Введение 10
1 Учет заработной платы: роль и функции 14
1.1 Сущность заработной платы, принципы ее построения и функции....14
1.2Нормативное регулирование вопросов оплаты труда 21
1.3 Документальный учет заработной платы 26
2 Особенности бухгалтерского учета заработной платы 32
2.1 Принципы начисления заработной платы 32
2.2 Особенности учета удержаний из заработной платы 37
2.3 Налоговый учет заработной платы 42
3 Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ММП
"АВТОДОР" УКМО (ГП) 45
3.1 Принципы учета заработной платы в ММП «АВТОДОР» 45
3.2 Учет начисления заработной платы на примере ММП "АВТОДОР"
УКМО 51
3.3 Учет удержаний на предприятии 57
4 Пути реализации политики корпоративной социальной ответственности
ММП «АВТОДОР» 64
Заключение 74
Список использованных источников 77
Приложение А Приказ о приеме работника на работу 81
Приложение Б Штатное расписание 82
Приложение В Приказ о прекращении действия трудового договора 84
Приложение Г Табель учета использования рабочего времени 85
Приложение Д Приказ о предоставлении отпуска работнику 86
Приложение Е Устав предприятия 87
Происходящие изменения в социальном и экономическом развитии нашей страны существенно меняют и политику в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты сотрудников. Большинство функций государства по реализации такой политики непосредственно возложены на организации, которые сами устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Термин «заработная плата» наполнился новым содержанием и охватывает все виды заработков работников (а также различные виды доплат, премий, надбавок и социальных льгот), которые начислены в денежной и натуральной формах (вне зависимости от источников финансирования), включая и денежные суммы, начисленные сотрудникам согласно законодательству за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Следовательно, трудовые доходы каждого сотрудника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности компании, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) сотрудников всех организационно-правовых форм устанавливается на законодательном уровне.
Трудно переоценить роль оплаты труда в повышении трудовой активности сотрудников, эффективности общественного производства. При этом, оказывая влияние на эффективность ведения бизнеса, она сама зависит от него полностью.
Бухгалтерскому учёту труда и заработной платы отведено одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Оплата труда служит превалирующей силой для мотивации персонала к добросовестной и эффективной трудовой деятельности. От того, насколько реально заработная плата будет отражать затраты сотрудников, зависит и их стремление к
добросовестной трудовой деятельности. Поэтому, в настоящее время актуальной становится проблема верного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Одним из важнейших факторов, который влияет на эффективность использования трудовых ресурсов, является система заработной платы. Именно оплата труда, а зачастую только она служит той причиной, которая приводит сотрудника на его рабочее место. Поэтому значение анализа оплаты труда трудно переоценить.
В учете труда и заработной платы должен обеспечиваться оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Тема выпускной квалификационной работы «Особенности учета заработной платы на примере ММП "Автодор" УКПО (ГП)» является актуальной, поскольку в условиях системы рыночного хозяйствования согласно изменениями в экономическом и социальном развития страны меняется существенно и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Оплата труда является одним из важных разделов в бухгалтерском учете и затрагивает интересы всех работников предприятия. С точки зрения бухгалтера, главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае необходимы свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Целью написания выпускной квалификационной работы является совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ММП «Автодор».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы, принципы ее построения и функции;
- изучить нормативное регулирование вопросов оплаты труда;
- рассмотреть документальный учет заработной платы;
- исследовать принципы начисления заработной платы;
- исследовать особенности учета удержаний из заработной платы;
- изучить налоговый учет заработной платы;
- наметить пути реализации политики корпоративной социальной ответственности предприятия.
Объектом изучения является многоцелевое муниципальное предприятие «Автодор», основным видом деятельности которого является эксплуатация автомобильных дорог общего пользования.
Предметом исследования служит организация бухгалтерского учета оплаты труда на конкретном предприятии.
Методами исследования явились анализ теоретической базы и практических данных по предприятию ММП «Автодор».
Работа состоит из введения, четырех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава данной работы раскрывает теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В частности, в ней рассматриваются сущность заработной платы, принципы ее построения и функции, вопросы нормативно-правового регулирования оплаты труда, документальный учет заработной платы.
Во второй главе проводится непосредственно анализ особенностей бухгалтерского учета заработной платы и налоговый учет заработной платы.
Третья глава посвящена мероприятиям по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ММП «Автодор».
В четвертой главе проводится исследование корпоративной социальной ответственности в ММП «Автодор» и разработка программ корпоративной социальной ответственности.
В заключении рассматриваются основные выводы по выпускной квалификационной работе.
При написании выпускной квалификационной работы использованы законы и правовые акты Российской Федерации, а также учебные пособия и материалы периодической печати.
Информационную базу исследования составили данные синтетического и аналитического учета и бухгалтерской отчетности ММП «Автодор».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в возможности применения основных положений в качестве конкретного экономического инструментария для роста эффективности использовании учета оплаты труда на предприятии.
Заработная плата является сложным экономическим явлением и что ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. Организовать оплату труда работников - это, значит, разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.
Все задачи, поставленные вначале выпускной квалификационной работы, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере ММП «Автодор» рассмотрен учет оплаты труда.
В выполненной выпускной квалификационной работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.
Результаты исследования практического материала ММП «Автодор» составили основу выполненной работы.
В выпускной квалификационной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы. Также разработана программа корпоративной социальной ответственности в ММП «Автодор».
Как элемент организации заработной платы системы оплаты труда обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Анализ организации оплаты труда и его учета проведен на базе предприятия ММП «Автодор», занимающегося эксплуатацией автомобильных дорог общего пользования.
Бухгалтерский учёт в ММП «Автодор» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора ММП «Автодор» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ММП «Автодор» ведет на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
ММП «Автодор» использует автоматизированный вариант расчета труда и заработной платы.
Повышение качества жизни, национальное богатство, измеряемое человеческим капиталом, социальная ответственность являются приоритетными направлениями общественного развития, а взаимодействие бизнеса, государства и общества составляет основу для устойчивого развития социально-экономических систем. Компании, обладая значительными ресурсами, прежде всего, человеческим капиталом, все более заинтересованы в их эффективном использовании при создании потребительской ценности, их развитии за счет установления взаимовыгодных отношений с различными субъектами экономики, тем самым проявляя корпоративную социальную ответственность (КСО).
Корпоративная социальная программа является важнейшей инструментальной формой реализации КСО, активно включена в систему управления социальными процессами, в стратегию и тактику социального развития ММП «Автодор» и представляет собой одновременно содержание и план социальной деятельности с изложением основных целей и задач решения социальных проблем, четким определением характера конкретных мероприятий, финансовых ресурсов на отдельные этапы работ и бюджета на всю программу.
Теоретические выкладки могут быть интересны исследуемому предприятию ММП «Автодор» для более точного учета оплаты труда. Результаты дипломного исследования программы корпоративной социальной ответственности приняты ММП «Автодор» к рассмотрению в качестве консультационной помощи.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
