Тема: Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития

Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена высокой социальной значимостью проблемы организационного поведения групп разного уровня развития в организациях. Но в связи с тем, что в данный период времени вероятен высокий уровень конкуренции на рынке, и увеличение роли человеческого фактора, то успешность управления организацией будет зависеть от эффективности процесса управления организационным поведением. Именно процесс управления организационным поведением людей будет являться решающим фактором, который сможет обеспечить конкурентоспособность организации и эффективность её развития. Поэтому в любой организации необходимо владеть инструментами и механизмами управления организационного поведения.
Объектом исследования является организационное поведение коллектива ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская».
Предмет исследования – процесс управления организационного поведения групп разного уровня развития.
Целью исследования является выявление особенностей управления организационным поведением групп разного уровня развития.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. обозначить понятие, значение и сущность организационного поведения, а также его роль в жизни общества;
2. описать рабочие группы и групповые процессы в организационном поведе3нии;
3. проанализировать главные проблемы в системе организационного поведения персонала ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская»;
4. предложить рекомендации по совершенствованию формирования организационного поведения персонала в ОАО СУЭК Кузбасс «Котинская».
Методы исследования. В курсовой работе применялись общенаучные методы исследования: наблюдение, описание, измерение, анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение и др.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 главы, заключение, список источников и литературы.

Купить

Образование управленческой команды в организации требует от руководящего состава определённых умений и знаний. Лидерство является ключевым моментом эффективной команды. Лидерство - это метод управленческого воздействия, который основан на власти, интересов организации, а также побуждению людей к достижению целей.
Любое создание команды всегда начинается с групповой сплочённости, на которую могут влиять разного рода факторы, например:
 психологическая характеристика индивида;
 квалификация членов команды;
 психологический климат внутри команды.
Взаимосвязь этих факторов и их благополучие сказывается, прежде всего, на работе каждого члена команды, на работе всей команды, и, в итоге, на деятельности всей организации в целом.
Таким образом, сущность организационного поведения состоит в систематизированном научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом воздействия внешней среды.
Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях:
- установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании;
- поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов;
- поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу»;
- поведение организационных единиц, таких как отделы, филиалы или крупные государственные структуры;
- поведение взаимосвязанной группы организаций;
- поведение внутренней и внешней среды организации, например эволюция технологи, рынков, конкуренции, государственного регулирования.
В современных условиях знание основ организационного поведения позволяет решать следующие задачи:
- полнее раскрыть потенциал персонала организации и осуществить выбор направлений совершенствования ее деятельности, используя для этих целей современные технологии;
- разработать такие проекты организационных мер, которые соответствуют критериям, ставящим в центр человека и его потребности;
- определить стратегии профессионального вмешательства, позволяющие повысить эффективность организации труда.

Купить