📄Работа №88387
Тема: Нетипичные работодатели как субъекты трудового права
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
юриспруденция
Объем:
86 с. листов
Год:
2022
Просмотров:
393
5500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ГЛАВА 1. ЮРИДИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА 7
1.1. Исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом
праве России 7
1.2. Трудовая правосубъектность работодателя как юридическая категория .... 13
2.3. Виды работодателей по трудовому праву 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ НЕТИПИЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 32
2.1. Религиозные организации как нетипичные работодатели 32
2.2. Спортивные организации как нетипичные работодатели 42
ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ .... 52
3.1. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем, как сторона трудовых правоотношений 52
3.2. Специфика участия работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, в трудовых правоотношениях 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 77
1.1. Исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом
праве России 7
1.2. Трудовая правосубъектность работодателя как юридическая категория .... 13
2.3. Виды работодателей по трудовому праву 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ НЕТИПИЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 32
2.1. Религиозные организации как нетипичные работодатели 32
2.2. Спортивные организации как нетипичные работодатели 42
ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ .... 52
3.1. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным
предпринимателем, как сторона трудовых правоотношений 52
3.2. Специфика участия работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, в трудовых правоотношениях 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 77
📖 Введение
Осуществляемый в настоящее время в России процесс формирования рыночной экономики требует адекватного, но при этом взвешенного правового регулирования отношений в сфере труда. Важность этой задачи определяется необходимостью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида.
В системе правоотношений, возникающих в ходе правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, главным и определяющим является трудовое правоотношение как фундаментальный системообразующий элемент всей отрасли как единства государственного нормативного и договорного регулирования общественных отношений в сфере труда, закрепленных в ст. 1 ТК РФ , и регулируемых нормами трудового права. Российский законодатель объявляет основными задачами трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Как следствие, при перечислении данных отношений, ТК РФ прямо или косвенно определяет их участников, среди которых выделяется работодатель как субъект трудового права, находящийся в многочисленных и разноплановых отношениях с работниками в сфере общественного производства современной России.
Актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается, прежде всего в том, что именно работодатель является тем субъектом в трудовых правоотношениях, который их инициирует, играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда, а также в механизме правового регулирования трудовых отношений в целом. Осуществление же
типизации работодателей в современной доктрине трудового права позволяет провести дополнительную структуризацию работодателей, способствующую углублению их индивидуализации, как субъектов трудового права; усилить гибкость и эффективность правового регулирования отношений в сфере труда в современной России. В частности, действующий ТК РФ отличается значительной детализацией регулирования трудовых отношений с участием работодателей - физических лиц, среди которых особо отмечаются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также выделяет религиозные и спортивные организации, которые, будучи работодателями, организовывают деятельность по управлению трудом в таких специфичных сферах, как религиозная и спортивная деятельность. Причем данным категориям работодателей законодатель посвятил отдельные главы ТК РФ. В основном правовой статус данных категорий работодателей, а также особенности правового регулирования труда работников, вступивших с ними в трудовые правоотношения, в работах ученых-правоведов анализируются наряду с другими работодателями, без учета особой специфики и типизации обозначенных видов работодателей. Правовой статус данных работодателей требует своего уточнения и выявления специфики. Обозначенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности рассматриваемой проблемы в настоящий период.
Целью исследования является характеристика правового статуса работодателя как субъекта трудового права; выявление видов работодателей и необходимость их деления на типы с выделением признаков, присущих нетипичным работодателям; анализ правового статуса отдельных нетипичных работодателей.
С учетом указанной цели в диссертационном исследовании решаются следующие задачи:
1) исследовать исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом праве России, понятие, виды работодателя как субъекта трудового права;
2) рассмотреть трудовую правосубъектность работодателя;
3) изучить категории типичных и нетипичных работодателей;
4) провести анализ отдельных нетипичных работодателей юридических лиц;
5) исследовать физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, как нетипичных работодателей.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений в сфере трудового права, непосредственным участником которых выступает работодатель как субъект трудового права и трудового правоотношения.
Предмет исследования составляют юридические теоретические конструкции, доктрины, нормативные правовые акты, касающиеся нетипичных работодателей как субъектов трудового права.
В процессе написания диссертационной работы использовался целый комплекс методологических подходов. Современные методы научного исследования, применяемые в процессе научной работы, подразделяются на две группы: общие и специальные. К числу общих относятся: диалектический метод, как основной способ объективного и всестороннего познания действительности, исторический метод, а также формально-логический метод, в том числе приемы дедукции и индукции, анализа и синтеза. Из специальных методов применялись: формально-юридический, сравнительно-правовой,
структурно-правовой, функциональный и др.
Теоретические выводы сформулированы на основе творческого переосмысления достижений отечественных ученых-правоведов: Т.Ю. Бойковой, Т.А. Бойченко, Т.Б. Ведешиной, Е.В. Воскресенской, К.М. Варшавского, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, М.А. Жильцова, О.Б. Зайцевой, Т.А. Избиеновой, Г.В. Казаковой, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Корючиной, Ю.А. Кучиной, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Т. | Савина, В.В. | Савинова, В.В. Тимохина, О.В. (Смирнова, Л.С. |Таля, В.Н. (Толкуновой, Е.Б. i Хохлова, Н.В. Черных, К.С. Якимовой и др.
IНормативную |базу iисследования |составляют (Трудовой iкодекс |РФ, | кодифицированные |акты |иных (отраслей | российского | права, (федеральные | законы, риные с нормативные i правовые ракты, л содержащие (нормы (трудового I права.
Научная значимость проведенного исследования обуславливается проведенным в нем комплексным, обобщающим анализом, посвященным сущности типизации работодателей по нормам российского трудового права с детализацией особенностей трудоправового статуса отдельных видов нетипичных работодателей. Проведенное исследование имеет также некоторую практическую значимость, которая заключается в том, что приведенные в работе выводы и систематизированные взгляды ученых по проблеме исследования могут быть использованы в учебном процессе и в дальнейшей научной деятельности.
Цель и задачи исследования определили логическую структуру диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, основной части, структурированной на три главы, заключения и списка использованных источников и литературы.
В системе правоотношений, возникающих в ходе правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, главным и определяющим является трудовое правоотношение как фундаментальный системообразующий элемент всей отрасли как единства государственного нормативного и договорного регулирования общественных отношений в сфере труда, закрепленных в ст. 1 ТК РФ , и регулируемых нормами трудового права. Российский законодатель объявляет основными задачами трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Как следствие, при перечислении данных отношений, ТК РФ прямо или косвенно определяет их участников, среди которых выделяется работодатель как субъект трудового права, находящийся в многочисленных и разноплановых отношениях с работниками в сфере общественного производства современной России.
Актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается, прежде всего в том, что именно работодатель является тем субъектом в трудовых правоотношениях, который их инициирует, играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда, а также в механизме правового регулирования трудовых отношений в целом. Осуществление же
типизации работодателей в современной доктрине трудового права позволяет провести дополнительную структуризацию работодателей, способствующую углублению их индивидуализации, как субъектов трудового права; усилить гибкость и эффективность правового регулирования отношений в сфере труда в современной России. В частности, действующий ТК РФ отличается значительной детализацией регулирования трудовых отношений с участием работодателей - физических лиц, среди которых особо отмечаются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также выделяет религиозные и спортивные организации, которые, будучи работодателями, организовывают деятельность по управлению трудом в таких специфичных сферах, как религиозная и спортивная деятельность. Причем данным категориям работодателей законодатель посвятил отдельные главы ТК РФ. В основном правовой статус данных категорий работодателей, а также особенности правового регулирования труда работников, вступивших с ними в трудовые правоотношения, в работах ученых-правоведов анализируются наряду с другими работодателями, без учета особой специфики и типизации обозначенных видов работодателей. Правовой статус данных работодателей требует своего уточнения и выявления специфики. Обозначенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности рассматриваемой проблемы в настоящий период.
Целью исследования является характеристика правового статуса работодателя как субъекта трудового права; выявление видов работодателей и необходимость их деления на типы с выделением признаков, присущих нетипичным работодателям; анализ правового статуса отдельных нетипичных работодателей.
С учетом указанной цели в диссертационном исследовании решаются следующие задачи:
1) исследовать исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом праве России, понятие, виды работодателя как субъекта трудового права;
2) рассмотреть трудовую правосубъектность работодателя;
3) изучить категории типичных и нетипичных работодателей;
4) провести анализ отдельных нетипичных работодателей юридических лиц;
5) исследовать физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, как нетипичных работодателей.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений в сфере трудового права, непосредственным участником которых выступает работодатель как субъект трудового права и трудового правоотношения.
Предмет исследования составляют юридические теоретические конструкции, доктрины, нормативные правовые акты, касающиеся нетипичных работодателей как субъектов трудового права.
В процессе написания диссертационной работы использовался целый комплекс методологических подходов. Современные методы научного исследования, применяемые в процессе научной работы, подразделяются на две группы: общие и специальные. К числу общих относятся: диалектический метод, как основной способ объективного и всестороннего познания действительности, исторический метод, а также формально-логический метод, в том числе приемы дедукции и индукции, анализа и синтеза. Из специальных методов применялись: формально-юридический, сравнительно-правовой,
структурно-правовой, функциональный и др.
Теоретические выводы сформулированы на основе творческого переосмысления достижений отечественных ученых-правоведов: Т.Ю. Бойковой, Т.А. Бойченко, Т.Б. Ведешиной, Е.В. Воскресенской, К.М. Варшавского, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, М.А. Жильцова, О.Б. Зайцевой, Т.А. Избиеновой, Г.В. Казаковой, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Корючиной, Ю.А. Кучиной, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Т. | Савина, В.В. | Савинова, В.В. Тимохина, О.В. (Смирнова, Л.С. |Таля, В.Н. (Толкуновой, Е.Б. i Хохлова, Н.В. Черных, К.С. Якимовой и др.
IНормативную |базу iисследования |составляют (Трудовой iкодекс |РФ, | кодифицированные |акты |иных (отраслей | российского | права, (федеральные | законы, риные с нормативные i правовые ракты, л содержащие (нормы (трудового I права.
Научная значимость проведенного исследования обуславливается проведенным в нем комплексным, обобщающим анализом, посвященным сущности типизации работодателей по нормам российского трудового права с детализацией особенностей трудоправового статуса отдельных видов нетипичных работодателей. Проведенное исследование имеет также некоторую практическую значимость, которая заключается в том, что приведенные в работе выводы и систематизированные взгляды ученых по проблеме исследования могут быть использованы в учебном процессе и в дальнейшей научной деятельности.
Цель и задачи исследования определили логическую структуру диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, основной части, структурированной на три главы, заключения и списка использованных источников и литературы.
✅ Заключение
Подводя итог, можно сказать, что вопрос об участниках каждого отрасли права является одним из важнейших вопросов и в той или иной мере затрагивает практически все институты рассматриваемой отрасли. При разработке концепции правового статуса одних субъектов невольно затрагиваются права и законные интересы других субъектов, реализация которых является результатом взаимодействия с ними. Поэтому правовой статус работодателя не безразличен для работника.
В настоящей работе с учетом современного трудового законодательства России проведено исследование правового положения одного из важнейших субъектов трудового права - работодателя: исследован исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом праве России; определены трудовая правосубъектность работодателя, виды работодательских субъектов; проведен комплексный анализ сущностных признаков категории нетипичных работодателей; охарактеризованы особенности трудовой правосубъектности отдельных нетипичных работодателей - юридических лиц, а также работодателей - физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В рамках темы исследования выделена и обоснована сущность работодателя как субъекта трудового права, ее исторический аспект, при этом констатируется, что работодатель, как субъект трудового права, весьма неоднозначен, отличается видовым разнообразием, но при этом всегда организует труд работников путем вступления с ними в трудовые отношения с целью предоставления работы на основании заключенного трудового договора. Автором делается вывод, что желательно продолжить историческую законодательную традицию использования термина «работодатель», который прошел определенный эволюционный путь развития во взаимосвязи с возникновением и поступательным развитием трудового права как самостоятельной отрасли права.
Кроме того, отмечается, что содержательный аспект термина «работодатель» также требует соответствующего уточнения с учетом многообразия субъектов, предоставляющим работникам возможность вступать в трудовые отношения, а также ставит проблему типизации работодателей, то есть разделения их на две разновидности (типичные и нетипичные), а также проведения всестороннего анализа существенных характеристик отдельных нетипичных работодателей на современном этапе развития трудового права.
Проведение типизации работодателей в современной доктрине трудового права, которой уделена основная часть проведенного исследования, позволяет еще больше структурировать работодателей, углубить их индивидуализацию как субъектов трудового права; повысить гибкость и эффективность правового регулирования трудовых отношений в современной России. В исследовании определяются и анализируются основные характеристики, которые следует учитывать при анализе работодателей для выявления их нетипичности: 1) более сложный и необычный способ легализации работодателя; 2) особая социальная цель; 3) малочисленный состав и возможность выполнения работы единственным работником; 4) отсутствие коллективного договорного регулирования и возможность для широкой автономии индивидуального договорного регулирования; 5) особая структура и необычный характер организационных (внутренних и внешних) и личных отношений. Исходя из этого, приведено определение нетипичного работодателя как субъекта трудового права, имеющего особый правовой статус, который обусловлен спецификой легализации, целями и направленностью трудового процесса, категорией и количеством работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, при существенном изменении коллективного и индивидуального правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
В проведенном исследовании особое внимание уделяется отдельным нетипичным работодателям - юридическим лицам, таким как религиозные организации и спортивные организации, а также работодателям - физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Отвечая на вопрос о сущности религиозной организации как нетипичного юридического лица, выступающего в качестве работодателя, в исследовании было установлено, что специфика деятельности религиозных организаций отражается в цели их образования и дальнейшего функционирования - осуществлении соответствующих действий в виде церковных служб, церемоний, религиозных мероприятий и т.д., отмечается, что выделенные признаки подлежат обязательной проверке при осуществлении легализации религиозной организации, которая при необходимости включает государственную религиоведческую экспертизу, в то время как типичные юридические лица не могут быть проверены с точки зрения цели их производственной деятельности. В то же время при выработке собственных внутренних установлений, которые предлагается рассматривать как локальные нормативные акты, работодатели - религиозные организации пользуются значительно большей автономией, чем типичные юридические лица, непосредственно же деятельность религиозных организаций показывает, что у них отсутствует система социального партнерства, поэтому эти работодатели не ведут коллективных переговоров и не создают комиссии по трудовым спорам. Правовое регулирование трудовых отношений с религиозными организациями как нетипичным работодателем основано на конституционном принципе отделения религиозных объединений от государства, что неизбежно приводит к исключениям из общих правил, обосновывая данный факт существованием внутренних установлений религиозных организаций, но, следует отметить, что религиозные конфессии и их деятельность не должны оставаться вовсе вне внимания государственного управления.
Изучение правовых основ деятельности спортивных организаций как нетипичных юридических лиц позволило определить спортивную организацию как особый тип работодателя - юридического лица, действующий в определенной правовой форме как объединение различных субъектов для организации и проведения спортивных мероприятий, тренировок и других мероприятий, направленных на подготовку к спортивным соревнованиям на основе национальных и международных достижений в области физической культуры и спорта, при этом отмечается, что трудовое законодательство (глава 54.1 ТК РФ) распространяется только на спортсменов и тренеров, как профессиональный персонал спортивных организаций, работающих с четко определенной целью - достижение спортивных результатов и участие в спортивных мероприятиях местного, регионального, всероссийского и международного уровней. Таким образом, вышеупомянутое определение рассматривает спортивные организации как нетипичных работодателей в силу: а) определения очень конкретных и специфичных целей образования и деятельности; б) наличия в их составе четко определенных категорий работников (спортсменов и тренеров), обладающих нетипичной для рынка труда функцией; в) функционирования в организационно-правовых формах юридических лиц, объединяющихся в спортивные федерации, что направлено на структурирование работодателей в сфере спорта.
При анализе особенностей правового статуса работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, подчеркивается необходимость возникновения работодательской правосубъектности на основе полной гражданской дееспособности, и только по достижении восемнадцатилетнего возраста. В этой связи предлагается дополнить нормы ТК РФ положениями об установлении возрастного критерия, в связи с тем, что работодатель является субъектом трудовых отношений, предоставляющим работнику возможность выполнять трудовую функцию, оплачивающим его труд, отвечающим за безопасность работника на рабочем месте. В процессе исследования автор приходит к выводу, что особая цель функционирования работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства), в том числе особенности легализации в качестве работодателя, отсутствие коллектива работников и системы социального партнерства, слабая официальная распространенность в Российской Федерации позволяет рассматривать данного работодателя как нетипичного.
В целом, подводя итоги проделанной работе, хотелось бы подчеркнуть чрезвычайную важность правильного, прежде всего, для работника, представления о статусе организации (либо физического лица), выступающей в качестве работодателя для него, поскольку влияние «личности» работодателя на регулирование трудовых отношений в современных условиях довольно велико.
В настоящей работе с учетом современного трудового законодательства России проведено исследование правового положения одного из важнейших субъектов трудового права - работодателя: исследован исторический аспект формирования термина «работодатель» в трудовом праве России; определены трудовая правосубъектность работодателя, виды работодательских субъектов; проведен комплексный анализ сущностных признаков категории нетипичных работодателей; охарактеризованы особенности трудовой правосубъектности отдельных нетипичных работодателей - юридических лиц, а также работодателей - физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В рамках темы исследования выделена и обоснована сущность работодателя как субъекта трудового права, ее исторический аспект, при этом констатируется, что работодатель, как субъект трудового права, весьма неоднозначен, отличается видовым разнообразием, но при этом всегда организует труд работников путем вступления с ними в трудовые отношения с целью предоставления работы на основании заключенного трудового договора. Автором делается вывод, что желательно продолжить историческую законодательную традицию использования термина «работодатель», который прошел определенный эволюционный путь развития во взаимосвязи с возникновением и поступательным развитием трудового права как самостоятельной отрасли права.
Кроме того, отмечается, что содержательный аспект термина «работодатель» также требует соответствующего уточнения с учетом многообразия субъектов, предоставляющим работникам возможность вступать в трудовые отношения, а также ставит проблему типизации работодателей, то есть разделения их на две разновидности (типичные и нетипичные), а также проведения всестороннего анализа существенных характеристик отдельных нетипичных работодателей на современном этапе развития трудового права.
Проведение типизации работодателей в современной доктрине трудового права, которой уделена основная часть проведенного исследования, позволяет еще больше структурировать работодателей, углубить их индивидуализацию как субъектов трудового права; повысить гибкость и эффективность правового регулирования трудовых отношений в современной России. В исследовании определяются и анализируются основные характеристики, которые следует учитывать при анализе работодателей для выявления их нетипичности: 1) более сложный и необычный способ легализации работодателя; 2) особая социальная цель; 3) малочисленный состав и возможность выполнения работы единственным работником; 4) отсутствие коллективного договорного регулирования и возможность для широкой автономии индивидуального договорного регулирования; 5) особая структура и необычный характер организационных (внутренних и внешних) и личных отношений. Исходя из этого, приведено определение нетипичного работодателя как субъекта трудового права, имеющего особый правовой статус, который обусловлен спецификой легализации, целями и направленностью трудового процесса, категорией и количеством работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, при существенном изменении коллективного и индивидуального правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
В проведенном исследовании особое внимание уделяется отдельным нетипичным работодателям - юридическим лицам, таким как религиозные организации и спортивные организации, а также работодателям - физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Отвечая на вопрос о сущности религиозной организации как нетипичного юридического лица, выступающего в качестве работодателя, в исследовании было установлено, что специфика деятельности религиозных организаций отражается в цели их образования и дальнейшего функционирования - осуществлении соответствующих действий в виде церковных служб, церемоний, религиозных мероприятий и т.д., отмечается, что выделенные признаки подлежат обязательной проверке при осуществлении легализации религиозной организации, которая при необходимости включает государственную религиоведческую экспертизу, в то время как типичные юридические лица не могут быть проверены с точки зрения цели их производственной деятельности. В то же время при выработке собственных внутренних установлений, которые предлагается рассматривать как локальные нормативные акты, работодатели - религиозные организации пользуются значительно большей автономией, чем типичные юридические лица, непосредственно же деятельность религиозных организаций показывает, что у них отсутствует система социального партнерства, поэтому эти работодатели не ведут коллективных переговоров и не создают комиссии по трудовым спорам. Правовое регулирование трудовых отношений с религиозными организациями как нетипичным работодателем основано на конституционном принципе отделения религиозных объединений от государства, что неизбежно приводит к исключениям из общих правил, обосновывая данный факт существованием внутренних установлений религиозных организаций, но, следует отметить, что религиозные конфессии и их деятельность не должны оставаться вовсе вне внимания государственного управления.
Изучение правовых основ деятельности спортивных организаций как нетипичных юридических лиц позволило определить спортивную организацию как особый тип работодателя - юридического лица, действующий в определенной правовой форме как объединение различных субъектов для организации и проведения спортивных мероприятий, тренировок и других мероприятий, направленных на подготовку к спортивным соревнованиям на основе национальных и международных достижений в области физической культуры и спорта, при этом отмечается, что трудовое законодательство (глава 54.1 ТК РФ) распространяется только на спортсменов и тренеров, как профессиональный персонал спортивных организаций, работающих с четко определенной целью - достижение спортивных результатов и участие в спортивных мероприятиях местного, регионального, всероссийского и международного уровней. Таким образом, вышеупомянутое определение рассматривает спортивные организации как нетипичных работодателей в силу: а) определения очень конкретных и специфичных целей образования и деятельности; б) наличия в их составе четко определенных категорий работников (спортсменов и тренеров), обладающих нетипичной для рынка труда функцией; в) функционирования в организационно-правовых формах юридических лиц, объединяющихся в спортивные федерации, что направлено на структурирование работодателей в сфере спорта.
При анализе особенностей правового статуса работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, подчеркивается необходимость возникновения работодательской правосубъектности на основе полной гражданской дееспособности, и только по достижении восемнадцатилетнего возраста. В этой связи предлагается дополнить нормы ТК РФ положениями об установлении возрастного критерия, в связи с тем, что работодатель является субъектом трудовых отношений, предоставляющим работнику возможность выполнять трудовую функцию, оплачивающим его труд, отвечающим за безопасность работника на рабочем месте. В процессе исследования автор приходит к выводу, что особая цель функционирования работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства), в том числе особенности легализации в качестве работодателя, отсутствие коллектива работников и системы социального партнерства, слабая официальная распространенность в Российской Федерации позволяет рассматривать данного работодателя как нетипичного.
В целом, подводя итоги проделанной работе, хотелось бы подчеркнуть чрезвычайную важность правильного, прежде всего, для работника, представления о статусе организации (либо физического лица), выступающей в качестве работодателя для него, поскольку влияние «личности» работодателя на регулирование трудовых отношений в современных условиях довольно велико.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.