Помощь студентам в учебе
Методы оценки эффективности корпоративной социальной политики.
|
Введение 3
1 Корпоративная социальная политика и ее особенности в современных
условиях 7
1.1 Сущность корпоративной социальной политики и ее роль в обеспечении
общественного благосостояния 7
2 Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности в
России 42
2.1 Нормативно-правовое регулирование корпоративной социальной
ответственности 42
2.2 Характеристика нефинансовой отчетности российских компаний 50
3 Анализ эффективности корпоративной социальной политики предприятия .. 68
3.1 Методы оценки эффективности корпоративной социальной политики
предприятия 68
3.2 Анализ корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть» 91
Заключение 97
Список публикаций 99
Список использованных источников 100
Приложение А Сравнительная таблица компаний и опубликованных отчётов в
разбивке по годам выпуска и отраслевой принадлежности 111
Приложение Б Сравнительная таблица методов оценки эффективности КСП 112 Приложение В Расчет количественных показателей для оценки эффективности
КСП 113
Приложение Г Normative regulation of corporate social responsibility in Russia . 119
1 Корпоративная социальная политика и ее особенности в современных
условиях 7
1.1 Сущность корпоративной социальной политики и ее роль в обеспечении
общественного благосостояния 7
2 Нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности в
России 42
2.1 Нормативно-правовое регулирование корпоративной социальной
ответственности 42
2.2 Характеристика нефинансовой отчетности российских компаний 50
3 Анализ эффективности корпоративной социальной политики предприятия .. 68
3.1 Методы оценки эффективности корпоративной социальной политики
предприятия 68
3.2 Анализ корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть» 91
Заключение 97
Список публикаций 99
Список использованных источников 100
Приложение А Сравнительная таблица компаний и опубликованных отчётов в
разбивке по годам выпуска и отраслевой принадлежности 111
Приложение Б Сравнительная таблица методов оценки эффективности КСП 112 Приложение В Расчет количественных показателей для оценки эффективности
КСП 113
Приложение Г Normative regulation of corporate social responsibility in Russia . 119
В обострившихся внешнеполитических условиях страны, и, как следствие, финансово-экономических, усиливается конкуренция на внешнем и внутреннем рынках. Мировая экономика предъявляет высокие требования к соблюдению международных стандартов в области ведения бизнеса, включая как экономическую, так и экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика предприятия становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.
В современном мире усиливается роль нематериальных факторов в экономическом развитии, которые определяются в необходимости инвестиций в человеческий капитал как фактора формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выражающийся в знаниях, здоровье, производительном труде и качестве жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и бизнеса. Вследствие этого появляется потребность в привлечении бизнеса и коммерческих организаций к софинансированию решения вопросов общественного развития. Кроме того, в условиях нестабильности российской экономики государству все сложнее выполнять свои социальные обязательства, бизнес, следующий принципам социальной ответственности, может способствовать обеспечению полноценной социальной политики, проявляя социальную активность не только в рамках предприятия, но и в целом по отношению ко всему окружающему сообществу.
Социальная защита сотрудников и развитие социальной региональной инфраструктуры являются одними из важнейших факторов стабильности компании, но, не смотря на это, в условиях финансово-экономической нестабильности в стране большинство отечественных предприятий сталкиваются с проблемами сохранения прибыльности и реализации стратегических задач. Поэтому в сложившихся современных условиях возникает потребность оптимизации расходов предприятия, а также корректировки ранее взятых на себя обязательств в соответствии с реальными
возможностями компании. В связи с этим актуальным становится вопрос оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия, когда в первую очередь под сокращение попадают расходы на социальную деятельность. Отсутствие критериев оценки, характеризующих реализацию и полезность корпоративной социальной политики, затрудняет анализ текущего состояния, прогнозирование и планирование будущих социальных
потребностей и расходов, а также препятствует эффективному управлению социальной деятельностью компании, контролю мероприятий и средств, направленных на реализацию социальной политики.
Так, актуальность исследования обусловлена, во-первых, высокими мировыми требованиями к ведению бизнеса в части социальной ответственности, во-вторых, увеличивающейся социальной нагрузкой на российские предприятия в сложившихся макроэкономических и
внешнеполитических условиях, в-третьих, отсутствием стандартизированной системы оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия.
Теоретическим и практическим проблемам корпоративной социальной политики посвящено достаточное количество работ зарубежных и отечественных исследователей. Зарубежные исследования проблем
корпоративной социальной политики представлены такими учеными как: Ч. Бернард, Дж. Марч, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Г. Саймон, Л. Урвик, Дж. Хил, У. Эшби и др.
Вопросы становления и разработки представлений о социальной политике предприятия отражены в работах А.Н. Аверина, Д.В. Боброва, Н.А. Волгиной, С.Ф. Гончарова, И.В. Долгоруковой, А.П. Жойдика, А.Б. Каримова, Н.А. Кричевского, Е.В. Неходы, Е.И. Нечаевой, Г.Л. Тульчинского, А.Е. Чириковой и др.
Несмотря на интенсивное изучение проблем корпоративной социальной политики, наблюдается малое количество исследований конкретных проблем по данной тематике в разрезе отдельного предприятия, региона или отрасли.
Цель работы заключается в определении уровня эффективности корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть».
Объект исследования - корпоративная социальная политика предприятий России.
Предмет исследования - методы оценки эффективности корпоративной социальной политики.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «корпоративная социальная политика», определить основные направления ее реализации на российских предприятиях.
2. Проанализировать основные критерии и модели корпоративной социальной ответственности.
3. Изучить нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности в России.
4. Провести сравнительный анализ методик оценки эффективности корпоративной социальной политики.
5. Оценить эффективность корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть» и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
В качестве теоретической основы выбраны работы российских и зарубежных исследователей по рассматриваемой проблеме; публикации периодических изданий; официальные документы, аналитические обзоры и методические рекомендации Российского союза промышленников и предпринимателей; международные стандарты регулирования корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности. Методологической основой послужили общенаучные методы сравнения, дедукции, абстрагирования, индукции, анализа и синтеза, метод восхождения от абстрактного к конкретному.
Основные положения научной новизны исследования состоят в следующем: определены основные направления корпоративной социальной политики российских предприятий; проанализирована специфика нефинансовой отчетности в России; применена методика оценки
эффективности корпоративной социальной политики на примере ОАО «НК «Роснефть»; предложены рекомендации по совершенствованию социальной политики рассматриваемой компании.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в возможности применения основных выводов и положений исследования при разработке методических рекомендаций по реализации корпоративной социальной политики, как на уровне предприятия, так и на местном и региональном уровнях. Полученные результаты оценки эффективности социальной политики ОАО «НК «Роснефть» и предложенные рекомендации по ее совершенствованию могут быть использованы руководителями и специалистами предприятия для внутреннего анализа и выработки управленческих решений.
По теме диссертационного исследования опубликовано три статьи в рамках Международных научно-практических конференций.
Структура работы выглядит следующим образом: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Основной текст работы представлен на ХХХ страницах, включая Х рисунков и Х таблиц.
В современном мире усиливается роль нематериальных факторов в экономическом развитии, которые определяются в необходимости инвестиций в человеческий капитал как фактора формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выражающийся в знаниях, здоровье, производительном труде и качестве жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и бизнеса. Вследствие этого появляется потребность в привлечении бизнеса и коммерческих организаций к софинансированию решения вопросов общественного развития. Кроме того, в условиях нестабильности российской экономики государству все сложнее выполнять свои социальные обязательства, бизнес, следующий принципам социальной ответственности, может способствовать обеспечению полноценной социальной политики, проявляя социальную активность не только в рамках предприятия, но и в целом по отношению ко всему окружающему сообществу.
Социальная защита сотрудников и развитие социальной региональной инфраструктуры являются одними из важнейших факторов стабильности компании, но, не смотря на это, в условиях финансово-экономической нестабильности в стране большинство отечественных предприятий сталкиваются с проблемами сохранения прибыльности и реализации стратегических задач. Поэтому в сложившихся современных условиях возникает потребность оптимизации расходов предприятия, а также корректировки ранее взятых на себя обязательств в соответствии с реальными
возможностями компании. В связи с этим актуальным становится вопрос оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия, когда в первую очередь под сокращение попадают расходы на социальную деятельность. Отсутствие критериев оценки, характеризующих реализацию и полезность корпоративной социальной политики, затрудняет анализ текущего состояния, прогнозирование и планирование будущих социальных
потребностей и расходов, а также препятствует эффективному управлению социальной деятельностью компании, контролю мероприятий и средств, направленных на реализацию социальной политики.
Так, актуальность исследования обусловлена, во-первых, высокими мировыми требованиями к ведению бизнеса в части социальной ответственности, во-вторых, увеличивающейся социальной нагрузкой на российские предприятия в сложившихся макроэкономических и
внешнеполитических условиях, в-третьих, отсутствием стандартизированной системы оценки эффективности корпоративной социальной политики предприятия.
Теоретическим и практическим проблемам корпоративной социальной политики посвящено достаточное количество работ зарубежных и отечественных исследователей. Зарубежные исследования проблем
корпоративной социальной политики представлены такими учеными как: Ч. Бернард, Дж. Марч, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Г. Саймон, Л. Урвик, Дж. Хил, У. Эшби и др.
Вопросы становления и разработки представлений о социальной политике предприятия отражены в работах А.Н. Аверина, Д.В. Боброва, Н.А. Волгиной, С.Ф. Гончарова, И.В. Долгоруковой, А.П. Жойдика, А.Б. Каримова, Н.А. Кричевского, Е.В. Неходы, Е.И. Нечаевой, Г.Л. Тульчинского, А.Е. Чириковой и др.
Несмотря на интенсивное изучение проблем корпоративной социальной политики, наблюдается малое количество исследований конкретных проблем по данной тематике в разрезе отдельного предприятия, региона или отрасли.
Цель работы заключается в определении уровня эффективности корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть».
Объект исследования - корпоративная социальная политика предприятий России.
Предмет исследования - методы оценки эффективности корпоративной социальной политики.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «корпоративная социальная политика», определить основные направления ее реализации на российских предприятиях.
2. Проанализировать основные критерии и модели корпоративной социальной ответственности.
3. Изучить нормативное регулирование корпоративной социальной ответственности в России.
4. Провести сравнительный анализ методик оценки эффективности корпоративной социальной политики.
5. Оценить эффективность корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть» и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
В качестве теоретической основы выбраны работы российских и зарубежных исследователей по рассматриваемой проблеме; публикации периодических изданий; официальные документы, аналитические обзоры и методические рекомендации Российского союза промышленников и предпринимателей; международные стандарты регулирования корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности. Методологической основой послужили общенаучные методы сравнения, дедукции, абстрагирования, индукции, анализа и синтеза, метод восхождения от абстрактного к конкретному.
Основные положения научной новизны исследования состоят в следующем: определены основные направления корпоративной социальной политики российских предприятий; проанализирована специфика нефинансовой отчетности в России; применена методика оценки
эффективности корпоративной социальной политики на примере ОАО «НК «Роснефть»; предложены рекомендации по совершенствованию социальной политики рассматриваемой компании.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в возможности применения основных выводов и положений исследования при разработке методических рекомендаций по реализации корпоративной социальной политики, как на уровне предприятия, так и на местном и региональном уровнях. Полученные результаты оценки эффективности социальной политики ОАО «НК «Роснефть» и предложенные рекомендации по ее совершенствованию могут быть использованы руководителями и специалистами предприятия для внутреннего анализа и выработки управленческих решений.
По теме диссертационного исследования опубликовано три статьи в рамках Международных научно-практических конференций.
Структура работы выглядит следующим образом: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Основной текст работы представлен на ХХХ страницах, включая Х рисунков и Х таблиц.
Развитие и эффективное управление корпоративной социальной политикой российских предприятий может обеспечить устойчивое развитие самой организации, а также укрепить и повысить конкурентные позиции на международном рынке. Следуя принципам корпоративной социальной ответственности при реализации КСП, бизнес содействует решению острых социальных и экологических проблем в стране, косвенно помогая государству в осуществлении социальной политики.
Автором представлена многогранность трактовок понятия «корпоративная социальная политика», основой которого является концепция корпоративной социальной ответственности. Отсутствие в теории единого определения КСП объясняется разным уровнем развития КСО в странах, тем не менее, общие положения КСП сводятся устойчивому развитию предприятия, улучшению качества жизни человека и добросовестному ведению бизнеса. В работе определены основные направления КСП российских предприятий, такие как: соблюдение правовых и законодательных основ, социально-трудовые отношения на предприятии, благотворительность, добросовестное ведение бизнеса, экологическая политика.
В исследовании автором рассмотрена специфика основных моделей КСО. Так, американская модель характеризуется минимальным вмешательством государства и добровольной инициативой компаний в развитии КСО, а в европейской модели государство принимает активное участие в вопросах социальной ответственности, большое внимание уделяется социальной защите населения. Основой японско-китайской модели являются культурные традиции и моральные принципы при активной позиции государства, исламская модель базируется на принципах социальноэкономической справедливости страны. В России не сформировалось ярко выраженной модели, тем не менее, явно прослеживаются черты европейской модели КСО.
При изучении нормативного регулирования КСО автором рассмотрены основные документы, регламентирующие социальную деятельность
предприятий. Развитие КСП в России во многом зависит от активности политики государства в данной сфере, следует разрабатывать и внедрять законодательные основы для интеграции принципов КСО в российскую практику. Автором отмечена тенденция увеличения количества выпускаемых нефинансовых отчетов российскими предприятиями, преимущественно крупными отраслевыми компаниями. Развитие нефинансовой отчетности в России предполагает соблюдение принципов, отраженных в международных стандартах (GRI, AA1000, ISO 26000), практику внешнего заверения нефинансовой отчетности, использование унифицированной формы
составления отчетов и увеличение объема раскрываемой информации.
Наличие открытой отчетности компаний позволяет оценить проводимую КСП. В работе рассмотрены такие методики оценки эффективности КСП как «Матрица эффективных социальных инвестиций и социального партнерства», методики Д.В. Боброва, А.П. Жойдика и Н.А. Кричевского. Автором проведен сравнительный анализ рассматриваемых методик, определены преимущества и недостатки каждого из методов. Методика ЭСИСП охватывает наибольший спектр направлений КСП для оценки среди представленных методик, методики А.П. Жойдика и Н.А. Гончарова не позволяют интерпретировать результаты оценки. Для анализа эффективности КСП ОАО «НК «Роснефть» автор выбрал методику Д.В. Боброва, т.к. данный метод предусматривает показатели, доступные для расчета и интерпретации.
Так, решив поставленные задачи диссертационной работы, автор достиг цели исследования: в ходе проведенной оценки корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть», был определен нормальный уровень эффективности КСП рассматриваемой компании. По десятибалльной шкале компания в 2014 году набрала 7,3 балла. В связи с этим автором предложен ряд рекомендаций по использованию возможного потенциала корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть».
Автором представлена многогранность трактовок понятия «корпоративная социальная политика», основой которого является концепция корпоративной социальной ответственности. Отсутствие в теории единого определения КСП объясняется разным уровнем развития КСО в странах, тем не менее, общие положения КСП сводятся устойчивому развитию предприятия, улучшению качества жизни человека и добросовестному ведению бизнеса. В работе определены основные направления КСП российских предприятий, такие как: соблюдение правовых и законодательных основ, социально-трудовые отношения на предприятии, благотворительность, добросовестное ведение бизнеса, экологическая политика.
В исследовании автором рассмотрена специфика основных моделей КСО. Так, американская модель характеризуется минимальным вмешательством государства и добровольной инициативой компаний в развитии КСО, а в европейской модели государство принимает активное участие в вопросах социальной ответственности, большое внимание уделяется социальной защите населения. Основой японско-китайской модели являются культурные традиции и моральные принципы при активной позиции государства, исламская модель базируется на принципах социальноэкономической справедливости страны. В России не сформировалось ярко выраженной модели, тем не менее, явно прослеживаются черты европейской модели КСО.
При изучении нормативного регулирования КСО автором рассмотрены основные документы, регламентирующие социальную деятельность
предприятий. Развитие КСП в России во многом зависит от активности политики государства в данной сфере, следует разрабатывать и внедрять законодательные основы для интеграции принципов КСО в российскую практику. Автором отмечена тенденция увеличения количества выпускаемых нефинансовых отчетов российскими предприятиями, преимущественно крупными отраслевыми компаниями. Развитие нефинансовой отчетности в России предполагает соблюдение принципов, отраженных в международных стандартах (GRI, AA1000, ISO 26000), практику внешнего заверения нефинансовой отчетности, использование унифицированной формы
составления отчетов и увеличение объема раскрываемой информации.
Наличие открытой отчетности компаний позволяет оценить проводимую КСП. В работе рассмотрены такие методики оценки эффективности КСП как «Матрица эффективных социальных инвестиций и социального партнерства», методики Д.В. Боброва, А.П. Жойдика и Н.А. Кричевского. Автором проведен сравнительный анализ рассматриваемых методик, определены преимущества и недостатки каждого из методов. Методика ЭСИСП охватывает наибольший спектр направлений КСП для оценки среди представленных методик, методики А.П. Жойдика и Н.А. Гончарова не позволяют интерпретировать результаты оценки. Для анализа эффективности КСП ОАО «НК «Роснефть» автор выбрал методику Д.В. Боброва, т.к. данный метод предусматривает показатели, доступные для расчета и интерпретации.
Так, решив поставленные задачи диссертационной работы, автор достиг цели исследования: в ходе проведенной оценки корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть», был определен нормальный уровень эффективности КСП рассматриваемой компании. По десятибалльной шкале компания в 2014 году набрала 7,3 балла. В связи с этим автором предложен ряд рекомендаций по использованию возможного потенциала корпоративной социальной политики ОАО «НК «Роснефть».