🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Работа №92334

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

юриспруденция

Объем работы70
Год сдачи2017
Стоимость4810 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
292
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 7
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 7
1.2. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной
ответственности 15
1.3. Виды дисциплинарной ответственности 25
ГЛАВА 2. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО 33
2.1 Понятие и виды дисциплинарных взысканий 33
2.2 Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Любой труд нуждается и требует согласованных действий, для которых необходимы должная организация управления и четкий трудовой распорядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе невозможно достижение той цели, для которой и организуется сам трудовой процесс.
В современных условиях во всех сферах государственной и общественной жизни, в осуществлении гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность граждан за правильное, добросовестное, неуклонное и эффективное исполнение своих обязанностей.
Государство закрепляет права и обязанности за всеми участниками трудового процесса, как за работниками, так и за работодателями. Нельзя полагать, что кто-то из субъектов трудовых отношений находится в привилегированном, особом положении. Так, например, у работника есть обязанность соблюдать трудовую дисциплину (которая, в сущности, является основой нормальной деятельности организации или предприятия), но при этом в трудовом законодательстве закреплена встречная обязанность работодателя прилагать усилия для нормального осуществления работником его трудовых обязанностей, что, несомненно, является одной из сторон соблюдения им трудовой дисциплины.
Данная работа посвящена изучению вопросов дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Актуальность темы исследования и изучения дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера:
1) в современных условиях развития нашего государства дисциплинарная ответственность приобретает крайне важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;
2) дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых
средств, которое способствует эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора;
3) наличие возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности является для работодателя необходимым фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства. В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.
По поводу дисциплинарной ответственности в литературе ведутся оживленные дискуссии. В свое время проблемам дисциплинарной ответственности посвятили свои работы такие авторы, как Гусов К.Н., Евстигнеев Е.Н., Ершов В.А., Забрамная Е.А., Лищук В.В., Люкина О.В., Магницкая Е.В., Панкратов И.Ф., Полетаев Ю.Н., Сутягин А.В., Сырых В.М., Толмачев И.А., Труханович Л.В., Хачатуров Р.Л. и др. Несмотря на огромное количество научных работ по данной теме, природа дисциплинарной ответственности изучена явно недостаточно.
Цель работы-комплексное исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения ряда задач:
1) определить понятие дисциплинарной ответственности;
2) проанализировать основания дисциплинарной ответственности;
3) исследовать виды дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий;
4) рассмотреть порядок применения и снятия дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования являлись общественные отношения, складывающиеся в сфере привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования явились нормы трудового права, регулирующие общественные отношения в сфере привлечения работника к дисциплинарной ответственности, практика их применения, труды ученых по заявленной теме.
Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания, суть которого была в рассмотрении наиболее общих закономерных связях развития дисциплинарной ответственности, а также специально-научные методы: исторический - как менялось законодательство о дисциплинарной ответственности, ее понимание, развитие и изменение дефиниций понятий; логический метод - позволял формировать положения на основе определенных умозаключений, использования мыслительной деятельности; системный метод - заключался в рассмотрении дисциплинарной ответственности как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними; сравнительный метод - заключался в изучении дисциплинарной ответственности в сравнении с иными видами ответственности, и частно-научные методы: формально-юридический, суть которого в совокупности приемов исследования юридических с их оценкой и истолкованием по определенной схеме, в определенной логической последовательности и с использованием специальных правил и принципов и сравнительно-правовой позволил путем выявления сходного обнаруживать то, чем различаются правовые явления.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие основания дисциплинарной ответственности, порядок ее применения; материалы судебной практики.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, за совершенный им дисциплинарный проступок.
Анализируя трудовое законодательство, был сделан вывод, что некоторые аспекты дисциплинарной ответственности требуют доработки и редактирования.
Выделяют два вида дисциплинарной ответственности работников. Одним из них является общая дисциплинарная ответственность. Она применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Общей дисциплинарной ответственностью она признается в силу того, что ее применение не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств.
Второй разновидностью дисциплинарной ответственности является специальная дисциплинарная ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью.
Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В законодательной дефиниции дисциплинарного проступка идет речь о неисполнении или ненадлежащем исполнении лишь трудовых обязанностей, что является не совсем корректным. Она недостаточно полно отражает свою сущность, поскольку в ст. 21 ТК РФ регламентированы не только трудовые, но и другие обязанности работника, возникающие в трудовых отношениях.
На практике часто возникают разногласия, связанные с отсутствием точного определения понятия трудовых обязанностей в ТК РФ, за нарушение которых наступает дисциплинарная ответственность. На наш взгляд, необходимо законодательно закрепить понятие трудовых обязанностей. К примеру, это можно сделать путем дополнения статьи 192 Трудового кодекса РФ «примечанием».
Закрепить предлагаем следующую формулировку: под трудовыми обязанностями следует понимать обязанности, возложенные на субъект трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
Анализируя практику, был сделан вывод о том, что работодатели не всегда придерживаются правил, установленных трудовым законодательством при осуществлении дисциплинарного производства.
Нарушения дисциплинарного производства чаще всего выражаются в пропуске тех или иных сроков: пропуск шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка, пропуск трех рабочих дней для объявления работнику приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Помимо этого, работодателями часто применяются дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК РФ.
Не редки случаи, когда работника привлекают к ответственности за отказ от дачи объяснений, по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей, что, в свою очередь, не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Встречаются ситуации, когда применение дисциплинарных взысканий работодателем происходит при отсутствии дисциплинарного проступка, как такового.
Следует отметить, что наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, которые по факту не были обязанностями работника, являются наиболее частыми при оспаривании в суде.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что работодателями не всегда соблюдается трудовое законодательство в части дисциплинарного производства.
Нарушение работодателем правил дисциплинарного производства является крайне важной проблемой. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях закрепляет ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Не смотря на предусмотренную законом ответственность, нарушения продолжаются.
В современных условиях развития нашего государства дисциплинарная ответственность приобретает крайне важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда. Однако институт дисциплинарной ответственности в настоящее время не идеален и нуждается в корректировках и доработке, как минимум тех моментов, которые были отмечены в этой работе. Внесение предложенных изменений позволит максимально правильно использовать институт дисциплинарной ответственности, что положительно скажется как на работодателе, так и на работнике. Все эти изменения будут способствовать эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивать надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.



1.1. Конвенция МОТ № 29 о принудительном труде 1930 г, № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г.//Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956. - № 13. - Ст. 279.
1.2. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
1.3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
1.4. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
1.5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30.12.2001 (ред.02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 5. - Ст. 574.
1.6. Гражданский кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410.
1.7. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР.- 1971 - № 50. - Ст. 1007.
1.8. О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории Российской РФ силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ :Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 27. - Cr. 2878.
1.9. Федеральный закон от 23.03.1998 N 35-ФЗ О ратификации Конвенции об
упразднении принудительного труда (23 марта 1998 г.)// Собрание
законодательства РФ. - 2000. - № 5. - Ст. 214.
1.10. Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Cr 148.
1.11. Федеральный законот 17 января 1992 г. N 2202-I O прокуратуре Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 1995. - №47. - Ст. 4472.
2. Материалы судебной и иной практики
2.1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по
делу № 33-3274 // Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2017. -
Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). (Дата обращения: 04.04.2017 г.).
2.2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012
года по делу №11-27561//Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / 3AO «Консультант Плюс». - Версия 2017. -
Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).(Дата обращения: 04.04.2017 г.).
2.3. КaссaциoннoeOпрeдeлeниe судебной коллегии по гражданским делам
Ярославского областного суда № 33-5172. [Электронный ресурс] URL:
https://rospravosudie.com(Датаобращения: 04.04.2017 г.).
2.4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. [Электронный ресурс] - 2007. - N 3.URL: https://rospravosudie.com(Дата обращения: 04.04.2017 г.).
2.5. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 19-П [Электронный ресурс] URL:http: //www.rg.ru(Дaтaобращения: 04.04.2017 г.).
2.6. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П //
Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / 3AO «Консультант Плюс». - Версия 2017. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть)(Дата обращения: 04.04.2017 г.).
2.7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «O применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» // Российская газета. - 2006. - № 6. (Дата обращения:
04.04.2017 г.).
2.8. Решение Белозерского районного суда Вологодской области № 2-423/2011 от 03.10.2011 [Электронный ресурс] URL:https://rospravosudie.com(Дaтaобращения: 04.04.2017 г.).
2.9. Решение Волчихинского районного суда Алтайского края № 2-11-2011 от 19.01.10 г. [Электронный ресурс] URL:https://rospravosudie.com(Дaтaобращения: 04.04.2017 г.)
2.10. Решение Заринского городского суда Алтайского края № 2-4282011 от 01.06.2011 г [Электронный ресурс] URL:https://rospravosudie.com(Дaтaобращения: 04.04.2017 г.)
2.11. Решение Змеиногорского городского суда Алтайского края № 2-292/2012 от
27.07.2012[Электронный ресурс] URL: https: //го spravosudie.com(Дaтa
обращения: 04.04.2017 г.).
2.12. Решение Свердловского районного суда г. Перми № 2-1880/2012 от
14.05.2012 [Электронный ресурс] URL:
https://rospravosudie.com(Дaтaoбрaщeния: 04.04.2017 г.)
2.13. Решение Славгородского городского судaAлтaйскoгo края № 2-800/2011 от 04.10.2011 года[Электронный ресурс] URL:https://гospгavosudie.com(Дaтaобращения: 04.04.2017 г. )
2.14. Решение Советского районного суда г. Владикавказа Республики Северная
Oсeтия-Aлaния по делу № 2-811/11 [Электронный ресурс] URL:
https://rospravosudie.com ^amобращения: 04.04.2017 г.)
2.15. Решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан по
делу № 2-4013/2010 от 20.10.2010 года [Электронный ресурс] URL:
https: //ro spravosudie. com^araобращения: 04.04.2017 г.)
2.16. Решение Тальменского районного судaAлтaйскoгo края № 2-320/2011 от 02.05.2011 г. [Электронный ресурс] URL:https://rospravosudie.com^araобращения: 04.04.2017 г.)
2.17. Решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края № 2-2358/12 от 23.04.2012 [Электронный ресурс] URL:
https: //го spravosudie. сот(Дата обращения: 04.04.2017 г.)
2.18. Решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от
06.10.2010 [Электронный ресурс] URL:
https://гospгavosudie.com(Дaтaoбрaщeния: 04.04.2017 г.)
3. Специальная литература
3.1. Aбрaмoвa, O.b. Совершенствование законодательства о поощрении/O.B. Шульженко //Трудовое право. - 2006.- № 4.- C. 37-39.
3.2. Aнисимoв, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. / Л.Н. Aнисимoв Юстицинформ. - 2007 . - 274 c.
3.3. Бриллиантова, Н.В. Трудовое право. Учебник / Н.В. Бриллиантова, O.B. Смирнова, H.O. Снигиревой. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект. -
2007. - 252 c.
3.4. Гаинэ, Р., Гроссу, С. Дисциплинарная ответственность работников/Р. Гаинэ, С. Гроссу //Социальное и пенсионное право. - 2007. - № 2.- C. 12-14.
3.5. Горшкова, Л.Л. Дисциплинарная ответственность работника заотказ от выхода на работу/Л.Л. Горшкова //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2013. - № 10.- C.3-7.
3.6. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект. - 2004. - 356 c.
3.7. Дзарасов , М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности заего совершение/М.Э. Дзарасов // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - C. 37-39.
3.8. Дубравин, А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности/А.В. Дубравин //Трудовое право. -
2008. - №8. - C. 15-18.
3.9. Зайкин, A^. Oснoвы советского трудового законодательства СССР / A^. Зайкин, Г.И. Войленко, В.Л. Гейхман. - М.: Высшая школа. - 1976. - 247 c.
3.10. Кайль,А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий /А.Н. Кайль//Трудовое право. - 2007. - № 2.- C. 21-25.
3.11. Карсетская,Б., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда //Трудовое право. - 2012. - № 17. - C.8-11.
3.12. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ под ред.
Пластининой Н.В. (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)
Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2017. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). (Дата обращения: 04.04.2017 г.)
3.13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Скачковой Г.С. (постатейный) (4-е издание).- "РИОР", -Инфра-М, -2010// Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2017. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). (Дата обращения: 04.04.2017 г.)
3.14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.
Шкатуллы В.И. (6-е издание, переработанное). -Норма.- 2011//
Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ЗAO «Консультант Плюс». - Версия 2017. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). (Дата обращения: 04.04.2017 г.)
3.15. Корнийчук, r.A. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ/r.A. Корнийчук. - Oмeгa-Л. - 2007. - 191 c.
3.16. Коршунова, Т.Ю. Реформирование трудового законодательства / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского. - 2011. - № 8. - C. 5-19.
3.17. Лебедев, В.М. Трудовое право / В.М. Лебедева. - М.: Норма: ИНФРA-М. - 2013. - 463 c.
3.18. Липинский, Д.А. Проблемы юридической ответственности./Д.А. Липинский
- Тольятти: Юридический центр Пресс. - 2013. - 350 с.
3.19. Липинский, Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности/ Д.А. Липинский - М.: Норма-Инфра- М. - 2009. - 187 с.
3.20. Лушников,А.М., Лушникова, М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право./А.М. Лушников, М.В. Лушникова - М.: Статут. - 2009. - 743 с.
3.21. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник./В.И. Миронов- М.: Упр. Персоналом. - 2005. - 690 с.
3.22. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000
слов и фразеологических выражений /С.И. Oжeгoв, Н.Ю. Шведова. -
Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова.
— 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник. - 1999. — 944 c.
3.23. Oрлoвский, Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в
условиях модернизации экономики: Монография / Ю.П. Oрлoвский.// - М., Юстицинформ, 2012 //Консультант Плюс: Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / 3AO «Консультант Плюс». - Версия 2017. -
Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).(Дата обращения: 04.04.2017 г.)
3.24. Oрлoвский, Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы,
комментарии, разъяснения / Ю.П. Oрлoвский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова/ - М. : Юрайт. - 2012. - 567 с.
3.25. Панин, С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / С.А. Панин. - М.: ИНФРА-М. - 2006. - 165 с.
3.26. Полетаев, Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность заего нарушение по новому Трудовому кодексу РФ/Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. - 2002. - № 3. - C. 68-72.
3.27. Праслов, Б. Юридические факты в трудовом праве / Б. Праслов // Трудовое право для кадровика. - 2011. - № 1 //Консультант Плюс: Справочно¬правовая система [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2017. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). (Дата обращения: 04.04.2017 г.).
3.28. Скобелкин, В.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и
служащих./В.Н. Скобелкин - Воронеж. - 1985. - 187 с.
3.29. Смирнов, В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды/В.Н. Смирнов // Правоведение. - 1968. - № 2. - C. 68-71.
3.30. Смирнов, O^. Трудовое право Ю.В. Смирнов - М.: ТК Велби, Проспект. - 2008. - 389 с.
3.31. Ставцева^.И., Шептулина, Н.Н. Oтвeтствeннoсть руководителя
организации за нарушение законодательства о труде М..И. Ставцева, Н.Н. Шептулина. - М.- 2000. - 215 c.
3.32. Сыроватская, JI.A. Oтвeтствeннoсть по советскому трудовому
прaву/Л.A.Сырoвaтскaя. - М. - 1990. - 207 c.
3.33. Устинова, OA. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров/ OA. Устинова//Трудовое право. - 2010. - № 9. - C. 15-19.
3.34. Устинова, OA. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового зaкoнoдaтeльствa/С.A. Устинова //Трудовое право. - 2008. - № 2.- C. 12-14.
3.35. Шадрина, Т.В. Неправомерность применения мер дисциплинарной
ответственности/ Т.В. Шадрина//Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности.- 2010. - № 10. - 247 c.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.