Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом

Работа №89249

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

юриспруденция

Объем работы66
Год сдачи2021
Стоимость4910 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
142
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие и значение режима рабочего времени 6
1.2 Порядок установления режима рабочего времени 15
ГЛАВА 2. ВАХОТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ КАК РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 21
2.1 Понятие вахтового метода работы 21
2.2 Организация работы вахтовым методом 28
2.3 Источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом 34
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
3.1 Особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым
методом 42
3.2 Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Любая трудовая деятельность протекает во времени и поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время или, точнее продолжительность рабочего времени. Для процесса организации рабочего времени необходимо установление его режима.
В нашей стране, как и во многих зарубежных странах, социально- экономические изменения требуют адекватных правовых норм, которые бы упорядочивали эти отношения, позволяли бы сохранять баланс интересов их субъектов. В связи с этим, в настоящий момент все более остро стоит вопрос изучения режимов рабочего времени с целью эффективного их использования в различных отраслях. Особенно актуально изучение вахтового метода работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени, в связи с расширением различных экономических сфер и усложнением рынка труда. Иными словами, грамотный и обдуманный выбор режима рабочего времени позволяет работодателю повышать экономическую рентабельность своей деятельности, поднимать ее конкурентоспособность. В свою очередь, для работника правильно подобранный режим также несет большой позитивный потенциал, поскольку позволяет реализовывать трудовую функцию в комфортных временных рамках и пользоваться преимуществами установленного режима. Подобными преимуществами обладает и вахтовый метод работы.
По справедливому мнению многих авторов, режим труда работников - является одним из важнейших элементов, предопределяющих трудовые отношения, как таковые .
Согласно данным Росстата на конец 2020г. (отчетный период - 9 месяцев 2020г.) наемными рабочими в России является 71% всего трудоспособного населения . Из сказанного следует, что значимость режима труда для работников переоценить трудно, поскольку его установление и реализация касается подавляющее большинство трудоспособных граждан. Кроме того, по данным Росстата ежегодно растет показатели работников, которые трудятся вахтовым методом (так, с 2015г. замечен небольшой темп роста таких работников: в среднем на 0,2% в год). На сегодняшний день, в нашей стране целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений, как вахтовый метод работы. И особенно это относится к нефтедобывающей отрасли, так как почти все месторождения находятся далеко от населенных пунктов.
Итак, актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена важностью такого режима рабочего времени как вахтовый метод работы.
Целью настоящей работы является комплексное исследование особенностей вахтового метода работы, определение его специфики и особенностей учета рабочего времени. Для достижения указанной цели можно условно сформулировать ряд задач.
1. Исследовать понятие и значение режима рабочего времени;
2. Проанализировать порядок установления режима рабочего времени;
3. Дать определение и общую характеристику вахтовому методу работы, как самостоятельного вида режима рабочего времени;
4. Охарактеризовать источники правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
5. Изучить вопрос об организации работы вахтовым методом;
6. Проанализировать особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым методом;
7. Определить особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются в процессе установления и использования такого режима рабочего времени, как вахтовый метод работы. В тесной связи с объектом находится предмет.
Предметом являются теоретические конструкции в указанной выше сфере, нормативные правовое акты и материалы судебной практики.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные, частнонаучные и специальные методы познания. Метод анализа использовался при толковании нормативных правовых актов, изучении специальной юридической литературы и исследовании материалов судебной практики. Метод синтеза был использован при обосновании выводов заключения работы.
Среди общенаучных методов исследования применялся системно-структурный метод с помощью которого вахтовый метод работы был представлен в качестве элемента более широкой категории - «режим рабочего времени». Логико-юридический метод использовался при обосновании необходимости внесения предложенных изменений в законодательстве с целью его совершенствования.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды таких ученых как: А.Ю. Алимовой, Э.Н. Бондаренко, Ю.К. Бекетовой, К.Р. Глушко, К.Н. Гусова, А.Г. Еникеевой, А.В. Киселева, Ю.Б. Корсаненковой, Т.Ю. Коршуновой, В.М. Лебедева, Т.П. Мелконян Г.П., М.В. Невежиной, А.Я. Петрова, К.В. Федяева и др.
Нормативную основу настоящей выпускной квалификационной работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» и другие нормативно-правовые акты.
Научная новизна исследования заключается в том, что в настоящей выпускной квалификационной работе осуществлён анализ правового регулирования лиц, работающих вахтовым методом, выявлены проблемы и сконструированы предложения по совершенствованию отечественного законодательства в этой сфере.
Практическая значимость настоящей работы заключается в возможности использования результатов настоящего исследования в правоприменительной деятельности, а также в образовательных, методических целях.
Структура работы соответствует поставленной цели и задачам и содержит введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение и библиографический список.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Подводя итог всему изложенному, остановим внимание на следующих моментах. Значение установления режима рабочего времени имеет важное социальное значение, поскольку четкое установление его границ позволяет более эффективно использовать труд работников, а самим работникам видеть грань между работой и временем отдыха. Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями; трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.
Установление режима рабочего времени - обязательное условие трудового договора для работника в случае, если оно отличается от стандартного режима работы для остальных работников. Соответственно в этом случае в дальнейшем нельзя в одностороннем порядке менять данное условие. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вахтовый метод работы представляет собой самостоятельный вид режима рабочего времени. Указанный вид режима рабочего времени предполагает осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при:
- значительной удаленности места работы от места нахождения организации;
- нахождении места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями;
- необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами;
- при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами.
Необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
Фиксация режима рабочего времени происходит посредством его учета. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена законом на работодателя. Правовое понятие учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Учет рабочего времени работников-вахтовиков происходит с помощью суммированного учета рабочего времени.
Проведенное исследование позволило определить следующие проблемы и обозначить пути их решения:
- Необходимо усовершенствовать основу правового регулирования труда вахтовиков, поскольку на сегодняшний день она представлена, в том числе, рядом архаичных актов, принятых ещё в советский период. В связи с этим, считаем целесообразным объединить все нормы, регулирующие вахтовый режим труда, в гл. 47 ТК РФ, внеся в нее соответствующие дополнения и изменения, и признать утратившими юридическую силу предшествовавшие этому законодательные и нормативные акты.
- необходимо установить дополнительные гарантии для работников вахтового метода: определить исключительность случаев, обусловливающих увеличение продолжительности вахты и предусмотреть им дополнительные гарантии и компенсации, такие как процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантии медицинского обслуживания.
- поскольку учёт рабочего времени вахтовиков ведётся суммированным способом, есть определённые проблемы и в этом аспекте. Так, сегодня, конкретный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. В связи с этим, целесообразно внести изменения в подп. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ по аналогии с ч.1 ст.284 ТК РФ, в которой при упоминании «месячной нормы рабочего времени» предусмотрена также «норма рабочего времени за другой учетный период.



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства. - 2014. -№ 9. - Ст. 851.
2. О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция N 135 Международной организации труда // «Бюллетень международных договоров». - 2012. - N И. - Ст. 7.
3. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961 г. № 44. - Ст. 448.
4. Относительно защиты заработной платы: Конвенция № 95 Международной организации труда // Ведомости ВС СССР. - 01.11.1961. - №N 44. - Ст. 447.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. -№ 1 (ч. 1). - Ст. 3.
6. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от
29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 01.01.2007. -№ 1 (1 ч.). - Ст. 18.
7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 03.08.1998. - № 31. - Ст. 3803.
8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Собрание законодательства РФ. - 15.01.1996. -№ 3. - Ст. 148.
9. Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом: Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 // Собрание законодательства РФ. - 2020. - № 18. - Ст. 2919
10. О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19: Письмо Роспотребнадзора от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24 'И СПС Консультант Плюс
11.0 выплате надбавки за вахтовый метод работы: Письмо Минтруда России от 19.08.2019 № 14-1/ООГ-5862 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»), - 2019. - № 37
Специальная литература
1. Анищенко, А.В. Тонкости вахтового метода /А.В. Анищенко // Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2018. - №10. - С. 59 - 65.
2. Артемова, И.В. Выплаты работникам при вахтовом методе работы /И.В. Артемова // Советник бухгалтера бюджетной сферы. - 2019. - № 22.-С. 24 - 37.
3. Андриановская, И. И. Преемственность и новизна в правовом регулировании режима работы / И.И. Андриановская // Интернет-журнал СахГУ: Наука, образование, общество. - 2016. - № 2 (2). - С. 7-11.
4. Абросимова, Ю.В. Минтруд об отдельных вопросах, возникающих при применении трудового законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - № 12. - С. 48 - 58.
5. Артемов, В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права / В.В. Артемов // Юрист. - 2015. - № 10. - С. 40 - 43.
6. Белицкая, И.Я. Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: монография. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 128 с.
7. Волохова, А.В. Надбавки за вахту свободны от НДФЛ и страховых взносов /А.В. Волохова // Новая бухгалтерия. - 2019. - № 7. - С. 100- 103.
8. Гайсина, А.В. Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности /А.В. Гайсина// Трудовое право.-2017.-№4.-С. 71 -97.
9. Демидов, Г.И. Как организовать работу вахтовиков? / Г.И. Демидов // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2020. - №
6. - С. 51 - 59.
10. Егорова, А.О. Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» / А.О. Егорова // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. - 2020. - № 6. - С. 34 - 38.
11. Жижерина, Ю.П. Вводим суммированный учет рабочего времени / Ю.П. Жижерина// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. -№ 8. -С. 26-41.
12. Новрадова-Василиади, С.М. Опыт совершенствования законодательства о рабочем времени в Европейском союзе и его отдельных странах / С.М. Новрадова-Василиади // Актуальные проблемы российского права. - 2018. - №7. - С. 153 - 160.
13. Куревина, Л.В. Особенности работы вахтовым методом /Л.В. Куревина // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2019. -№ 4. -С. 22-31.
14. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. - 480 с.
15. Липина, М.А. Изменения в организации работы вахтовым методом / М.А. Липина // Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2020. - № 6. - С. 10 - 19.
16. Митрофанова, В.П. Особенности установления режимов работы: практические советы /В.П. Митрофанова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. - № 3. - С. 20 - 23.
17. Мошкович, М.Г. Учет рабочего времени: считаем переработки /М.Г. Мошкович// Главная книга. - 2018. - № 23. - С. 59 - 63.
18. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018,- 152 с.
19. Петров, Е.П. Учет рабочего времени / Е.П. Петров // Практический бухгалтерский учет. - 2018. - № 10. - С. 56 - 71.
20. Полозкова, А.Н. Вахтовый метод организации работы: необходимый минимум знаний /А.Н. Полозкова// Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - № 11. - С. 29 - 34.
21. Пластинина, Н.В. Трудовые споры по вопросам вахты /Н.В. Пластинина // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 53 - 65.
22. Раузский, С.Д. Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени - 2017 /С.Д. Раузский// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - № 8. - С. 35 - 46.
23. Соболева, Е.А. Вахтовый метод работы /Е.А. Соболева // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - № 4. - С. 14 - 26.
24. Спиридонова, Н.В. Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора / Н.В. Спиридонова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2018. - № 1. - С. 72 -78.
25. Тарасов, В.Д. Изменения в Трудовом кодексе / В.Д. Тарасов // Отдел кадров коммерческой организации. - 2017. - № 7. - С. 21 - 26.
26. Тяпухин, С.В. График работы «сутки через трое»/ С.В. Тяпухин // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 2. - С. 33 - 44.
27. Федорович, В.Д. Работа с ненормированным рабочим днем /В.Д. Федорович// Практический бухгалтерский учет. - 2019. - № 11. - С. 67 - 80.
28. Фокина, А.Н. Вахтовый метод организации работ /А.Н. Фокина // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2017. - № 10. - С. 22 - 28.
29. Щербатова, С.Н. Ненормированный рабочий день - теория и практика /С.Н. Щербатова // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 61 - 72
30. Яковлев, Д.В. Проблемы вахтового метода работы /Д.В. Яковлев // «Черные дыры» российского законодательства. - 2017. - №4. - С.9-12.
Судебная практика
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 2. - 2004.
2. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.01.2008 по делу № Al 1 -1995/2007-К2-20/123 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр, дан. - Заглавие с экрана. URL:http://www.consultant.ru(дата обращения 10.12.2020).
3. Определение Нижегородского областного суда от 19.10.2010 по делу №N 33-9208 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL:http://www.consultant.ru(дата обращения 10.12.2020).
4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 2. - 2004.
5. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.01.2008 по делу № Al 1-1995/2007-К2-20/123 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр, дан. - Заглавие с экрана. URL:http://www.consultant.ru(дата обращения 10.11.2019).
6. Определение Нижегородского областного суда от 19.10.2010 по делу №И 33-9208 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL:http://www.consultant.ru (дата обращения 10.11.2019).
7. Определение Нижегородского областного суда от 01.11.2011 по делу N 33-11107/2011 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.08.2012 № 336529/2012 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.04.2013 по делу N 33-4128/2013 // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр, дан. - Заглавие с экрана. иКЕ^йр^^^ку.сопзиЙапГги (дата обращения 10.01.2019).
10. Определение Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 № 4Г- 554/2016 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2018. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
11. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.06.2016 по делу N 33-7667/2016 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2018. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
12. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.06.2016 по делу N 33-4316/2016 И Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ- СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
13. Определение Московского городского суда от 21.11.2013 № 4г/8- 11354 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НИИ «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2015 по делу N 33-22523/15) // Сайт справочно-правовой системы Консультант Плюс [Электронный ресурс]. - Электр, дан. - Заглавие с экрана. URL:http://www.consultant.ru(дата обращения 10.01.2019).
15. Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г- 5671/2016) // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НИИ «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
16. Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 07.04.2010 по делу № 2-3072/2010 // [Электронный ресурс]. URL: http ://frunzen sky .prm. sudrf. ru/
17. Решение Рузского районного суда от 19.04.2011 по делу № 33- 2208/2011 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).
18. Решение Грачевского районного суда Ставропольского края от 09.06.2016 N 2-293/2016 // Гарант Справочно-правовая система [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ». - Версия 2019. - Заглавие с экрана. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть).

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.