Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работа №91839

Тип работы

Рефераты

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы19
Год сдачи2022
Стоимость250 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
114
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение
1. Права и обязанности работодателя по организации охраны труда
2. Права и обязанности работника по охране труда
3. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
Заключение
Список использованной литературы


В реферате исследуется тема «Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий и охраны труда», актуальность темы заключается в следующем: охрана жизни и здоровья работников – первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам РФ, Конституции РФ.
Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 ст.7 Конституции РФ) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30. 12.2008г. №7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 26. 01.2009. № 4. Ст. 445. . Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. В соответствии со статьей 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.
Согласно статье 37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина, а охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 ст.7 Конституции РФ как одно из основных направлений социальной политики РФ.
Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе РФ обязывает работодателя в первую очередь обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Объектом реферата является организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Предметом реферата являются правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Цель работы – изучение охраны труда, обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Охарактеризовать права и обязанности работодателя по организации охраны труда;
2. Перечислить права и обязанности работника по охране труда;
3. Рассмотреть ответственность за нарушение требований охраны труда.
Реферат состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Несмотря на принятие в последние годы многих важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников, реализация положений этих актов еще не стала первоочередной задачей в социально-трудовых отношениях. Работодатели используют различные способы уклонения от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены. Все это приводит к значительному росту несчастных случаев на производстве. Именно поэтому охрана труда как правовой институт обретает особую актуальность и регулируется законодательными актами, носящими комплексный характер.
В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Именно такое понятие закреплено в ст. 209 ТК.
В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов (институтов) трудового права, выступающий в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Законодательство об охране труда не только представляет действующие нормы, регулирующие данный институт трудового права, но прежде всего раскрывает содержание субъективных прав и обязанностей сторон (субъектов) социально-трудовых отношений.
В соответствии с требованиями законодательства обязанности по обеспечению безопасных условий, права работника на охрану труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации и т.д.



1. Федеральный закон РФ от 24. 07.1998г. №125-ФЗ (ред. от 25. 07.2007г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // «Собрание законодательства РФ», 03. 08.1998г., № 31, ст. 3803.
2. Постановление Правительства РФ от 12. 02.1994г. № 101 «О фонде социального страхования в Российской Федерации»// «Российская газета», № 35, 22. 02.1994г.
3. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2008-2010гг. // «Российская газета», № 293, 28. 12.2007г.
4. Трудовое право Российской Федерации, под ред.А.К. Исаева, М., 2006
5. Шептулина, Н.Н. Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда // Трудовое право, 1998, №3, С. 110.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ