Трудовой договор: понятие и порядок заключения
|
Введение 3
ГЛАВА 1. Понятие и признаки трудового договора 6
1.1. Понятие и значение трудового договора 6
1.2. Признаки трудового договора 17
ГЛАВА 2. Порядок заключения и оформления трудового договора 30
2.1. Процедуры, предшествующие подписанию трудового договора 30
2.2. Вступление трудового договора в силу и его оформление 56
2.3. Испытание при приеме на работу 76
Заключение 82
Библиографический список
ГЛАВА 1. Понятие и признаки трудового договора 6
1.1. Понятие и значение трудового договора 6
1.2. Признаки трудового договора 17
ГЛАВА 2. Порядок заключения и оформления трудового договора 30
2.1. Процедуры, предшествующие подписанию трудового договора 30
2.2. Вступление трудового договора в силу и его оформление 56
2.3. Испытание при приеме на работу 76
Заключение 82
Библиографический список
Комплексно оценивая современный этап развития трудовых правоотношений в нашей стране, нельзя не отметить наличие динамичного процесса реформирования трудового законодательства. Вместе с тем в трудовом законодательстве имеется много пробелов, противоречий, неясных или неточных формулировок, что вызывает определенные сложности в практике его применения и, как следствие, нарушение прав и законных интересов работников. В частности, к числу наиболее дискуссионных и проблемных в науке трудового права относят вопросы о понятии, заключении трудового договора и его оформлении, на что в юридической литературе неоднократно обращалось внимание многими учеными, в частности, М.В. Лушниковой, А.М. Лушниковым, Ю.П. Орловским, М.В. Молодцовым и другими.
Значимость рассмотрения отдельных вопросов этой темы связана, в том числе, с тем, что понятие трудового договора гораздо более широкое, чем его определение, закрепленное в нормах ТК РФ . В этой связи, для всестороннего и полного раскрытия понятия трудового договора необходимо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда. Кроме того, определение момента вступления трудового договора в силу, а также соблюдение порядка заключения трудового договора, включая предъявление необходимых документов при трудоустройстве, выступают важными гарантиями прав работников. При этом, в действующем ТК РФ имеется целый ряд правовых норм, связанных с заключением трудового договора, порождающих широкие дискуссии при их толковании и применении. В связи с этим, представляется, что следует подробно рассмотреть порядок заключения и оформления трудового договора, дать общую характеристику всех процедур на данной стадии трудоустройства, остановиться на наиболее актуальных теоретических и практических спорных правовых вопросах,
связанных с заключением трудового договора, не нашедших необходимого правового регулирования в трудовом праве, а также достаточного доктринального толкования и, как следствие, порождающих противоречивую судебную практику, чем и обусловлена актуальность данного исследования.
Практическая значимость заключается в формулировании предложений по совершенствованию правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора по законодательству Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся по поводу заключения трудового договора и его оформления.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, научные публикации и материалы судебной практики, относящиеся к теме исследования.
Целью работы является комплексное исследование понятия, признаков трудового договора, а также порядка его заключения и оформления.
Для достижения указанной цели необходимо реализовать следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудового договора, определить его значение;
2) исследовать признаки трудового договора;
3) охарактеризовать процедуры, предшествующие подписанию трудового договора;
4) проанализировать порядок оформления и вступления трудового договора в силу;
5) исследовать процедуру испытания при приеме на работу.
Степень научной разработанности темы: исследованиями в данной области занимались такие известные ученые-правоведы, как, Е.М. Акопова, Н.Г. Александров, В.С. Андреев, Л.Ю. Бугров, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, Ю.П. Орловский, М.В. Молодцов, Е.Б. Хохлов.
В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы общепризнанные принципы и нормы 4
трудового права, которые составляют особую группу. В число источников трудового права входят: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, а также подзаконные акты: указы Президента, постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования магистерской работы.
Для написания выпускной квалификационной работы использованы следующие методы: метод исследования нормативно-правовой базы, аналитический метод, метод синтеза, сравнительно-правовой и формально-логический методы. Данные методы позволяют детально изучить как взаимосвязи между различными нормативно-правовыми документами по исследуемой теме, так и проанализировать их на предмет соответствия реалиям, существующим в обществе, подтверждаемым судебной практикой, а также выявить наиболее важные принципы и детали современного российского законодательства, касающегося темы заключения трудового договора и его оформления.
Содержание выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, включающего методологическую основу и определение степени научной исследованности, актуальности темы работы, двух глав, предусматривающих разделение на параграфы, позволяющее детально проработать отдельные вопросы темы исследования; первая из глав посвящена понятию и признакам трудового договора, во второй же рассматривается порядок заключения и оформления трудового договора. Также в работе содержится заключение, включающее выводы по итогам проведенного исследования и предложения по совершенствованию трудового законодательства, а также, библиографический список.
Значимость рассмотрения отдельных вопросов этой темы связана, в том числе, с тем, что понятие трудового договора гораздо более широкое, чем его определение, закрепленное в нормах ТК РФ . В этой связи, для всестороннего и полного раскрытия понятия трудового договора необходимо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда. Кроме того, определение момента вступления трудового договора в силу, а также соблюдение порядка заключения трудового договора, включая предъявление необходимых документов при трудоустройстве, выступают важными гарантиями прав работников. При этом, в действующем ТК РФ имеется целый ряд правовых норм, связанных с заключением трудового договора, порождающих широкие дискуссии при их толковании и применении. В связи с этим, представляется, что следует подробно рассмотреть порядок заключения и оформления трудового договора, дать общую характеристику всех процедур на данной стадии трудоустройства, остановиться на наиболее актуальных теоретических и практических спорных правовых вопросах,
связанных с заключением трудового договора, не нашедших необходимого правового регулирования в трудовом праве, а также достаточного доктринального толкования и, как следствие, порождающих противоречивую судебную практику, чем и обусловлена актуальность данного исследования.
Практическая значимость заключается в формулировании предложений по совершенствованию правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора по законодательству Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся по поводу заключения трудового договора и его оформления.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, научные публикации и материалы судебной практики, относящиеся к теме исследования.
Целью работы является комплексное исследование понятия, признаков трудового договора, а также порядка его заключения и оформления.
Для достижения указанной цели необходимо реализовать следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудового договора, определить его значение;
2) исследовать признаки трудового договора;
3) охарактеризовать процедуры, предшествующие подписанию трудового договора;
4) проанализировать порядок оформления и вступления трудового договора в силу;
5) исследовать процедуру испытания при приеме на работу.
Степень научной разработанности темы: исследованиями в данной области занимались такие известные ученые-правоведы, как, Е.М. Акопова, Н.Г. Александров, В.С. Андреев, Л.Ю. Бугров, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, Ю.П. Орловский, М.В. Молодцов, Е.Б. Хохлов.
В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы общепризнанные принципы и нормы 4
трудового права, которые составляют особую группу. В число источников трудового права входят: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, а также подзаконные акты: указы Президента, постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования магистерской работы.
Для написания выпускной квалификационной работы использованы следующие методы: метод исследования нормативно-правовой базы, аналитический метод, метод синтеза, сравнительно-правовой и формально-логический методы. Данные методы позволяют детально изучить как взаимосвязи между различными нормативно-правовыми документами по исследуемой теме, так и проанализировать их на предмет соответствия реалиям, существующим в обществе, подтверждаемым судебной практикой, а также выявить наиболее важные принципы и детали современного российского законодательства, касающегося темы заключения трудового договора и его оформления.
Содержание выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, включающего методологическую основу и определение степени научной исследованности, актуальности темы работы, двух глав, предусматривающих разделение на параграфы, позволяющее детально проработать отдельные вопросы темы исследования; первая из глав посвящена понятию и признакам трудового договора, во второй же рассматривается порядок заключения и оформления трудового договора. Также в работе содержится заключение, включающее выводы по итогам проведенного исследования и предложения по совершенствованию трудового законодательства, а также, библиографический список.
Рассмотрев российское законодательство, теоретические аспекты трудового права, а также судебную практику по вопросам понятия, признаков, а также заключения и оформления трудового договора, можно сделать вывод о том, что в настоящее время при регулировании этих отношений существует значительное число пробелов, противоречий, а также неясных или неточных формулировок в нормативных актах. Это, в свою очередь, вызывает определенные сложности в правоприменительной практике и, как следствие, нарушение прав и законных интересов работников.
В главе 1 данной магистерской диссертации рассмотрено понятие и значение «трудового договора». Установлено, что термин «договор» в юридической науке имеет много значений. При этом в науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах, а именно: как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования его во времени и который выступает предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений; как основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора; как соглашение о труде.
Понятие трудового договора гораздо более широкое, чем его определение. В этой связи, для всестороннего и полного раскрытия понятия, необходимо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда. При этом, понятие трудового договора является многоаспектным, в силу чего и значение его в доктрине трудового права рассматривается довольно широко.
Современное трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, который находит свое продолжение и конкретизацию в принципе свободы трудового договора. Поскольку работник является более слабой стороной в этих отношениях, постольку трудовое законодательство призвано обеспечить соблюдение и защиту его интересов на стадии заключения трудового договора, предусматривая ряд гарантий и условий, соблюдение которых для работодателя обязательно. При этом некоторые вопросы, связанные с гарантиями остаются дискуссионным. Так, ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, то есть любой отказ, не основанный на оценке деловых качеств работника. При этом не ясно, что конкретно понимать под деловыми качествами. Разъяснение Верховного Суда РФ о том, что к таковым, в частности, необходимо относить профессионально квалификационные и личностные качества, подверглось в науке трудового права справедливой критике в силу широкого понимания данных оценочных категорий, которые на практике довольно сложно доказать, а, следовательно, и защитить законные права и интересы участников трудовых отношений.
Еще одной из выявленных в ходе исследования проблем, является наличие пробелов в трудовом законодательстве и недостаточная проработанность ряда норм, содержащих условия, положения и процедуры, касающиеся документов, предъявляемых при приеме на работу. В частности, например, в Главе 2 упоминалось об отсутствии унифицированного перечня документов, удостоверяющих личность гражданина при приеме на работу. Так, ФЗ «О гражданстве РФ» устанавливает, что документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт или иной основной документ, содержащий указание на гражданство лица; вид такого документа определяются федеральным законом. При этом, до настоящего времени в РФ такой закон не принят и ни в одном нормативном акте соответствующий перечень не установлен. Ввиду этого, предлагается закрепить в ТК РФ конкретные документы, которые могут быть предъявлены в качестве удостоверяющих личность гражданина. На основании проведенного исследования к таковым можно отнести загранпаспорт, временное удостоверение личности гражданина России, паспорт иностранного гражданина или иной документ, удостоверяющий личность иностранца на основании ФЗ или международного договора РФ.
Кроме того, в главе 2 указывалось на наличие пробелов в законодательстве по вопросам регулирования оформления и ведения трудовых книжек. В частности, в 2006 году вступил в силу Федеральный закон №90-ФЗ, который внес значительное количество поправок в ТК РФ, в том числе, закрепив обязанность работодателей - ИП вести трудовые книжки работников. При этом, законодателем не были утверждены переходные положения относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у ИП на момент вступления в силу поправок, что привело к затруднению защиты законных прав этих лиц в случае возникновения спора. В правоприменительной практике выработался подход к разрешению данной проблемы: в трудовую книжку работника в этом случае вносится запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного ИП, поскольку это в интересах работника.
Также еще одним достаточно дискуссионным остается вопрос о предоставлении соискателями справок о наличии (отсутствии) судимости при 84
приеме работу. В данном случае проблемным является тот факт, что законодатель, определяя весьма широкую сферу видов деятельности, на которые распространяются данные ограничения, не конкретизирует, кто именно из работников должен предоставлять указанную справку. Например, при анализе ст. 351.1 ТК РФ, оказалась не ясна формулировка указания сфер ограничения на занятие трудовой деятельностью, связанных «с участием несовершеннолетних». В правоприменительной практике выработался подход к решению данной проблемы: если трудовая деятельность работника не связана с непосредственным обслуживанием и обеспечением деятельности несовершеннолетних (воспитание, образование, лечение), предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости - не требуется.
Также, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что важную роль играет факт вступления трудового договора в силу и правильное определение этого момента. Так, таким фактом является фактическое допущение работника к работе, следствием которого, во всяком случае, является обязанность письменного заключения с работником трудового договора. При этом, в главе 2 был рассмотрен вопрос о последствиях фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, которые направлены на защиту прав работника, осуществившего работу, а также на привлечение к ответственности недобросовестного работника, осуществившего фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, что является новеллой трудового законодательства.
Вступление договора в силу означает, что стороны приняли на себя взаимные обязательства по договору, подписав его. Однако начало реализации этих обязательств не всегда совпадает с моментом подписания договора. При этом, отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав, например, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что и было рассмотрено во второй главе работы.
Для реализации гарантий трудовых прав работников представляется важным точное соблюдение работодателем надлежащего порядка, а так же условий и содержания документов, оформляемых при приеме на работу. Так, в работе были рассмотрены случаи внесения при оформлении трудовых отношений работодателем в приказ о приеме на работу сведений, не соответствующих условиям трудового договора, и наоборот, отсутствие в приказе о приеме на работу условий, содержащихся в трудовом договоре. В частности, в ТК РФ не урегулирован вопрос, когда в трудовом договоре содержится условие об испытании, но в приказе оно отсутствует. В судебной практике это расценивается как односторонний отказ работодателя от установления испытания.
Кроме того, стоит отметить, что проблемным моментом является отсутствие перечня актов, которые относятся к локальным нормативным актам организации, ознакомление с которыми обязательно при приеме на работу, а также отсутствие нормативного закрепления способов подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами организации, в связи с чем предлагается урегулировать этот порядок в ТК РФ.
В регулировании вопроса об испытании при приеме на работу тоже остается не разрешенным вопрос о проверке соответствия работника поручаемой работе, являющейся, в соответствии с ТК РФ, целью испытания. Вновь возникает дискуссия об оценке деловых (профессиональных и личностных) качеств работника, являющихся оценочными и трудно доказываемыми, что и было проанализировано в данной работе.
Таким образом, можно сделать вывод, что при оформлении трудового договора является важным соблюдение всех установленных законодательством условий и требований, включая форму трудового договора, надлежащий порядок издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, а так же соблюдение установленного порядка ознакомления работника с локальными нормативными актами организации. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы в случае возникновения спора, сторона могла эффективно защитить и восстановить нарушенное право.
Представляется, что сам по себе объем документов и обязанностей, которые возлагаются на стороны, при осуществлении соответствующих действий по заключению трудового договора, не слишком велик, и при детальном изучении и анализе представляется легко выполнимым и разумным. И если в будущем в Российской Федерации граждане будут более образованы и осведомлены в данном вопросе, можно предположить, что все проблемы трудового законодательства сведутся лишь к необходимости поэтапного реформирования последнего.
В связи с этим, единственной реальной рекомендацией по совершенствованию трудового законодательства по вопросам заключения трудового договора и его оформления, и, соответственно, выводом, который можно было бы сделать в заключение проведенного исследования, являлась бы рекомендация по проведению в государстве политики, направленной на повышение просвещенности граждан и реформированию наиболее проблемных частей законодательства в данной области, путем более детальной проработки различных правовых актов на тему оформления трудовых отношений.
В главе 1 данной магистерской диссертации рассмотрено понятие и значение «трудового договора». Установлено, что термин «договор» в юридической науке имеет много значений. При этом в науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах, а именно: как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования его во времени и который выступает предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений; как основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора; как соглашение о труде.
Понятие трудового договора гораздо более широкое, чем его определение. В этой связи, для всестороннего и полного раскрытия понятия, необходимо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда. При этом, понятие трудового договора является многоаспектным, в силу чего и значение его в доктрине трудового права рассматривается довольно широко.
Современное трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, который находит свое продолжение и конкретизацию в принципе свободы трудового договора. Поскольку работник является более слабой стороной в этих отношениях, постольку трудовое законодательство призвано обеспечить соблюдение и защиту его интересов на стадии заключения трудового договора, предусматривая ряд гарантий и условий, соблюдение которых для работодателя обязательно. При этом некоторые вопросы, связанные с гарантиями остаются дискуссионным. Так, ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, то есть любой отказ, не основанный на оценке деловых качеств работника. При этом не ясно, что конкретно понимать под деловыми качествами. Разъяснение Верховного Суда РФ о том, что к таковым, в частности, необходимо относить профессионально квалификационные и личностные качества, подверглось в науке трудового права справедливой критике в силу широкого понимания данных оценочных категорий, которые на практике довольно сложно доказать, а, следовательно, и защитить законные права и интересы участников трудовых отношений.
Еще одной из выявленных в ходе исследования проблем, является наличие пробелов в трудовом законодательстве и недостаточная проработанность ряда норм, содержащих условия, положения и процедуры, касающиеся документов, предъявляемых при приеме на работу. В частности, например, в Главе 2 упоминалось об отсутствии унифицированного перечня документов, удостоверяющих личность гражданина при приеме на работу. Так, ФЗ «О гражданстве РФ» устанавливает, что документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт или иной основной документ, содержащий указание на гражданство лица; вид такого документа определяются федеральным законом. При этом, до настоящего времени в РФ такой закон не принят и ни в одном нормативном акте соответствующий перечень не установлен. Ввиду этого, предлагается закрепить в ТК РФ конкретные документы, которые могут быть предъявлены в качестве удостоверяющих личность гражданина. На основании проведенного исследования к таковым можно отнести загранпаспорт, временное удостоверение личности гражданина России, паспорт иностранного гражданина или иной документ, удостоверяющий личность иностранца на основании ФЗ или международного договора РФ.
Кроме того, в главе 2 указывалось на наличие пробелов в законодательстве по вопросам регулирования оформления и ведения трудовых книжек. В частности, в 2006 году вступил в силу Федеральный закон №90-ФЗ, который внес значительное количество поправок в ТК РФ, в том числе, закрепив обязанность работодателей - ИП вести трудовые книжки работников. При этом, законодателем не были утверждены переходные положения относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у ИП на момент вступления в силу поправок, что привело к затруднению защиты законных прав этих лиц в случае возникновения спора. В правоприменительной практике выработался подход к разрешению данной проблемы: в трудовую книжку работника в этом случае вносится запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного ИП, поскольку это в интересах работника.
Также еще одним достаточно дискуссионным остается вопрос о предоставлении соискателями справок о наличии (отсутствии) судимости при 84
приеме работу. В данном случае проблемным является тот факт, что законодатель, определяя весьма широкую сферу видов деятельности, на которые распространяются данные ограничения, не конкретизирует, кто именно из работников должен предоставлять указанную справку. Например, при анализе ст. 351.1 ТК РФ, оказалась не ясна формулировка указания сфер ограничения на занятие трудовой деятельностью, связанных «с участием несовершеннолетних». В правоприменительной практике выработался подход к решению данной проблемы: если трудовая деятельность работника не связана с непосредственным обслуживанием и обеспечением деятельности несовершеннолетних (воспитание, образование, лечение), предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости - не требуется.
Также, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что важную роль играет факт вступления трудового договора в силу и правильное определение этого момента. Так, таким фактом является фактическое допущение работника к работе, следствием которого, во всяком случае, является обязанность письменного заключения с работником трудового договора. При этом, в главе 2 был рассмотрен вопрос о последствиях фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, которые направлены на защиту прав работника, осуществившего работу, а также на привлечение к ответственности недобросовестного работника, осуществившего фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, что является новеллой трудового законодательства.
Вступление договора в силу означает, что стороны приняли на себя взаимные обязательства по договору, подписав его. Однако начало реализации этих обязательств не всегда совпадает с моментом подписания договора. При этом, отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав, например, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что и было рассмотрено во второй главе работы.
Для реализации гарантий трудовых прав работников представляется важным точное соблюдение работодателем надлежащего порядка, а так же условий и содержания документов, оформляемых при приеме на работу. Так, в работе были рассмотрены случаи внесения при оформлении трудовых отношений работодателем в приказ о приеме на работу сведений, не соответствующих условиям трудового договора, и наоборот, отсутствие в приказе о приеме на работу условий, содержащихся в трудовом договоре. В частности, в ТК РФ не урегулирован вопрос, когда в трудовом договоре содержится условие об испытании, но в приказе оно отсутствует. В судебной практике это расценивается как односторонний отказ работодателя от установления испытания.
Кроме того, стоит отметить, что проблемным моментом является отсутствие перечня актов, которые относятся к локальным нормативным актам организации, ознакомление с которыми обязательно при приеме на работу, а также отсутствие нормативного закрепления способов подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами организации, в связи с чем предлагается урегулировать этот порядок в ТК РФ.
В регулировании вопроса об испытании при приеме на работу тоже остается не разрешенным вопрос о проверке соответствия работника поручаемой работе, являющейся, в соответствии с ТК РФ, целью испытания. Вновь возникает дискуссия об оценке деловых (профессиональных и личностных) качеств работника, являющихся оценочными и трудно доказываемыми, что и было проанализировано в данной работе.
Таким образом, можно сделать вывод, что при оформлении трудового договора является важным соблюдение всех установленных законодательством условий и требований, включая форму трудового договора, надлежащий порядок издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, а так же соблюдение установленного порядка ознакомления работника с локальными нормативными актами организации. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы в случае возникновения спора, сторона могла эффективно защитить и восстановить нарушенное право.
Представляется, что сам по себе объем документов и обязанностей, которые возлагаются на стороны, при осуществлении соответствующих действий по заключению трудового договора, не слишком велик, и при детальном изучении и анализе представляется легко выполнимым и разумным. И если в будущем в Российской Федерации граждане будут более образованы и осведомлены в данном вопросе, можно предположить, что все проблемы трудового законодательства сведутся лишь к необходимости поэтапного реформирования последнего.
В связи с этим, единственной реальной рекомендацией по совершенствованию трудового законодательства по вопросам заключения трудового договора и его оформления, и, соответственно, выводом, который можно было бы сделать в заключение проведенного исследования, являлась бы рекомендация по проведению в государстве политики, направленной на повышение просвещенности граждан и реформированию наиболее проблемных частей законодательства в данной области, путем более детальной проработки различных правовых актов на тему оформления трудовых отношений.
Подобные работы
- Трудовой договор как институт трудового права
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2021 - Трудовой договор (понятие, виды и порядок заключения)
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4275 р. Год сдачи: 2017 - Сравнительно-правовой анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг)
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА РОССИИ
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4770 р. Год сдачи: 2016 - Заключение трудового договора
Дипломные работы, ВКР, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2019 - Срочный трудовой договор и сфера его применения (Северо-Кавказский Социальный Институт)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4325 р. Год сдачи: 2019 - Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения (Российский государственный профессионально-педагогический университет)
Курсовые работы, трудовое право, право соц.обеспечения. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2024 - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
