🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Работа №89248

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

юриспруденция

Объем работы68
Год сдачи2021
Стоимость4845 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
285
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ 7
1.1 Понятие отпуска как вида времени отдыха 7
1.2 Источники правового регулирования отпусков 14
ГЛАВА 2. ВИДЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 21
2.1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 21
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 30
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 39
3.1 Стаж работы, очередность предоставления, продления и переноса
ежегодных оплачиваемых отпусков 39
3.2 Разделение на части, отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска,
его замена денежной компенсацией 52
Заключение 60
Библиографический список

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. С каждым годом институт времени отдыха развивается, впоследствии приобретая конституционный характер, тем самым нуждаясь в правовом регулировании.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - важнейший вид времени отдыха для любого работника. Именно этим и обуславливается актуальность данного исследования.
Российское законодательство о ежегодных оплачиваемых отпусках прошло определенную эволюцию в своем развитии. Положения соответствующих дореволюционных отечественных актов практически отставали от законодательства стран Европы (хотя даже в такой экономически развитой стране, как Германия, оно отсутствовало до начала прошлого века). Полноценное его развитие (в том числе и появление статей об удлиненных отпусках) началось в советский период существования государства.
Право на отпуск имеет огромное значение не только в работе, но и в жизни работника. Ведь с одной стороны, человек должен плодотворно трудиться, создавая духовные и материальные блага для общества, но с другой стороны, он должен быть способным выполнять свои непосредственные обязанности, для чего он должен соответствовать определенным критериям физического и психического состояния здоровья. Но для этого ему необходимо некоторое время для восстановления физических и духовных сил. Время отпуска и является этим необходимым элементом для восстановления сил работника.
В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей.
Актуальность темы определяется необходимостью изучения регулирования отпусков в правоприменительной деятельности, широкой практической значимостью и потребностью в специальном исследовании трудового законодательства РФ в сфере права граждан на отдых, распространенностью трудовых отношений, изменением Российского законодательства и необходимостью его дальнейшего совершенствования и наличием пробелов в правовом регулировании ежегодных отпусков. Проблеме правового регулирования времени отдыха посвящено немало научных работ и монографий, как в нашей стране, так и за рубежом.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, литература, а также правоприменительная практика.
Целью данной выпускной квалификационной работы является комплексное теоретическое и практическое исследование правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть понятие ежегодных отпусков и изучить их признаки;
• дать характеристику источникам правового регулирования ежегодных отпусков;
• рассмотреть ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• проанализировать ежегодные дополнительные отпуска;
• исследовать порядок предоставления и использования, ежегодных отпусков.
В ходе работы было изучено и проанализировано множество различных по своему характеру источников, Нормативную основу исследования составили: международные документы, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации иные нормативные акты.
За последние несколько лет было защищено большое количество диссертаций, выпущено научных статей, посвященных как общим вопросам регулирования ежегодных отпусков, так и отдельным проблемам. Например, такие исследования, как Д.И. Логачев (Правовое регулирование удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска несовершенолетних работников, 2014 г.); Н.А. Цуркан (Законодательство о ежегодных оплачиваемых отпусках (исторический аспект), 2009 г.); Е.И. Шитикова (Ежегодный оплачиваемый отпуск, 2013 г.).
Несмотря на то, что в последнее время внесено большое количество изменений в действующее законодательство, все - таки остались теоретические и практические пробелы и проблемы.
Вопросы правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков были предметом исследования большого количества отечественных дореволюционных и советских ученых-правоведов, среди которых следует выделить: Большакова Л.Г., Гусов К.Н., Орловский Ю.П., Постников Н.А., Толкунова В.Н., Франциян В.Ф., Хохрякова О.С., Чижов Б.А. и другие.
Научная значимость обуславливается выявлением значимых проблем, не нашедших отражения в существующей литературе по теме диссертации, и формулировании предложений по разрешению этих проблем; приведении дополнительной аргументации в защиту точек зрения иных авторов, занимающихся соответствующей проблематикой; приведении аргументации, ставящей под сомнение опубликованные выводы иных исследователей.
Методологическую основу данного исследования составили общенаучный (диалектический) метод познания, общие приемы формальной логики (анализ, аналогия, сравнение) и связанные с ним частно-научные методы: системно - структурный метод и технико - юридический, которые способствовали всестороннему и предметному исследованию поставленных вопросов.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Подводя итоги диссертационного исследования следует отметить, что случаи нарушения прав работника на отпуск на практике весьма нередки. В большей степени нарушения наблюдаются в частном секторе экономики у работодателей с небольшим штатом сотрудников. На микропредприятиях или у индивидуальных предпринимателей работники годами не могут полноценно отдохнуть, так как работодатель не предоставляет отпуск, руководствуясь самыми различными причинам, не учитывая тот факт, что непредоставление отпуска - это серьезное нарушение трудового законодательства.
Исследование источниковой базы правового регулирования отпусков показало, что права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск в российском законодательстве закреплены в полной мере и в целом соответствуют международным стандартам труда. Отличие наблюдается в том, что Конвенция МОТ №132 содержит право на предоставление остатка отпуска не позднее, чем через восемнадцать месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск должен был быть предоставлен. Подобную норму можно внести в качестве предложения в статью 124 ТК РФ.
В результате проведенного исследования, необходимо выделить следующие существенные проблемы нарушения трудового законодательства в части предоставления отпусков:
1. По данным территориальных отделений Государственной инспекции труда, отсутствие графика отпусков, а также его несоблюдение являются часто встречающимся нарушением. Зачастую работодатели составляют график отпусков с опозданием или вовсе этого не делают. Вместе с тем, ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2. Согласно ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Стоит отметить, что за несоблюдение сроков извещения работника о начале отпуска для работодателя могут наступать определенные правовые последствия. Уведомление работников о начале отпуска производится:
• отдельным документом-уведомлением;
• приказом о предоставлении отпуска, изданным не менее чем за две недели до предстоящего отпуска.
С данными документами работника необходимо ознакомить под роспись.
3. По результатам проверок, проведенных инспекцией по труду в большинстве государственных и частных организаций перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без соответствующего необходимого письменного согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4. С появлением в КоАП РФ статьи 5.27 об ответственности за нарушение должностными лицами законодательства о труде в виде штрафа, появилась еще одна проблема, связанная с темой исследования. Работодатели стали юридически оформлять документацию по ежегодному оплачиваемому отпуску, а фактически работники в отпуске не пребывают, а продолжают работать в обычном режиме. Чтобы не искать новое место работы, зачастую работники соглашаются на все требования работодателя, который находится в более выгодной позиции, так как на рынке труда действует правило превышения предложения над спросом.
Полагаем, данную проблему можно решить только с помощью внеплановых проверок ГИТ по соблюдению трудового законодательства и повышением правовой культуры работодателя и работников.
5. Еще одни итоги проверок отчетов Государственной инспекции труда, опубликованных на сайте, подтверждают такие нарушения, которые совершают работодатели в части предоставления отпусков, как несвоевременная выплата и невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
6. Можно отметить еще одну сторону проблемы - правовую и информационную неграмотность населения. Зачастую работники не имеют даже общего представления о своих правах, что является серьезной проблемой. Ее решение лежит на поверхности - необходимо повысить уровень правовой грамотности населения: проводить учебные семинары, информировать работников через профсоюзные органы о трудовых правах и порядке предоставления отпусков, через СМИ.
Таким образом, реализация прав трудящихся на отдых находится не на высочайшем уровне. Именно поэтому целесообразно усиление государственного надзора и контроля в указанной сфере, повышение ответственности работодателей за нарушение права работника на отпуск, повышение уровня правовой грамотности граждан с привлечением образовательных организаций, территориальных служб занятости населения, профсоюзов, средств массовой информации.



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета. -1993. - 25 декабря; Российская газета. - 2009. - 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ (в ред. 24.07.2009)// Собрание законодательства РФ.-2002.-№
1. (часть 1); Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 32.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от
30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. от 28.12.2009 № 336-ФЗ) // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. - ст. 1; 2009. - № 48. - ст. 5711, 5724.
4. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 26.03.2014) // Российская газета. - 2013. - 30 декабря.
5. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной 67 оценке условий труда»: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ // Российская газета. - 2013. - 31 декабря.
6. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»: Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90- ФЗ // Российская газета. - 2006. - 6 июля.
7. О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466//
Российская газета. - 2015. - 21 мая.
8. О ежегодном дополнительном плачиваемом тпуске
руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации»: Приказ Минюста России от 28.02.2008 №44 // Российская газета. - 2008. - 19 марта.
9. Кодекс законов о труде Российской Федерации: утвержден ВС
РСФСР 09.12.1971 (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002, утратил силу 01.02.2002)// Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный
ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. ПРЬ:
http://base.garant.ru/10101000/(дата обращения 02.12.2016).
Международно-правовые акты и нормативно-правовые акты
зарубежных стран
1. Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) «Об
оплачиваемых отпусках» // Права человека: сборник международных документов. - М., -1998. - С. 349.
2. Устав Международной Организации Труда 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) //Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. ПРЬ: http://base.garant.ru/2540318/(дата обращения 01.12.2016).
Юридическая практика
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.12.06) // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2004. - № 6; 2007.- №
3.
2. Определение Кассационной коллегии Верхоного Суда РФ от
23.03.2000 №КАС00-115// Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL: http://base.garant.ru/5720012/(дата обращения 01.12.2016).
3. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 мая 2015 №33-6204/2015 по делу № 33-6204/2015 // Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL: http://base.garant.ru/134635756/(дата обращения 01.12.2016).
4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от
21.08.2013 №33-3794/2013// Сайт справочно-правовой системы Гарант
[Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL: http://base.garant.ru/110565925/ (дата обращения 01.12.2016).
5. Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2015 по делу №2-5720/2015 // Интернет-проект РосПравосудие [Электронный ресурс]. - Электр. дан. - Заглавие с экрана. URL: https: //rospravo sudie. com/court-zheleznodorozhnyj -raj onnyj - sud-gkrasnoyarska- krasnoyarskij-kraj-s/act-503074013/ (дата обращения 13.12.2016).
Специальная литература
1. Анготкин А. Плюсы и минусы нового трудового кодекса. / Анготкин А. // М. - Информ Олис. - 2002. - 30 января.
2. Большакова Л.Г. Теоретические и практические аспекты права рабочих и служащих на отдых: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.ю.н./ Большакова Л.Г. - М.,1980. - 20с .
3. Буянова М.О., Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект. - 2008. - 928 с.
4. Буянова, М.О. Трудовое право: учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - М., 2014. - 496 с.
5. Важенкова Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. Минск: ТетраСистемс, 2017. 192 с.
6. Ведерников А., Гладышева Е., Макарычев М., Смольякова Т. На
все четыре стороны / Ведерников А. // Российская газета. - 2010. - 6 июля.
7. Власов, А.А. Трудовое право: курс лекций / А.А. Власов. - М.: Изд-во Юрайт, 2014. - 191 с.
8. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. Москва: Форум: Инфра-М, 2018. 303 с.
9. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. 520 с.
10. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. Москва: Юрайт, 2017. 379 с.
11. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М., 2014. - 398 с.
12. Гусов К. Н. Трудовое право России: учебник для вузов/ К. Н. Гусов, В.
13. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое
регулирование труда. /Гусов К.Н. - М., 1992. - 210с.
14. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. Москва: Проспект, 2018. 184 с.
15. Енилина, А.В. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха А.В. Енилина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2017. № 5. С.78-80.
16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для ВУЗов. НОРМА-ИНФРА-М. М., 1999. С. 121.
17. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: Опыт стран Запада.М., 1992. С.50-53.
18. Ковалёва Е.А. Трудовое право: практическое пособие / Е.А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2018. 47 с.
19. Колбасов В.В. Отпуска. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа РОСБУХ, 2017. 429 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловский Ю.П. - 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: Контракт; Инфра-М, 2014. - 1680с.
21. Кондратьева, Е.В. Рабочее время и время отдыха / Е.В. Кондратьева // Трудовое право. - 2015. - № 12. - С. 22.
22. Коршунова Т.Ю. Трудовое право, право социального обеспечения. - 2014 №6.
23. Курбанов Р.А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. 487 с.
24. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник: 2-е изд./С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов. - М.: Изд-во НОРМА, 2007.- 350 с.
25. Минкина Н.И. «Отпуска без сохранения заработной платы: правовые аспекты»//Трудовое право.,2008 - 110 с.
26. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов.- СПб.: Питер, 2009. - 310 с.: ил. - (серия «Учебник для вузов»)
27. Мищенко М.С. Трудовое право / М.С. Мищенко: краткий курс. Минск: ТетраСистемс, 2017. 255 с.
28. Морозов П.Е. Современная роль международной организации труда в условиях глобализации / Морозов П.Е. // Юридический журнал: Пробелы в российском законодательстве. - 2011. - №5. - С.115-119.
29. Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2005. - 492с.
30. Неверова А.С. К вопросу о терминологической сущности понятия «международный трудовой кодекс» / Неверова А.С. // Современные проблемы науки и образования. - 2010. - № 1 - С. 132-136.
31. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав Уполномоченным по правам человека//Трудовое право. 2005.№3 - 125 с.
32. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства / Орловский Ю.П. // «Журнал российского права». - №8. - август. - 2002. - С.9-22.
33. Орловский, Ю.П. Трудовое законодательство / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдино.ва, Л.А. Чиканова. - М.: Юрайт, 2013. - 543 с.
34. Петров А.Я. Профессиональное образование и обучение работников (персонала). Правовые основы: учебник для академического бакалавриата /А.Я. Петров. Москва: Издательство Юрайт, 2019.надзора, 317 с
35. Петров, А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2012. - № 11. - С. 5¬12.
36. Петров, А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2012. - № 7. - С. 30-35.
37. Пиляева В.В. Трудовое право России; Питер- Москва, 2018. 448 с.
38. Пономарева, Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков / Е.А. Пономарева // Социальное и пенсионное право. - 2009. - № 4. - С. 10
39. Постников Н.А. Виды и основания классификации отпусков // Научные новации трудового права и права социального обеспечения: сб. материалов участников секции трудового права и права социального обеспечения Московского юридического форума / отв. ред. К.Д. Крылов, Э.Г. Тучкова, О.А. Шевченко. - М. - 2014. - С.119.
40. По.стнико.в Н.А. Вопросы о.тпуско.в в судебной пра.ктике // Пробелы в ро.ссийско.м законодательстве. - 2014 №5.
41. Пресняков, М.В. Трудовое право / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. - М.: Норма, 2014. - 288 с.
42. Радикульцева, Е.Н. Актуальные проблемы регулирования времени отдыха / Е.Н. Радикульцева // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 3. С.36.
43. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России: Юрайт - Москва, 2018. 544 с.
44. Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. - 2012 №4.
45. Терехова Ю.К. «Отпуска по-новому»/ Терехова Ю.К. // Трудовое право. - М., - 2007. №3. - 210 с.
46. Тимофеев, И.В. Время отдыха по трудовому праву России / И.В. Тимофеев // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. № 12. С.62-64.
47. Тронина Л.Н. О реализации конституционного права на отпуск // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2018. № 2 (33). С. 79-82.
48. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / под общей редакцией Р.А. Курбанова. 3-е изд.,перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2019. 332 с.
49. Франциян В.Ф. О понятии отпуска для отдыха / Франциян В.Ф. //Проблемы государства и права на современном этапе: труды научных сотрудников и аспирантов ИГПАН СССР.- Вып.У. - М. - 1972 - с. 127.
50. Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР, АКД, с.3; Советское трудовое право // Под ред. А.С. Пашкова, М., 1976. -291с.
51. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.ю.н. / Хохрякова О.С. - М.,1992. - 39с.
52. Чанышев А.С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: монография. М. 2015. С.150-151.
53. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы / Чижов Б.А. // Право и экономика. - 2007. - № 11. - С. 93-97.
54. Шарков В.Е. Трудовое право: схемы и комментарии. / Шарков
В.Е. - М., Юриспруденция, 2000. - 206с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.