📄Работа №89249
Тема: Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
юриспруденция
Объем:
66 листов
Год:
2021
Просмотров:
237
4910
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие и значение режима рабочего времени 6
1.2 Порядок установления режима рабочего времени 15
ГЛАВА 2. ВАХОТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ КАК РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 21
2.1 Понятие вахтового метода работы 21
2.2 Организация работы вахтовым методом 28
2.3 Источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом 34
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
3.1 Особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым
методом 42
3.2 Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие и значение режима рабочего времени 6
1.2 Порядок установления режима рабочего времени 15
ГЛАВА 2. ВАХОТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ КАК РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 21
2.1 Понятие вахтового метода работы 21
2.2 Организация работы вахтовым методом 28
2.3 Источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом 34
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
3.1 Особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым
методом 42
3.2 Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
📖 Введение
Любая трудовая деятельность протекает во времени и поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время или, точнее продолжительность рабочего времени. Для процесса организации рабочего времени необходимо установление его режима.
В нашей стране, как и во многих зарубежных странах, социально- экономические изменения требуют адекватных правовых норм, которые бы упорядочивали эти отношения, позволяли бы сохранять баланс интересов их субъектов. В связи с этим, в настоящий момент все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного их использования в различных отраслях. Особенно актуально изучение вахтового метода работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени, в связи с расширением различных экономических сфер и усложнением рынка труда. Иными словами, грамотный и обдуманный выбор режима рабочего времени позволяет работодателю повышать экономическую рентабельность своей деятельности, поднимать ее конкурентоспособность. В свою очередь, для работника правильно подобранный режим также несет большой позитивный потенциал, поскольку позволяет реализовывать трудовую функцию в комфортных временных рамках и пользоваться преимуществами установленного режима. Подобными преимуществами обладает и вахтовый метод работы.
По справедливому мнению многих авторов, режим труда работников - является одним из важнейших элементов, предопределяющих трудовые отношения, как таковые .
Согласно данным Росстата на конец 2020г. (отчетный период - 9 месяцев 2020г.) наемными рабочими в России является 71% всего трудоспособного населения . Из сказанного следует, что значимость режима труда для работников переоценить трудно, поскольку его установление и реализация касается подавляющее большинство трудоспособных граждан. Кроме того, по данным Росстата ежегодно растет показатели работников, которые трудятся вахтовым методом (так, с 2015г. замечен небольшой темп роста таких работников: в среднем на 0,2% в год). На сегодняшний день, в нашей стране целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений, как вахтовый метод работы. И особенно это относится к нефтедобывающей отрасли, так как почти все месторождения находятся далеко от населенных пунктов.
Итак, актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена важностью такого режима рабочего времени как вахтовый метод работы.
Целью настоящей работы является комплексное исследование особенностей вахтового метода работы, определение его специфики и особенностей учета рабочего времени. Для достижения указанной цели можно условно сформулировать ряд задач.
1. Исследовать понятие и значение режима рабочего времени;
2. Проанализировать порядок установления режима рабочего времени;
3. Дать определение и общую характеристику вахтовому методу работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени;
4. Охарактеризовать источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
5. Изучить вопрос об организации работы вахтовым методом;
6. Проанализировать особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым методом;
7. Определить особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются в процессе установления и использования такого режима рабочего времени, как вахтовый метод работы. В тесной связи с объектом находится предмет.
Предметом являются теоретические конструкции в указанной выше сфере, нормативные правовое акты и материалы судебной практики.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные, частнонаучные и специальные методы познания. Метод анализа использовался при толковании нормативных правовых актов, изучении специальной юридической литературы и исследовании материалов судебной практики. Метод синтеза был использован при обосновании выводов заключения работы.
Среди общенаучных методов исследования применялся системно-структурный метод с помощью которого вахтовый метод работы был представлен в качестве элемента более широкой категории - «режим рабочего времени». Логико-юридический метод использовался при обосновании необходимости внесения предложенных изменений в законодательстве с целью его совершенствования.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды таких ученых как: А.Ю. Алимовой, Э.Н. Бондаренко, Ю.К. Бекетовой, К.Р. Глушко, К.Н. Гусова, А.Г. Еникеевой, А.В. Киселева, Ю.Б. Корсаненковой, Т.Ю. Коршуновой, В.М. Лебедева, Т.П. Мелконян Г.П., М.В. Невежиной, А.Я. Петрова, К.В. Федяева и др.
Нормативную основу настоящей выпускной квалификационной работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» и другие нормативно-правовые акты.
Научная новизна исследования заключается в том, что в настоящей выпускной квалификационной работе осуществлён анализ правового регулирования лиц, работающих вахтовым методом, выявлены проблемы и сконструированы предложения по совершенствованию отечественного законодательства в этой сфере.
Практическая значимость настоящей работы заключается в возможности использования результатов настоящего исследования в правоприменительной деятельности, а также в образовательных, методических целях.
Структура работы соответствует поставленной цели и задачам и содержит введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение и библиографический список.
В нашей стране, как и во многих зарубежных странах, социально- экономические изменения требуют адекватных правовых норм, которые бы упорядочивали эти отношения, позволяли бы сохранять баланс интересов их субъектов. В связи с этим, в настоящий момент все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного их использования в различных отраслях. Особенно актуально изучение вахтового метода работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени, в связи с расширением различных экономических сфер и усложнением рынка труда. Иными словами, грамотный и обдуманный выбор режима рабочего времени позволяет работодателю повышать экономическую рентабельность своей деятельности, поднимать ее конкурентоспособность. В свою очередь, для работника правильно подобранный режим также несет большой позитивный потенциал, поскольку позволяет реализовывать трудовую функцию в комфортных временных рамках и пользоваться преимуществами установленного режима. Подобными преимуществами обладает и вахтовый метод работы.
По справедливому мнению многих авторов, режим труда работников - является одним из важнейших элементов, предопределяющих трудовые отношения, как таковые .
Согласно данным Росстата на конец 2020г. (отчетный период - 9 месяцев 2020г.) наемными рабочими в России является 71% всего трудоспособного населения . Из сказанного следует, что значимость режима труда для работников переоценить трудно, поскольку его установление и реализация касается подавляющее большинство трудоспособных граждан. Кроме того, по данным Росстата ежегодно растет показатели работников, которые трудятся вахтовым методом (так, с 2015г. замечен небольшой темп роста таких работников: в среднем на 0,2% в год). На сегодняшний день, в нашей стране целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений, как вахтовый метод работы. И особенно это относится к нефтедобывающей отрасли, так как почти все месторождения находятся далеко от населенных пунктов.
Итак, актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена важностью такого режима рабочего времени как вахтовый метод работы.
Целью настоящей работы является комплексное исследование особенностей вахтового метода работы, определение его специфики и особенностей учета рабочего времени. Для достижения указанной цели можно условно сформулировать ряд задач.
1. Исследовать понятие и значение режима рабочего времени;
2. Проанализировать порядок установления режима рабочего времени;
3. Дать определение и общую характеристику вахтовому методу работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени;
4. Охарактеризовать источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
5. Изучить вопрос об организации работы вахтовым методом;
6. Проанализировать особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым методом;
7. Определить особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются в процессе установления и использования такого режима рабочего времени, как вахтовый метод работы. В тесной связи с объектом находится предмет.
Предметом являются теоретические конструкции в указанной выше сфере, нормативные правовое акты и материалы судебной практики.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные, частнонаучные и специальные методы познания. Метод анализа использовался при толковании нормативных правовых актов, изучении специальной юридической литературы и исследовании материалов судебной практики. Метод синтеза был использован при обосновании выводов заключения работы.
Среди общенаучных методов исследования применялся системно-структурный метод с помощью которого вахтовый метод работы был представлен в качестве элемента более широкой категории - «режим рабочего времени». Логико-юридический метод использовался при обосновании необходимости внесения предложенных изменений в законодательстве с целью его совершенствования.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды таких ученых как: А.Ю. Алимовой, Э.Н. Бондаренко, Ю.К. Бекетовой, К.Р. Глушко, К.Н. Гусова, А.Г. Еникеевой, А.В. Киселева, Ю.Б. Корсаненковой, Т.Ю. Коршуновой, В.М. Лебедева, Т.П. Мелконян Г.П., М.В. Невежиной, А.Я. Петрова, К.В. Федяева и др.
Нормативную основу настоящей выпускной квалификационной работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» и другие нормативно-правовые акты.
Научная новизна исследования заключается в том, что в настоящей выпускной квалификационной работе осуществлён анализ правового регулирования лиц, работающих вахтовым методом, выявлены проблемы и сконструированы предложения по совершенствованию отечественного законодательства в этой сфере.
Практическая значимость настоящей работы заключается в возможности использования результатов настоящего исследования в правоприменительной деятельности, а также в образовательных, методических целях.
Структура работы соответствует поставленной цели и задачам и содержит введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение и библиографический список.
✅ Заключение
Подводя итог всему изложенному, остановим внимание на следующих моментах. Значение установления режима рабочего времени имеет важное социальное значение, поскольку четкое установление его границ позволяет более эффективно использовать труд работников, а самим работникам видеть грань между работой и временем отдыха. Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями; трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.
Установление режима рабочего времени - обязательное условие трудового договора для работника в случае, если оно отличается от стандартного режима работы для остальных работников. Соответственно в этом случае в дальнейшем нельзя в одностороннем порядке менять данное условие. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вахтовый метод работы представляет собой самостоятельный вид режима рабочего времени. Указанный вид режима рабочего времени предполагает осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при:
- значительной удаленности места работы от места нахождения организации;
- нахождении места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями;
- необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами;
- при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами.
Необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
Фиксация режима рабочего времени происходит посредством его учета. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена законом на работодателя. Правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Учет рабочего времени работников-вахтовиков происходит с помощью суммированного учета рабочего времени.
Проведенное исследование позволило определить следующие проблемы и обозначить пути их решения:
- Необходимо усовершенствовать основу правового регулирования труда вахтовиков, поскольку на сегодняшний день она представлена, в том числе, рядом архаичных актов, принятых ещё в советский период. В связи с этим, считаем целесообразным объединить все нормы, регулирующие вахтовый режим труда, в гл. 47 ТК РФ, внеся в нее соответствующие дополнения и изменения, и признать утратившими юридическую силу предшествовавшие этому законодательные и нормативные акты.
- необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть им дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
- поскольку учёт рабочего времени вахтовиков ведётся суммированным способом, есть определённые проблемы и в этом аспекте. Так, сегодня, конкретный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. В связи с этим, целесообразно внести изменения в подп. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ по аналогии с ч.1 ст.284 ТК РФ, в которой при упоминании «месячной нормы рабочего времени» предусмотрена также «норма рабочего времени за другой учетный период.
Установление режима рабочего времени - обязательное условие трудового договора для работника в случае, если оно отличается от стандартного режима работы для остальных работников. Соответственно в этом случае в дальнейшем нельзя в одностороннем порядке менять данное условие. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вахтовый метод работы представляет собой самостоятельный вид режима рабочего времени. Указанный вид режима рабочего времени предполагает осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при:
- значительной удаленности места работы от места нахождения организации;
- нахождении места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями;
- необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами;
- при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами.
Необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
Фиксация режима рабочего времени происходит посредством его учета. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена законом на работодателя. Правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Учет рабочего времени работников-вахтовиков происходит с помощью суммированного учета рабочего времени.
Проведенное исследование позволило определить следующие проблемы и обозначить пути их решения:
- Необходимо усовершенствовать основу правового регулирования труда вахтовиков, поскольку на сегодняшний день она представлена, в том числе, рядом архаичных актов, принятых ещё в советский период. В связи с этим, считаем целесообразным объединить все нормы, регулирующие вахтовый режим труда, в гл. 47 ТК РФ, внеся в нее соответствующие дополнения и изменения, и признать утратившими юридическую силу предшествовавшие этому законодательные и нормативные акты.
- необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть им дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
- поскольку учёт рабочего времени вахтовиков ведётся суммированным способом, есть определённые проблемы и в этом аспекте. Так, сегодня, конкретный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. В связи с этим, целесообразно внести изменения в подп. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ по аналогии с ч.1 ст.284 ТК РФ, в которой при упоминании «месячной нормы рабочего времени» предусмотрена также «норма рабочего времени за другой учетный период.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.