ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ
БЫВШИХ БЕЗРАБОТНЫХ 6
1.1 Психологическая характеристика бывших безработных 6
1.2 Направленность как основной структурный компонент личности 13
1.3 Личностный адаптационный потенциал и его сущность 20
Выводы по Главе 1 24
Глава 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ БЫВШИХ БЕЗРАБОТНЫХ 27
2.1 Организация и методы исследования 27
2.2 Результаты исследования 31
Выводы по Главе 2 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ
Практика показывает, что большинство работодателей не учитывают тот комплекс психологических феноменов, который определяет успешность в профессиональной деятельности.
На наш взгляд, изучение таких личностных особенностей, как адаптивные возможности и направленность, совершенно напрасно не попадают в зону диагностики при трудоустройстве. Ведь именно адаптивные возможности связаны с надежностью и качеством профессиональной деятельности работников, так как отвечают за гибкость личности, готовность учиться, легко сменять сферу деятельности, а направленность личности включает в себя такие элементы как сознание и чувство долга, потребности и убеждения, установки и привычки, цели и перспективы, которые, в свою очередь, определяют основную линию поведения человека.
Направленность сотрудников на этапе адаптации занимает одно из центральных мест для работодателя, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Для эффективной профессиональной деятельности требуются ответственные, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Ориентация работников на достижение целей организации на этапе их вхождения в новую рабочую среду по существу является главной задачей работодателя.
Знание содержания и структуры таких личностных особенностей как адаптивные возможности и направленность дает представление о потенциале будущего работника, представление о преобладающих ориентациях, стремлениях и мыслях, позволяет оценить и прогнозировать поступки и их мотивы.
Актуальность и новизна: изучение таких личностных особенностей
как, адаптивные возможности и направленность личности важнейших составных частей общей задачи комплексного изучения психологических свойств, влияющих на успешность выполнения профессиональной деятельности.
Новизна исследования обусловлена тем, что в современной литературе в достаточной мере описаны те качества личности, которые обуславливают успешность в профессиональной деятельности, но недостаточно работ, направленных на изучение этих качеств личности у бывших безработных.
Теоретическая значимость исследования:
- в исследовании расширены представления о личностных особенностях бывших безработных, которые определяют успешность в профессиональной деятельности.
Практическая значимость исследования: заключается в возможности применения результатов исследования при профессиональном отборе и разработке на их основе рекомендаций для работодателей.
Цель: исследовать взаимосвязь между типами направленности и личностными особенностями у бывших безработных.
Задачи:
1. Дать психологическую характеристику бывшим безработным.
2. Рассмотреть понятие «направленность» личности в научной литературе.
3. Проанализировать понятие «личностный адаптационный потенциал».
4. Определить уровень адаптивных возможностей у бывших безработных.
5. Определить направленность у бывших безработных.
6. Выявить взаимосвязь между типами направленности и личностными особенностями у бывших безработных.
Объект исследования: бывшие безработные в ситуации трудоустройства.
Предмет исследования: личностные особенности бывших безработных - адаптивные возможности, нервно-психическая устойчивость, коммуникативные способности, моральная нормативность, направленность.
Гипотеза исследования:
- существует взаимосвязь между типами направленности и личностными особенностями.
Исследование проводилось в городе Елабуга РТ, выборка состояла из 30 испытуемых обоего пола от 20 до 50 лет.
Структура. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, теоретической части, эмпирической части, выводов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Наша выпускная квалификационная работа посвящена изучению личностных особенностей бывших безработных.
Результаты анализа научной литературы по данной проблематике позволили сделать следующие выводы.
Знание содержания и структуры таких личностных особенностей как адаптивные возможности и направленность дает представление о потенциале будущего работника, представление о преобладающих ориентациях, стремлениях и мыслях, позволяет оценить и прогнозировать поступки и их мотивы.
Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявляется в его реальном поведении. На поведение человека оказывает огромное влияние личностный адаптационный потенциал, который включает в себя показатели нервно-психической устойчивости, моральной нормативности и коммуникативных способностей.
Адаптивные возможности человека поддаются оценке через оценку уровня развития психологических характеристик указанных выше, которые являются наиболее значимы для регуляции психической деятельности и самого процесса адаптации.
Направленность является обобщенной характеристикой личности с точки зрения того, к чему он стремится, что он ценит. Направленность сотрудников на этапе адаптации занимает одно из центральных мест для работодателя, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
В ходе написания данной работы было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи между типами направленности и личностными особенностями бывших безработных.
По результатам проведенного исследования бывших безработных можно сделать соответствующие выводы:
- бывшие безработные разнолики в полученных результатах, но их большая часть характеризуется реальной оценкой своей роли в коллективе, соблюдением общепринятых норм поведения, высоким и средним уровнем развития коммуникативных способностей, легкостью в установлении контактов с окружающими.
Также для них характерен средний уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, адекватная самооценка, реальное восприятие действительности. Данные испытуемые достаточно легко адаптируются к новым условиям деятельности, быстро входят в новый коллектив, достаточно легко и адекватно ориентируются в ситуации, быстро вырабатывают стратегию своего поведения. Они, как правило, не конфликтны, обладают хорошей эмоциональной устойчивостью.
Адаптивные возможности бывших безработных во многом зависят от биологических, физиологических, психических особенностей и его социального развития. Чем значительнее возможности, тем выше вероятность эффективной деятельности.
Большинство бывших безработных направлены на дело, они заинтересованы в решении деловых проблем, стремятся к выполнению работы как можно лучше, ориентированы на деловое сотрудничество, около трети имеют направленность на себя, на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников. Меньше всего тех, кто направлен на общение, они в свою очередь стремятся при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ищут социального одобрения, испытывают потребность в привязанности и эмоциональных контактах.
Бывшие безработные, которые направлены на дело, обладают сформированными профессионально важными качествами личности, которые в свою очередь свидетельствуют о мотивационной готовности к профессиональной деятельности и могут прогнозировать успешность в будущем.
По результатам корреляционного анализа установить статистически значимую взаимосвязь между типами направленности и личностными особенностями не удаётся, требуются дополнительные исследования в этой области.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
