Тема: Управление персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Глава 1. Управление персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента 7
1.1. Особенности управления персоналом парашютно-десантной роты 7
1.2. Понятие мотивационной функции менеджмента 10
1.3. Теория иерархии потребностей 15
Вывод по первой главе 17
Глава 2. Рекомендации командиру парашютно-десантной роты по управлению персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции 19
2.1. Общие рекомендации командиру парашютно-десантной роты по управлению 19
2.2. Рекомендации командиру парашютно-десантной роты по формированию мотивационно-смысловой деятельности личного состава средствами управления системой побудительных мотивов 21
Выводы по второй главе 33
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Приложения 40
📖 Введение
Важнейшим объектом научных исследований является военно-профессиональная направленность сержантского состава, побудительные мотивы их деятельности на различных этапах своей службы (Григорьев А.А., Сенокосова Ж.Т., Нечаев В.Я., Платенов К.К., Пономаренко Н.А., Шеляга В. В. и др.).
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы работы, ее цель и круг решаемых в процессе ее написания зада.
Целью работы является изучение особенностей управления персоналом парашютно-десантной роты с использованием мотивационной функции менеджмента и разработка рекомендаций командиру роты по управлению с использованием функции
...
✅ Заключение
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
В настоящей работе в целях всестороннего раскрытия понятие мотивации были рассмотрены три аспекта этого явления:
что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия;
каково соотношение внутренних и внешних сил;
как мотивация соотносится с результатами деятельность человека.
Общий кризис в России коснулся всех ...
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
