🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Принципы трудового права

Работа №92184

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы49
Год сдачи2022
Стоимость1500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
373
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1 Общая характеристика принципов трудового права 5
1.1. Понятие принципов трудового права и их структура 5
1.2. Основные принципы трудового права, их место в структуре принципов 10
1.3. Классификация принципов трудового права 17
Глава 2 Содержание основных принципов правового регулирования труда 21
2.1. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости 21
2.2. Принципы, определяющие установление условий труда работников 25
2.3. Принципы, определяющие применение труда наемных работников 31
2.4. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей 37
Заключение 42
Библиографический список 45

Труд включает в себя целесообразную деятельность человека, раскры-тие человеком собственного потенциала и процесс, совершающийся между человеком и природой. Это сложная система, направленная как на обеспече-ние условий жизнедеятельности человека, так и на формирование благосо-стояния всего общества . Именно на труде, как целенаправленной созида-тельной деятельности людей, основано экономическое развитие общества. При этом для большинства трудоспособного населения именно трудовой до-ход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости. Одновременно в процессе трудовой деятельности человек находит себя и свое место в обществе. Как следствие, сфера применения трудового права – отрасли права, регулирующей отношения в сфере труда, оказывается необычайно широкой и значимой. Трудовое право, как и любая иная от-расль права, основана на определенных принципах. Принципы российского трудового права в качестве одной из объективно существующих специфиче-ских форм российского трудового права отражают его сущность, основные начала .
Актуальность настоящей работы обусловливается тем, что в современ-ной России- демократическом, правовом, социальном государстве понятие «труд» следует понимать как «достойный труд», а совокупность принципов трудового права призвана обеспечить соответствующую социальную направленность, саму идеологию отрасли трудового права.
Степень разработанности темы в научной литературе представляется достаточной. В том числе, И.И. Андриановской рассматривалось соотноше-ние системы принципов трудового права и структуры ТК РФ, Н.Л. Бонда-ренко, Н.А. Солянкиной - специфика принципов трудового права, И.А. Гло-товой - современное состояние принципов трудового права, С.В. Мазуренко - их природа. Между тем, учеными не уделяется достаточного внимания во-просам классификации принципов трудового права.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации принципов трудового права.
Предмет исследования – особенности принципов трудового права.
Цель исследования – комплексная характеристика принципов трудово-го права.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие принципов трудового права и их структуру;
- исследовать основные принципы трудового права, их место в струк-туре принципов;
- проанализировать классификацию принципов трудового права;
- охарактеризовать принципы, выражающие политику в области пра-вового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
- исследовать принципы, определяющие установление условий труда работников;
- описать принципы, определяющие применение труда наемных работ-ников;
- рассмотреть принципы, определяющие охрану прав работников и ра-ботодателей.
Практическая значимость результатов исследования объясняется воз-можностью их использования в образовательном процессе, при подготовке лекций, семинаров.
Работа содержит введение, две главы, семь параграфов, заключение, список литературы. В первой главе приводится общая характеристика прин-ципов трудового права. Во второй главе исследуется содержание основных принципов правового регулирования труда
Работа изложена на 49 страницах машинописного текста, библиогра-фия включает 50 наименований.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

На основе проделанной работы можно сделать следующие выводы:
1) принципы трудового права представляют собой основные начала и положения, определяющие единство трудового права, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной системы право-вых норм. Принципы права могут получить закрепление не только в тексте ТК РФ, но и в иных формах как национального, так и международного пра-ва. В широком смысле принципы трудового права включают в себя обще-правовые принципы, межотраслевые принципы, отраслевые принципы и принципы отдельных институтов трудового права. Перечень отраслевых принципов, закрепленных в ст.2 ТК РФ, вызывает критику – в нем не про-слеживается собственная иерархия, отдельные положения, названные в каче-стве принципов трудового права, слишком детализированы. Необоснованное расширение их количества может привести к «размыванию» их значимости и роли как особых правовых регуляторов трудовых отношений;
2) принципы отечественного трудового права исходят из общепри-знанных принципов и норм международного права и соответствуют Консти-туции РФ. Иными словами, они конкретизируют международные принципы и нормы и положения Конституции РФ и соотносятся с ними как частное и общее;
3) принципы трудового права классифицируются, в том числе, по сфе-ре действия (распространения), по уровню правового регулирования трудо-вых и непосредственно связанных с ними отношений, по иерархии принци-пов права, по формам внешнего выражения, по целевой направленности и в зависимости от сферы действия;
4) к принципам, выражающим политику в области правового регули-рования рынка труда и эффективной занятости, относятся свобода труда, за-прет принудительного труда, запрет дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого на справедливые условия труда. В частности, свобода труда трактуется как возможность работать или не работать, как отсутствие какой бы то ни было юридической ответственности за неустройство на работу, другим ее аспектом является право человека на свободный выбор профессии, рода и вида дея-тельности, а также запрещение принудительного труда. Запрет принудитель-ного труда предусматривает запрет выполнения работы под угрозой приме-нения какого-либо насильственного воздействия. Безусловно, это одни из ос-новополагающих человеческих ценностей;
5) к принципам, определяющим установление условий труда работни-ков относятся активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда, принцип сочетания государственного и договорного (ло-кального) регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-занных с ними отношений, принцип социального партнерства, включая пра-во на участие работников, работодателей, их объединений в договорном ре-гулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ни-ми отношений, принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников). При этом про-возглашение принципа обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе не означает его реализа-цию на практике: существует гендерное неравенство, которому способствует множество стереотипов в отношении труда женщин;
6) к принципам, определяющим применение труда наемных работни-ков относятся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной пла-ты, принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, принцип определенности трудовой функции, принцип устойчивости трудо-вых отношений, принцип обеспечения власти работодателя и нормальной дисциплины труда. В частности, законодателем уделяется значительное вни-мание регулированию вопросов, связанных с обеспечением права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой за-работной платы;
7) принципами, определяющими охрану прав работников и работода-телей, выступают обеспечение права работников и работодателей на объеди-нение доя защиты своих прав и интересов, принцип установления государ-ственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осу-ществлению надзора и контроля за их соблюдением, принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, принцип обеспечения права на разрешение индивидуаль-ных и коллективных споров, а также на забастовку, принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, принцип обеспечения права представителей профсоюзов осуществлять проф-союзный контроль за соблюдением трудового законодательства, принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников, гарантированность тру-довых прав работников. Возможности охраны трудовых прав оказываются широкими, при этом их практическая реализация может быть затруднена.



1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассам-блеей ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культур-ных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховно-го Суда РФ. 1994. N 12,
4. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин (принята 07 ноября 1967 г. Резолюцией 2263 (XXII) на 1597-ом пленарном заседании 22-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс] URL: https:// docs.cntd.ru/document/1902306 (дата обращения: 19.06.2022).
5. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 де-кабря 1979 г.) [Электронный ресурс] URL: https:// www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw.shtml (дата обраще-ния: 19.06.2022).
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04 ноября 1950 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 2. Ст. 163.
7. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации (принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии 18 июня 1998 г.) [Электронный ресурс] URL: https:// www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml (дата об-ращения: 17.06.2022).
8. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо-сованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
10. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федераль-ный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ // Собрание законодательства Рос-сийской Федерации. 1997. N 43. Ст. 4904.
11. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. N 26. Ст. 2729.

2. Другие источники
12. По делу о проверке конституционности положений пункта 3 ста-тьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональ-ном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антро-пова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани: Поста-новление Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. N 19-П // Собра-ние законодательства Российской Федерации. 2000. N 3. Ст. 354.
13. Определение Конституционного Суда РФ от 04 ноября 2004 г.№ 430-О // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 2.
14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
15. Решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 04.02.2020 по делу № 2-38/2020 [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 18.06.2022).
16. Решение Ленинского районного суда города Красноярска Крас-ноярского края от 12.12.2017 по делу № 2-4075/2017 [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 18.06.2022).
17. Решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 24 июня 2019 года по делу № 2-255/2019 [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 18.06.2022).

3. Литература
18. Абдулаева З.З. Влияние гендерных стереотипов на формирование рынка труда и занятости // Региональные проблемы преобразования эконо-мики. 2018. № 1. С. 129-137.
19. Абузярова Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журнал российского права. 2016. № 7. С. 12-19.
20. Акинина К.О. Гендерная дискриминация в сфере труда // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2021. № 4. С. 49-53.
21. Андриановская И.И. Соотношение системы принципов трудового права и структуры Трудового кодекса РФ // Юридическая техника. 2020. № 14. С. 78-81.
22. Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федера-ции. М.: Проспект, 2018. 272 с.
23. Белоусова С. В. Трудовые ресурсы в аспекте эффективности тру-да и управления // Идеи и идеалы. Социальная философия и практика. 2017. № 4. С. 13-14.
24. Бондаренко Н.Л., Солянкина Н.А. Принципы трудового права стран Евразийского экономического союза // Право BY. 2020. № 5. С. 25-29.
25. Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С. Права женщин в контексте уни-версальных региональных и национальных (российских) стандартов и меха-низмов защиты прав человека // Вестник Пермского университета. Юридиче-ские науки. 2021. № 53. С. 516-539.
26. Гаврилов Е.В. О категории «достоинство» в гражданско-правовом механизме обеспечения безопасности личности // Вестник Прикам-ского социального института. 2019. № 8. С. 29-34.
27. Глотова И.А. Влияние доктрины на формирование системы принципов трудового права и их современное состояние // Вестник Челябин-ского государственного университета. Серия: Право. 2017. № 3. С. 18-20.
28. Глухов А.В. Применение принципов трудового права при пре-кращении трудового договора с руководителем организации // Инновацион-ная наука. 2020. № 11. С. 95-100.
29. Джиоев С. Х. Тенденции и перспективы развития трудовых от-ношений в условиях глобализации и цифровизации экономики // Образова-ние и право. 2020. № 6. С. 152-156.
30. Ершов В.В., Ершова Е.А. Специальные принципы российского трудового права // Российское правосудие. 2019. № 3. С. 5-13.
31. Иванчина Ю.В. О самоидентичности трудового права в россий-ской правовой системе // Российское право: образование, практика, наука. 2020. № 4. С. 34-42.
32. Казакова М.В. Применение судами специальные принципов меж-дународного трудового права // Российское правосудие. 2019. № 3. С. 71-77.
33. Квалдыкова Н.С., Медведева К.П. Яворская С.А. Гендерная дис-криминация в трудовых отношениях в России: проблемы законодательства и практики // Аллея науки. 2021. № 6. С. 627-630.
34. Коваленко В.И. Понятие и виды криминальной эксплуатации труда человека // Юристъ - Правоведъ. 2016. № 5. С. 27-32.
35. Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендер-ных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. 2019. № 4. С. 1447-1462.
36. Колобова С. В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учеб-ник. М.: Юстициформ, 2018. 404 с.
37. Коокуева В.В. Минимальный размер оплаты труда как инстру-мент социальной политики: реалии и проблемы // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2017. № 10. С. 1157-1172.
38. Косаренко Н.Н. Трудовое право: учебник. М.: Кнорус, 2017. 534 с.
39. Мазуренко С. В. О природе принципов российского трудового права // Право и государство: теория и практика. 2019. № 7. С. 128-131.
40. Мазуренко С. В. Природа и классификация принципов россий-ского трудового права: автореф. дисс…канд. юрид. наук. М., 2020. 185 с.
41. Макушина Л.В. Мир труда на переломе: проблемы трансформи-рующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. С. 130-138.
42. Марулина А.Х. Свобода труда или право на труд: поиск опти-мальной законодательной формулировки в Российской Федерации // Гумани-тарные и юридические исследования. 2016. № 8. С. 165-168.
43. Стадников А.А. Взаимосвязь гендерных стереотипов с дискрими-нацией на рынке труда // Аллея науки. 2019. № 10. С. 348-351.
44. Стальнова А.С. Конституционный принцип достоинства человека как гарантия для отраслевых прав // Юридическая наука. 2021. № 2. С. 30-33.
45. Стрыгина С. В. Философско-антропологическое осмысление принципа гуманизма в праве // Традиции и инновации в современной науке и образовании. 2019. № 1. С. 237-247.
46. Трудовое право: учебник. Том I /под ред. Е.М. Офман, Э.Л. Ле-щины. М.: Прометей, 2017. 288 С.
47. Удалов Д.Э. К вопросу о принципах трудового права // Тенден-ции развития науки и образования. 2021. № 78. С. 146-149.
48. Унжакова Е.А., Бельдина О.Г. Дискриминация в сфере трудовых отношений // Human Progress. 2016. № 3. С. 1-8.
49. Фролова Н.Ю. К вопросу о значимости принципов трудового права // Развитие современной науки: теоретические и прикладные аспекты. 2019. № 1. С. 61-69.
50. Шерстнев А.С., Аникин А.В. Гендерная дискриминация в трудо-вых отношениях: экономический аспект // Концепт. 2019. № 4. С. 1-6.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.