Введение 11
1 Оплата труда и ее отражение в бухгалтерском учете 14
1.1. Сущность и принципы оплаты труда 15
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 27
1.3. Организация оплаты труда 45
Глава 2. Сравнительный анализ учета заработной платы в Республике Узбекистан и Российской Федерации 49
2. 1. Правовые основы регулирования заработной платы 53
Глава 3. Система учета заработной платы в ООО «Newclasstextile» 58
3.1. Структура и организация ООО «Newclasstextile» 59
3.2. Организация бухгалтерского учета операций по начислению основной и
дополнительной заработной платы 66
3.3. Анализ эффективности организации учета заработной платы в ООО
«Newclasstextile» 79
Корпоративная социальная ответственность 81
Заключение 92
Список использованных источников 95
Приложение А «Табель» 98
Приложение Б «Расчетная ведомость» 100
Приложение В «Удержания на пластиковые карточки с сотрудников 102
Приложение Г «Приходный ордер» 103
Приложение Д «Акт приема передачи продукции переработки давальческого сырья 104
Приложение Е «Приходный кассовый ордер» 105
Заработная плата играет одну из важнейших ролей в экономической жизни каждого государства и каждого человека в нем, так как позволяет ему удовлетворить как первичные потребности (выжить), так и вторичные - потребности в развитии своей личности, профессиональных и социальных навыков и составляет материальную основу благополучия человека, и, соответственно национального государства. Разумная и эффективная заработная плата является движущим фактором экономического роста и процветания, от нее зависит экономическая эффективность любого предприятия. Соответственно, вопросы правильного и своевременного бухгалтерского учета расчетов по заработной плате являются актуальными для любого государства, особую важность приобретая в странах с догоняющей экономикой, где необходимо задействовать все внутренние резервы для ускорения экономического развития.
Целью данной работой является изучение системы бухгалтерского учета заработной платы и анализ ее качества.
Объект исследования - организация бухгалтерского учета заработной платы в Республике Узбекистан и Российской Федерации.
Предмет исследования - формы оплаты труда и их отражение в бухгалтерском учете организации.
Для достижения цели работы были установлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические подходы к определению понятия заработной платы, ее формы и роль в деятельности организации и государства.
2. Проанализировать основные нормативные правовые акты по тематике работы.
3. Провести сравнительный анализ практики формирования заработной платы и ее отражения в бухгалтерском учете предприятий.
4. Изучить механизмы совершенствования начисления и выплаты заработной платы.
В ходе исследования применялись такие общенаучные методы, как анализ, синтез, аналогия, дедукция, сравнение, группировка, обобщение, системный подход, А так же специальные - экономическая оценка, моделирование.
Для решения поставленных задач использовались данные бухгалтерского учета предприятия ООО "Newclasstextile» Республики Узбекистан.
В работе анализировались результаты исследований таких ученых как: Богаченко В.М., Бабаев Ю.А.,Гулямова Г,Ванюшина А.А., Рахматулина О.А., Полковский А.Л., Зотова Н.Н. и др. [1,3,5,7,12].
Научная новизна работы состоит в обосновании теоретических и организационно-методических положений по организации эффективной системы учета оплаты труда и сравнительном анализе решения проблем отражения в учете оплаты труда в Российской Федерации и Республике Узбекистан.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что ее основные положения расширяют теоретико-методологические представления о методах учета заработной платы.
Практическая значимость исследования состоит в выработке рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Newclasstextile", и возможности их использования другими коммерческими предприятиями.
Целью данной работой является изучение системы бухгалтерского учета заработной платы и анализ ее качества.
Бухгалтерская учет предприятий многовариантный и ее состав зависит от размера предприятия, вида его деятельности и формы оплаты труда, которая определяется им самостоятельно. Во всем мире учет заработной платы понимается как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии она испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны. Формы организации ведения деятельности предприятия, а также ведения бухгалтерского учета и учета заработной платы зависят от выбора формы юридического лица (например, в виде регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО). Оплата труда является одним из стимулирующих факторов труда работников.
Республике Узбекистан субъект предпринимательства, под действие системы налогообложения, учета и отчетности не попадают организации, занятые производством подакцизной продукции, организации, созданные на базе ликвидированных структурных подразделений действующих предприятий, а также кредитные организации. [34]
Основы бухгалтерского учета заработной платы для успешного ведения дела в сфере бизнеса необходимы знания основных законов бухгалтерского учета и отчетности. Изучение бухгалтерского учета позволяет приобрести знания и умения в принятии правильных управленческих решений. Бухгалтерский учет играет важную роль в создании рыночной экономики. Его значения в эпоху перехода экономики нашей республики на рыночные условия хозяйственная непомерно возрастает. Особенное внимание уделено методике организации бухгалтерского учета:
Денежные средства;
заработная плата;
материальных ценностей;
основные средства и нематериальные активы;
затрат на производства и реализацию продукции;
готовые продукции и товар;
фондов и финансовых результатов деятельности предприятия; налогов предприятий и порядок их расчетов.
Бухгалтерский учет - это система сплошного, непрерывного и документально обоснованного отражения хозяйственной деятельности предприятия любой формы собственности.
ООО «Newclasstextile"Юкори Чирчикского района является коммерческой организацией. Основная часть работающих на предприятии составляют рабочие - 92%; затем по величине удельного веса в общей численности персонала следуют специалисты (7%).
Особенностью предприятия является преобладание женщин, численность которых составляет 68%. Предпочтение женщин обусловлено спецификой деятельности предприятия, и выражают также позицию работодателя. Наибольшее количество женщин занято на должностях швеи.
Основную массу сотрудников 45% составляют лица в возрасте от 21 до 30 лет. [29]
Стаж работы сотрудников в компании не велик. Основная масса работников 53, 7% трудится в организации от 1 до 2 лет, 28% менее года.
Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разработать систему поощрения наемных работников из прибыли.
Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста
Делая вывод в проделанной работе можно сказать следующие достижения цели дипломной работы ООО «Newclasstextile» были установлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретические положения понятия и форм заработной платы, их роли в деятельности организации и государства.
2. Проанализировать основные нормативные правовые акты по тематике работы.
3. Провести сравнительный анализ практики формирования заработной платы и ее отражения в бухгалтерском учете предприятий.
4. Изучить механизмы совершенствования начисления и выплаты заработной платы.
При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Приведенные в отчете схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.
Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на ООО «Newclasstextile".
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
