Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Управленческие команды в современных условиях (Формирование профессиональной команды, Российская академия народного хозяйства и государственной службы (алтайский филиал))

Работа №99436

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы23
Год сдачи2022
Стоимость350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
82
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - аптеке «Фармед» (г. Барнаул).
Есть приложения.

Введение 3
1. Управленческие команды в современных условиях 4
2. Диагностика коллектива на предмет командообразования 10
Заключение 17
Список используемой литературы 18
Приложение 1 19
Приложение 2 22

Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в послед-нее время много внимания уделяется вопросам формирования команды и работе с командой. Командообразование и сотрудничество имеют большое значение не только в экономике, но и в других отраслях. Это связано, преж-де всего, с гуманизацией экономики и возрастающей ролью человеческого фактора. Команда – это не просто модное слово, а реально функционирую-щая структура, используемая для повышения эффективности выполнения работы. Действительно, командные структуры значительно повышают ско-рость и качество рабочей деятельности.
Люди, способные работать в команде, обладают определенными навы-ками, которые позволяют эффективно взаимодействовать в условиях быст-рой изменчивости организационной ситуации. При этом навыки работы в команде являются в определенной степени универсальными и могут исполь-зоваться в разнообразных областях жизнедеятельности человека (промыш-ленности, экономике, политике, спорте и др.).
Цель работы - рассмотреть особенности формирования управленче-ских команд.
Задачи работы:
1. Теоретические аспекты формирования управленческих команд в со-временных условиях.
2. Диагностика коллектива на предмет командообразования.
Объект исследования – аптека «Фармед».
Предмет исследования – система командообразования в организации.
Методы исследования: сравнение, анализ, синтез, графический.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по командообразованию.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В результате проделанной работы, можно сделать следующие основ-ные выводы.
Важнейшее из условий продуктивной работы предприятия это созда-ние успешной команды. Главной задачей команды является поиск новых пу-тей самосовершенствования в рабочей сфере и более эффективное выполне-ние командной работы. Многими исследованиями доказано, что командная работа значительно влияет на поведение, производительность труда, так же повышается продуктивность предприятия. Грамотно подобранная команда положительно влияет на повышение производительности предприятия и ра-бочей силы.
Работа в команде требует высокую степень информативности и само-управления каждого члена группы. Благодаря различным умениям каждого участника команды, задачи, поставленные руководителем, выполняются бо-лее качественно, с наименьшими временными затратами.
Команда - это небольшая группа людей, с различными умениями и навыками, собранная для взаимодействия и совместного решения поставлен-ных задач, в целях повышения производительности труда.
В команде тренируются как профессиональные, так и личностные каче-ства каждого ее участника, это приводит к увеличению производительности не только работников, но и всего предприятия в целом. Необходимость со-здания команды возникает с самого начала работы предприятия.
Работа команды приводит к заметному увеличению производительно-сти, так как общая работа требует больших профессиональных навыков со стороны участников группы.



1. Бессонов, А.А. Диагностика «командной срабатываемости» при формировании управленческой команды / А.А. Бессонов // Научное обеспе-чение системы повышения квалификации кадров. − 2020. − № 3. − С. 48-55.
2. Белбин, Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины не-удач: отд. издание, перевод с англ. / Р. М. Белбин. – Москва: HIPPO, 2019. – 356 с.
3. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб.пособие / Т.П. Галкина - Москва: Финансы и статистика, 2018. - 224 с.
4. Исхакова М.Г. Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности / М.Г. Исхакова. – Санкт-Петерург: Речь, 2018. - 256 с.
5. Корниенко,В.И. Современные управленческие команды: формиро-вание, организационная структура, функционирование/ В.И.Корниенко. - Ростов-на-Дону: Наука, 2017. – 462 с.
6. Крекова М.М. Лидерство и командообразование: учебное пособие / М.М. Крекова, Е.М. Киселева, Ю.Б. Миндлин. – Москва: ЮНИТИ, 2018. - 257 с.
7. Лисицин, Д.А. Команда команде – рознь / Д.А. Лисицин // Управле-ниеперсоналом. − 2019. − № 9. – С. 55-60.
8. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды: Учеб-ное пособие (для дистанционного и самостоятельного обучения)/ Меншова В.Н. – СибАГС, 2002. – 144 с.
9. Сафонова Н.М. Лидерство и командообразование: учебное пособие / Сафонова Н.М. - Набережные Челны: Набережночелнинский государствен-ный педагогический университет, Печатная галерея, 2019.— 68 c.
10. Employee Relations - Importance and Ways of Improving Employee Relations: [Электронный ресурс] электрон. журн. 2019. № 7. URL: http://hr-portal.ru/article/reteaming-ilikomandoobrazovanie-po-finski (дата обращения: 09.08.2022)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.