Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Отчет об производственной практике (ГБУ «Жилищник района Южнопортовый» (г. Москва))

Работа №87526

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

управление персоналом

Объем работы34
Год сдачи2022
Стоимость500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
263
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: ГБУ «Жилищник района Южнопортовый» (г. Москва).

Введение 3
1. Анализ морально-психологического климата в организации 4
2. Анализ работы команд, реализующих основную деятельность 15
3. Анализ стратегии развития организации 18
4. Анализ стилей руководства, используемых в организации 20
5. Полное описание маркетинговой и PR-компании для продвижения мероприятия 29
Заключение 32
Список использованной литературы 34


В период производственной практики осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей управленческой и организационной работы.
Главная цель практики - закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия.
Задачами практики являются:
- закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин.
- ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.
- приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
- сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.
Объектом исследования в данной практике является ГБУ «Жилищник района Южнопортовый».
Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.
При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия, годовые отчеты.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

В итоге, следует отметить, что социально-психологический климат - это качественная сторона межличностных отношений, проявляющихся в совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Действенным методом для оптимизации социально-психологического климата социально-психологический тренинг. Он способствует увеличению неформальных связей, созданию дружеских отношений; решению проблемных ситуаций, обговорить и решить которые не хватает времени в рабочей деятельности; снятию напряжения после рабочего дня; прояснению для каждого человека его ценностей, мотивов, жизненной стратегии. Социально-психологический тренинг способствует розкритию человека как индивидуальности, личности, то есть человек может снять «маску» и узнать, что даже на работе он останется сама собой.
Таким образом, социально-психологический тренинг может оказать реальную помощь в формировании доброжелательного, эффективного, оптимального социально-психологического климата в коллективе, что будет способствовать развитию коллектива. Это подтверждает проведенное исследование.
Тенденция к ускорению процессов, которые происходят в современном производстве, требуют высокоорганизованного механизированного и автоматизированного управления. Это следует из законов единства и соотносительности объекта и субъекта управления. Итак, интенсификация управления является одним из главных факторов интенсификации современной экономики.
Таким образом, проблемы, связанные с установлением социально-экономической сущности интенсивности труда управленческих работников, определением границ ее повышения, методов измерения и путей обеспечения общественно-нормального уровня, имеют не только теоретическое значение, но и существенно влияют на практику организации труда в управлении , его результативность и эффективность.



1. Акулов М. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие. / М. Акулов, А.В. Драбанич, Т.В. Евась. - М.: Центр учебной литературы, 2018. - 328 с.
2. Беляцкий С. Трудовые ресурсы нового типа / С. Биляцкий, Т. Мирошниченко, А. Хахлюк // Экономический журнал - ХХИ.- 2017.- № 1-2.- С. 12-15 .
3. Гетьман А.А. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие / А.А. Гетман, В.М. Шаповал. - М.: Центр учебной литературы, 2017. - 488 с.
4. Кетько Н. В. Применение методов поддержки принятия решений для управления мотивацией труда / Н. В. Кетько. - Москва : Дашков и Ко, 2017. – 139 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник : [по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом»] : соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения / А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. – 608 с.
6. Командообразование и принципы успешной командной деятельности – Электронный ресурс. Режим доступа: http://buyingbusinesstravel.com.ru/glossary/term/komandoobrazovanie/
7. Командообразование как способ идеального управления персоналом. – Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/976-komandoobrazovanie
8. Крылова Н.П. Командообразование как одна из компетенций будущих менеджеров // Проблемы экономики и менеджмента. – 2018. - №10 (38). – С. 29-30.
9. Лазарева Н. В. Особенности мотивации деятельности госслужащих в России // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». - 2019. - №7 - С. 15 – 19.
10. Мягких И.Н. Перспективные направления мотивации как средства повышения эффективности труда в рыночных условиях Российской Федерации // Актуальные проблемы экономики. – 2018. - № 9. – С. 208-215.
11. Овощи П.Ю. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для студ. высш. учеб. закл. / П.Ю.Буряк, Б.А.Карпинський, М.И.Григорьева.- К .: Центр учеб. литературы, 2019.- 440 с.
12. Пак В.Д. Виды тренингов командообразования // Международный научно-исследовательский журнал. – 2019. - №03(57). – С. 125-127.
13. Почему Вам необходимо корпоративное комаднообразование? – Электронный ресурс. Режим доступа: http://saas.ru/articles/~pochiemu-vam-nieobkhodimo-korporativnoie-komandoobrazovaniie~4009
14. Хохлов А. А. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации /А. А. Хохлов. - Орёл, 2018. 283 с.
15. Шапиро С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев ; Акад. труда и социал. отношений. - Москва : АТИСО, 2019. - 224 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (153023)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.