Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Управление персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента

Работа №869

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

прочее

Объем работы40
Год сдачи2014
Стоимость1005 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1550
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
Глава 1. Управление персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента 7
1.1. Особенности управления персоналом парашютно-десантной роты 7
1.2. Понятие мотивационной функции менеджмента 10
1.3. Теория иерархии потребностей 15
Вывод по первой главе 17
Глава 2. Рекомендации командиру парашютно-десантной роты по управлению персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции 19
2.1. Общие рекомендации командиру парашютно-десантной роты по управлению 19
2.2. Рекомендации командиру парашютно-десантной роты по формированию мотивационно-смысловой деятельности личного состава средствами управления системой побудительных мотивов 21
Выводы по второй главе 33
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Приложения 40

...
Важнейшим объектом научных исследований является военно-профессиональная направленность сержантского состава, побудительные мотивы их деятельности на различных этапах своей службы (Григорьев А.А., Сенокосова Ж.Т., Нечаев В.Я., Платенов К.К., Пономаренко Н.А., Шеляга В. В. и др.).
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы работы, ее цель и круг решаемых в процессе ее написания зада.
Целью работы является изучение особенностей управления персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента и разработка рекомендаций командиру роты по управлению с использованием функции
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Проведенный анализ широкого круга вопросов относительно изучения особенностей управления персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента позволил сформировать следующие выводы.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
В настоящей работе в целях всестороннего раскрытия понятие мотивации были рассмотрены три аспекта этого явления:
 что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия;
 каково соотношение внутренних и внешних сил;
 как мотивация соотносится с результатами деятельность человека.
Общий кризис в России коснулся всех ...


...
10. Мильнер Б.З. Организационные структуры управления производством. М.: Экономика, 2006.
11. Организационное поведение: Учеб. для вузов // Под ред. Г.Р. Латфуллина, А.Н. Громовой. - СПб: Питер, 2004.
12. Организация и ведение ротного хозяйства: учеб. пособие.- Рязань: РИ ВДВ, 1997.
13. Романов А.П., Жариков И.А. Стратегический менеджмент, Тамбов: ТГТУ, 2006.
...


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ