Помощь студентам в учебе
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
|
Введение 3
Глава 1. Теоретико-исторический аспект правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 8
1.1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового
права 8
1.2. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями 14
Глава 2. Трудовой договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями 23
2.1. Заключение трудового договора с женщинами и лицами с семейными
обязанностями 23
2.2. Изменение и прекращение трудового договора с женщинами и лицами с
семейными обязанностями 37
Глава 3. Рабочее время и время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями 49
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени женщин и лиц с
семейными обязанностями 49
3.2. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с
семейными обязанностями 55
Заключение 64
Список использованных источников
Глава 1. Теоретико-исторический аспект правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 8
1.1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового
права 8
1.2. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями 14
Глава 2. Трудовой договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями 23
2.1. Заключение трудового договора с женщинами и лицами с семейными
обязанностями 23
2.2. Изменение и прекращение трудового договора с женщинами и лицами с
семейными обязанностями 37
Глава 3. Рабочее время и время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями 49
3.1. Особенности правового регулирования рабочего времени женщин и лиц с
семейными обязанностями 49
3.2. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с
семейными обязанностями 55
Заключение 64
Список использованных источников
Ориентиры социальной политики современной России указывают на стремление обеспечить развитие социальной справедливости, которая в числе прочих характеристик определяется предоставлением всем гражданам равных шансов на социальное обеспечение и гарантиями законной экономической поддержки тех, кто не имеет возможности полноценно трудиться не по своей вине. Достижение целей социальной справедливости возможно лишь при активном участии государства в перераспределении части национального дохода в пользу развития социальных гарантий и услуг.
Гарантированное конституционно равенство прав и свобод человека и гражданина в трудовом праве воплощается в равенстве прав и возможностей работников вне зависимости от возраста, пола, семейного положения и прочих характеристик. Наличие равенства как принципа трудового права воплощается также в общих основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Вместе с тем, трудовые отношения различных категорий граждан, отличающихся по возрастным, профессиональным, социальным, физиологическим и иным характеристикам, регламентированы специальными нормами, обеспечивающими дифференциацию трудового права, что обеспечивает подлинное равенство граждан. Так, дополнительные гарантии трудовых прав и свобод установлены российским трудовым законодательством в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями, нуждающихся в особой заботе государства.
В научной базе трудового права основания дифференциации правового регулирования подлежат разделению на две группы. К первой относятся основания, обусловленные объективными факторами, представляющими место и условия работы (вредность и тяжесть трудового процесса, повышенная интенсивность труда, особый температурный режим производства и трудовой деятельности, вынужденное физическое и нервное напряжение работника в процессе трудовой деятельности, значительная удаленность места работы, неблагоприятные климатические условия в месте работы, разъездной характер работы и проч.). Данные особенности накладывают отпечаток на регулирование охраны труда, рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями.
Ко второй группе относятся основания субъектной дифференциации, характеризующие граждан, вступающих в трудовые отношения (половозрастные характеристики, физиологические особенности работников, состояние здоровья работников, характер их трудовых связей с предприятием). Данная группа оснований предопределяет специфику регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, конкретизируя правовые нормы не по отношению к выполнению работниками трудовых обязанностей в определенных условиях, а по отношению к особым свойствам самих работников.
Действующим трудовым кодексом РФ закрепляются с целью защиты (в случае нарушения конституционного права на труд) трудовые права беременных женщин, женщин, имеющих детей, в том числе малолетних и детей-инвалидов, а также иных лиц с семейными обязанностями. Специфичные нормы Трудового кодекса РФ, призванные регулировать трудовые отношения работников данной категории, являются свидетельством того, что государство особым образом заботится о судьбах будущих поколений граждан.
Актуальность выбора темы магистерской диссертации обусловлена тем, что в свете динамики социальных тенденций (гендерная специфика трудовой деятельности современных женщин, вопросы двойной занятости женщин, сохраняющиеся национально-культурные стереотипы и проч.) регулирование трудовой деятельности женщин и лиц с семейными обязанностями требует преобразования. Исследование правовых основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями остается традиционно актуальным, пока в данной сфере не созданы полностью эффективные законодательные механизмы и стабильная практика применения.
С целью исследования особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями были изучены нормативные источники, регулирующие общественные отношения в данной сфере и труды ученых, специализирующихся в данных вопросах. Особого внимания застуживают работы таких авторов как Ю.А. Алимова, В.Л. Гейхман, Е.А. Певцова, И.А. Филипова и др.). В исследованиях, затрагивающих вопросы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, обращается внимание на необходимость совершенствования отдельных гарантий, предоставляемых при заключении трудового договора, оснований его прекращения, регулирования рабочего времени.
Целью данной работы является комплексное исследование особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
- дать характеристику женщин и лиц с семейными обязанностями как субъектов трудового права;
- исследование источников правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- изучение специфики заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями;
- исследование вопросов изменения и прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями;
- анализ особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования - нормативные правовые акты, труды ученых по заявленной теме, материалы судебной практики.
Объект исследования - общественные отношения в сфере правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Методологической основой работы выступил диалектический метод познания. В процессе исследования использованы методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового анализа, а также методы научного познания: изучение научной литературы, анализ нормативных источников, обобщение полученных данных. Посредством формально-логического метода исследования был проведен анализ и синтез понятий и суждений по теме работы (специальных субъектов трудовых правоотношений, условий заключения и прекращения трудового договора, режима рабочего времени и отдыха). Применение элементов системно-структурного подхода позволило рассмотреть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями как единую систему и установить взаимосвязи между отдельными элементами данной системы (трудовым договором и его отдельными положениями, специальными режимами рабочего времени, устанавливаемыми в отношении названных категорий работников и т.д.). Метод сравнительно-правового анализа был применен для установления соответствия национальных норм регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями нормативным актам международного права, в также сопоставления отдельных регулирующих норм российского и зарубежного законодательства. В результате обобщения полученных данных были сформулированы итоги работы и выводы по проведенному исследованию.
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем проводится анализ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. Выработаны предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее результаты можно использовать как в практике регулирования трудовой деятельности женщин и лиц с семейными обязанностями, так и в образовательной деятельности, для более углубленного изучения данной темы.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Во введении представлена актуальность темы исследования, определены цель и задачи, объект и предмет исследования, методологическая основа работы.
В первой главе приведен теоретико-исторический анализ труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Во второй главе исследованы особенности трудового договора женщин и лиц с семейными обязанностями.
В третьей главе проведен анализ правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
В заключении обобщены основные результаты исследования, сформулированы выводы.
Гарантированное конституционно равенство прав и свобод человека и гражданина в трудовом праве воплощается в равенстве прав и возможностей работников вне зависимости от возраста, пола, семейного положения и прочих характеристик. Наличие равенства как принципа трудового права воплощается также в общих основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Вместе с тем, трудовые отношения различных категорий граждан, отличающихся по возрастным, профессиональным, социальным, физиологическим и иным характеристикам, регламентированы специальными нормами, обеспечивающими дифференциацию трудового права, что обеспечивает подлинное равенство граждан. Так, дополнительные гарантии трудовых прав и свобод установлены российским трудовым законодательством в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями, нуждающихся в особой заботе государства.
В научной базе трудового права основания дифференциации правового регулирования подлежат разделению на две группы. К первой относятся основания, обусловленные объективными факторами, представляющими место и условия работы (вредность и тяжесть трудового процесса, повышенная интенсивность труда, особый температурный режим производства и трудовой деятельности, вынужденное физическое и нервное напряжение работника в процессе трудовой деятельности, значительная удаленность места работы, неблагоприятные климатические условия в месте работы, разъездной характер работы и проч.). Данные особенности накладывают отпечаток на регулирование охраны труда, рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями.
Ко второй группе относятся основания субъектной дифференциации, характеризующие граждан, вступающих в трудовые отношения (половозрастные характеристики, физиологические особенности работников, состояние здоровья работников, характер их трудовых связей с предприятием). Данная группа оснований предопределяет специфику регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, конкретизируя правовые нормы не по отношению к выполнению работниками трудовых обязанностей в определенных условиях, а по отношению к особым свойствам самих работников.
Действующим трудовым кодексом РФ закрепляются с целью защиты (в случае нарушения конституционного права на труд) трудовые права беременных женщин, женщин, имеющих детей, в том числе малолетних и детей-инвалидов, а также иных лиц с семейными обязанностями. Специфичные нормы Трудового кодекса РФ, призванные регулировать трудовые отношения работников данной категории, являются свидетельством того, что государство особым образом заботится о судьбах будущих поколений граждан.
Актуальность выбора темы магистерской диссертации обусловлена тем, что в свете динамики социальных тенденций (гендерная специфика трудовой деятельности современных женщин, вопросы двойной занятости женщин, сохраняющиеся национально-культурные стереотипы и проч.) регулирование трудовой деятельности женщин и лиц с семейными обязанностями требует преобразования. Исследование правовых основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями остается традиционно актуальным, пока в данной сфере не созданы полностью эффективные законодательные механизмы и стабильная практика применения.
С целью исследования особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями были изучены нормативные источники, регулирующие общественные отношения в данной сфере и труды ученых, специализирующихся в данных вопросах. Особого внимания застуживают работы таких авторов как Ю.А. Алимова, В.Л. Гейхман, Е.А. Певцова, И.А. Филипова и др.). В исследованиях, затрагивающих вопросы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, обращается внимание на необходимость совершенствования отдельных гарантий, предоставляемых при заключении трудового договора, оснований его прекращения, регулирования рабочего времени.
Целью данной работы является комплексное исследование особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
- дать характеристику женщин и лиц с семейными обязанностями как субъектов трудового права;
- исследование источников правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- изучение специфики заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями;
- исследование вопросов изменения и прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями;
- анализ особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования - нормативные правовые акты, труды ученых по заявленной теме, материалы судебной практики.
Объект исследования - общественные отношения в сфере правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Методологической основой работы выступил диалектический метод познания. В процессе исследования использованы методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового анализа, а также методы научного познания: изучение научной литературы, анализ нормативных источников, обобщение полученных данных. Посредством формально-логического метода исследования был проведен анализ и синтез понятий и суждений по теме работы (специальных субъектов трудовых правоотношений, условий заключения и прекращения трудового договора, режима рабочего времени и отдыха). Применение элементов системно-структурного подхода позволило рассмотреть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями как единую систему и установить взаимосвязи между отдельными элементами данной системы (трудовым договором и его отдельными положениями, специальными режимами рабочего времени, устанавливаемыми в отношении названных категорий работников и т.д.). Метод сравнительно-правового анализа был применен для установления соответствия национальных норм регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями нормативным актам международного права, в также сопоставления отдельных регулирующих норм российского и зарубежного законодательства. В результате обобщения полученных данных были сформулированы итоги работы и выводы по проведенному исследованию.
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем проводится анализ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. Выработаны предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее результаты можно использовать как в практике регулирования трудовой деятельности женщин и лиц с семейными обязанностями, так и в образовательной деятельности, для более углубленного изучения данной темы.
Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Во введении представлена актуальность темы исследования, определены цель и задачи, объект и предмет исследования, методологическая основа работы.
В первой главе приведен теоретико-исторический анализ труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Во второй главе исследованы особенности трудового договора женщин и лиц с семейными обязанностями.
В третьей главе проведен анализ правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
В заключении обобщены основные результаты исследования, сформулированы выводы.
В данной работе был проведен анализ особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Было установлено, что российское законодательство в целом отвечает требованиям международно-правовых стандартов в сфере защиты трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, за исключением некоторых несоответствий. Кроме того, для современной России актуально совершенствование практики реализации правовых норм в исследуемой сфере, поскольку в действительности она не всегда обеспечивает эффективную защиту прав и законных интересов женщин и лиц с семейными обязанностями.
Действующее трудовое законодательство достаточно широко регулирует труд женщин и лиц с семейными обязанностями, гарантируя данным субъектам защиту в случае нарушения их конституционного права на труд. Несмотря на неоднозначный характер судебной практики по некоторым вопросам трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями, при должном юридическом просвещении данные категории работников имеют возможность отстоять свои права перед работодателем.
В России труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, а также постановления Правительства Российской Федерации, Министерства труда и т.д.
Существующие ограничения при применении труда женщин обусловлены выражаемой государством в такой форме заботой о психофизическом здоровье женщин и, прежде всего, репродуктивном здоровье. Такой подход к ограничению применения труда женщин является не бесспорным и может быть пересмотрен в ближайшей перспективе. Большая часть особенностей регулирования труда обусловлена состоянием беременности женщин, материнством и наличием семейных обязанностей у работников, их целью является обеспечение возможности для сочетания семьи и работы.
Устанавливая повышенные меры защиты в отношении беременных женщин, законодатель запрещает: отказывать им в приеме на работу в связи с беременностью; устанавливать испытание при приеме на работу; направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом.
Беременным женщинам обеспечивается возможность прохождения периодических медицинских осмотров с сохранением среднего заработка за это время, перевод на работу, исключающую воздействие вредных факторов. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, охватывающий в общем случае 70 календарных дней до и после родов. После него женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, который может быть использован также полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к одному из этих отпусков по желанию работников.
В отношении лиц с семейными обязанностями установлен значительный круг особенностей правового регулирования, направленных на создание возможностей совмещения семьи и работы и исключение при этом дискриминации. К их числу относятся: обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время; ограничения при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и проч. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Анализ главы 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями» позволяет утверждать, что в ней более разработанными являются нормы, отражающие дифференциацию правового регулирования труда в связи с физиологическими особенностями женского организма, его детородной функцией. Вместе с тем в изложении норм не всегда прослеживается принцип равенства прав мужчин и женщин, осуществляющих уход за детьми, а также практически отсутствуют нормы о мужчинах и женщинах, «имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности». Так, если гарантии по беременности и родам, по уходу за ребенком напрямую связаны с физиологическими особенностями женского организма, его детородной функцией, непосредственно предоставляются матери, то иные гарантии, установленные законодательством после рождения ребенка, в полной мере должны предоставляться не только матери, но и отцу, тем самым будет соблюден принцип равенства прав мужчин и женщин по реализации прав и исполнению обязанностей по уходу за детьми.
Основные направления дискуссии относительно особенностей регулирования труда лиц с семейными обязанностями касаются объема предоставляемых гарантий, того, насколько они выполняют поставленные цели, а также распространения большего круга гарантий на лиц с семейными обязанностями.
Проведенное исследование позволило сделать ряд предложений по совершенствованию действующего регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прежде всего, было предложено понятие «лица с семейными обязанностями» трактовать как лиц, состоящих одновременно в трудовых отношениях и исполняющих семейные обязанности (содержание, воспитание несовершеннолетних детей, оказание помощи членам семьи, состояние которых требует ухода, помощи, заботы, защиты их законных прав и интересов).
Было показано, что в российском законодательстве необходимо закрепить за работодателем обязанность оценивать характер вредных производственных факторов и степень их воздействия на беременных женщин, а также проинформировать об этой оценке будущую мать. Также нужно повысить уровень правовой грамотности населения, чтобы граждане могли реализовать свои права, предусмотренные законодательством.
В ст. 94 ТК РФ необходимо закрепить предельную продолжительность ежедневной работы для беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, сокращенную по сравнению в общими нормами. Установленный трехлетний возраст в ч. 2 ст. 259 ТК РФ и пятилетний в ч. 3 ст. 259 ТК РФ должны быть изменены на более старший возраст детей.
Данные изменения в случае закрепления их в Трудовом кодексе РФ обеспечат развитие гарантий женщинам в сфере регулирования рабочего времени, поскольку призваны оградить от негативного воздействия на здоровье беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей возможных эпизодических перегрузок при выполнении трудовых функций.
Действующее трудовое законодательство достаточно широко регулирует труд женщин и лиц с семейными обязанностями, гарантируя данным субъектам защиту в случае нарушения их конституционного права на труд. Несмотря на неоднозначный характер судебной практики по некоторым вопросам трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями, при должном юридическом просвещении данные категории работников имеют возможность отстоять свои права перед работодателем.
В России труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, а также постановления Правительства Российской Федерации, Министерства труда и т.д.
Существующие ограничения при применении труда женщин обусловлены выражаемой государством в такой форме заботой о психофизическом здоровье женщин и, прежде всего, репродуктивном здоровье. Такой подход к ограничению применения труда женщин является не бесспорным и может быть пересмотрен в ближайшей перспективе. Большая часть особенностей регулирования труда обусловлена состоянием беременности женщин, материнством и наличием семейных обязанностей у работников, их целью является обеспечение возможности для сочетания семьи и работы.
Устанавливая повышенные меры защиты в отношении беременных женщин, законодатель запрещает: отказывать им в приеме на работу в связи с беременностью; устанавливать испытание при приеме на работу; направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом.
Беременным женщинам обеспечивается возможность прохождения периодических медицинских осмотров с сохранением среднего заработка за это время, перевод на работу, исключающую воздействие вредных факторов. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, охватывающий в общем случае 70 календарных дней до и после родов. После него женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, который может быть использован также полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к одному из этих отпусков по желанию работников.
В отношении лиц с семейными обязанностями установлен значительный круг особенностей правового регулирования, направленных на создание возможностей совмещения семьи и работы и исключение при этом дискриминации. К их числу относятся: обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время; ограничения при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и проч. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Анализ главы 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями» позволяет утверждать, что в ней более разработанными являются нормы, отражающие дифференциацию правового регулирования труда в связи с физиологическими особенностями женского организма, его детородной функцией. Вместе с тем в изложении норм не всегда прослеживается принцип равенства прав мужчин и женщин, осуществляющих уход за детьми, а также практически отсутствуют нормы о мужчинах и женщинах, «имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности». Так, если гарантии по беременности и родам, по уходу за ребенком напрямую связаны с физиологическими особенностями женского организма, его детородной функцией, непосредственно предоставляются матери, то иные гарантии, установленные законодательством после рождения ребенка, в полной мере должны предоставляться не только матери, но и отцу, тем самым будет соблюден принцип равенства прав мужчин и женщин по реализации прав и исполнению обязанностей по уходу за детьми.
Основные направления дискуссии относительно особенностей регулирования труда лиц с семейными обязанностями касаются объема предоставляемых гарантий, того, насколько они выполняют поставленные цели, а также распространения большего круга гарантий на лиц с семейными обязанностями.
Проведенное исследование позволило сделать ряд предложений по совершенствованию действующего регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Прежде всего, было предложено понятие «лица с семейными обязанностями» трактовать как лиц, состоящих одновременно в трудовых отношениях и исполняющих семейные обязанности (содержание, воспитание несовершеннолетних детей, оказание помощи членам семьи, состояние которых требует ухода, помощи, заботы, защиты их законных прав и интересов).
Было показано, что в российском законодательстве необходимо закрепить за работодателем обязанность оценивать характер вредных производственных факторов и степень их воздействия на беременных женщин, а также проинформировать об этой оценке будущую мать. Также нужно повысить уровень правовой грамотности населения, чтобы граждане могли реализовать свои права, предусмотренные законодательством.
В ст. 94 ТК РФ необходимо закрепить предельную продолжительность ежедневной работы для беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, сокращенную по сравнению в общими нормами. Установленный трехлетний возраст в ч. 2 ст. 259 ТК РФ и пятилетний в ч. 3 ст. 259 ТК РФ должны быть изменены на более старший возраст детей.
Данные изменения в случае закрепления их в Трудовом кодексе РФ обеспечат развитие гарантий женщинам в сфере регулирования рабочего времени, поскольку призваны оградить от негативного воздействия на здоровье беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей возможных эпизодических перегрузок при выполнении трудовых функций.
Подобные работы
- ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ
С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2018 - Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2018 - Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Новосибирский государственный университет экономики и управления)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 750 р. Год сдачи: 2024 - ИНТЕРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН И
ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4760 р. Год сдачи: 2018 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4815 р. Год сдачи: 2017 - Особенности механизма охраны труда женщин и лиц с семейными
обязанностями
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4500 р. Год сдачи: 2018 - Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4210 р. Год сдачи: 2016 - Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4960 р. Год сдачи: 2016