Современное трудовое законодательство предоставляет массу возможностей для лиц различного возраста и положения, с различными уровнями образования и квалификации, а также опытом работы для успешного трудоустройства и возможности дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Однако проблемой в отношениях между потенциальным работником и работодателем на стадии трудоустройства является нарушение порядка заключения трудового договора, установленного трудовым законодательством.
В итоге проведенного теоретического исследования и подробного изучения судебной практики можно сделать вывод о том , что в связи с наличием пробелов в трудовом законодательстве и недостаточной проработанностью ряда норм, содержащих различные условия, положения и процедуры, возникают проблемы в правоприменительной практике. В ходе рассмотрения вопроса о документах, удостоверяющих личность гражданина на территории Российской Федерации, выяснилось, что в настоящее время не существует единого унифицированного перечня таких документов. В Федеральном Законе «О гражданстве» сказано, что «виды основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, определяются федеральным законом». Но такого единого федерального закона до настоящего времени нет, и ни в одном законодательном и нормативно¬правовом акте не определен полный перечень документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории России. Значительным пробелом трудового законодательства является отсутствие закрепления конкретных документов, удостоверяющих личность которые могли быть конкретизированы законодателем в ст. 65 ТК РФ.
В аспекте изучения заявленной темы видится целесообразным обратить внимание на документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, обязательные для предъявления при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Различные квалификационные требования к работникам о наличии профессионального образования или профессиональной подготовки могут содержаться как в централизованных нормативных правовых актах, так и в локальных нормативных актах. Одним из таких правовых актов являются профессиональные стандарты - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Профессиональный стандарт - новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.
К числу выявленных в ходе проведенного исследования проблем следует отнести определенные трудности, которые возникают на практике в связи с различной трактовкой письменной формы трудового договора. Возникают много спорных вопросов при заключении трудового договора. К примеру, в практической деятельности нередко трудовые отношения оформляются посредством проставления резолюции руководителя на заявлении работника о приеме на работу. В юридической науке подобный подход отдельными авторами признается правомерным. Так, по мнению доцента Филипповой, «заявление с резолюцией руководителя может отвечать этим требованиям - достаточно лишь, чтобы в тексте заявления воспроизводились все существенные условия будущего трудового договора, а из содержания резолюции однозначно следовало согласие с ними руководителя». Представляется, что приведенная позиция доцента Филипповой является ошибочной, не соответствующей требованиям законодательства. Заявление о приеме на работу не предусмотрено нормами ТК РФ, в связи с чем, не может являться основанием для приема на работу. Трудовые отношения возникают не с момента визирования заявления руководителем организации, а после подписания трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается не на основании заявления, а в соответствии с письменным трудовым договором.
Спорным на практике является такое закрепленное в ст. 16 ТК РФ, основание возникновения трудовых отношений, как судебное решение, которое предшествует заключению трудового договора. Во-первых, в данном случае имеет место разноотраслевой характер данных юридических фактов, поскольку судебное решение имеет гражданско-процессуальную правовую природу.
Во-вторых, единого мнения относительно возможности удовлетворения требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор не выработано. Некоторые суды идут по пути вынесения решений о заключении с трудового договора, но только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Встречаются решения, удовлетворяющие требования об обязании заключить трудовой договор со ссылкой на ст. ст. 3, 16, 64, 381 и 391 ТК РФ, но при этом различаются моменты, с которых работодатель обязан заключить трудовой договор. При этом суды полагают, что трудовой договор должен быть заключен со дня подачи заявления кандидата о приеме на работу, другие считают, что таким моментом должно стать фактическое подписание трудового договора.
В заключение проведенного исследования хотелось бы сделать вывод, который одновременно можно назвать рекомендацией по совершенствованию трудового законодательства - рекомендация по проведению в государстве политики, направленной на повышение просвещенности граждан и реформированию наиболее проблемных частей законодательства в данной области путем более детальной проработки различных правовых актов на тему оформления трудовых отношений.


Купить