📄Работа №87526
Тема: Отчет об производственной практике (ГБУ «Жилищник района Южнопортовый» (г. Москва))
Тип работы
Отчеты по практике
Предмет
управление персоналом
Объем:
34 листов
Год:
2022
Просмотров:
434
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Место прохождения практики: ГБУ «Жилищник района Южнопортовый» (г. Москва).
Введение 3
1. Анализ морально-психологического климата в организации 4
2. Анализ работы команд, реализующих основную деятельность 15
3. Анализ стратегии развития организации 18
4. Анализ стилей руководства, используемых в организации 20
5. Полное описание маркетинговой и PR-компании для продвижения мероприятия 29
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Введение 3
1. Анализ морально-психологического климата в организации 4
2. Анализ работы команд, реализующих основную деятельность 15
3. Анализ стратегии развития организации 18
4. Анализ стилей руководства, используемых в организации 20
5. Полное описание маркетинговой и PR-компании для продвижения мероприятия 29
Заключение 32
Список использованной литературы 34
📖 Введение
В период производственной практики осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей управленческой и организационной работы.
Главная цель практики - закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия.
Задачами практики являются:
- закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин.
- ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.
- приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
- сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.
Объектом исследования в данной практике является ГБУ «Жилищник района Южнопортовый».
Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.
При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия, годовые отчеты.
Главная цель практики - закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия.
Задачами практики являются:
- закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин.
- ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.
- приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
- сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.
Объектом исследования в данной практике является ГБУ «Жилищник района Южнопортовый».
Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.
При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия, годовые отчеты.
✅ Заключение
В итоге, следует отметить, что социально-психологический климат - это качественная сторона межличностных отношений, проявляющихся в совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Действенным методом для оптимизации социально-психологического климата социально-психологический тренинг. Он способствует увеличению неформальных связей, созданию дружеских отношений; решению проблемных ситуаций, обговорить и решить которые не хватает времени в рабочей деятельности; снятию напряжения после рабочего дня; прояснению для каждого человека его ценностей, мотивов, жизненной стратегии. Социально-психологический тренинг способствует розкритию человека как индивидуальности, личности, то есть человек может снять «маску» и узнать, что даже на работе он останется сама собой.
Таким образом, социально-психологический тренинг может оказать реальную помощь в формировании доброжелательного, эффективного, оптимального социально-психологического климата в коллективе, что будет способствовать развитию коллектива. Это подтверждает проведенное исследование.
Тенденция к ускорению процессов, которые происходят в современном производстве, требуют высокоорганизованного механизированного и автоматизированного управления. Это следует из законов единства и соотносительности объекта и субъекта управления. Итак, интенсификация управления является одним из главных факторов интенсификации современной экономики.
Таким образом, проблемы, связанные с установлением социально-экономической сущности интенсивности труда управленческих работников, определением границ ее повышения, методов измерения и путей обеспечения общественно-нормального уровня, имеют не только теоретическое значение, но и существенно влияют на практику организации труда в управлении , его результативность и эффективность.
Таким образом, социально-психологический тренинг может оказать реальную помощь в формировании доброжелательного, эффективного, оптимального социально-психологического климата в коллективе, что будет способствовать развитию коллектива. Это подтверждает проведенное исследование.
Тенденция к ускорению процессов, которые происходят в современном производстве, требуют высокоорганизованного механизированного и автоматизированного управления. Это следует из законов единства и соотносительности объекта и субъекта управления. Итак, интенсификация управления является одним из главных факторов интенсификации современной экономики.
Таким образом, проблемы, связанные с установлением социально-экономической сущности интенсивности труда управленческих работников, определением границ ее повышения, методов измерения и путей обеспечения общественно-нормального уровня, имеют не только теоретическое значение, но и существенно влияют на практику организации труда в управлении , его результативность и эффективность.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.