Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №86860

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

социология

Объем работы100
Год сдачи2016
Стоимость4320 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
170
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования правового регулирования трудовых конфликтов в организации 10
§1. Понятие и сущность трудовых конфликтов в организации 10
§2. Применение норм права в процессе регулирования трудовых конфликтов в организации 16
Глава 2. Факторы возникновения трудовых конфликтов в организации 25
§ 1. Внутренние факторы возникновения трудовых конфликтов и организационно-правовые механизмы снижения уровня конфликтности в организации 25
§2. Внешние факторы возникновения трудовых конфликтов и
организационно-правовые механизмы снижения уровня конфликтности в организации 37
Глава 3. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта правового регулирования трудовых конфликтов в организациях 46
§ 1. Правовые механизмы регулирования трудовых конфликтов в российских организациях 46
§2. Опыт применения права в регулировании трудовых конфликтов в зарубежных организациях 57
Заключение 72
Список использованной литературы 79
Приложения


Существование разного рода организаций предполагает наличие штата сотрудников. Их трудовая деятельность протекает в постоянном взаимодействии между собой. В связи с этим, организуя рабочий процесс, необходимо учитывать, что каждый работник представляет собой личность с характерным набором черт. Зачастую несовпадение индивидуальных особенностей служащих, не исключая иные причины, может привести к возникновению конфликта в трудовой сфере.
Актуальность темы исследования. Трудовые конфликты - это постоянные явления, которые имеют тенденцию к увеличению. Развитие техник по подбору персонала, коммуникаций в сфере укрепления корпоративного духа способствуют снижению уровня конфликтов на рабочих местах, но лишь незначительно. Негативные последствия трудовых конфликтов могут повлиять на состояние здоровья конкретных участников, на деятельность всей организации.
Опора на правовую базу при регулировании трудовых конфликтов представляется более эффективной. Во-первых, правовые нормы зафиксированы в специальных документах, которые были составлены специалистами в трудовой сфере. Во-вторых, в данных документах четко прописаны этапы и способы регулирования, что делает этот процесс более организованным и эффективным. Безусловно, правовые основы регулирования конфликтов не могут функционировать без организационного механизма.
Вместе с тем, необходимо провести анализ зарубежных нормативно-правовых актов и зарубежного опыта регулирования трудовых конфликтов в организациях. На основе полученных данных возможно переосмысление российского трудового законодательства, выработка рекомендаций для повышения эффективности деятельности по регулированию трудовых конфликтов.
Степень научной разработанности темы.
Изучение социально-трудовых конфликтов зародилось на основе работ таких выдающихся ученых, как Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф, К. Боулдинг1 и др. Они рассматривали социально-трудовой конфликт как естественный компонент общественной жизни человека.
В западной литературе можно выделить работу американских исследователей Д. Каца и Р. Кана «Социальная психология организаций». Результатом этой работы стало то, что 88 % работников, участвовавших в исследовании, отметили, что находятся в условиях явного конфликта.
Советские социологи также внесли большой вклад в изучение трудовых конфликтов. Особенно активно трудовые конфликты изучались в условиях нэпа (1924 - 1929 гг.). Результаты исследований представлены в работе П.О. Гриффина и М.И. Могилевского «Трудовые конфликты и порядок их разрешения».
Начиная с 1930 г. социологические исследования трудовых конфликтов прекращаются. После того как XVIII съезд партии в 1939 году объявил о социально-политическом единстве советского общества, его развитие стало рассматриваться как бесконфликтное.
К проблеме изучения трудовых конфликтов исследователи вернулись во второй половине 60-х годов. Тогда ученые ограничивались общетеоретическими рассуждениями о характере и причинах конфликтных ситуаций.
В конце 1970-х и на протяжении 1980-х годов ученые проводили исследования межличностных и внутригрупповых конфликтов лишь в отдельных трудовых коллективах.
Начиная с 1989 г. ученые активно изучают социально-трудовые конфликты, уделяя особое внимание его предотвращению, разрешению и минимизации деструктивных последствий.
В качестве основной теоретической базы исследования для нас представляют интерес работы отечественных ученых, которые были написаны в XXI веке и учитывают нынешнюю специфику трудовых конфликтов, а также нормативно-правовых актов их регулирующих.
Понятие, причины, механизмы протекания трудовых конфликтов рассматривали С.В. Александров, И.И. Баргоякова, Б.А. Горохов, С.В. Каширин, А.Е. Косых, М.В. Лушникова, В.И. Наумов, Л.Г. Титова, Ю.В. Холодионова .
В данной работе особое внимание было обращено к научным трудам, описывающим организационные конфликты. В их числе работы А.А. Магулаевой, А.М. Чекалдина1.
А.М. Куренной, Л.А. Лебедева, Г.С. Таскаев, В.Н. Шаленко изучают способы правового регулирования трудовых конфликтов.
Интерес отечественных исследователей был направлен также на конкретные правовые механизмы регулирования трудовых конфликтов в организациях: В.В. Авдеев, А.А. Бережнов, А.Н. Васина, Л.В. Зайцева, В.Д. Катальников, Ю.А. Пахомова, А.А. Шиленко.
В рамках данной работы представляется необходимым обращение к трудам зарубежных исследователей, среди которых Э. Вебстер, А. Галлас, Р.Н. Кайм, У. Мастенбрук, Т. Прингл.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в том, что, во-первых, проведен сравнительный анализ применения правовых механизмов регулирования трудовых конфликтов в организациях России и за рубежом. Во-вторых, на основании полученных результатов даны авторские рекомендации относительно приемлемости использования и заимствования зарубежного опыта правового регулирования трудовых конфликтов в организации.
Объект исследования - трудовые конфликты в организации.
Предмет исследования - правовые способы регулирования трудовых конфликтов в организациях России и зарубежных стран.
Цель - выявить специфику правовых способов регулирования трудовых конфликтов в организациях России и зарубежных стран.
Задачи исследования:
1. определить основные теоретико-методологические подходы к исследованию сущности трудовых конфликтов в организации;
2. изучить теоретические основания применения норм права в процессе регулирования трудовых конфликтов в организации;
3. выявить внутренние и внешние факторы возникновения трудовых конфликтов, а также организационно-правовые механизмы снижения уровня конфликтности в организации;
4. провести сравнительный анализ российского и зарубежного опыта правового регулирования трудовых конфликтов в организациях;
5. на примере регулирования трудовых конфликтов в конкретных российских и зарубежных организациях определить степень эффективности использования правовых норм;
6. выработать рекомендации относительно приемлемости использования и заимствования зарубежного опыта правового регулирования трудовых конфликтов в организациях России.
В выпускной квалификационной работе автором были использованы следующие методы исследования: традиционный анализ документов, метод сравнительного анализа, нормативно-правовой метод, кейс-стади, а также общелогические методы (синтез, индукция, дедукция).
Традиционный анализ документов был необходим при работе с источниками, к которым относятся научные статьи в журналах, учебные пособия, монографии, диссертации. Благодаря этому методу из всего многообразия информации автор смогла получить данные, необходимые именно для исследования.
Сравнительный анализ позволил выявить современное состояние законодательств, сопоставить нормативно-правовые нормы государств в области регулирования трудовых конфликтов с целью выработки эффективных мер по снижению конфликтности в организациях.
Нормативно-правовой метод применялся в работе с нормативно-правовыми актами, регламентирующими методы, способы, порядок регулирования трудовых конфликтов.
Метод кейс-стади использовался автором при рассмотрении конкретных проблемных случаев по урегулированию конфликтов в трудовой сфере в организациях России и за рубежом.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, состоящих из двух равноценных параграфов, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе автором были рассмотрены теоретико-методологические основы исследования сущности трудовых конфликтов, протекающих в организациях, и возможности использования правовых методов регулирования конфликтов.
Вторая глава работы посвящена анализу внешних и внутренних факторов, способствующих возникновению организационно-трудовых конфликтов, и способов организационно-правого воздействия на них с целью дальнейшего урегулирования.
Содержание третьей главы состоит из сравнительного анализа нормативно-правовой практики, конкретных механизмов, опыта применения трудового права в процессе регулирования трудовых конфликтов в российских и зарубежных организациях.
Практическая значимость. Результаты исследования могут применяться в разработке поправок в трудовое законодательство, в обосновании целесообразности заимствования зарубежного опыта регулирования трудовых конфликтов.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью жизни общества. Каждый человек осуществляет свои трудовые функции в рамках какой-либо организации.
Конфликты также являются частью системы социально-трудовых отношений. Возникновение, причины, динамика протекания трудовых конфликтов не зависят от государственной принадлежности организаций. Но каждое государство разрабатывает свою систему правовых способов их регулирования.
Опора на правовую базу представляется более эффективной. Во- первых, правовые нормы зафиксированы в специальных документах, которые были составлены специалистами в трудовой сфере. Во-вторых, в данных документах четко прописаны этапы и способы регулирования, что делает этот процесс более организованным и эффективным.
Правовые способы по существу многообразны и, на наш взгляд, для выбора самого эффективного и приемлемого метода необходим первоначальный анализ структуры трудового конфликта, что автор и попытался осуществить на основе задействованных источников.
Исследователи в рамках изучения организационно-трудовых конфликтов, определяли данное явление как негативное взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений, вызванное в виду различного рода причин.
К субъектам организационно-трудовых конфликтов относятся: работники, работодатели (администрация), профсоюз, органы государственного управления или местного самоуправления.
На наш взгляд, основу структуры трудового конфликта составляют его причины. Вследствие этого, была рассмотрена большая совокупность исследований на данную тематику.
В качестве причин выделяют: содержание трудового процесса, социально-психологические факторы, инновационные мероприятия, социальный аспект социально-трудовых отношений, технологическую сторону работ. Исследователи также рассматривают причины трудовых конфликтов правого характера.
По мнению автора, выявление, тщательный анализ причин трудовых конфликтов - это основа для дальнейшей выработки процедуры регулирования противоречий, рационального подбора правового механизма. Поверхностное рассмотрение причин приведет к тому, что регулирование конфликта станет вовсе невозможным или его положительные результаты будут носить лишь временный характер.
К правовым способам относят в первую очередь нормативно-правовые документы: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, акты министерств, ведомств, акты судебных органов и локального уровня (трудовой и коллективный договор).
В процессе правового регулирования организационно-трудовых конфликтов значительное место принадлежит государственным (ГИТ, суды и др.) и негосударственным (профсоюз, местные органы по труду) инстанциям.
В своих трудах ученые стараются рассмотреть положительные и отрицательные стороны как правового урегулирования в целом, так и конкретных его механизмов.
На основании анализа представленного материала мы смогли создать более основательную картину об организационно-трудовых конфликтах, что в дальнейшем будет способствовать более эффективному рассмотрению правовых способов, механизмов их урегулирования.
Также нами были проанализированы внутренние и внешние факторы, провоцирующие трудовые конфликты в организации, которые продемонстрированы в Приложении.
Был проведен анализ документов, результаты которого отражены в Приложении. С помощью данного исследования мы попытались выявить наиболее конфликтогенные факторы.
Внутренние и внешние факторы оказывают негативное влияние на эффективное функционирование организации. Поэтому представляется необходимым осуществлять их диагностику, и при необходимости корректировать деятельность организации для их устранения.
В указанных процессах, на наш взгляд, значительную роль играют именно организационно-правовые правовые механизмы, которые указаны в Приложении.
Правовые механизмы, представленные специальными документами, являются фундаментальными для создания и дальнейшего функционирования организации, они призваны четко структурировать её деятельность. Они позволяют определить место каждого работника, каждого подразделения в структуре организации таким образом, чтобы в процессе осуществления ими своих должностных обязанностей не происходило конфликтных ситуаций.
Поэтому, на наш взгляд, необходимо уделять должное внимание процессу создания данных документов. Грамотное, детальное, понятное их составление поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Документы подписываются работниками непосредственно, после прочтения, что позволяет сделать вывод, что они имеют возможность получить необходимую информацию и ознакомиться с тем, каким образом необходимо действовать в конфликтных ситуациях.
Однако, на наш взгляд, эффективность описанных нормативно-правовых актов будет осуществима только в случае исполнения предписаний, зафиксированных в них, со стороны работодателя и работника. Лишь наличие документации в организации не будет оказывать необходимое воздействие на её конструктивное функционирование. С точки зрения автора, необходима личная заинтересованность работников и работодателей в ознакомлении и исполнении положений нормативно-правовых актов, но добиться подобного отношения, к сожалению трудно.
Организационные структуры в большинстве своем осуществляют деятельность по диагностике и профилактике трудовых конфликтов в организациях. Это проявляется как в проведение проверок государственными органами, так и во взаимодействие с работодателями органов на уровне отдельных предприятий.
Описанные органы также имеют широкий круг полномочий по предупреждению и урегулированию трудовых конфликтов в организациях. В первую очередь они регулируют государственную деятельность в рамках трудовой сферы, чтобы в дальнейшем государственные органы могли распространить своё позитивное влияние на социально-трудовые отношения в рамках отдельных организаций.
Таким образом, по мнению автора, существуют все необходимые правовые и организационные механизмы, которые способны снизить риск возникновения трудовых конфликтов в организациях.
Также мы провели анализ зарубежных нормативно-правовых актов и зарубежного опыта регулирования трудовых конфликтов в организациях. На основе полученных данных нами были выработаны рекомендации.
После проведенного сравнительного анализа организационно-правовых механизмов регулирования трудовых конфликтов Российской Федерации, Федеративной Республики Германии и Соединенных Штатов Америки, а также практической реализации данных механизмов на примере реальных организационно-трудовых конфликтов, были выявлены следующие сходства и различия.
К сходствам можно отнести:
1) ориентация на мирное урегулирование организационно-трудовых конфликтов;
2) иерархичность, структурированность правовых механизмов;
3) наличие правовых механизмов, осуществляющих свои функции как на уровне организации, так и на государственном уровне;
4) значительная роль профсоюзов как правового механизма.
Среди различий можно отметить следующие аспекты:
1) различие полномочий органов по правовому урегулированию организационно-трудовых конфликтов, создаваемых на уровне предприятия;
2) сроки рассмотрения организационно-трудовых конфликтов;
3) региональные различия трудового законодательства;
4) доминирование посреднических механизмов урегулирования трудовых противоречий;
5) преимущественное положение альтернативных методов урегулирования организационно-трудовых конфликтов.
Более детальный сравнительный анализ представлен в Приложении.
Было выявлено, что эффективность применения правовых механизмов во многом зависит от конкретной конфликтной ситуации.
Индивидуальные трудовые конфликты легче поддаются правовому урегулированию. Что нельзя сказать о коллективных трудовых конфликтах. Большое число участников затрудняет процесс применения правовых средств.
Также многое зависит от отношения конфликтующих сторон к правовому регулированию организационно-трудовых конфликтов.
Игнорирование данных способов со стороны работодателей и регулирующих структур приводит к эскалации конфликтной ситуации.
Таким образом, правовые механизмы, на наш взгляд, являются эффективным средством урегулирования организационно-трудовых конфликтов. Однако свои способности они смогут продемонстрировать лишь в случае их добросовестного применения на практике.
На основе анализа зарубежного опыта применения правовых механизмов регулирования организационно-трудовых конфликтов нами были выявлены следующие особенности, которые могли бы занять своё место в положениях российского трудового законодательства.
Во-первых, заключение договоров о посредничестве, согласно которому трудовые конфликты, которые будут возникать в организации, должны быть урегулированы с помощью третьей стороны.
Эффективность данного механизма проявляется в том, что скорейшее привлечение посредника способствует более быстрому урегулированию противоречий, то есть отсутствует необходимость преодолевать определенные сроки, которые имеют место при обращении в специальные органы. Также происходит непосредственное взаимодействие конфликтующих сторон.
Специалисты отмечают, что использование данного механизма в зарубежных странах значительно уменьшило обращения в суды и другие органы, которые вследствие большого количества исков не могут детально изучать дела и принимать конструктивные решения.
В случае, если организационно-трудовой конфликт не удалось урегулировать с помощью института посредничества, целесообразно обратиться в суд. Поэтому, во-вторых, на наш взгляд, целесообразно подумать о создании судов, которые бы рассматривали лишь трудовые конфликты. Трудовая сфера весьма обширна. Её неотъемлемой частью являются конфликты, которые возникают по различным причинам, и каждый из них требует значительного внимания.
На примере ФРГ было выяснено, что деятельность подобного рода судов весьма эффективна. Это, во-первых проявляется в том, что организационно-трудовые конфликты рассматривают в короткий срок. После анализа кейсов нами был определен примерный минимальный срок - это 3-4 месяца рассмотрения организационно-трудового конфликта. Во-вторых, эффективность заключается в том, что данные суды весьма тщательно разбирают дела, принимают более основательные, удовлетворяющие все стороны конфликта решения. Согласно статистике лишь 19% решений судов первой инстанции направляются на апелляцию.
Опыт США в сфере регулирования организационно-трудовых конфликтов, примечателен тем, что в данной стране широко распространена практика посредничества. Существует множество различных организаций как государственных, так и негосударственных, которые осуществляют функции посредничества.
К положительным чертам посредничества можно отнести:
1. Незначительные временные затраты.
2. Удобная для конфликтующих сторон форма проведения
процедуры.
Данную рекомендацию также можно развивать в рамках дополнительного договора о посредничестве на примере организаций ФРГ.
Таким образом, на наш взгляд, наиболее приемлемыми заимствованиями для российского трудового законодательства можно считать договор о посредничестве, который заключается в рамках отдельных организаций, суды по трудовым спорам, а также развитие посредничества на государственно-правовом уровне.



1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: 14 ноября 2002г., № 138-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
2. Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Маркетинг,
2001.
3. О Верховном Суде Российской Федерации: Федер.констит. закон Рос. Федерации, 5 февраля 2014г., № 3-ФКЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2014.
4. О мировых судьях в Российской Федерации: Федер. закон Рос. Федерации, 17 декабря 1998г., № 188-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федер. закон Рос. Федерации, 12 января 1996г., № 10-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М.,
2002.
6. О судах общей юрисдикции в Российской Федерации: Федер.констит. закон Рос. Федерации, 7 февраля 2011г., № 1-ФКЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2011.
7. Об объединениях работодателей: Федер. закон Рос. Федерации, 27 ноября 2002г., № 156-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
8. Об утверждении положения о территориальном органе Минтруда России по урегулированию коллективных трудовых споров: Приказ Минтруда РФ, 26 октября 1999г. № 193 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
9. Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ, 30 июня 2004г., № 324 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2004.
10. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда РФ, 14 августа 2002г., № 59 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
11. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда РФ, 14 августа 2002г., № 57 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
12. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтруда РФ, 14 августа 2002г., № 58 // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2002.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации: 30 декабря 2001г., № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М., 2001.
Печатные издания
1. Авдеев В.В. Защита трудовых прав: уклонение от участия в примирительных процедурах / В.В. Авдеев // Правовое регулирование. 2012. №6 (162). С. 34-36.
2. Александров С.В. Правовые категории «трудовой спор» и «трудовой конфликт»: способы разрешения [Электронный ресурс] / С.В. Александров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2013. №3. - С. 293-296.
3. Баргоякова И.И. Регулирование социально-трудовых конфликтов в системе социального партнерства (Социолого-управленческий анализ): дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / И.И. Багрякова. - Москва, 2004. 199 с.
4. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика
правоприменения / А.А. Бережнов // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. №41. С. 41-46.
5. Берсенева Н.В, Храмова Е.Ю. Анализ эволюции теоретических исследований трудовых конфликтов в России // Сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции «Современные тенденции развития науки и технологий». Белгород: ИП Ткачева Е.П. - 38с.
6. Васина А.Н. Защита в комиссии по трудовым спорам - основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод? / А.Н. Васина // Новое слова в науке и практике. С. 154-158.
7. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально¬трудовых отношений в России (Средства, механизм, источники и особенности): дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Б.А. Горохов. - СПб., 2006. 209 с.
8. Зайцева Л.В. Урегулирование трудовых споров с участием посредника / Л.В. Зайцева // Вестник Тюменского государственного университета. 2015. №2(2). С. 104-110.
9. Кайм Р.Н. Организация заработной платы на предприятии / Р. Н. Кайм // Человек и труд. - 2004. №1. С. 84-96.
10. Катальников В.Д. Проблемы социальной защиты наемных работников и роль профсоюзов / В.Д. Катальников // Вестник ЮРГТУ (НПИ). 2012. № 2. С. 191-197.
11. Косых А.Е. Механизмы регулирования трудовых конфликтов в условиях экономического кризиса / А.Е. Косых // Вестник ТГУ. 2010. №3 (83). С. 110-115.
12. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие / А.М. Куренной. - М.: "Юридический Дом "Юстицинформ", 2010. - 192 с.
13. Лебедева Л.А. Управление трудовыми конфликтами в системе
социально-трудовых отношений на предприятии: автореф.дис... канд. эконом. наук: 08.00.05 / Л.А. Лебедева; Государственный университет
управления. - Москва, 2014. - 21 с.
14. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (Сравнит.- правовое исслед.) : дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / М.В. Лушникова. - Москва, 1997. 363 с.
15. Магулаева А.А. Анализ факторов, вызывающих конфликты в организациях / А.А. Магулавева // Мир науки, культуры, образования. 2015. № 3 (52) С. 253-254.
16. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями / У. Мастенбрук. - М.: Инфра-М, 1996. - 119.
17. Наумов В.И. Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии (на примере Волгограда): дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03 / В.И. Наумов. - Волгоград, 2006. 144 с.
18. Пахомова Ю.А. Использование возможностей договорно-правового
регулирования в практике управления трудовыми конфликтами / Ю.А. Пахомова // Auditorium: электронный научный журнал Курского
государственного университета. 2014. №22. С. 35-45.
19. Соловьёв А.В. Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и
способы преодоления в современной России: дис... докт. эконом. наук: 08.00.05 / А.В. Соловьёв; Место защиты: Российская академия
государственной службы при Президенте РФ.- Москва, 2009. - 145 с.
20. Таскаев Г.С. Социально-трудовой конфликт на предприятии: экономико-социологический анализ: дис. ... канд. социол. наук: 22.00.03 / Г.С. Таскаев; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. - Москва, 2008. 184 с.
21. Титова Л.Г. Социокультурные факторы трудовых конфликтов в современном российском обществе / Л.Г. Титова // Секция 3. Социально-трудовые конфликты в контексте культуры постиндустриального общества. С. 440-442.
22. Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: методология исследования и технологии управления / В.Н. Шаленко // Конфликтология. 2009. №3. С. 76 - 96.
23. Шаленко В.Н. Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства : дис. ... доктора социол. наук : 22.00.03 / В.Н. Шаленко. - Москва, 2001.- 451с.
24. Шиленко А.А. Роль профсоюзных организаций в профилактике социально-трудовых конфликтов / А.А. Шиленко // Грамота. 2014. № 10 (48). С. 209-215.
Электронные ресурсы
1. Авиадиспетчеры Москвы обещают устроить итальянскую забастовку /
Известия [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://izvestia.ru/news/554056, свободный. - Проверено 13.04.2016.
2. Безответственное социальное поведение работодателей в трудовых
конфликтах / Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/trudovye-konflikty,
свободный. - Проверено 13.04.2016.
3. Бизюков П.В. Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли
работники защитить свои права в одиночку [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.proftatms.ru/methodic/1858, свободный. - Проверено
01.02.2016.
4. Вебстер Э. Марикана и далее везде: новая динамика забастовок / Э.
Вебстер [Электронный ресурс] - режим доступа:
http://trudprava.ru/about/events/1267, свободный. - Проверено: 09.02.2016.
5. Галлас А. Забастовки в Западной и Восточной Европе: масштабы, направления, дебаты / А. Галлас [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://trudprava.ru/about/events/1267, свободный - Проверено: 09.02.2016.
6. Должностная инструкция / Корпоративный менеджмент [Электронный
ресурс] - Режим доступа:
http://www.cfin.ru/management/people/instruction_req.shtml, свободный. - Проверено 27.03.2016.
7. Каширин С.В. Трудовые конфликты в России и перспективы их
разрешения в свете современной модернизации [Электронный ресурс] / С.В. Каширин // - Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=20522916,
свободный. - Проверено: 24.04.2016.
8. Конфликт на авиазаводе в Комсомольском / Электронный архив
печатной версии еженедельной газеты «Хабаровский Экспресс» [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.habex.ru/paper/708/13490/, свободный. - Проверено 13.04.2016.
9. Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах / Социальный мир [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.trudsud.ru/ru/docs/publications/4/, свободный. - Проверено 13.04.2016.
10. Организация оплаты труда рабочих и служащих / Трудовое право
Германии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.web-
globus.de/articles/organizacija_oplaty_truda, свободный. - Проверено 13.04.2016.
11. Основы трудового законодательства / Государство и право [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://uris.org.ua/vseobschaya-istoriya- gosudarstva-i-prava/trudovoe-i-sotsialnoe-zakonodatelstvo-germanii, свободный. - Проверено 13.04.2016.
12. Положение о коллегиальном (или совещательном) органе / Центр компетенции по вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.edou.ru/enc/razdel21/?COURSE_ID=4&LESSON_ID=57, свободный. - Проверено 27.03.2016.
13. Положение о структурном подразделении / Центр компетенции по
вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.edou.ru/enc/razdel21/?COURSE_ID=4&LESSON_ID=56, свободный. - Проверено 27.03.2016.
14. Положение об организации / Документооборот и документоведение на
предприятии [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://docrev.ru/polozhenie-ob-organizacii/, свободный. - Проверено 27.03.2016.
15. Положение об организации / Центр компетенции по вопросам
документационного обеспечения управления и архивного дела [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http: //www.edou.ru/enc/razdel21/?COURSE_ID=4&LESSON_ID=5 5, свободный. - Проверено 27.03.2016.
16. Право наемного работника на участие в рабочей борьбе / Трудовое право Германии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.web- globus.de/articles/pravo_na_zabastovki, свободный. - Проверено 13.04.2016.
17. Правовое регулирование труда в США / Народное образование [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://narodirossii.ru/7pM2864, свободный. - Проверено 13.04.2016.
18. Прингл Т. Гармония на чьих условиях? Рабочий класс как действующее лицо классового компромисса / Т. Прингл [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://trudprava.ru/about/events/1267, свободный. - Проверено: 09.02.2016.
19. Разработка положения о структурных подразделениях / Кадровые
вопросы [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.bizneshaus.ru/struktumye_podrazdelenia.html, свободный. -
Проверено 27.03.2016.
20. Структура и штатная численность / Документооборот и документоведение на предприятии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://docrev.ru/struktura-i-shtatnaya-chislennost/, свободный. - Проверено 27.03.2016.
21. Судебные решения [Электронный ресурс] // Трудовые споры. Практика
разрешения трудовых конфликтов 2015 №1. - Режим доступа:
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=370753, свободный. - Проверено 26.04.2016.
22. Трудовое право и его практическое применение (часть 1, русский вариант) / Трудовое право Германии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.web- globus.de/articles/trudovoe_pravo_i_ego_prakt_primenenie_chast 1russ, свободный. - Проверено 13.04.2016.
23. Трудовой договор: правовые основы, содержание, порядок заключения,
изменения и расторжения / Трудовое право Германии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.web-globus.de/articles/trudovoj_dogovor,
свободный. - Проверено 13.04.2016.
24. Трудовой конфликт в ОАО «Восточный порт»: развитие событий / Клининговый портал [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.uborka.su/news/2165-vosrochniy-port.html, свободный. - Проверено 13.04.2016.
25. Устав / Документооборот и документоведение на предприятии [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://docrev.ru/ustav/, свободный. - Проверено 27.03.2016.
26. Учредительный договор / Центр компетенции по вопросам
документационного обеспечения управления и архивного дела [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.edou.ru/enc/razdel21/?COURSE_ID=4&LESSON_ID=54, свободный. - Проверено 27.03.2016.
27. Учредительный договор / Документооборот и документоведение на
предприятии [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://docrev.ru/uchreditelnyj-dogovor/, свободный. - Проверено 27.03.2016.
28. Чекалдин А.М. Причины организационных конфликтов и способы их устранения / А.М. Чекалдин [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=24306920, свободный. - Проверено: 07.03.2016.
29. Чикагские учителя добились повышения зарплаты и прекратили забастовку / Ридус [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.ridus.ru/news/46057, свободный. - Проверено 13.04.2016.
30. Чикагские учителя одобрили трехлетний контракт с повышением зарплат / Ридус [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.ridus.ru/news/47320, свободный. - Проверено 13.04.2016.
31. Чикагские учителя прекратили забастовку / Лента.ру (Lenta.ru)
[Электронный ресурс] - Режим доступа:
https://lenta.ru/news/2012/09/19/teachers/, свободный. - Проверено 13.04.2016.
32. Штатное расписание / Делопресс [Электронный ресурс] - Режим
доступа: http://delo-press.ru/articles.php?n=7202, свободный. - Проверено
27.03.2016.
33. Холодионова Ю.В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения [Электронный ресурс] / Ю.В. Холодионова // Инновации в науке. 2012. №10-2. - С. 87-97.
34. Arbeitsrecht und ihre praktische Anwendung (Teil 1) [Электронный
ресурс] / Web Global - Режим доступа: http://www.web-
globus.de/articles/trudovoe_pravo_i_ego_prakt_primenenie_chast 1 nemeck, свободный. - Проверено 13.04.2016.
35. Arbeitsrecht und ihre praktische Anwendung (Teil 2) [Электронный
ресурс] / Web Global - Режим доступа: http://www.web-
globus.de/articles/trudovoe_pravo_i_ego_prakt_primenenie_chast2nemeck, свободный. - Проверено 13.04.2016.
36. BAG: Rechtsprechungsubersicht nach Verkundungsdatum [Электронный
ресурс] / dejure/org - Режим доступа:
http://dejure.org/dienste/rechtsprechung?gericht=BAG, свободный. - Проверено 13.04.2016.
37. Bundesarbeitsgericht [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.bundesarbeitsgericht.de, свободный. - Проверено 13.04.2016.
38. U.S. Code: Title 29 - LABOR // Cornell University Law School
[Электронный ресурс] / Legal Information Institute. - Режим доступа: https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29, свободный. - Проверено
13.04.2016.
39. United States Courts [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.uscourts.gov, свободный. - Проверено 13.04.2016.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149577)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.