Введение 3
Глава 1 Общая характеристика принципов трудового права 5
1.1. Понятие принципов трудового права и их структура 5
1.2. Основные принципы трудового права, их место в структуре принципов 10
1.3. Классификация принципов трудового права 17
Глава 2 Содержание основных принципов правового регулирования труда 21
2.1. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости 21
2.2. Принципы, определяющие установление условий труда работников 25
2.3. Принципы, определяющие применение труда наемных работников 31
2.4. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей 37
Заключение 42
Библиографический список 45
Труд включает в себя целесообразную деятельность человека, раскры-тие человеком собственного потенциала и процесс, совершающийся между человеком и природой. Это сложная система, направленная как на обеспече-ние условий жизнедеятельности человека, так и на формирование благосо-стояния всего общества . Именно на труде, как целенаправленной созида-тельной деятельности людей, основано экономическое развитие общества. При этом для большинства трудоспособного населения именно трудовой до-ход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости. Одновременно в процессе трудовой деятельности человек находит себя и свое место в обществе. Как следствие, сфера применения трудового права – отрасли права, регулирующей отношения в сфере труда, оказывается необычайно широкой и значимой. Трудовое право, как и любая иная от-расль права, основана на определенных принципах. Принципы российского трудового права в качестве одной из объективно существующих специфиче-ских форм российского трудового права отражают его сущность, основные начала .
Актуальность настоящей работы обусловливается тем, что в современ-ной России- демократическом, правовом, социальном государстве понятие «труд» следует понимать как «достойный труд», а совокупность принципов трудового права призвана обеспечить соответствующую социальную направленность, саму идеологию отрасли трудового права.
Степень разработанности темы в научной литературе представляется достаточной. В том числе, И.И. Андриановской рассматривалось соотноше-ние системы принципов трудового права и структуры ТК РФ, Н.Л. Бонда-ренко, Н.А. Солянкиной - специфика принципов трудового права, И.А. Гло-товой - современное состояние принципов трудового права, С.В. Мазуренко - их природа. Между тем, учеными не уделяется достаточного внимания во-просам классификации принципов трудового права.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации принципов трудового права.
Предмет исследования – особенности принципов трудового права.
Цель исследования – комплексная характеристика принципов трудово-го права.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие принципов трудового права и их структуру;
- исследовать основные принципы трудового права, их место в струк-туре принципов;
- проанализировать классификацию принципов трудового права;
- охарактеризовать принципы, выражающие политику в области пра-вового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
- исследовать принципы, определяющие установление условий труда работников;
- описать принципы, определяющие применение труда наемных работ-ников;
- рассмотреть принципы, определяющие охрану прав работников и ра-ботодателей.
Практическая значимость результатов исследования объясняется воз-можностью их использования в образовательном процессе, при подготовке лекций, семинаров.
Работа содержит введение, две главы, семь параграфов, заключение, список литературы. В первой главе приводится общая характеристика прин-ципов трудового права. Во второй главе исследуется содержание основных принципов правового регулирования труда
Работа изложена на 49 страницах машинописного текста, библиогра-фия включает 50 наименований.
На основе проделанной работы можно сделать следующие выводы:
1) принципы трудового права представляют собой основные начала и положения, определяющие единство трудового права, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной системы право-вых норм. Принципы права могут получить закрепление не только в тексте ТК РФ, но и в иных формах как национального, так и международного пра-ва. В широком смысле принципы трудового права включают в себя обще-правовые принципы, межотраслевые принципы, отраслевые принципы и принципы отдельных институтов трудового права. Перечень отраслевых принципов, закрепленных в ст.2 ТК РФ, вызывает критику – в нем не про-слеживается собственная иерархия, отдельные положения, названные в каче-стве принципов трудового права, слишком детализированы. Необоснованное расширение их количества может привести к «размыванию» их значимости и роли как особых правовых регуляторов трудовых отношений;
2) принципы отечественного трудового права исходят из общепри-знанных принципов и норм международного права и соответствуют Консти-туции РФ. Иными словами, они конкретизируют международные принципы и нормы и положения Конституции РФ и соотносятся с ними как частное и общее;
3) принципы трудового права классифицируются, в том числе, по сфе-ре действия (распространения), по уровню правового регулирования трудо-вых и непосредственно связанных с ними отношений, по иерархии принци-пов права, по формам внешнего выражения, по целевой направленности и в зависимости от сферы действия;
4) к принципам, выражающим политику в области правового регули-рования рынка труда и эффективной занятости, относятся свобода труда, за-прет принудительного труда, запрет дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого на справедливые условия труда. В частности, свобода труда трактуется как возможность работать или не работать, как отсутствие какой бы то ни было юридической ответственности за неустройство на работу, другим ее аспектом является право человека на свободный выбор профессии, рода и вида дея-тельности, а также запрещение принудительного труда. Запрет принудитель-ного труда предусматривает запрет выполнения работы под угрозой приме-нения какого-либо насильственного воздействия. Безусловно, это одни из ос-новополагающих человеческих ценностей;
5) к принципам, определяющим установление условий труда работни-ков относятся активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда, принцип сочетания государственного и договорного (ло-кального) регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-занных с ними отношений, принцип социального партнерства, включая пра-во на участие работников, работодателей, их объединений в договорном ре-гулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ни-ми отношений, принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников). При этом про-возглашение принципа обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе не означает его реализа-цию на практике: существует гендерное неравенство, которому способствует множество стереотипов в отношении труда женщин;
6) к принципам, определяющим применение труда наемных работни-ков относятся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной пла-ты, принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, принцип определенности трудовой функции, принцип устойчивости трудо-вых отношений, принцип обеспечения власти работодателя и нормальной дисциплины труда. В частности, законодателем уделяется значительное вни-мание регулированию вопросов, связанных с обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой за-работной платы;
7) принципами, определяющими охрану прав работников и работода-телей, выступают обеспечение права работников и работодателей на объеди-нение доя защиты своих прав и интересов, принцип установления государ-ственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осу-ществлению надзора и контроля за их соблюдением, принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, принцип обеспечения права на разрешение индивидуаль-ных и коллективных споров, а также на забастовку, принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, принцип обеспечения права представителей профсоюзов осуществлять проф-союзный контроль за соблюдением трудового законодательства, принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников, гарантированность тру-довых прав работников. Возможности охраны трудовых прав оказываются широкими, при этом их практическая реализация может быть затруднена.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
