📄Работа №89212
Тема: Мотивационно - смысловые детерминанты готовности к риску руководителей государственных структур
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
психология
Объем:
134 листов
Год:
2019
Просмотров:
242
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Глава 1 Теоретико-методологические подходы к исследованию мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур 9
1.1 Анализ и основные подходы к исследованию мотивационно - смысловой
сферы личности 9
1.2 Готовность и склонность к риску: определение и дифференциация
понятий 22
1.3 Социально-психологические особенности профессиональной
деятельности руководителей МЧС и МВД 30
Глава 2 Эмпирическое исследование мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных
структур МВД и МЧС 45
2.1 Программа и методы исследования 45
2.2 Сравнительный анализ содержательных аспектов мотивационно -
смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур 53
2.3 Методические разработки карьерного консультирования и
управленческих игр с целью планирования карьеры руководителя государственной структуры 81
Заключение 89
Список использованной литературы 91
Приложения 99
1.1 Анализ и основные подходы к исследованию мотивационно - смысловой
сферы личности 9
1.2 Готовность и склонность к риску: определение и дифференциация
понятий 22
1.3 Социально-психологические особенности профессиональной
деятельности руководителей МЧС и МВД 30
Глава 2 Эмпирическое исследование мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных
структур МВД и МЧС 45
2.1 Программа и методы исследования 45
2.2 Сравнительный анализ содержательных аспектов мотивационно -
смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур 53
2.3 Методические разработки карьерного консультирования и
управленческих игр с целью планирования карьеры руководителя государственной структуры 81
Заключение 89
Список использованной литературы 91
Приложения 99
📖 Введение
В последнее время предметом пристального изучения все чаще становятся социальные процессы, обусловленные фактором неопределенност и риска. Жизнь современного общества связана с разного рода рисками: политическими, социальными, экономическими и др. [20; 37].
Риски всегда сопровождали жизнь человека, но необходимость их изучения появилась не так давно. Изучение риска началось в начале XX века с появлением глобальных проблем [33; 71].
Актуальность выбранной нами темы исследования обусловлена тем, что в большинстве работ, посвященных управленческой деятельности руководителей государственных структур представлен односторонней взгляд на личность руководителей и не всегда можно проследить содержательную связь мотивационно-смысловых детерминант с процессом профессиональной самореализации в управленческой деятельности руководителей разных структур. Необходимость рассмотрения содержательной структуры мотивов, динамической стороне их образования, других факторов и механизмов воздействия на управленческую деятельность в целом (в том числе социологических: стаж, опыт, количество подчиненных, семейное положение и др.), учитывая особенности служебной деятельности, является необходимым условием для отбора и подготовки управленческих кадров, определения перспектив развития служебного роста.
Таким образом, актуальность изучения мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС определяется ее высокой значимостью для решения важнейших вопросов подготовки актуального кадрового резерва.
Недостаточность знаний о закономерностях проявления мотивационно¬смысловой направленности личности в профессиональной сфере, необходимость ее теоретического и практического изучения, а также возможность использования этих закономерностей при решении прикладных задач психологии определяют актуальность настоящего исследования.
Степень изученности проблемы исследования.
Сегодня о риске говорят специалисты самых разных дисциплин. Исследования риска относятся в основном к области междисциплинарных исследований, поэтому нет такого понятия риска, которое удовлетворяло бы полностью всем научным притязаниям [31].
Риск изучается: философией (У. Бек), психологией (B. А. Петровский), социологией (О.Н. Яницкий, О. Renn), [5; 13; 29; 31; 44;50;53;54; 55;58; 94].
Отечественные и зарубежные ученые изучали разные вопросы в области риска: влияние мотивации на принятие решения и поведение человека в условиях риска (Т. В. Корнилова, 1997, К. Левин, 1927; В. А. Петровский, 1977; А. Эдварде, 1959 и др.), оправданность риска (Ю. Козелецкий, 1979; А.А. Кондрацкий, 1981, 1988 и др.) [77], поведение
человека в рискованных ситуациях (А.А. Деркач; В. Г. Зазыкин, 1998; М. Зукерман,1991; Д. Кибельсберг, 1989; Р. Рисер, 1991; В. П. Третьяков, 1993 и др.) [36; 53; 56].
Цель исследования: выявление и описание содержательных аспектов мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС, выделение особенностей мотивационно - смысловой сферы с учетом возраста, стажа работы в учреждении и семейного положения.
Объект исследования: мотивационно - смысловая система личности.
Предмет исследования - мотивационно - смысловые детерминанты, определяющие уровень готовность к риску руководителей МВД и МЧС.
Для достижения цели эмпирического исследования и проверки выдвинутых гипотез решались следующие задачи:
1. Провести теоретико-методологический анализ литературы по проблеме мотивационно - смысловых детерминант личности в контексте профессиональной деятельности.
2. Разработать программу эмпирического исследования по изучению мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС, подобрать диагностический инструментарий.
3. Эмпирически определить особенности мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС; выявить особенности мотивационно - смысловой сферы с учетом возраста, стажа работы в учреждении и семейного положения. Провести интерпретацию и анализ полученных в результате исследования данных.
4. Описать практическое применение полученных эмпирических результатов в психологической работе: предложить программу карьерного консультирования и подбор управленческих игр для работников, планирующих карьеру в государственных структурах.
Гипотезой исследования стало предположение о том, что существуют содержательные особенности мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС.
Частные гипотезы:
1. составляющие мотивационно - смысловой сферы личности могут являться предикторами готовности к риску руководителей государственных структур;
2. возможно, существуют различия в мотивационно - смысловых особенностях готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС в зависимости от возраста, общего стажа работы в учреждении и семейного положения.
Теоретико-методологические основания:
- принцип системности в изучении личности (А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов и др.);
- работы, посвященные анализу психологических особенностей управленческого персонала организаций (Р. Л. Кричевский, Н. И. Птуха);
-концепция профессионального становления личности Э. Ф. Зеера;
-идеи личностно - деятельностной концепции риска, надситуативной активности личности В. А. Петровского.
Методы исследования:
1. Теоретический анализ литературных источников по теме исследования.
2. Методики исследования: Тест «Смысложизненные ориентации» (СЖО) Дж. Крамбо в адаптации Д. А. Леонтьева; Тест «Готовность к риску» («PSK», А. М. Шуберт), Мотивационный профиль Ш. Ричи и П. Мартина.
3. Методы математико-статистической обработки: (t-критерий
Стьюдента, корреляционный анализ Спирмена, регрессионный анализ, факторный анализ).
4. Качественный анализ и содержательная интерпретация результатов.
Статистические расчеты выполнены с использованием пакета прикладных компьютерных программ универсальной обработки табличных данных Microsoft Excel ХР и пакета статистического анализа SPSS for Windows 13.0.7.
Эмпирическая база исследования.
Эмпирическую базу исследования составили руководители МВД и МЧС, в возрасте от 23 лет до 45 лет (с их письменного личного согласия), имеющие различный стаж работы в структурах и в частности в руководящей должности, семейное положение, количество подчиненных. Общий объем выборки составил 80 человек.
Новизна исследования:
В ходе проведенного исследования выявлено, что готовность к риску руководителей государственных структур определяется мотивационно - смысловыми детерминантами: «Хорошие условия работы и комфортная обстановка», «Чёткое структурирование работы, наличие обратной связи», «Совершенствование, рост и развитие себя как личности», «Результат жизни», «Локус контроля-Я», а так же разными социально-психологическими факторами. Выявлено, что уровень готовности к риску выше в группах руководителей в возрасте до 30 лет, со стажем работы менее 5 лет и с семейным положением «женат».
Теоретическая значимость:
В ходе проделанной работы дана содержательная психологическая характеристика мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур. Определены особенности этих детерминант, а так же их влияние на уровень готовности к риску руководителей МВД и МЧС. Выявлены особенности мотивационно - смысловой сферы в зависимости от возраста, общего стажа работы в учреждении, семейного положения.
Практическая значимость:
Полученные данные позволяют рекомендовать использование результатов исследования при психологическом отборе кандидатов на руководящую должность, адаптации молодых руководителей. Выявленная специфика мотивационно - смысловой сферы кадров государственных структур может быть использована в психодиагностических исследованиях. Полученные теоретические и эмпирические данные, а также выработанные практические рекомендации могут быть использованы психологами для эффективного решения задач повышения профессионализма (в частности психологической подготовки) управленческих кадров.
Положения, выносимые на защиту:
1. Готовность к риску является определенным временным состоянием человека, его настроем осуществлять рискованные действия; определяется различными мотивационно - смысловыми детерминантами и проявляется в стремлении и готовности действовать в сложных ситуациях.
2. Феноменология мотивационно - смысловых компонентов личности в профессиональной сфере имеет существенные различия, что обусловлено рядом интегральных факторов. Значимыми социальными факторами выступают: возраст, общий стаж трудовой деятельности в структуре, семейное положение.
3. Мотивационно - смысловые компоненты определяют деятельность человека, как в личностном, так и в профессиональном плане. Эффективность деятельности руководящего состава зависит от наличия адекватного уровня готовности к риску и способности действовать в ситуации неопределенности.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Материалы исследования были представлены на научных конференциях:
- V Региональной конференции «Мой выбор - НАУКА!» (Барнаул, апрель, 2018).
- VI Региональной конференции «Мой выбор - НАУКА!» (Барнаул, апрель, 2019).
Подготовлена статья на тему «Мотивационно - смысловые детерминанты готовности к риску руководителей разных государственных структур (МВД и МЧС)» в последний выпуск журнала «Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета».
Опубликованы материалы исследования:
Кислых А. А., Шамардина М. В., Абдулина Г. К. Мотивационная готовность руководителей государственной службы (на примере МЧС и МВД) // Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета. 2018. № 4. С. 40¬
47. URL: http://journal.asu.ru/vfp/article/view/4825
Риски всегда сопровождали жизнь человека, но необходимость их изучения появилась не так давно. Изучение риска началось в начале XX века с появлением глобальных проблем [33; 71].
Актуальность выбранной нами темы исследования обусловлена тем, что в большинстве работ, посвященных управленческой деятельности руководителей государственных структур представлен односторонней взгляд на личность руководителей и не всегда можно проследить содержательную связь мотивационно-смысловых детерминант с процессом профессиональной самореализации в управленческой деятельности руководителей разных структур. Необходимость рассмотрения содержательной структуры мотивов, динамической стороне их образования, других факторов и механизмов воздействия на управленческую деятельность в целом (в том числе социологических: стаж, опыт, количество подчиненных, семейное положение и др.), учитывая особенности служебной деятельности, является необходимым условием для отбора и подготовки управленческих кадров, определения перспектив развития служебного роста.
Таким образом, актуальность изучения мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС определяется ее высокой значимостью для решения важнейших вопросов подготовки актуального кадрового резерва.
Недостаточность знаний о закономерностях проявления мотивационно¬смысловой направленности личности в профессиональной сфере, необходимость ее теоретического и практического изучения, а также возможность использования этих закономерностей при решении прикладных задач психологии определяют актуальность настоящего исследования.
Степень изученности проблемы исследования.
Сегодня о риске говорят специалисты самых разных дисциплин. Исследования риска относятся в основном к области междисциплинарных исследований, поэтому нет такого понятия риска, которое удовлетворяло бы полностью всем научным притязаниям [31].
Риск изучается: философией (У. Бек), психологией (B. А. Петровский), социологией (О.Н. Яницкий, О. Renn), [5; 13; 29; 31; 44;50;53;54; 55;58; 94].
Отечественные и зарубежные ученые изучали разные вопросы в области риска: влияние мотивации на принятие решения и поведение человека в условиях риска (Т. В. Корнилова, 1997, К. Левин, 1927; В. А. Петровский, 1977; А. Эдварде, 1959 и др.), оправданность риска (Ю. Козелецкий, 1979; А.А. Кондрацкий, 1981, 1988 и др.) [77], поведение
человека в рискованных ситуациях (А.А. Деркач; В. Г. Зазыкин, 1998; М. Зукерман,1991; Д. Кибельсберг, 1989; Р. Рисер, 1991; В. П. Третьяков, 1993 и др.) [36; 53; 56].
Цель исследования: выявление и описание содержательных аспектов мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС, выделение особенностей мотивационно - смысловой сферы с учетом возраста, стажа работы в учреждении и семейного положения.
Объект исследования: мотивационно - смысловая система личности.
Предмет исследования - мотивационно - смысловые детерминанты, определяющие уровень готовность к риску руководителей МВД и МЧС.
Для достижения цели эмпирического исследования и проверки выдвинутых гипотез решались следующие задачи:
1. Провести теоретико-методологический анализ литературы по проблеме мотивационно - смысловых детерминант личности в контексте профессиональной деятельности.
2. Разработать программу эмпирического исследования по изучению мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС, подобрать диагностический инструментарий.
3. Эмпирически определить особенности мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС; выявить особенности мотивационно - смысловой сферы с учетом возраста, стажа работы в учреждении и семейного положения. Провести интерпретацию и анализ полученных в результате исследования данных.
4. Описать практическое применение полученных эмпирических результатов в психологической работе: предложить программу карьерного консультирования и подбор управленческих игр для работников, планирующих карьеру в государственных структурах.
Гипотезой исследования стало предположение о том, что существуют содержательные особенности мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС.
Частные гипотезы:
1. составляющие мотивационно - смысловой сферы личности могут являться предикторами готовности к риску руководителей государственных структур;
2. возможно, существуют различия в мотивационно - смысловых особенностях готовности к риску руководителей государственных структур МВД и МЧС в зависимости от возраста, общего стажа работы в учреждении и семейного положения.
Теоретико-методологические основания:
- принцип системности в изучении личности (А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов и др.);
- работы, посвященные анализу психологических особенностей управленческого персонала организаций (Р. Л. Кричевский, Н. И. Птуха);
-концепция профессионального становления личности Э. Ф. Зеера;
-идеи личностно - деятельностной концепции риска, надситуативной активности личности В. А. Петровского.
Методы исследования:
1. Теоретический анализ литературных источников по теме исследования.
2. Методики исследования: Тест «Смысложизненные ориентации» (СЖО) Дж. Крамбо в адаптации Д. А. Леонтьева; Тест «Готовность к риску» («PSK», А. М. Шуберт), Мотивационный профиль Ш. Ричи и П. Мартина.
3. Методы математико-статистической обработки: (t-критерий
Стьюдента, корреляционный анализ Спирмена, регрессионный анализ, факторный анализ).
4. Качественный анализ и содержательная интерпретация результатов.
Статистические расчеты выполнены с использованием пакета прикладных компьютерных программ универсальной обработки табличных данных Microsoft Excel ХР и пакета статистического анализа SPSS for Windows 13.0.7.
Эмпирическая база исследования.
Эмпирическую базу исследования составили руководители МВД и МЧС, в возрасте от 23 лет до 45 лет (с их письменного личного согласия), имеющие различный стаж работы в структурах и в частности в руководящей должности, семейное положение, количество подчиненных. Общий объем выборки составил 80 человек.
Новизна исследования:
В ходе проведенного исследования выявлено, что готовность к риску руководителей государственных структур определяется мотивационно - смысловыми детерминантами: «Хорошие условия работы и комфортная обстановка», «Чёткое структурирование работы, наличие обратной связи», «Совершенствование, рост и развитие себя как личности», «Результат жизни», «Локус контроля-Я», а так же разными социально-психологическими факторами. Выявлено, что уровень готовности к риску выше в группах руководителей в возрасте до 30 лет, со стажем работы менее 5 лет и с семейным положением «женат».
Теоретическая значимость:
В ходе проделанной работы дана содержательная психологическая характеристика мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей государственных структур. Определены особенности этих детерминант, а так же их влияние на уровень готовности к риску руководителей МВД и МЧС. Выявлены особенности мотивационно - смысловой сферы в зависимости от возраста, общего стажа работы в учреждении, семейного положения.
Практическая значимость:
Полученные данные позволяют рекомендовать использование результатов исследования при психологическом отборе кандидатов на руководящую должность, адаптации молодых руководителей. Выявленная специфика мотивационно - смысловой сферы кадров государственных структур может быть использована в психодиагностических исследованиях. Полученные теоретические и эмпирические данные, а также выработанные практические рекомендации могут быть использованы психологами для эффективного решения задач повышения профессионализма (в частности психологической подготовки) управленческих кадров.
Положения, выносимые на защиту:
1. Готовность к риску является определенным временным состоянием человека, его настроем осуществлять рискованные действия; определяется различными мотивационно - смысловыми детерминантами и проявляется в стремлении и готовности действовать в сложных ситуациях.
2. Феноменология мотивационно - смысловых компонентов личности в профессиональной сфере имеет существенные различия, что обусловлено рядом интегральных факторов. Значимыми социальными факторами выступают: возраст, общий стаж трудовой деятельности в структуре, семейное положение.
3. Мотивационно - смысловые компоненты определяют деятельность человека, как в личностном, так и в профессиональном плане. Эффективность деятельности руководящего состава зависит от наличия адекватного уровня готовности к риску и способности действовать в ситуации неопределенности.
Апробация и внедрение результатов исследования.
Материалы исследования были представлены на научных конференциях:
- V Региональной конференции «Мой выбор - НАУКА!» (Барнаул, апрель, 2018).
- VI Региональной конференции «Мой выбор - НАУКА!» (Барнаул, апрель, 2019).
Подготовлена статья на тему «Мотивационно - смысловые детерминанты готовности к риску руководителей разных государственных структур (МВД и МЧС)» в последний выпуск журнала «Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета».
Опубликованы материалы исследования:
Кислых А. А., Шамардина М. В., Абдулина Г. К. Мотивационная готовность руководителей государственной службы (на примере МЧС и МВД) // Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета. 2018. № 4. С. 40¬
47. URL: http://journal.asu.ru/vfp/article/view/4825
✅ Заключение
В работе нами были рассмотрены такие важные категории как готовность и склонность к риску, а так же выявлена и описана дифференциация данных понятий.
На первом этапе нашей работы был осуществлен теоретический анализ понятия «готовность к риску», выделены его сущностные характеристики, рассмотрены особенности мотивационно - смысловой сферы, определены специфические характеристики профессиональной деятельности
руководителей в службе МВД и МЧС. На втором этапе разработана и осуществлена программа эмпирического исследования. На третьем этапе проведена обработка и интерпретация полученных данных, подведены итоги исследования, описаны выводы и заключения.
В процессе работы нами были решены поставленные задачи.
Проведен анализ литературы по проблеме исследования, выявлены сущностные характеристики и определения готовности к риску руководителей государственных структур.
В работе сделаны следующие выводы:
1. Мотивационно - смысловые компоненты определяют деятельность человека, как в личностном, так и в профессиональном плане.
2. Готовность к риску - это интеллектуально-волевое состояние «здесь и сейчас». Склонность к риску - устойчивое свойство личности, проявляющееся в постоянном стремлении к риску и рискованному поведению.
3. Отмечается необходимость знания особенностей личностных характеристик. Так, для эффективной деятельности руководителю необходимо иметь адекватный уровень готовности к риску. Значимым является повышение уровня профессионализма руководящего состава для регулирования эффективности деятельности, а так же укрепления кадрового ядра государственных структур.
4. Результаты применения t-критерия Стьюдента позволяют сделать вывод о том, что существуют различия в уровне готовности к риску, шкалах мотивационного профиля, смысложизненных ориентаций в двух группах испытуемых с учетом общего стажа работы, возраста, семейного положения.
5. Использование коэффициента ранговой корреляции Спирмена позволило выявить различия во взаимосвязи шкал мотивационного профиля, смысложизненных ориентаций и готовности к риску в двух группах.
В группе МВД наблюдается наличие положительных и отрицательных корреляционных связей. В группе МЧС выявлено большее количество положительных корреляционных связей, отрицательных не выявлено.
6. С помощью факторного анализа были построены факторные модели взаимосвязи мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей в структурах МВД и МЧС, включающие по 4 фактора каждая.
7. С помощью регрессионного анализа были выделены предикторы, влияющие на уровень готовности к риску руководителей государственных структур.
Полученные результаты позволяют говорить об оказании влияния на уровень готовности к риску мотивационно - смысловых детерминант: «Хорошие условия работы и комфортная обстановка», «Чёткое структурирование работы, наличие обратной связи», «Совершенствование, рост и развитие себя как личности», «Результат жизни», «Локус контроля-Я».
Задачи, поставленные в работе, выполнены, гипотезы доказаны, цель работы достигнута.
На первом этапе нашей работы был осуществлен теоретический анализ понятия «готовность к риску», выделены его сущностные характеристики, рассмотрены особенности мотивационно - смысловой сферы, определены специфические характеристики профессиональной деятельности
руководителей в службе МВД и МЧС. На втором этапе разработана и осуществлена программа эмпирического исследования. На третьем этапе проведена обработка и интерпретация полученных данных, подведены итоги исследования, описаны выводы и заключения.
В процессе работы нами были решены поставленные задачи.
Проведен анализ литературы по проблеме исследования, выявлены сущностные характеристики и определения готовности к риску руководителей государственных структур.
В работе сделаны следующие выводы:
1. Мотивационно - смысловые компоненты определяют деятельность человека, как в личностном, так и в профессиональном плане.
2. Готовность к риску - это интеллектуально-волевое состояние «здесь и сейчас». Склонность к риску - устойчивое свойство личности, проявляющееся в постоянном стремлении к риску и рискованному поведению.
3. Отмечается необходимость знания особенностей личностных характеристик. Так, для эффективной деятельности руководителю необходимо иметь адекватный уровень готовности к риску. Значимым является повышение уровня профессионализма руководящего состава для регулирования эффективности деятельности, а так же укрепления кадрового ядра государственных структур.
4. Результаты применения t-критерия Стьюдента позволяют сделать вывод о том, что существуют различия в уровне готовности к риску, шкалах мотивационного профиля, смысложизненных ориентаций в двух группах испытуемых с учетом общего стажа работы, возраста, семейного положения.
5. Использование коэффициента ранговой корреляции Спирмена позволило выявить различия во взаимосвязи шкал мотивационного профиля, смысложизненных ориентаций и готовности к риску в двух группах.
В группе МВД наблюдается наличие положительных и отрицательных корреляционных связей. В группе МЧС выявлено большее количество положительных корреляционных связей, отрицательных не выявлено.
6. С помощью факторного анализа были построены факторные модели взаимосвязи мотивационно - смысловых детерминант готовности к риску руководителей в структурах МВД и МЧС, включающие по 4 фактора каждая.
7. С помощью регрессионного анализа были выделены предикторы, влияющие на уровень готовности к риску руководителей государственных структур.
Полученные результаты позволяют говорить об оказании влияния на уровень готовности к риску мотивационно - смысловых детерминант: «Хорошие условия работы и комфортная обстановка», «Чёткое структурирование работы, наличие обратной связи», «Совершенствование, рост и развитие себя как личности», «Результат жизни», «Локус контроля-Я».
Задачи, поставленные в работе, выполнены, гипотезы доказаны, цель работы достигнута.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.