Предмет

Особенности правового регулирования труда медицинских работников

Работа №	88273
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	юриспруденция
Объем работы	80 с.
Год сдачи	2022
Стоимость	5500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	388

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ 7
1.1 Медицинский работник как субъект трудового права 7
1.2 Заключение трудового договора с медицинским работником 16
1.3 Особенности прекращения трудового договора с медицинским работником
29 ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 38
2.1 Особенности рабочего времени и времени отдыха медицинских работников 38
2.2. Особенности правового регулирования заработной платы медицинских
работников 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68

Введение

Высшая ценность любого человека, это его жизнь и здоровье. В статье 41 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь 1. То есть государство приняло на себя обязательства по охране здоровья граждан своей страны, но выполнение этого обязательства не возможно без людей, которые бы осуществляли данную деятельность по охране здоровья - медицинских работников.
В связи с тем, что медицинские работники заняты осуществлением особой деятельности, непосредственно направленной на поддержание здоровья, а порой и жизни пациентов, трудоправовой статус этой категории граждан отличается особой спецификой.
Возникшая в России в начале 2020 года сложная эпидемиологическая обстановка, вызванная новой коронавирусной инфекцией, показала важность своевременного принятия государственных управленческих решений и необходимость принятия срочных организационных, финансовых и иных мер по поддержке трудовых прав медицинских работников, а также вывела на новый уровень правовое регулирование отрасли здравоохранения в целом. Данная категория работников встретилась с особыми трудностями при выполнении своей профессиональной деятельности: отсутствие разработанных и подтвержденных схем лечения нового инфекционного заболевания, нехватка медицинских средств индивидуальной и коллективной защиты, медицинских препаратов, значительные темпы прироста числа заболевших, посменный режим работы с последующими карантинными мерами. Самой главной проблемой оказалась нехватка медицинского персонала в связи с увеличением ковидных мест в госпиталях, а так же увольнением сотрудников старшего возраста, перенесших новую коронавирусную инфекцию, которые не смогли работать далее по состоянию здоровья. Все эти проблемы привели к принятию новых мер
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) И Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. для привлечения к работе врачей и среднего медицинского персонала в ковидные госпитали, на условиях работы в должности врача-стажёра, а так же трудоустройство студентов старших курсов для оказания первичной санитарной помощи населению в стационарах и поликлиниках на должности средних медицинских работников. Министерство здравоохранения Российской Федерации в условиях пандемии, вызванной новой коронавирусной инфекции, исходя из нехватки медицинского персонала разработало ряд новых мер и программ для привлечения к работе в здравоохранении.
Стало очевидным, что вопросы по уточнению прав и обязанностей медицинских работников, правовое регулирование системы гарантий их трудовой деятельности, приобретают особую актуальность, требуют проведения новых научных исследований комплексного характера.
Только за неполный 2021 год в России выявлено и пресечено более 370 тыс. нарушений в сфере труда, в числе них немало случаев, связанных с невыплатами средств для медицинских работников 2 . Эти данные свидетельствуют о том, что в сложившихся условиях необходимо совершенствовать законодательно вопросы закрепления и реализации трудовых прав медицинских работников.
Исследованию трудовых прав в целом, и медицинских работников в частности, посвящены труды таких авторов как: Н. И. Сапожникова (Международно-правовое регулирование труда, 2020).
Особенности заключения и прекращения трудового договора с медицинскими работниками раскрываются многими авторами сквозь призму субъективного подхода, выделения особенностей медицинского работника как специального субъекта трудового права. Так, такой подход прослеживается в трудах таких авторов как А.З. Виноградова (Медицинское право и медицинская деятельность: основные понятия) 2005), Н.К. Елиной (Медицинская деятельность: понятие, формы осуществления) 2015), и др. В то же время,
2 Ключевые показатели деятельности Роструда. И Интернет-портал «Онлайн инспекция. РФ» [Электронный ресурс]. URL: https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn-plai/statistics (Дата обращения: 6.12.2021).
исследованию заключения трудового договора с медицинским работником в научной литературе уделяется очень мало внимания, хотя на сегодняшний момент в силу изменения условий труда в период пандемии эта тема весьма актуальная для научных исследований. Прекращение трудового договора с медицинскими работниками практически не исследуется в научной литературе. По крайней мере, серьёзных научных трудов в данной сфере не наблюдается.
Объектом данного исследования являются трудовые правоотношения медицинских работников.
Предметом исследования являются - нормы права, регулирующие особенности труда медицинских работников, труды ученых по заявленной теме, материалы судебной практики.
Целью работы является проведение комплексного исследования особенностей правового регулирования труда медицинских работников.
Цель исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
1. Охарактеризовать медицинского работника как субъекта трудового права.
2. Рассмотреть особенности заключения трудового договора с медицинским работником.
3. Раскрыть особенности прекращения трудового договора с медицинским работником.
4. Рассмотреть особенности рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
5. Проанализировать особенности правового регулирования заработной платы медицинских работников.
Методологическую основу исследования составили: системный анализ; теоретическое обобщение; анализ и синтез; обобщение специальной литературы, публикаций в периодических изданиях, посвященных правовым вопросам; сравнение.
Исследование правовой стороны отношений, складывающихся между медицинским работником и работодателем, предполагают опору на акты
федерального уровня и внутриведомственные акты. Нормативную основу исследования составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты.
Эмпирическую основу исследования составляют: Постановления Пленума Верховного суда РФ, Информационные письма, материалы судов общей юрисдикции.
Практическая и научная значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию законодательства в сфере регулирования труда медицинских работников.
Структура работы: введение, три главы, объединяющие пять параграфов, заключение и библиографический список.
Во введении раскрываются актуальность, цель, задачи исследования.
Первая глава посвящена особенностям заключения и прекращения трудового договора с медицинским работником.
Во второй главе рассматриваются особенности условий труда медицинских работников.
В заключении делаются выводы по исследованию.
Библиографический список содержит основные источники, используемые при написании работы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Заключение

В результате исследования медицинского работника как субъекта трудового права можно сделать следующие выводы: медицинский работник является специальным субъектом трудового права, обладающим специальными правосубъектностью и правовым (трудоправовым) статусом. Медицинский работник является главным компонентом всей системы здравоохранения. Сфера правового регулирования труда медицинских работников имеет особую специфику в силу своей сложности и многогранности. Деятельность этих работников тесно сопряжена с большим количеством неблагоприятных факторов, которые компенсируются государством путем предоставления различных льгот и дополнительных выплат. В то же время необходимо обратить внимание на отсутствие в законодательстве четкого, однозначного определения медицинских работников, а также не обозначен и круг лиц, которые попадают под это понятие. Кроме того, существуют лица, которые участвуют в оказании медицинской помощи, не являясь медработниками. Предлагается внести изменения в нормативные акты и законодательно закрепить термин: «лица, осуществляющие медицинскую деятельность». В законодательстве отсутствует четкое, однозначное определение медицинских работников, а также не обозначен и круг лиц, которые попадают под это понятие. Предлагается внести изменения в нормативные акты и законодательно закрепить термин: «лица, осуществляющие медицинскую деятельность».
Несмотря на то, что заключение трудового договора с медицинским работником основано на общих положениях, отраженных в ТК РФ, существуют и особенности в связи со спецификой профессиональной деятельности: необходимо предоставить сертификат, успешно пройти медосмотр и не иметь медицинских противопоказаний, не иметь судимости и иметь в случае необходимости допуск к работе с наркотическими веществами. Специфика труда медицинских работников находит отражение и в содержании трудового договора. Законодательство не дает ответ на вопрос, кто из врачей будет
64 направлять на переподготовку, за чей счет, будут ли им за время переподготовки производиться какие-либо выплаты. Для решения данной проблемы можно дополнить главу 551 статьей: «Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками». Отметим, что в законодательстве никак не урегулирован вопрос, касающийся врачебной ошибки и ее влияние на дальнейшую занятость и трудоустройство в сфере здравоохранения.
Увольнение медицинского работника по инициативе работодателя может быть произведено исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Для того чтобы увольнение было законным, требуется соблюсти во всех тонкостях процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Особенно внимательно следует подходить к увольнению в связи с ликвидацией и сокращением численности (штата).
При увольнении за виновные действия медработника руководителю нужно быть готовым доказать наличие проступка (прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и др.). Некоторые основания увольнения медицинского работника обладают определенной спецификой. Особенно это касается такого основания как разглашение врачебной тайны.
Нельзя увольнять работников по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности. Некоторые социально уязвимые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя (беременные женщины, одинокие матери и т.д.).
В результате исследования, также можно сделать следующие выводы: главной проблемой на сегодняшний день остается проблема регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников, т.к. не решены вопросы о сверхурочной работе, выполняемой, но не оплачиваемой работой, не являющейся совместительством. Далее, остается открытым вопрос о круглосуточных дежурствах работников, поскольку в законодательстве не дается четкой регламентации данной правовой категории, а в организациях они имеют место быть и носят регулярный, плановый характер и осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы. В
65 законодательстве хоть и имеется значительно подробное описание дежурства на дому, в отличии от иных видов дежурств, но в то. же время остаются пробелы в регулировании учета времени затраченного на следование от дома до места работы, а так же время ожидания вызова на работу.
Ночные дежурства медицинских работников, как определение, оказались за рамками нормативного правого регулирования.
В ст. 350 ТК РФ для медицинской организации любой формы собственности предлагается закрепить понятие «дежурство в медицинской организации», а также внести следующие дополнения: «Привлечение медицинского работника к дежурству в организации здравоохранения осуществляется только с его письменного согласия. Дежурство в медицинской организации может оформляться как сверхурочная работа или как работа по совместительству. Оплата дежурства в медицинской организации происходит согласно положениям, установленным в отношении сверхурочной работы или совместительства, в зависимости от выбранного способа оформления отношений по дежурству в медицинской организации».
Оплата труда медицинских работников стоит на контроле государства каждой страны, в первую очередь, из-за ответственности и риска, возлагаемого на каждую единицу механизма здравоохранения. Заработная плата медицинского работника непосредственно влияет на результат его работы.
На федеральном уровне закреплены три составляющие заработной платы медицинского работника:
1) оклад
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты.
Таким образом, оплата труда должна удовлетворять материальные интересы медицинских работников, должна побуждать их к улучшению качества медицинской помощи, совершенствованию результата труда. Особенности начисления заработной платы медицинских работников, с одной стороны, усложняют работу с фондом заработной платы, привнося в него дополнительные
66 статьи расчетов, которые зависят от множества индивидуальных показателей эффективности конкретного работника, его квалификации, а также от некоторых аспектов законодательства.
С другой стороны, большое количество показателей, многие из которых несут за собой цели справедливой оплаты труда и повышения мотивации к труду, дают возможность работы с заинтересованностью персонала к труду в бюджетных организациях, открывая новые перспективы развития.
На практике наблюдаются противоречия нормативных актов, регулирующих оплату труда медицинских работников:
а) противоречиво включение в структуру заработной платы, помимо должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, правовая природа которых непонятна и неопределенна в конкретизирующих нормативных актах;
б) противоречиво выделение в качестве самостоятельного элемента заработной платы повышающего коэффициента (в то же время повышающий коэффициент относится к стимулирующим выплатам) или включение его в оклад (должностной оклад);
в) противоречиво включение в состав оклада (должностного оклада) компенсационных и (или) стимулирующих выплат;
г) противоречиво смешение компенсационных и стимулирующих выплат, выделение отдельно доплат и надбавок как иных выплат наравне с компенсационными и стимулирующими выплатами.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. URL http://www.pravo.gov.ru, (Дата обращения: 6.12.2021).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (в ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1. - Ст. 3 (Часть I).
3. О наркотических средствах и психотропных веществах: федеральный закон от 08.01.1998 № 3 - ФЗ (ред. от 08.12.2020) И Российская газета. - 1998. - № 7.
4. О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: федеральный закон от 18.06.2001 № 77 - ФЗ (ред. от 26.05.2021) // Российская газета. - 2001. - № 118-119.
5. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: федеральный закон от 30.03.1999 № 52 - ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.10.2021) // Российская газета. - 1999. - № 64.
6. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323 - ФЗ (ред. от 01.10.2021) И Российская газета. - 2011. - № 263.
7. О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании: закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 (ред. от 08.12.2020) // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1992. - № 33. - Ст. 1913.
8. О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции):
68 федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Российская газета. - 1995. - № 72.
9. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 // Российская газета. - 2003.-№33.
10. О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников: постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 24. - Ст. 3005.
И. Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ: постановление Правительства РФ от 06.08.1998 № 892 (ред. от 25.05.2017) // Российская газета. - 1998. - № 165.
12. Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19: постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 (ред. от 07.10.2020) // Собрание законодательства РФ. - 2020. -№16.-Ст. 2596.
13. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
69
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 24.12.2014) И Российская газета. - 2003. - № 33.
14. О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения: приказ Минздравмедпрома РФ от 22.12.1994 № 297 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
15. О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи: постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133 // Бюллетень Минтруда РФ. - 1993. - № 6.
16. Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников: приказ Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 04.09.2020)//Российская газета. -2013. -№ 65.
17. Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов: Приказ Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н (ред. от 04.08.2020) И КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
18. Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников: приказ Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 04.09.2020) // Российская газета. -2013. -№ 65.
19. Письмо Минфина России от 08.02.2018 № 03 - 15 - 06/7527 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
20. Об утверждении профессионального стандарта «Врач-педиатр участковый: приказ Минтруда России от 27.03.2017 № ЗОбн // КонсультантПлюс
70
[Электронный ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс».
- Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
21. Об утверждении профессионального стандарта «Врач-стоматолог»: приказ Минтруда России от 10.05.2016 № 227н (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 № 42399) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
22. Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки: приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707н (ред. от 04.09.2020) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан.
- Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
23. О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. № 108н, и Порядок проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию застрахованным лицам, а также ее финансового обеспечения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2021 г. № 231н: приказ Минздрава России от 01.07.2021 № 696н // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан.
- Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
24. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41// Российская газета. - 2003. - №162.
25. О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда: Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15 - 1/В - 3975 И КонсультантПлюс [Электронный
71 ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
26. Об организации деятельности дневных стационаров в лечебно-профилактических учреждениях: приказ Минздрава РФ от 09.12.1999 № 438 // Здравоохранение. - 2000. - № 3.
27. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41// Российская газета. - 2003. - №162.
28. О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование: приказ Минздрава России от 07.10.2015 № 700н (ред. от 09.12.2019) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2015. - № 51.
29. Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал: приказ Минтруда России от 12.01.2016 № 2н // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
30. Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) // Российская газета. - 2008. - № 28.
31. О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда: Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15 - 1/В - 3975 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
32. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ //
72
КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
Юридическая практика.
33. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Зубкова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частями 2, 3 и 4 статьи 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 09.06.2015 № 1275 - О // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru — Загл. с экрана
34. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2019 по делу №83-КГ19- 4 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
35. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2020 по делу №88-8163/2020 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
36. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - №6.
37. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2014. - № 5.
38. Решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 №АКПИ12-1467 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО
73 «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
39. Решение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2013. - № 10.
40. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 июля 2018 г. по делу № 33 - 12610/2018 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». — Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
41. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 №33-21880 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
42. Апелляционное определение Орловского областного суда от 28.11.2013 по делу №33-2608/2013 //КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
43. Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.05.2017 по делу № 33-5209/20176 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru- Загл. с экрана
44. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20 марта 2018 г. по делу № 33-5024/2018// КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
45. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28 марта 2016 г. № 335333/2016 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
74
46. Апелляционное определение Амурского областного суда от 10.02.2021 по делу № ЗЗАП-27/2021 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
47. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.01.2015 по делу № 33-90/15 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
48. Постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2017 г. № 15АП - 19211/17 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан.
- Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
49. Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 № 18АП-1088/2010 по делу № А47-4983/2009 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс».
- Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
50. Решение Кстовского городского суда от 14 сентября 2015 г. № 2- 1797/2015 2-1797/2015-М-1108/2015 М-1108/2015 по делу № 2-1797/2015 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
51. Решение Советского районного суда г. Воронежа от 24.05.2019 г. по делу № 2-1261/2019. // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
52. Решение Арбитражного суда Приморского края от 2 апреля 2015 г. по делу № А51 - 2343/2015 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
75
53. Решение Советского районного суда г. Махачкалы РД от 25.07.2019 г. по делу № 2А - 3973/2019 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
54. Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26.03.2019 по делу № 2-1221/2019(2-8808/2018;)~М-8289/2018 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа : http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
55. Определение Московского городского суда от 22.10.2010 № 33- 33169 // Консультант Плюс [Электронный ресурс] : справочно - правовая система / ЗАО «Консультант Плюс». - Версия 2022. - Электрон, дан. - Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). - Загл. с экрана
56. Определении Московского городского суда от 08.06.2018 по делу №33-25162/1 И КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
57. Решение Московского областного суда от 12.01.2013 г. по делу № 33- 6867/2013. // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
58. Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 12.11.2018 г. по делу 2-9117/2018 ~ М-8607/2018 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана Электрон, дан. Режим доступа: (внутриуниверситетская компьютерная сеть). Загл. с экрана
59. Решение Центрального районного суда г. Твери от 22.01.2020 по делу №2-196/2020 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система / ЗАО «КонсультантПлюс». - Электр, дан. - Режим доступа: http://base.consultant.ru - Загл. с экрана
76
Специальная литература
60. Акулина, Т.И. Правовой статус медицинского работника как специального субъекта трудового права / Т.И. Акулина // Закон. - 2016. - №4. - С. 163-168.
61. Асалиев, А.М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 216 с.
62. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - С. 199.
63. Виноградов, А.З. Медицинское право и медицинская деятельность: основные понятия / А.З. Виноградов, Е.А. Виноградова // Актуальные проблемы государства и права. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, 14-15 апреля 2005 г. - Новокузнецк, 2015. - С. 16-18.
64. Гущина, И. Трудовые договоры с медицинскими работниками / И.
Гущина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2011. -№3,4 [Электронный ресурс] URL: https://hr-portal.ru/article/trudovye-dogovory-s-medicinskimi-
rabotnikami (дата обращения: 30.12.2021).
65. Елина, Н.К. Медицинская деятельность: понятие, формы осуществления / Н.К. Елина // Актуальные проблемы гражданского, предпринимательского права, гражданского и арбитражного процесса. Межвузовский сборник научных трудов. - Самара, 2015. - С. 126-129.
66. Иванов, А. И. Особенности трудового договора с медицинскими работниками: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. /А.И. Иванов. -М., 2007. - 21 с.
67. Иванова, Н. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени / Н. А. Иванова И Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2006. - № 2. - С. 9498.
68. Ключевые показатели деятельности Роструда. // Интернет-портал «Онлайн инспекция. РФ» [Электронный ресурс]. URL: https://xn— 80akibcicpdbetz7e2g.xn—р 1 ai/statistics (Дата обращения: 6.12.2021).
77
69. Кошкин, Н.С. Особенности правового регулирования труда медицинских работников / Н.С. Кошкин, В.Н. Орешкина // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. 2019. №1. [Электронный ресурс]. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda- meditsinskih-rabotnikov (дата обращения: 02.12.2021).
70. Мальцева, Е.Б. Соглашения и договоры в правотворчестве, особенности заключения трудового договора с медицинским работником / Е.Б. Мальцева // Правотворчество и правоприменение: вопросы теории и практики. Сборник научных статей по результатам научно-исследовательского семинара. Под общей редакцией К.Г. Дедюхина; Всероссийский государственный университет юстиции(РПА Минюста России), - Ижевский институт (филиал). 2020.-С. 98-105.
71. Медикам Удмуртии недоплатили за борьбу с COVID-19 более 500 тыс. рублей // Регнум. Новости [Электронный ресурс] URL: https://regnum.ru/news/economy/3090990. html (дата обращения: 30.12.2021).
72. Мелихов, А.В. Деятельность по оказанию медицинских услуг - разновидность деятельности предпринимательской / А.В. Мелихов, А.А. Мохов // Медицинское право. - 2006. - № 2. - С. 27-29.
73. Михайлов, А. И. Особенности правового регулирования труда и пенсионного обеспечения медицинских и фармацевтических работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. / А.И. Михайлова. - М.: МГУ, 1972. - 22 с.
74. Откровения фельдшера скорой из Владимира: «Я не могу уволиться. Это будет предательство» / Новости Владимира [Электронный ресурс] URL: https://progorod33. ru/news/53816 (дата обращения: 02.12.2021).
75. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2017.-655 с.
76. Романовская, К.П. Правовое регулирование труда медицинских работников / К.П. Романовская //Молодой ученый. - 2018. -№ 48 (234). - С. 196- 199.
78
77. Русских, Т.В. Гарантии прав медицинских работников при сокращении численности или штата организации: некоторые особенности правоприменения / Т.В. Русских, К.В. Шишкина // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Юридические науки. -
2019. -Т. 5.-№ 2.-С. 314-321.
78. Саликова, Н. М. Президентские «нерабочие дни»: проблемы оплаты / Н.М. Саликова, Ю.А. Кучина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. -№4.-С. 45-48.
79. Сапожникова, Н. И. Международно- правовое регулирование труда / Н.И. Сапожникова // Вопросы российского и международного права. - 2020. - Т. 10.-№ 101.-С. 47.
80. Сергеев, Ю.Д. Законодательное закрепление правового статуса медицинского работника - актуальная проблема. / Ю.Д. Сергеев, С.Б. Кузьмин // Медицинское право. - 2014. - № 4. - С.21-25.
81. Толкунова, В.Н. Трудовое право России: учебник. / В.Н. Толкунова. - М.: Велби, 2003. - 544 с.
82. Федин, В.В. Трудовая правосубъектность работника /В.В. Федин // LEX RUSSICA. - 2004. - Т. 63. - № 3. - С. 718.
83. Филипова, И. А. Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве / И. А. Филипова // Медицинское право. - 2016. - № 1. - С. 17- 21.
84. Черкашина, М.И. Особенности правового регулирования труда медицинских работников / М.И. Черкашина // Вопросы российской юстиции. -
2020. -№7.-С. 402-432.
85. Шалухина, К.Е. Трудовая правоспособность и дееспособность / К.Е. Шалухина // Электронный периодический научный журнал SCI-ARTICLE.RU. [Электронный ресурс]. URL: http:// sci-article.ru/stat.php?i=l527058893 (Дата обращения: 8.01.2022).