999.- №1 - 2.
134. Кон И.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. - 1987. - №6.
135. Кон И.С. Меняющиеся мужчины в меняющемся мире // Гендерный калейдоскоп. - 2000. - №1.
136. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в гендерные исследования: В 2 ч. Харьков, 2001. Ч. I. - 671с.
137. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. - 1981. - №2.
138. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988. - 430с.
139. Кондакова Н. Женщины в сфере управления // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М., 1994. - 321с.
140. Кондратенко Г. Об особенностях стереотипизации // Вестник МГУ. -1968. - №1.
141. Коноплева Н.А. Одаренность и гендер // Женщина в российском обществе.2000. - №1.
142. Константинова В. Власть и женщина, женщины во власти: Реализация права женщин на политическое участие и представительство на уровне принятия решений // Права женщин в России: Исследование реальной практики их соблюдения и массовое сознание. М., 1998. Т. 2. - 431с.