Объект исследования -Государственное бюджетное учреждение Ленинградской области "Центр патриотических, добровольческих, учебных и досуговых программ "Молодежный" (Ленинградская область, Всеволожский р-н, д Кошкино).
Основной вид деятельности - образование дополнительное детей и взрослых.
Проведен анализ технико-экономических показателей за 2019-2021 годы.
Рассмотрена организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
Сделан анализ использования фонда оплаты труда.
Предложены мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда.
Есть приложения (бухгалтерская отчетность за 2019-2021 годы).
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1.Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 6
1.2.Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате 19
1.3.Методические основы анализа расчетов по заработной плате 28
2.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА МАТЕРИАЛАХ ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ» 36
2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ» 36
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 39
2.3.Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда 46
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И УПРАВЛЕНИЯ ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА 53
3.1.Разработка рекомендаций и мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 54
3.2.Экономическая эффективность предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Актуальность темы работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Объект исследования - экономическая деятельность ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ».
Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии.
Цель работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда;
-исследовать организацию бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ»;
-разработать рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ».
Методической основой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате. Которые в последствии организация может использовать или доработать по своему усмотрению.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена сущность заработной платы, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении приведены основные выводы полученные в результате проделанной работы.
По итогам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ», можно сделать вывод, что цель, поставленная нами в начале работы – разработка предложений по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации – достигнута.
В ходе выполнения работы были решены следующие задачи:
-рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и проведен анализ расчетов по оплате труда;
-исследована организация бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ»;
-разработаны рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ».
Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. К организационному уровню регулирования оплаты труда относятся учетная политика организации, должностные инструкции, Положение об оплате труда, коллективный и трудовой договор.
За организацию бухгалтерского учета в ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ» отвечает главный бухгалтер организации. Бухгалтерский учет заработной платы ведет бухгалтер по учету заработной платы.
Применяются унифицированные формы документов, утвержденные учетной политикой организации. Начисление заработной платы осуществляется на основание табелей рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы организован на счете 70.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система. На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда.
Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2021 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы педагогов на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата педагогов, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются:
-в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, что является нарушением Федерального закона №402-ФЗ;
- учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010;
- перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ» целесообразно:
-создать отдел внутреннего контроля;
-учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков;
-изменить систему оплаты труда для педагогов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени;
Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ГБУ ЛО «ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫЙ».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
