Введение 9
1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда 11
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории, цели и
задачи ее бухгалтерского учета 11
1.2 Формы заработной платы и системы премирования 15
1.3 Сравнительная характеристика нормативно-правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации и Республике Узбекистан 23
2 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в соответствии с российским законодательством 32
2.1 Особенности оплаты сотрудникам за неотработанное время 32
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 37
2.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда 43
3 Характеристика организации бухгалтерского учета операций по расчетам с
персоналом (на примере ООО «Horns Intertrade & Consulting Kft») 52
3.1 Общие сведения об организации 52
3.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда 53
3.3 Учет удержаний из доходов работников 60
3.4 Направления совершенствования учета заработной платы в ООО «Horus
Intertrade & Consulting Kft» 73
4 Социальная ответственность 77
Заключение 85
Список источников 88
Объектом исследования выступает бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда.
Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда на
«Horus Intertrade & Consulting Kft».
Цель данной работы заключается в анализе бухгалтерской практики
расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии HORUS Intertrade &
Consulting.
Представленная работа состоит из введения, четырех глав,
заключения.
В данной работе была рассмотрена специфика бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда как в соответствии с российским
законодательством, так и с законодательством Республики Узбекистан, дана
характеристика организации бухгалтерского учета операций по расчетам с
персоналом в узбекской компании ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft»,
предложены меры по ее совершенствованию.
Введение
Бухгалтерский учет призван давать необходимые сведения о ходе
производственных процессов, о выполнении плановых заданий,
содействовать обеспечению сохранности собственности, росту
рентабельности, повышению эффективности и улучшению качества работы.
Бухгалтерский учет не только отражает хозяйственную деятельность,
но и воздействует на нее, он дает важную информацию, позволяющую:
контролировать текущую деятельность предприятия; планировать ее
стратегию и тактику, оптимально использовать ресурсы; измерять и
оценивать результаты деятельности; устранять субъективность при принятии
решений.
Вопросы совершенствования бухгалтерского учета на современном
этапе привлекают внимание как практических, так и научных работников.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из
главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Данный
участок работы относится к одним из наиболее трудоёмких и ответственных,
вследствие чего занимает одно из ключевых мест во всей системе учета в
компании. Заработная плата есть вознаграждение за работу в зависимости от
квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и обстоятельств
производимой работы, а кроме того, компенсационные выплаты и
мотивирующие выплаты.
Рационально организованный бухгалтерский учет является
неотъемлемым условием правильного определения оплаты труда и
реализации принципа материальной заинтересованности персонала, так как
учет труда и расчеты по его оплате считаются наиболее трудоемким
участком бухгалтерской работы.
Все это обуславливает актуальность темы представленной работы.10
Цель данной работы заключается в анализе бухгалтерской практики
расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии HORUS Intertrade &
Consulting.
В процессе достижения поставленной цели будут решены следующие
задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы как экономической
категории, цели и задачи ее бухгалтерского учета;
- изучить формы заработной платы и системы премирования;
- привести сравнительную характеристику нормативно-правового
регулирования трудовых отношений в Российской Федерации и Республике
Узбекистан;
- рассмотреть особенности оплаты сотрудникам за неотработанное
время;
- рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда в
соответствии с российским законодательством;
- изучить документальное оформление расчетов по оплате труда;
- привести общие сведения об ООО «Horus Intertrade & Consulting
Kft»;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в организации;
- рассмотреть учет удержаний из доходов работников;
- предложить направления по совершенствованию учета заработной
платы в ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft».
Объектом исследования выступает бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда.
Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда на
«Horus Intertrade & Consulting Kft».
Заработная плата выступает главным источником доходов большей
части граждан. От ее величины, регулярности и своевременного получения
зависит благосостояние почти каждого человека. По показателям размера
оплаты труда можно составить понимание об уровне и качестве жизни в
каком-либо государстве.
Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате выступает
получение сведений, требующихся для контроля за численностью персонала,
применения рабочего времени, производительности труда, затрат на оплату
труда, реализации правильного определения и своевременной выплаты
заработной платы сотрудникам и налоговых платежей с величины
заработной платы.
Расходы на оплату труда работников организации в соответствии с
российским законодательством (в том числе на оплату отпусков) относятся к
расходам по обычным видам деятельности на основании п. п. 5, 8 Положения
по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов
начисление заработной платы показывается по кредиту счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета затрат на производство
(расходов на продажу) и прочих источников (08 «Вложения во внеоборотные
активы», 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные
расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и
пр.). Выплата заработной платы отражается по дебету счета 70 и кредиту
счетов учета денежных средств (50 «Касса», 51 «Расчетные счета»).
Основным видом деятельности ООО «Horus Intertrade & Consulting
Kft» является дистрибьютерская деятельность, осуществляемая с целью
получения прибыли. Компания «Horus Intertrade & Consulting Kft»
представляет интересы крупнейших заводов-изготовителей проката черных86
металлов России и Украины. В т.ч. компания является полномочным
представителем в Узбекистане крупнейших металлургических управляющих
компаний.
В ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft» применяется повременнопремиальная форма оплаты труда, выраженная в установлении окладов.
Ключевыми показателями премирования сотрудников являются:
прибыльность работы ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft»,
эффективность функционирования структурного подразделения, к которому
относится сотрудник (и равно эффективность труда самого сотрудника на
определенном участке).
ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft» осуществляет учет расчетов с
персоналом по оплате труда в специализированной программе
«1С:Бухгалтерия 8 для Узбекистана».
Обобщение данных о текущей задолженности сотрудникам, как
состоящему, так и не состоящему в списочном составе ООО «Horus Intertrade
& Consulting Kft», по оплате труда (по всем типам заработной платы,
премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и прочим выплатам),
производится на счетах: 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 6720
«Депонированная заработная плата». Аналитический учет по данным счетам
осуществляется по каждому сотруднику ООО «Horus Intertrade & Consulting
Kft».
Заработная плата сотрудника ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft
может быть уменьшена на величину разнообразных удержаний. Удержания
могут производиться в пользу: бюджета (налог на доходы физических лиц и
пр.); ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft, в которой работает сотрудник
(невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб и пр.); прочих
лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного
вреда, и пр.).87
Для повышения уровня квалификации персонала можно проводит
внутри ООО «Horus Intertrade & Consulting Kft» тесты и экзамены, итоги
которых будут приниматься во внимание при начислении премии, надбавок к
заработной плате в форме поощрения.
Предлагаем также внести в положение об оплате труда пункт,
фиксирующий обеспечение увеличения уровня реального наполнения
заработной платы посредством индексации из-за роста потребительских цен
на товары и услуги.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
