Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты регулирования труда женщин 7
1.1. Женщины как субъекты трудового права 7
1.2. Источники правового регулирования труда женщин 15
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами 24
2.1. Специфика заключения трудового договора с женщинами 24
2.2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с
женщинами 32
Глава 3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха женщин 40
3.1. Особенности рабочего времени женщин 40
3.2. Особенности времени отдыха женщин 49
Заключение 59
Список использованных источников и литературы 633
Приложения 722
Сегодня государство нацелено на решение задача политического и экономического характера. Помимо этого, перед государством стоит задача по развитию эффективной системы защиты семьи, материнства и детства.
В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Приведенная норма применима для трудовых правоотношений. Так, государство в целях защиты материнства должно создавать необходимые условия для сохранения здоровья трудящихся женщин, в частности, законодательство должно быть направлено на охрану женщин в период вынашивания плода и первые годы ухода за ребенком. Создание таких условий будет способствовать повышению уровня здоровья новорожденных детей, с которых начинается будущее страны.
В целом российское законодательство, регулирующее труд женщин, соответствуют общепризнанным принципам и нормам, содержащимся в международных договорах. Нормативные правовые акт создают правовую основу для разработки и осуществления мер, направленных на защиту репродуктивного здоровья женщин, осуществляющих трудовую деятельность, и здоровья нового поколения.
Согласно опубликованным данным Росстата, уровень здоровья женщин возраста, в котором сохраняется фертильная функция, на протяжении несколько лет имеет низкие показатели. Следствием слабого здоровья, является увеличение числа случаев осложнения в периоде вынашивания плода и во время родов.
Сложившаяся в российском обществе ситуация показывает важность разработки и принятия дополнительных мер социальной защиты труда женщин. В связи с чем, требуется анализ действующего системы нормативных правовых актов, регулирующих труд женщин, выявление правовых проблем и поиск новых способ их решения.
Целью исследования является комплексный теоретический и практический анализ правовых аспектов регулирования труда женщин.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
- дать характеристику женщинам как субъектам трудового права;
- проанализировать источники правового регулирования труда женщин;
- проанализировать специфику заключения трудового договора с женщинами;
- исследовать особенности изменения и прекращения трудового договора с женщинами;
- исследовать особенности рабочего времени и времени отдыха женщин.
Объектом исследования выступает совокупность общественных отношений, связанных с особенностями заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха женщин.
Предмет исследования составляют нормативные правовые акты, касающиеся трудовых отношений женщин , судебная практика, официальные статистические данные, а также теоретические исследования по теме исследования.
К теоретическим источникам, которые заложили основы отечественной концепции трудового права и защиты прав работника, относятся труды следующих ученых: С.С. Алексеева, В.С. Андреева, И.В. Багровой, П.В. Безобразова, А.И. Куренного, Р.З. Лившица А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой, А.И. Шебановой и других ученых. Ими были изучены основные понятия трудового права и сформулированы главные принципы трудовых отношений, затрагивающие как общие вопросы правовой защиты в трудовой сфере, так и вопросы правовой защиты женщин.
В частности, изучением правового регулирования труда женщин занимались такие ученые, как А.А. Лагутина, Е.В. Папырина, Д. Царькова, О.Т. Хубецова, В.С. Хачирова, О.Н. Яхонтова и др.
Общетеоретические основы исследования составляют философско - правовые труды следующих ученых: Т.Л. Адриановская, В.С. Бодрягина, С.В. Волковой, И.А. Демененко, К. Забулова, Ю.А. Каемова, Т.А. Куделько, А.О. Манзибура, Э.Ф. Минаева, И.Н. Плешакова, М.С. Рожкова, Л.И. Филющенко, А.О. Яценко и др.
Нормативными источниками в настоящем исследовании послужили международные правовые акты, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты в сфере труда. Для общей характеристики правового регулирования труда заявленной категории работников использовались материалы Пленума Верховного суда РФ, к примеру, Постановление от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Эмпирическую основу работы также составляют решения Верховного Суда Российской Федерации, материалы судебной практики иных судов общей юрисдикции, а также статистические данные.
Научная новизна исследования состоит в том, что в работе проводится анализ регулирования труда женщин и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. В рамках проведенного исследования также были сформулированы предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего особенности труда женщин.
Практическая значимость исследования состоит в возможности применения материалов работы и сделанных по результатам исследования выводов в нормотворчестве, а также в образовательной деятельности и в целом для более углубленного изучения данной темы.
Основными методами исследования, используемыми в данной работе, являются:
- сравнительно-правовой анализ (является одним из конкретных способов применения общенаучных методов в исследовании правовых явлений, в том числе, в области трудового права. Его применение послужило более конкретному и системному изучению норм трудового права, касающихся регулирования трудовых отношений женщин);
- сравнительный анализ (использовался при изучении законодательства в рамках выделения общего и особенности при регулировании труда женщин);
- системно-структурный анализ (позволил произвести системный комплексный анализ литературы и нормативных документов в теоретической части работы);
- обобщения и синтеза (на их основе был обобщен материал по выводам в главах и сформулировано заключение);
Работа структурно содержит: введение, три главы, разбитых на шесть параграфов, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
Исходя из поставленных во введении цели и задач, можно сделать следующие выводы.
Женщины как субъекты трудового права особенно нуждаются в защите со стороны государства. Особая охрана труда женщин, по своей сути, является системой правовых мероприятий, которые определены специальными нормами (в дополнение к общим нормам). При разработке специальных норм, направленных на создание благоприятных условий труда женщин, законодателем были учтены физиологические особенности женского организма, его материнской функции. Охрана труда женщин - отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.
В XX веке были приняты основополагающие универсальные и региональные международные правовые акты, часть из которых ратифицирована Российской Федерацией. В данных документах был установлен запрет на любые формы дискриминации в трудовых правоотношениях по половому признаку.
Правовое регулирование труда женщин осуществляется с учетом принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. В главе 41 Трудового кодекса РФ закреплены основные гарантии и льготы, предоставляемые женщинам. В целом правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации отвечает требованиям международно -правовых стандартов.
При исследовании источников правового регулирования труда женщин сделан вывод о то, что труд женщин регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (в большей степени отдельной главой со специальными нормами), а также иными актами в сфере труда: федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Министерством труда и социальной защиты.
Современное законодательство Российской Федерации не лишено недостатков. С одной стороны, государственная политика в сфере труда и занятости направлена на построение особого отношения к охране трудовой деятельности женщин, но с другой стороны женщины, имеющие социальные льготы, становятся неконкурентоспособными. Работодатели предпочитают принимать на работу лиц мужского пола, что подтверждают данные статистики, приведенные в выпускной квалификационной работе. Предлагается создавать государственные экономические механизмы воздействия на работодателя, разработки мер поощрения работодателя при трудоустройстве лиц женского пола, а также при улучшении рабочего места женщины путем сокращения налогового бремени.
Проведенный анализ материалов судебной практики по отдельным вопросам защиты трудовых прав женщин показал в большей степени нарушения трудового законодательства работодателями, в меньшей степени злоупотребления правом со стороны женщин. Довольно часто женщины при приеме на работу сталкиваются с половой дискриминацией, хотя защитить свои права не могут.
Очевидно, что на практике факт дискриминации доказать весьма проблематично. Сегодня в отношении работодателя установлена уголовная ответственность за совершение преступления, связанного с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст. 145 Уголовного кодекса РФ). Введение этой нормы не привело к усилению правовой защищенности данных категорий работников: за 2017 год во всей РФ по данной статье были осуждены 2 лица, а в открытом доступе отсутствуют приговоры по данной статье. Следовательно, необходимо менять правовые механизмы защиты в случае дискриминации женщин при приеме на работу.
Как известно, в систему правовых мероприятий, направленных охрану труда женщин, входят значительное число гарантий и льгот. На основании проведенного исследования, можно выделить две группы гарантий и льгот, предоставляемых трудящимся женщинам:
1) основные гарантии: гарантии, связанные с заключением и
расторжением трудового договора; предоставление дополнительных отпусков; предоставление специальных перерывов для осуществления кормления ребенка (детей); запреты и ограничения при направлении в служебные командировки; привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
2) специальные гарантии: создание на рабочем месте безопасных условий труда; запреты и ограничения женского труда на отдельных видах работ, связанных с вредными и опасными условиями труда.
По результатам исследования первой и второй главы данной работы сделан вывод о том, что большинство специальных норм адресованы беременным женщинам. Для них обеспечивается возможность прохождения периодических медицинских осмотров с сохранением среднего заработка за это время, перевод на работу, исключающую воздействие вредных факторов. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме одного случая, связанного с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя . Поскольку в этом случае трудовые отношения по факту прекращаются со всеми работниками. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, охватывающий в общем случае 70 календарных дней до и после родов. После него по заявлению женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Несмотря на большинство гарантий, установленных законодательством для женщин, законодатель в меньшей степени озадачен перераспределением семейных обязанностей в воспитании детей в семье между мужчиной и женщиной. В России по-прежнему основная забота о детях с первых дней жизни возлагается на мать. Возможно, так и должно быть, ведь мать никто заменить не может. Прогрессом в данном вопросе можно считать появление в ТК РФ возможности использования полностью или частично отпуска по уходу за ребенком после его рождения не только матерью, но и отцом, а также другими членами семьи: бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. Здесь как раз и прослеживается соблюдение принципа равенства прав мужчин и женщин по реализации прав и исполнению обязанностей по уходу за детьми. Благодаря таким изменениям в законодательстве, женщины в современных условиях смогут более комфортно сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
